Семья и карьера

22
профессия в фокусе
Ольга Рогожкина
Семья и карьера
– счастливы обладающие?
Весь мир считает, что блестящая карьера практически не совместима с понятием «личная
жизнь». Но наши соотечественники знают, как, преуспев в профессиональном развитии, одновременно достичь гармонии в семейных отношениях. Для этого надо просто … быть хорошим
кадровиком!
Вопрос ребром
Семья или карьера? У западных работников ответ не вызывает сомнений:
конечно же, семья! В январе 2007 г.
Международная ассоциация консультантов по поиску персонала высшего
звена (AESС) опросила 138 рекрутинговых компаний на пяти континентах
(кроме Австралии). Результаты исследования показали: в 85% случаев люди
отказываются занимать ту или иную руководящую должность, мотивируя свой
отказ тем, что работа будет мешать их
личной жизни. Что же случается с теми,
кто все-таки решил всецело посвятить
себя работе и карьере? Об этом говорит другое исследование, опубликованное в журнале Harvard Business Review
в конце прошлого года. Согласно его
данным, около 45% высокооплачиваемых сотрудников крупных компаний
трудятся от 60 до 100 часов в неделю.
Они позволяют себе максимум один
десятидневный отпуск в год, а также
откладывают важные личные дела ради
любимой работы. В итоге многие высокооплачиваемые специалисты жалуются на проблемы в семье: в частности,
их дети слишком много смотрят телевизор, неправильно питаются и плохо
ведут себя в школе.
В России долгое время доминировало мнение о невозможности одновременно преуспевать в профессиональном росте и в семье. Но вот что
Kadrovik.ru/ №5/ май 2007
23
профессия в фокусе
раться в людях, находить компромиссы
в самых сложных ситуациях, делать из
разрозненных личностей сплоченную
команду, устраивать запоминающиеся
праздники, подчиняться и руководить,
мотивировать и поощрять… Поэтому
я думаю, что карьера в управлении
персоналом с личной жизнью совмещается превосходно, если только она
не связана с продолжительными региональными проектами и длительными
командировками.
Людмила Быкова, заместитель генерального директора по персоналу
ЗАО «Мултон»:
– Приоритеты мы расставляем себе
сами, и они могут быть разными в
разные периоды жизни. Временно' е распределение, душевная вовлеченность
очень индивидуальны, но любой ра-
переоценка ценностей
На Западе в 70–80-е годы XX
века вопрос о том, что важнее – семья
или карьера, – решался однозначно в пользу последней. Служебный
рост, лидерство, презрение к тем, кто
не смог преуспеть, считались теми
ценностями, для достижения которых нужно было жертвовать всем.
Менеджеры подняли бы на смех
любого, кто ради карьеры отказался
бы работать до полуночи, мотивируя
это тем, что «семья не поймет».
Изменения в сознании людей
произошли в начале XXI века. Так,
топ-менеджеры стали отмечать, что
если раньше вторая половина готова
была мириться с вечным отсутствием карьериста, то сейчас работа не
оставляет возможности сохранить
личную жизнь. Высокопоставленные
менеджеры все чаще стали склоняться к тому, что жизненный баланс
важнее повышения доходов, а 60%
считают, что эти вещи имеют как
минимум одинаковую ценность.
зумный человек в состоянии грамотно
спланировать свою жизнь, «чтобы не
было мучительно больно...» и далее по
тексту. Так что утверждение о несовместимости карьеры и личной жизни
считаю неверным и подозреваю, что
создано оно бездельниками для оправдания собственной лени и неумения
распределять время.
Сегодня я остаться не могу…
Неумеренное увлечение собственной карьерой авторы зарубежных исследований назвали «экстремальной
работой». Порой руководство требует, чтобы мы стали «экстремалами».
Нацеленные на карьерный рост вынуждены демонстрировать начальству свое
рвение, работая едва ли не сутками, в
выходные и по праздникам. Ведь один
из способов сделать карьеру – «не
перечить командиру», выполняя возложенные обязательства максимально
быстро и эффективно. «Как насчет поработать сверхурочно?», «Вы можете
сегодня остаться и доделать задание?»
– зачастую эти вопросы-утверждения
могут разрушить планы на вечер с близкими людьми. Несомненно, сказывают-
Kadrovik.ru/ №5/май 2007
▼
▼
говорят об этом успешные менеджеры,
которым вопреки стереотипам удалось
правильно выстроить личную жизнь.
Мария Мартынова, руководитель
управления по работе с персоналом
«ИФД КапиталЪ»:
– Качества, способствующие и препятствующие продвижению по службе, намешаны в каждом из нас в той
или иной пропорции, и эта пропорция
еще и меняется со временем. В какойто момент чувствуешь непреодолимое
желание сворачивать горы на работе,
а в какие-то периоды все мысли заняты любимыми и родными. Но, по
большому счету, профессия HR-а даже
благоприятствует семейному счастью.
Ведь в этой профессии мы развиваем
такие умения и навыки, которые востребованы не только в офисе: разби-
24
профессия в фокусе
ся на личной жизни многочисленные
командировки, новые перспективные
проекты, над которыми для достижения результата приходится трудиться
по-стахановски.
Как же объяснить, что в этот раз нет
возможности остаться, что запланировано важное мероприятие, например,
с друзьями или любимым человеком?
Естественно, резко отказывать руководству не стоит. С другой стороны,
постоянно выполнять сверхурочную
работу вы не обязаны, и начальник это
прекрасно знает. Неплохим выходом
может стать разъяснение конкретной
ситуации – разговор по душам. Как ни
сложно в это поверить, в большинстве
случаев руководители с пониманием
относятся к личной жизни подчиненных
и готовы идти им навстречу.
– С каждым подчиненным мы определяем систему приоритетов на данный
период, – говорит Мария Мартынова
(«ИФД КапиталЪ»). – Если для человека сейчас ключевым является решение
семейных проблем, мне важно знать об
этом, чтобы планировать деятельность
подразделения. Я не поручу этому сотруднику слишком амбициозный проект и не потребую от него штурма недосягаемых вершин. Пусть это делают
другие, которые в данный момент стремятся продвинуться в профессиональном и карьерном плане и готовы для
этого совершать «подвиги». Я думаю,
очень важно, чтобы каждый получал от
работы именно то, что он хочет.
Если в принципе от «подвигов» не
отказываетесь, а хотите лишь отложить
их на время, можно договориться брать
работу на дом. Главное – найти решение, которое удовлетворит обе стороны
и в то же время выделит вас как надежного и преданного работника, готового
ради интересов компании пожертвовать
собственными потребностями.
Дело в подборе
Мало понять, что для вас в данный
момент важнее – взяться за перспективный проект или иметь возможность
больше внимания уделять детям. Наши
эксперты говорят о важности для успеха правильного выбора компанииработодателя. В одних организациях
наблюдается вечно-авральный режим,
в других атмосфера более спокойная,
все четко планируется и выполняется
в срок. Оцените свои силы, сможете
ли выстроить в данном конкретном
месте бизнес-процессы таким образом,
чтобы они требовали минимум затрат
времени со стороны менеджера по персоналу. Подумайте, есть ли (будут ли)
здесь люди, способные самостоятельно
выполнять делегированные им задачи.
Проанализируйте, действительно ли
фирма окажется хорошим трамплином
общественное выше личного?
Говорят посетители форума журнала на сайте www.kadrovik.ru
n
n
n
По моему наблюдению, жизнь начинает приносить радость, когда радость
приносят ее самые значимые составляющие: работа и личная жизнь. Причем
важно, чтобы обе половинки были в гармонии. Как это организовать, зависит
от самого человека. Нужно планировать свою жизнь и работу, тогда все будет в
порядке. (ORG)
n
n
n
Сталкиваясь с действительно профессиональными руководителями, я понимаю, что они очень хорошо организуют свое время, в том числе свободное.
Поэтому-то и преуспевают во всем. Раньше было модно работать по 20 часов в
сутки и не забывать о работе ни дома, ни в отпуске. Сейчас это уже не модно.
(Zlattt)
n
n
n
Мне кажется, что проблема влияния работы на личную жизнь сильно преувеличена. Скорее всего, это позерство: «Я весь такой загруженный. У меня
не хватает времени на личную жизнь…». Явный расчет на своего начальника.
(Fotik)
Kadrovik.ru/ №5/ май 2007
для реализации дальнейших планов
(ради чего копья ломать?!).
– Необходимо выбирать направление развития карьеры и, особенно, компанию и руководителя с учетом уровня собственного отношения к семье и
понимания ваших карьерных амбиций
со стороны семьи, – советует Сергей
Ряковский, заместитель генерального
директора по кадровой политике ОАО
«ОКБ Сухого».
Ясное дело, когда цели действительно
высоки, нагрузки на работе обязательно
сказываются в быту. И тут возникают
другие вопросы. Насколько серьезно
влияет желание построить карьеру на
атмосферу внутри семьи? От чего готовы
отказаться близкие ради ваших успехов?
Наконец, что именно дадут ваши личные
достижения вашим личным детям?
– Иногда по вечерам не хватает сил и
времени на общение с семьей, – говорит
Людмила Быкова (ЗАО «Мултон»). – Но,
если есть взаимопонимание, уважение
к делам и занятиям друг друга, это не
жертва, это входит в правила жизни, компенсируется чем-то другим, не вызывает
неудовлетворенности.
И опять, как видите, речь идет о подборе – не только наиболее подходящих
по духу компании и руководства, но и
подходящих по духу спутников жизни
(кадры решают все!), и подходящих слов
для разъяснения им своих устремлений.
Все получится, если сумеете объяснить
родным, что успешная карьера – это и
ЗАКОННОЕ желание удовлетворить собственные амбиции (а каждый имеет на
это право), и работа во благо СЕМЬИ. И,
пожалуй, искреннее соучастие, заинтересованность близких нужно поставить на
первое место при перечислении идеальных условий побед на обоих фронтах.
* * *
Подведем итог сказанному. Практика
показывает: если вы умелый коммуникатор и владеете искусством тайм-менеджмента, то проблемы противостояния
карьеры и личной жизни для вас не
существует. Получается, хороший кадровик просто обречен на счастье в личной
жизни! Желаете опровергнуть или подтвердить вывод – присылайте историю
своей карьеры на [email protected]
до 1 июля 2007 г. Лучшие заметки мы
опубликуем в журнале. ❐