Производительность труда. Организация оплаты труда

Лекция №5
Тема: Производительность труда. Организация оплаты труда (2 часа)
Цели и задачи: дать определить понятия производительности и эффективности труда,
рассмотреть факторы, влияющие на рост производительности труда; изучить структуру
доходов и заработной платы персонала.
Учебные вопросы:
1. Производительность и эффективность труда, ее показатели
2. Факторы и резервы роста производительности труда
3. Виды и структура доходов персонала
4. Формы и системы заработной платы на предприятиях
Вопрос 1. Производительность и эффективность труда, ее показатели
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность.
Производительность труда – это интенсивность, плодотворность конкретного труда,
производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на
производство единицы продукции.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда,
который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.
Непременным условием развития производства служит рост производительности труда.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного
использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние
производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени
и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее
используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем
продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и
измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность
труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется
физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.
Источником роста производительности труда является научно-технический прогресс,
появление новых материалов, видов энергии и др.
Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:
 увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее
качестве;
 повышения качества продукции при неизменном ее объеме, создаваемой в единицу
времени;
 сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
 увеличения массы и нормы прибыли.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному
производству дальнейшее развитие, а следовательно, ведет к повышению уровня жизни
населения.
Основными показателями производительности труда служат выработка В=О/Т (1) и
трудоемкость Тп=Т/О (2), где О — объем производства продукции (работ, услуг) в
соответствующих единицах; Т — трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ,
выполнение услуг) в соответствующих единицах.
На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости от того, в
каких единицах измеряется объем продукции и трудовые затраты.
Существует три основных метода измерения объема производства продукции —
натуральный (объем производства продукции выражается в физических единицах), трудовой
(основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат -
нормо-часов) и стоимостной. Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным
количеством человеко-часов.
Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии является
расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного
среднесписочного работника этого предприятия за год.
Другой показатель производительности труда - трудоемкость — представляет собой
сумму затрат живого труда на производство единицы продукции. Различают технологическую
трудоемкость (Tт), которая определяется затратами труда основных рабочих. Трудоемкость
обслуживания (То) – затраты труда вспомогательных рабочих основных и вспомогательных
цехов. Производственная трудоемкость (Тпр) – это затраты труда основных и
вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ. Трудоемкость управления (Ту) –
затраты труда руководителей, специалистов, служащих. Полная трудоемкость продукции (Тп)
– это сумма производственной и трудоемкости управления, т.е.
Тп = Тт + То + Ту = Тпр + Ту
(3)
Кроме того, различают трудоемкость нормативную (рассчитывается на основе
действующих норм труда), плановую и фактическую.
Вопрос 2. Факторы и резервы роста производительности труда
Факторы — это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или
явление. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда
факторы
объединяют в три группы: 1) материально-технические, 2) организационноэкономические, 3) социально-психологические.
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники,
прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.
Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень
производительности труда характеризуются следующими показателями:
— энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного
промышленного рабочего;
— электровооруженностью труда — потреблением электроэнергии на одного
промышленного рабочего;
— технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов,
приходящихся на одного работника;
— уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным
и автоматизированным трудом.
Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда,
производства и управления. К ним относятся:
1. Совершенствование организации управления производством (совершенствование
структуры аппарата управления и систем управления производством; внедрение и развитие
автоматизированных систем управления производством);
2. Совершенствование организации производства (улучшение материальной, технической
и кадровой подготовки производства; совершенствование организации вспомогательных служб
и хозяйств);
3. Совершенствование организации труда (внедрение передовых методов и приемов
труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; профессиональный
подбор кадров; улучшение условий труда; совершенствование систем оплаты труда).
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов
материально-технических.
Социально-психологические
факторы
определяются
социально-демографическим
составом трудовых коллективов, уровнями подготовки, трудовой активности и творческой
инициативы работников, стилем руководства на предприятии в целом и др.
Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться
комплексно.
Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности
экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).
Количественно резервы можно определить как разницу межу достигнутым и максимально
возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
По уровню возникновения резервов различают: общегосударственные, региональные,
межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы – это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения и др.
Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил,
характерных для данного региона.
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей,
укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
Отраслевые резервы – это возможности роста производительности труда, характерные
для предприятий конкретной отрасли экономики.
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на
предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени.
По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные.
Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационнотехнических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности
труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ,
ответственные исполнители.
Вопрос 3. Виды и структура доходов персонала
Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой
деятельности персонала являются доход или заработная плата, получаемая работниками за
предоставление своей рабочей силы.
На практике заработная плата, или доход, конкретного работника может принимать
форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий,
комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.
Величина заработной платы в условиях экономики рыночного типа не может быть ниже
уровня установленного государством МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а верхний ее
предел обычно не ограничен.
Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная
зарплата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за выполненную
работу или отработанное время. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг,
которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах
(количество товаров/сумма денег).
Структура доходов персонала на отечественных предприятиях определяется
соотношением трех основных составляющих заработной платы: тарифных ставок и окладов,
доплат и компенсаций, надбавок и премий.
Тарифные ставки и оклады, определяют величину оплаты труда в соответствии с его
сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих
затратах рабочей силы.
Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат
рабочей силы при существующих отклонениях условий труда.
Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой
активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и
эффективности производства.
В связи с важным значением заработной платы рассмотрим более подробно структуру
доходов персонала на российских предприятиях, включающая следующие главные
составляющие доходов наших работников.
1. Оплата труда по действующим часовым тарифным ставкам и месячным окладам.
2. Доплаты за условия труда, сменный режим работы и степень занятости работой.
Доплаты за условия труда предназначены для компенсации затрат физических и умственных
сил персонала при работе в неблагоприятной окружающей среде в пределах до 24 % к
тарифной ставке. Доплаты за сменность при работе в вечернюю и ночную смену равны
соответственно 20 и 40%. Доплаты за уровень занятости работников могут устанавливаться в
пределах от 5 до 15 % каждым предприятием по своему усмотрению.
3. Надбавки за высокие показатели производительности труда, качества работы и личный
вклад в конечные результаты производства. Надбавки за личный вклад в повышение
эффективности производства и за высокое качество продукции устанавливаются в зависимости
от полученной совокупной прибыли или общего дохода предприятия в размере 2—40% к
тарифной ставке.
4. Премии за качественное и своевременное выполнение работы и вознаграждение за
творческую деятельность.
5. Социальные выплаты и компенсации по действующим нормативам. Социальные
выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам:
транспорт, медицинская помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы,
обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.
6. Дивиденды по акциям предприятия. Дивиденды по акциям предприятий включают в
основном доходы высшего руководства предприятий и фирм.
Вопрос 4. формы и системы заработной платы на предприятиях
На предприятиях и в организациях применяют две формы заработной платы:
повременную и сдельную. Повременной называется форма заработной платы, при которой
заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему
тарифному разряду или установленному окладу с учетом фактически отработанного рабочего
времени. Сдельной называется форма заработной платы, при которой труд работника
оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной
продукции.
Формы заработной платы делятся на системы. Повременная форма заработной платы
имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке, в
соответствии с тарифным разрядом, за фактически отработанное рабочее время. Учет
отработанного времени ведут в часах, днях, сменах, неделях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам.
Суть повременно-премиальной системы в том, что простая повременная система
дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных
показателей работы. Премия предусматривается в размере 20-40 % к тарифной ставке.
При сдельной форме заработной платы систем больше: индивидуальная сдельная,
коллективная сдельная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная,
косвенная сдельная, аккордная и др.
Основой для начисления заработка при сдельной форме оплаты труда является сдельная
расценка - произведение часовой тарифной ставки на норму времени. Таким образом, доход
работника при всех сдельных системах оплаты труда определяется умножением расценки на
объем изготовленной продукции.
При индивидуальной прямой сдельной системе заработок рабочего определяют путем
умножения индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции (работ) на общее
количество изготовленной им продукции (общий объем работ) за определенное время. Эта
система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку продукции, но слабо
заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации.
При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным
расценкам начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных
показателей работы. Премии в размере 20-60 % к базовой ставке.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает увеличение сдельной
расценки по определенной шкале за продукцию, выполненную сверх планового задания. При
одноступенчатой шкале за продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, сдельная
расценка увеличивается на 50%; при двухступенчатой шкале за перевыполнение исходной
нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, свыше 10% — на 75 или 100%.
Сдельно-прогрессивную систему применяют преимущественно на узких участках
производства, где необходимо усилить стимулирование перевыполнения плановых заданий.
Косвенно-сдельная система заработной платы применяется обычно для вспомогательных
рабочих, обслуживающих основное производство. Их заработная плата зависит от результатов
труда рабочих, которых они обслуживают.
Аккордно-сдельная система оплаты труда применяется, когда требуется сократить срок
выполнения работ. Общую сумму оплаты устанавливают по аккордному наряду, в котором
указывают полный перечень всех работ (операций), их объем, расценку на одну операцию,
общую стоимость выполнения всех операций, а также аккордную расценку за весь объем
задания. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих (реже — одному рабочему) за
выполнение всего аккордного наряда. Общая сумма заработка объявляется заранее, до начала
работ. При аккордной оплате труда можно премировать рабочих за сокращение срока
выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.
Выбор формы и системы заработной платы осуществляется руководством предприятия и
закрепляется в коллективном договоре.
Резюме по теме: На уровень производительности труда оказывает влияние величина
экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое
состояние производства. В зависимости от степени и характера влияния на уровень
производительности труда факторы объединяют в три группы: 1) материально-технические, 2)
организационно-экономические, 3) социально-психологические. Важным средством мотивации
и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доход или
заработная плата, получаемая работниками за предоставление своей рабочей силы.
На практике заработная плата, или доход, конкретного работника может принимать
форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий,
комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.
Величина заработной платы в условиях экономики рыночного типа не может быть ниже
уровня установленного государством МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а верхний ее
предел обычно не ограничен. Выбор формы и системы заработной платы осуществляется руководством предприятия и закрепляется в коллективном договоре.
Вопросы для самопроверки:
1. Существует ли различия между производительностью и эффективностью труда? Если да то,
какие?
2. В чем суть закона убывающей предельной производительности?
3. Назовите показатели производительности труда. Как они рассчитываются? Существует ли
различие между производительностью труда и выработкой?
4. Что понимается под полной трудоемкостью и как ее можно сократить?
5. Какой вклад в науку внес Г. Эмерсон? Назовите и поясните смысл каждого из двенадцати
принципов производительности Г. Эмерсона.
6. Какие научные открытия были сделаны на основе проведенного Хоторн-ского
эксперимента и как они повлияли на рост производительности труда?
7. Какое влияние на производительность труда оказывает интенсивность и напряженность
труда, и чем отличаются физиологическая, средняя и максимальная интенсивность труда?
8. Перечислите факторы и резервы роста производительности труда.
9. Назовите методы измерения производительности труда, их преимущества и недостатки.
10. Какую роль играет НТП в повышении производительности труда?
Список литературы:
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1.
Алиев И.М. Экономика труда. Теория и практика [Текст] : учебник для
бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва :
Юрайт, 2014. - 670 с. - ISBN 978-5-9916-2522-7
2.
Дубровин И.А. Экономика труда [Электронный ресурс]: учебник/ Дубровин
И.А.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2012.— 233 c.— Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/4554.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
3.
Одегов Ю.Г. Экономика труда [Электронный ресурс]: учебник/ Одегов Ю.Г.,
Руденко Г.Г.— Электрон. текстовые данные.— М.: Волтерс Клувер, 2011.— 800 c.— Режим
доступа: http://www.iprbookshop.ru/16813.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
4.
Скляревская В.А. Экономика труда [Электронный ресурс]: учебник для
бакалавров/ Скляревская В.А.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2014. — 304 c.
— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/24769.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
5.
Дубровин И.А. Экономика труда [Электронный ресурс]: учебник/ Дубровин И.А.,
Каменский А.С.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2013.— 230 c.— Режим
доступа: http://www.iprbookshop.ru/24844.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1.
Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология
измерения и оценки [Электронный ресурс]: монография/ Войтов А.Г.— Электрон. текстовые
данные.— М.: Дашков и К, 2012.— 232 c.
2.
Карпова Н. В. Экономика и социология труда: Теория и практика.Учеб. пособие.Старый Оскол: ТНТ.,- 2009.-140 с
3.
Иванова Т.Б. Рынок труда в России [Электронный ресурс]: учебное пособие/
Иванова Т.Б.— Электрон. текстовые данные.— М.: Российский университет дружбы народов,
2011.— 224 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/11419.— ЭБС «IPRbooks», по
паролю
4.
Крылова Е.Б. Рынок труда и миграция [Электронный ресурс]: учебное пособие/
Крылова Е.Б., Корнейчук О.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: Московский
гуманитарный университет, 2012.— 136 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/14527.—
ЭБС «IPRbooks», по паролю
5.
Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология
измерения и оценки [Электронный ресурс]: монография/ Войтов А.Г.— Электрон. текстовые
данные.— М.: Дашков и К, 2012.— 232 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/11017.—
ЭБС «IPRbooks», по паролю.
6.
Федосеев В.В. Математическое моделирование в экономике и социологии труда.
Методы, модели, задачи [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Федосеев В.В.— Электрон.
текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.— 167 c.— Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/15390.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
7.
Социальный форум "Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы
развития [Текст] : сборник докладов и выступлений. - Москва : Департамент труда и занятости
населения г. Москвы, 2011. - 168 с.
8.
Васнева Н.Н. Экономика и социология труда [Текст] : Учеб.пособие / Васнева
Н.Н.,Васнев С.А. - М. : МИФИ, 2002. - 208 с. - ISBN 5-7262-0429-8 :
9.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. – М.: НОРМА –
ИНФРА-М, 2010. – 448 с.
10.Завеньский М.Г. Экономика и социология труда. М -2010. Логос.
11.Экономика и социология труда: учебник / под ред. А. Я. Кибанов. – Гриф МО РФ М.: Инфра-М, 2013. – 584, с.
12.Карпова Н.В., Схиртладзе А.Г., Крахт В.Б. Экономика и социология труда: Социальнотрудовые процессы в системе рыночного хозяйства:Учебное пособие. – Старый Оскол: ООО
«ТНТ», 2008. – 368 с.
13.Карпова Н.В., Схиртладзе А.Г., Борискин В.П. Экономика и социология труда: теория и
практика:Учебное пособие. – Старый Оскол: ООО «ТНТ», 2012. – 368 с.
14.Кузнецов А.Я. Экономика и социология труда: Учебное пособие, Гриф УМО вузов России.
– Элит. – 2013. – 256 с.
15.Лясников Н.В. Экономика и социология труда: Учебник/ Н.В. Лясников. – КноРус. – 2012.
– 460 с.
16.Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник/ Р.Г. Мумладзе. – КнеоРус. – 2011.
– 288 с.
17.Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2012. – 208 с.
18.Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук - М: ИНФРА-М, 2009.- 415 с.
19.Егорова Е.А. Экономика и социология труда: учеб. пособие / Е.А. Егорова, О.А.
Золотарева, О.В. Кучмаева. – М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2010. – 318 с.
20.Жулина Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. –
208 с.
21.Колосницына М.Г., Ракута Н.В., Хоркина Н.А. Экономика труда: задачи, вопросы,
тесты. Учебное пособие для вузов. Изд.: ГУ ВШЭ, 2009. – 225 с.
22.Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые
отношения. Учебно-методическое пособие под ред. Р.П.Колосовой, Г. Г. Меликьяна. – М.:
ТЕИС, 2008 г. – 458 с.
23.Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н.
Гужина; под. общ. ред. Р.Г. Мумладзе. – 4-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2011. – 328 с.
24.Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс
Клувер, 2011. – 800 с.
25.Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. – 2 е изд., стер. – М.: КНОРУС,
2011. – 392 с.
26.Рощин С.Ю. Экономика труда: учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. –
М.:ИНФРА-М, 2010. – 400 с.
27.Трунин С.Т. Экономика труда. Учебник. – М.: Экономика, 2009. 496 с.
28.Экономика и социология труда: учебник / под ред. А. Я. Кибанов. – Москва: ИнфраМ, 2012. – 584, с.
29.Экомика труда: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. / под. ред. проф. Ю.П. Кокина,
проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
30.Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / под ред. Н.А.Волгина,
Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2009. – 736с.