НЕФТЯНАЯ КАРЬЕРА
advertisement
НЕФТЯНАЯ КАРЬЕРА Вестник Центра Heriot-Watt Национальный исследовательский Томский политехнический университет Январь, 2015 hw.tpu.ru Посвящение в магистры стр. 14 Как поступить в Центр Heriot-Watt? стр. 3 Инвестиция в свое будущее стр.24 Мощный старт для карьерного роста стр. 13 2 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Об университете Heriot-Watt Как поступить в Центр Heriot-Watt? Университет Heriot-Watt – один из старейших вузов Великобритании. Он был учрежден в 1821 году и назван в честь Джорджа Хериота – финансиста при короле Джэймсе ХVI века – и Джеймса Ватта – великого изобретателя и инженера XVIII века. Располагается университет в городе Эдинбург (Шотландия). Университет славится своими традициями инновационного обучения и научно-исследовательской деятельностью. Корпус Института нефтяного инжиниринга университета Heriot-Watt в Эдинбурге. Центр Heriot-Watt в России Центр подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела (Центр Heriot-Watt) – совместный образовательный проект Томского политехнического университета и Института нефтяного инжиниринга университета Heriot-Watt, направленный на подготовку магистров по специальностям «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» (MSc in Petroleum Engineering) и «Геология нефти и газа» (MSc in Reservoir Evaluation and Management). Центр был основан в 2001 году в Томске при поддержке нефтяных компаний и является единственным представительством Института нефтяного инжиниринга университета Heriot-Watt в России. На сегодняшний день педагогический коллектив Центра – это профессора из университета Heriot-Watt, доктора и кандидаты наук из Томского политехнического университета, Томского государственного «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Об условиях поступления на обучение, требованиях к кандидатам рассказывает заместитель директора по учебной работе МАРАТ КАМАРТДИНОВ. Для поступления в Центр необходимо пройти три этапа набора: В 1975 году с целью удовлетворения потребностей компаний, занимающихся разработкой нефтегазовых месторождений в Северном море, был основан факультет нефтяного инжиниринга. В 2002 году факультет был преобразован в институт. Сегодня институт получил международное признание как один из ведущих центров преподавания нефтяного инжиниринга, а также повышения квалификации и выполнения исследовательских проектов. В 2011 году газета The Sunday Times объявила университет Heriot-Watt университетом 2011/12 года. Награда была присуждена университету за инновации в области образования и научных исследований, отличную материально-техническую базу, востребованность выпускников на рынке труда, а также за существенный рост в рейтинге вузов Великобритании, составляемом на основании опроса студентов. 1. Заполнить анкету на сайте Центра hw.tpu.ru (октябрь – апрель). университета, Московского государственного университета. Материально-техническое обеспечение – более двухсот персональных компьютеров; комната 3D-визуализации (программно-аппаратный комплекс для демонстрации трехмерного изображения моделей нефтяных и газовых пластов); коллекция керна; специализированное программное обеспечение компаний-партнеров Schlumberger, ROXAR, EPS, Kappa и др. Как ведется подготовка? Корпус ТПУ в Томске, в котором располагается Центр Heriot-Watt 2. Успешно пройти тест по английскому языку (апрель – май). 3. Пройти собеседование с представителями Центра (май – июль). Требования к кандидатам для участия в конкурсе на обучение: • высшее техническое или естественно-научное образование; •знание английского языка (уровень Intermediate); •средний балл диплома не менее 4; • возраст до 30 лет. Обучение по магистерским программам длится 12 месяцев; каждая программа состоит из 2-х теоретических и 2-х практических семестров. Во время теоретических семестров слушатели посещают лекционные и практические занятия по основным специальным дисциплинам: нефтепромысловой геологии, геофизике, физике пласта, разработке месторождений, моделированию, технологии добычи, бурению и экономике. По каждой дисциплине слушатели сдают письменные экзамены на английском языке. Знания, полученные в рамках теоретических модулей, затем применяются на практике при выполнении группового проекта (3-й семестр), главная цель которого – интеграция полученных знаний при работе с реальными промысловыми данными. Более глубокие знания по выбранной специализации слушатели получают при ра- – Ежегодно Центр проводит конкурсный набор кандидатов на обучение по магистерским программам университета Heriot-Watt с последующим трудоустройством в российских и зарубежных нефтегазовых компаниях. боте над индивидуальными исследовательскими проектами (4-й семестр), когда каждый слушатель проводит исследование по конкретной проблеме и по его результатам готовит отчет. Данная исследовательская работа является магистерской диссертацией, которая соответствует западным стандартам и включает презентацию и пояснительные записки на английском и русском языках. 3 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 4 Из прикладной математики в геологию ВЯЧЕСЛАВ КОТЕЛЬНИКОВ - магистр по специальности «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», специалист отдела геологического сопровождения бурения ЗАО «Газпром нефть Оренбург». О Центре подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела я узнал через их официальный сайт. В дальнейшем, пообщавшись с выпускниками Центра, я решил подать документы на поступление. Тогда я еще учился в своем родном городе Ижевске в государственном техническом университете. И моя будущая специальность никак не была связана с нефтегазовой отраслью, я учился на факультете прикладной математики. На пятом курсе я был озадачен поиском работы, нашел несколько вариантов, но они меня не впечатлили: ни карьерными возможностями, ни зарплатой. И несмотря на то, что первое образование у меня не профильное, я все-таки решил попробовать свои силы и переквалифицироваться. На подготовку я бросил все свои силы, сам подтягивал английский язык и упорно занимался. Поначалу родители отнеслись к этой идее скептически. Но когда я прошел вступительные испытания, и встал вопрос – ехать или нет, то они меня поддержали. Спасибо им за это! В Томске мне предстояло, как и всем студентам Центра, жить в общежитии. С одной стороны, мне это было в новинку, потому что в Ижевске я жил с родителями, но с другой стороны, я наконец-то мог окунуться в настоящую студенческую и самостоятельную жизнь. И я уверен, что в жизни мне не раз пригодится этот опыт, но главное – это друзья, которые у меня появились за время обучения. Я до сих пор общаюсь с ребятами, мы часто созваниваемся. Признаться, первый год обучения был для меня самым тяжелым, так как он полностью был посвящен геологическим дисциплинам. Он стал переломным, в какой-то степени мне пришлось менять образ своего мышления. Но математическое образование мне во многом помогло, в XXI веке даже в геологии приходится сталкиваться с большими объемами информации, и поэтому решать задачи в нефтегазовой сфере мне было не так сложно. Производственную практику я проходил в «ТНК-Нягань» на месторождении, работал оператором по добыче нефти и газа – это был очень хороший и полезный опыт, который мне пригодился в дальнейшей работе. Я пообщался со специалистами, которые трудятся на производстве, узнал много новых нюансов работы в этой отрасли, также узнал о структуре нефтегазодобывающей компании в целом. Не менее полезным был опыт работы над групповым проектом во время обучения в Центре. Наша команда создала проект разработки нефтегазового месторождения: начиная от геологии и заканчивая экономикой и оценкой рисков, то есть мы смоделировали полный цикл работ по разработке месторождений нефти и газа. Это дало возможность комплексно взглянуть на весь пройденный материал обучения и, возможно, именно на этом этапе многие ребята определились, чем бы они хотели заниматься в будущем. Но все наши достижения стали возможны не только благодаря нашему упорству, но и должному уровню преподавателей, которые легко откликались на наши просьбы разъяснить что-либо дополнительно. «Первый год обучения стал переломным, в какой-то степени мне пришлось менять образ своего мышления» Свою дипломную работу я писал по теме «Анализ и оптимизация системы разработки объекта Д5-6 Капитоновского месторождения». Работу я защищал на двух языках, и оказалось, что на английском это было легче. Сейчас я работаю на предприятии «Газпромнефть Оренбург» в управлении геологии. Во время обучения на собеседовании было много компаний, которые искали молодых специалистов. Но наиболее оптимальным для меня стало предложение именно от «Газпромнефти». «Газпромнефть Оренбург» – довольно молодая структура и, на мой взгляд, именно здесь много перспектив для развития. В отличие от других предприятий, где все более консервативно, здесь есть место Заместитель ректора университета Heriot-Watt Джулиан Джоунс присуждает степень магистра Вячеславу Котельникову для новаторских решений в управлении и производстве. Это касается и молодых специалистов. В нашей компании есть совет молодых специалистов, который занимается организацией встреч профессиональной направленности (это конференции, форумы), а также социальных мероприятий. Например, акции по озеленению производственных объектов, субботники, встречи с ветеранами. Сотрудники нашего филиала очень часто проходят обучения и всевозможные курсы повышения квалификации. Компания предоставила мне «подъемные» для переезда из Ижевска в Оренбург. Помимо этого, мне оплачивают медицинскую страховку, более опытным специалистам возмещают часть расходов по путевкам, также предусмотрены льготы по ипотечной программе. Если человек принял решение поступить в Центр Heriot-Watt и получить еще одно образование, то я бы хотел пожелать упорства, никогда не сдаваться, собрать все силы в кулак и идти к заветной цели. 5 6 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Система трудоустройства и спонсирования слушателей Система трудоустройства и спонсирования - важная тема как для кандидатов, так и для нефтяных компаний. О ее особенностях рассказывает директор Института природных ресурсов Томского политехнического университета, директор Центра Heriot-Watt - АНДРЕЙ ЮРЬЕВИЧ ДМИТРИЕВ. «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 сам себе выберет. Оплата обучения в этом случае осуществляется (до или в процессе обучения) за счет найденной самостоятельно компании-спонсора, либо за счет собственных средств, либо за счет образовательного кредита с льготными условиями кредитования, которым студенты ТПУ имеют возможность воспользоваться по программе Сбербанка России. Ответственность слушателя В любом случае слушателей не ставят перед фактом, что они обязаны платить деньги, у них всегда есть выбор. Если слушатель понимает, что это не его стезя или что он не готов платить (даже если осознание этого приходит в процессе обучения), он всегда может уйти. Главное, что слушатель должен четко понимать не только свои возможности, но и свои обязанности. Слушатели, которые приходят к нам на обучение, должны нести ответственность вместе с нами и с компанией за образовательный процесс и процесс трудоустройства, в которые они вовлечены, и понимать всю серьезность поставленных задач. Система трудоустройства в нефтегазовые компании, которую предлагает Центр, уникальна не только для России, но и для Шотландии: там слушатели оплачивают обучение самостоятельно, а университет Heriot-Watt не занимается процессом трудоустройства. Случаи разрыва контракта Бывают ситуации, когда компания заключила договор со слушателем, но в процессе обучения у него начинаются проблемы с успеваемостью. В таком случае компания либо отзывает слушателя с обучения на работу, либо отказывается от слушателя и расторгает договор, а слушатель отчисляется. Чтобы избежать подобных ситуаций, многие компании проводят собеседования и заключают контракты на последних этапах обучения (май – август). Мы не обещаем нашим выпускникам, что сразу после окончания обучения в Центре у них сложится очень удачная карьера, и диплом, который они получат, станет пропуском в руководство компании. Мы даем очень хорошие знания, очень хорошую базу, которая позволит выпускнику быстро и эффективно построить свою карьеру в нефтегазовой компании. Но все зависит от самого человека: если он не хочет работать, никакое образование не поможет. А целеустремленным и трудолюбивым наше образование поможет быстро добиться своих целей. Схема спонсирования слушателей На первом этапе кандидат проходит вступительные испытания и его зачисляют. В течение семестра мы проводим мониторинг текущей успеваемости и одновременно предлагаем анкету слушателя кадровым службам и специалистам нефтегазовых компаний. Представители кадровых служб рассматривают анкетные данные кандидата, его успеваемость и наши комментарии и принимают решение, проводить ли с ним собеседование. По результатам собеседования компания решает, принимать ли слушателя на работу. Если решение положительное, заключается контракт, в котором указываются условия спонсирования обучения слушателя. Все условия зависят от компании и ее бюджета: это может быть полная оплата обучения за счет средств компании или софинансирование (частично оплачивает слушатель, частично – компания). Также компания решает, выплачивать ли стипендию, оплачивать ли проживание в общежитии. В любом случае, слушателю предоставляется возможность пообщаться с максимальным количеством компаний и проявить себя. Но здесь опять же нужно понимать, что, по контракту слушатель обязуется отработать на компаниюспонсора определенный срок, около трех-пяти лет. Система оплаты обучения Первый вариант: Самостоятельный Индивидуальный подход в сложных ситуациях Бывают ситуации, когда у слушателя хорошая успеваемость и отличные анкетные данные, но его не приглашают на собеседования; либо приглашают, но компания не хочет принимать его на работу. Ежегодно из 70 обучающихся на обеих программах таких слушателей бывает один-два. Здесь роль играет человеческий фактор. Мы делаем все, чтобы предоставить выпускнику российского вуза возможность встретиться со специалистами кадровых служб нефтяных компаний и показать себя с наилучшей стороны, а результат зависит только от самого слушателя. Это первое. Во-вторых, в связи с тем, что ожидания выпускников не всегда соответствуют реальным возможностям компании, мы предлагаем решить вопрос со спонсором самостоятельно. В такой ситуации для слушателя появляется очевидное преимущество: работа в той компании и на тех условиях, , которые он Оплата обучения, проживания осуществляются (до или в процессе обучения) за счет найденной самостоятельно компании-спонсора, либо за счет собственных средств, либо за счет образовательного кредита. Преимущество: • работа на тех условиях, которые устраивают слушателя. Второй вариант: Компания-спонсор Поиск компании-спонсора осуществляет Центр в процессе обучения. Оплата обучения (полная или частичная), проживания и выплата стипендии осуществляются на условиях компании-спонсора по результатам собеседования. Компания и слушатель заключают контракт, на основании которого слушатель обязан отработать в компании от трех до пяти лет. Центр не может влиять на какие-либо условия спонсирования. Преимущество: • гарантированное трудоустройство на условиях компании-спонсора. 7 8 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Курс «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» Об отличиях курса «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» от курса «Геология нефти и газа» и о том, какие должности занимают выпускники курса «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», рассказывает директор курса - ТАТЬЯНА ДЕЕВА. – Принимают ли на обучение выпускников вузов без профильного нефтяного образования; если да, то каких специальностей? – Да, мы принимаем не только выпускников профильных «нефтяных» специальностей, но и выпускников технических и естественно-научных специальностей: физиков, химиков, математиков. Опыт показывает, что они успешно справляются с программой. – У каких выпускников наблюдается более быстрый карьерный рост – с профильным образованием или без? – Такой корреляции не существует. Конечно, на начальном этапе выпускники с профильным образованием немного выигрывают, но разрыв быстро сокращается. Ну, а большими начальниками в итоге становятся те, кто обладает лучшими менеджерскими качествами. (иногда старший или ведущий). Дальнейшее же продвижение по карьерной лестнице будет целиком и полностью зависеть от работы выпускника, его компетентности и стремлений. Среди выпускников Центра есть начальники отделов, начальники управлений, заместители генеральных директоров и генеральные директора, а есть высококлассные узкоспециализированные специалисты без высоких званий. – Чем занимаются выпускники курса «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», какие должности занимают? – По большому счету, все зависит от специфики компании, в которую попадает выпускник. Большинство компаний старается по возможности учесть пожелания выпускника, ведь эффективность работы зачастую зависит от отношения к самой работе. Если говорить в целом, то выпускники курса занимаются вопросами разработки месторождений и добычи углеводородного сырья. Это может быть анализ информации с последующим ее применением для локальных расчетов, помогающих принять решение по отдельно взятой скважине. Это может быть интеграция всех данных при построении модели месторождения с последующей выработкой стратегии его разработки. Что касается должностей, как правило, стартовая должность – специалист – Чем отличается курс «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» от курса «Геология нефти и газа»? – Поскольку хороший специалист нефтегазо-добывающей или сервисной компании должен иметь представление как о геологии месторождений, так и о методах их разработки, большинство предметов пересекаются. Однако акценты расставлены по-разному. Задача инженера-геолога – понять месторождение и описать его. Задача разработчика – учесть геологические особенности месторождения при принятии решений по его разработке. Таким образом, упор на курсе «Геология нефти и газа» делается на анализ и интерпретацию исходной информации, а на курсе «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» на расчеты и прогнозы. «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Курс «Геология нефти и газа» Профессиональных геологов в России готовят многие вузы. Чем отличаются от них выпускники Центра Heriot-Watt и кем они работают после обучения, рассказывает директор курса «Геология нефти и газа» ВИТАЛИЙ БАРАНОВ. – Есть ли похожие программы по специальности «Геология нефти и газа» в вузах России и чем они отличаются? – Я могу сказать с уверенностью, что в Центре практикуется «западный» подход к обучению: даются комплексные специализированные и глубокие знания, которые потом применяются на производстве. Этот курс разрабатывался с учетом потребностей, возникающих в нефтяной промышленности. Что же касается российских университетов... Не буду говорить обо всех, но программы, с которыми я знаком, содержат большое количество предметов, которые оказываются не совсем нужны на практике. И наоборот, предметы, которые нужны в работе, даются в малом объеме и слишком теоретично, без привязки к практике. Даже к программе HeriotWatt у производственников есть претензии – какой-то модуль не совсем доработан, другой слишком теоретизирован; в результате каждый год Heriot-Watt корректирует программу курса в соответствии с современными требованиями. В российских вузах – опять же, не во всех – есть курсы, разработанные в 60-70-е годы; эти курсы на сегодняшний день устарели, там очень мало работы с практическими данными. И потом, в Центре очень жесткий контроль качества, а во многих российских вузах в этом плане сейчас ситуация плачевная. – В состав программы курса «Геология нефти и газа» входит практика на Южных Пиренеях Испании. Что это за практика и зачем она нужна? – Испанская практика – это комплексная совместная работа слушателей Центра и студентов из Эдинбурга, которой руководят преподаватели университета Heriot-Watt. На практике используются знания, которые были получены из теоретических дисциплин. Одно дело – читать книги, чьи-то описания, это трудно усвоить и представить, и совсем другое – в реаль- ности увидеть, как выглядит пласт-коллектор, его формы, размеры, особенности, размерность зерен. В Испании это все очень удачно совмещено, получается так, что человек за семь дней смотрит и речные обстановки осадконакопления, и морские, прибрежно-морские, глубоководноморские, разные виды – и все это рядом. – Чем занимаются выпускники курса и какие должности занимают? – Во-первых, это зависит от того, с какой компанией они заключат контракт. Могут занимать инженерные должности – у нас ведь не узкоспециализированная геология, а геология, связанная с подготовкой к разработке и разработкой пласта. Выпускники, как правило, не работают полевыми геологами, которые «сидят на скважине». Мы готовим специалистов, которые работают в проектном институте и занимаются подготовкой проектов на разработку месторождений. Также выпускники могут занимать должности геологов, работать на производстве и решать геологические вопросы, связанные с разработкой месторождений (анализ поведения пласта в процессе разработки, анализ геологических причин поведения пласта и так далее). 9 10 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Heriot-Watt - отличный старт для блестящей карьеры ОКСАНА ГОРБОВСКАЯ - магистр по специальности «Геология нефти и газа», специалист ООО «Газпромнефть НТЦ». О программе переподготовки я узнала от друзей, с которыми училась в Российском университете дружбы народов. Они рассказали, что в Томске существует Центр подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела Heriot-Watt, на базе которого реализована магистерская программа по системе двойного диплома, по окончании которой можно получить диплом российского вуза и зарубежного вузапартнера. Тогда я училась на четвертом курсе инженерного факультета по специальности «Геология, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых» по программе бакалавриата, и сомнений в необходимости продолжить обучение не возникало. Помимо программы Центра, меня заинтересовала одна из магистерских программ Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина. После прохождения испытаний обоих вузов мне предстояло сделать выбор, от которого зависело мое будущее. Об успешном прохождении вступительных испытаний в Томский политехнический университет я узнала за два дня до зачисления в РГУ им. И.М. Губкина. На принятие решения у меня было всего двое суток. На тот момент я понимала, что если я действительно хочу остаться в этой профессии, мне придется уехать из Москвы, чтобы набраться опыта в «нефтяных» регионах. Кроме того, не секрет, что выпускникам, особенно девушкам, найти хорошую работу в нефтяной геологии сразу после окончания университета – довольно сложно. Именно перспектива трудоустройства стала для меня ключевым фактором, который определил выбор в пользу Центра переподготовки Heriot-Watt. В Томске, где проходило обучение, я жила в студенческом общежитии. У меня были прекрасные соседи по комнате — студентки из Казахстана, мы очень сдружились и до сих пор общаемся. И даже суровый климат Томска, «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Обучение в первый год было самым тяжелым. Если раньше я успевала учиться, работать и отдыхать, то теперь все время уходило на учебу. Помимо лекций приходилось самостоятельно осваивать большой объем информации. Но мысли, что я могу бросить учебу, не возникло ни разу. Несмотря на то, что первое образование у меня было профильным, здесь я узнала много нового, а прежние знания структурировались. Особенностью программы обучения в Центре является большое количество практических упражнений на реальных данных, которые не только способствуют закреплению теоретических знаний, но и дают преставление о том, как в действительности функционируют нефтяные компании. Одним из самых полезных мероприятий с этой точки зрения был групповой проект. Наша команда состояла из семи человек, большинство из которых не имели базового геологического образования и опыта работы в нефтегазовой отрасли. За два месяца необходимо было создать геологический концепт месторождения и предложить оптимальную схему его разработки. Каждый член команды – Екатерина Арсентьева, Юлия Никифорова, Екатерина Розбаева, Руслан Ибрагимов, Владислав Крутько и Илья Бычков – внес существенный вклад в итоговый вариант проекта. В результате нам удалось выполнить поставленную задачу на высоком уровне. Оксана Горбовская на практическом занятии в кернохранилище ОАО «ТомскНИПИнефть» «Именно перспектива последующего трудоустройства стала для меня ключевым фактором, который определил выбор в пользу Центра» которым меня пугали, мне очень понравился. Лето короткое, но довольно теплое, да и по-настоящему сильные морозы случались всего несколько раз. Значительным плюсом этого города для меня стала его компактность – до любой точки здесь можно добраться достаточно быстро. 11 Директор курса «Геология нефти и газа» Виталий Баранов вручает награду в номинации «Лучший слушатель REM - 2013» Оксане Горбовской Собеседования с представителями нефтегазовых компаний начались в середине второго года обучения. Первое собеседование, на которое меня пригласили, проводилось компанией «Газпромнефть Научно-Технический Центр». В целом на эту встречу с каждым кандидатом было отведено около 15 минут, у меня она продлилась почти час – мне было действительно интересно как можно больше узнать о компании, о том, как организована работа и чем именно занимаются сотрудники. Дело в том, что я первая в семье, кто решил связать свою жизнь с геологией, и на тот момент я плохо представляла работу нефтяной отрасли изнутри, поэтому вопросов к представителям компании было много. Я понимала, что у меня будет возможность пройти собеседование и с другими организациями, поэтому сильного волнения не испытывала. Во время встречи я поняла, что мне интересна именно эта компания. Спустя месяц, получив предложение о работе в ней, я, конечно же, согласилась. 12 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 13 Мощный старт для карьерного роста О целях финансирования выпускников Центра, требованиях к будущим сотрудникам и перспективах карьерного роста рассказывает заместитель генерального директора ООО «Газпромнефть НТЦ» АЛЕКСАНДР СИТНИКОВ. Выпускники 2012/13 учебного года - сотрудники компании ОАО «Газпром нефть». Сейчас я работаю в Санкт-Петербурге в ООО «Газпромнефть НТЦ». Несомненным преимуществом работы здесь является безграничные возможности для профессионального развития и карьерного роста, в том числе и для молодых специалистов. Помимо обязательного обучения, молодым сотрудникам компании назначается наставник, который курирует его деятельность на протяжении трех лет. Он помогает развиваться своему подопечному, адаптироваться и вникать в суть процессов. Моим наставником является начальник департамента планирования и сопровождения геологоразведочных работ Андрей Бочков, который тоже выпускник Центра. Я благодарна ему за мотивацию к непрерывному развитию и великолепный профессиональный и личностный пример, который он демонстрирует в работе. Кроме того, для тех, кто только начинает карьеру в компании, предусмотрены программы по обмену опытом между коллегами из других регионов. Совсем недавно прошел слет молодых специалистов в Оренбурге. Сотрудники ЗАО «Газпром нефть Оренбург» организовали для нас командообразующие мероприятия и провели экскурсию на производственные объекты. Ежегодно на базе ООО «Газпромнефть НТЦ» проводится конференция молодых специалистов. В 2014 году в рамках конференции было представлено около 80 докладов, более десяти из них были сделаны нашими зарубежными коллегами. Студентам, которым приняли решение о поступлении в Центр переподготовки, я желаю ставить перед собой только самые высокие цели, использовать все возможности для саморазвития и обязательно верить в свои силы. Несколько сотен человек сделало это, сможете и вы. Это действительно прекрасный старт для будущей карьеры. – Зачем Вы спонсируете слушателей? В чем интерес вкладывать в них деньги? – О Центре переподготовки Heriot-Watt я знаю не понаслышке, поскольку сам являюсь его выпускником. Сейчас я могу оценить работу Центра как человек, который работает с молодыми специалистами, окончившими Heriot-Watt. Несомненный плюс этого учебного заведения заключается в том, что туда набирают студентов, прошедших классическую университетскую школу, получивших хорошую базу. Прибавьте к этому весь спектр знаний, который студенты получают в ходе обучения в Центре, и вы получите высококлассного специалиста, который нестандартно мыслит. А по сути, образование Heriot-Watt – это хороший фундамент и задел для успешной карьеры. Будущему работодателю выгоднее инвестировать в специалиста, подготовка и знания которого гарантированно найдут применение в работе предприятия. – Какие требования при приеме на работу Вы предъявляете к выпускникам Центра? – На собеседовании каждого студента оцениваем по нескольким параметрам: умение рассуждать, нестандартность мышления и желание полностью погрузиться в работу. Если по основным параметрам мы приходим к общему знаменателю, то велика вероятность, что выпускник Центра придет работать в нашу компанию. Надо отметить, что 80-90 процентов выпускников Heriot-Watt успешно проходит испытательный срок, во время которого Компания предоставляет возможность ребятам проявить себя в индивидуальных и групповых проектах. Мы закрепляем за студентами кураторов от Компании, вместе выбираем актуальные темы, даем им исходные данные, привязанные к конкретным месторождения нашего предприятия, и смотрим как ребята применяют свои знания. Кстати, эта работа оплачивается в виде стипендий. И по результатам работы над проектами мы принимаем на работу. – Насколько перспективна карьера молодых специалистов, окончивших Центр Heriot-Watt? – Для молодых специалистов в «Газпромнефть НТЦ» предусмотрена программа поддержки, это касается и материальной базы и нематериальной мотивации в виде индивидуального развития и продвижения по службе. Как выпускник Центра, окончивший его десять лет назад, могу сказать, что это мощный старт для карьерного роста. Сформированная сегодня в нашем научном центре и возглавляемая мной команда профессионалов из почти 400 человек решает самые сложные и одновременно интересные задачи, находящиеся на переднем фронте нефтяного инжиниринга. Думаю, что если ставить перед собой цели и не бояться трудностей, можно достичь высоких результатов. Посвящение в магистры 10 октября 2014 года Британское посольство в Москве вновь распахнуло свои двери для выпускников Центра Heriot-Watt. Там прошла XII церемония вручения дипломов и посвящение в магистры. Этого дня молодые специалисты ждали с момента окончания обучения. А чтобы он по-настоящему был торжественным, выпускники, по доброй традиции, должны были облачиться в мантии. Для вручения дипломов был отведен Малый зал резиденции. Выпускники, не скрывая волнения, ожидали начала церемонии. Она началась под звуки гимна Великобритании. Представители университетов и посольства, в числе которых были профессор Джулиан Джоунс, заместитель ректора университета Heriot-Watt, Мартин Харрис, заместитель главы миссии в посольстве Великобритании, доктор Энди Гардинер, директор курса «Reservoir Evaluation and Management» университета Heriot-Watt, Василий Демьянов, адъюнкт-профессор университета Heriot-Watt, прошли в парадный зал. Мартин Харрис, заместитель главы миссии в посольстве Великобритании Открыл церемонию Мартин Харрис, от лица посольства Великобритании он поприветствовал присутствующих и поздравил выпускников с получением престижного образования. Торжественную эстафету принял заместитель ректора университета Heriot-Watt Джулиан Джоунс. Профессор приятно удивил гостей церемонии - приветственные слова он произнес на русском языке. Следуя традициям посвящения Профессор Джулиан Джоунс, заместитель ректора университета Heriot-Watt в магистры, профессор Джоунс прикладывал к головам выпускников шапочки-конфедератки, а доктор Энди Гардинер вручал долгожданные дипломы. Не менее ценными для выпускников и представителей университетов стали слова, которыми Джулиан Джоунс продолжил церемонию. Он подчеркнул, что Центр гордится сотрудничеством с ведущими российскими вузами, тем самым Доктор Энди Гардинер, директор курса «Геология нефти и газа» университета Heriot-Watt, вручает диплом выпускнику Артёму Смирнову 16 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 укрепляя давние партнерские отношения России и Великобритании. И позволил себе небольшой экскурс в историю. - Старинная легенда гласит, что племя скоттов пришло с земель, находящихся на юге России. Возможно, это и предопределило сходство наших национальных символик и ту легкость, с которой развивается сотрудничество между нашими странами на протяжении сотен лет. Так, Дмитрий Менделеев, один из отцов-основателей ТПУ, работал в Эдинбурге и стал членом престижного Королевского Общества Эдинбурга, - подчеркнул Джоунс, - желаю всем выпускникам быть амбициозными в своих целях. Помните пример Юлия Цезаря – его мост через Рейн по сей день считается одним из наиболее значительных проектов в истории. Мыслите масштабно! Гимн Шотландии ознаменовал официальное окончание церемонии, после которой бывшие студенты, теперь уже в статусе магистров смогли пообщаться с гостями, преподавателями и бывшими одногруппниками. Кстати, многим студентам Центр Heriot-Watt дал не только первоклассное образование, но и подарил настоящих друзей. А чтобы расстояние и время не были помехой в общении, в Heriot-Watt существует ассоциация выпускников Watt Club в Великобритании. Это одна из самых старых из ныне существующих организаций выпускников. Сейчас ее членами являются 100 000 выпускников по всему миру, в том числе более 500 россиян. Чтобы этот волнительный и знаменательный день остался не только в памяти, выпускники вместе с представителями посольства и преподавателями Heriot-Watt, сфотографировались на крыльце резиденции. Выпускники магитерских программ университета Heriot-Watt 2013 года, сотрудники университета Heriot-Watt, сотрудники Центра Heriot-Watt в Томске, представители посольства Великобритании в России в Москве и представители компаний-спонсоров «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 17 Лифт для карьерной лестницы О качестве подготовки выпускников Центра Heriot-Watt, перспективах карьерного роста и собственном опыте обучения в Центре рассказывает главный геолог компании «Салым Петролеум Девелопмент» (Salym Petroleum Development) ИЛЬШАТ ТАЛИПОВ. – Какие плюсы от инвестиций в выпускников Центра Herot-Watt? – Студенты Центра Heriot-Watt, как показывает практика, наиболее трудоспособны и эффективны, поэтому наша компания, с учетом того, что сейчас на рынке дефицит хороших специалистов (с хорошим базовым образованием, пониманием своей профессии), предпочитает спонсировать образование именно студентов Центра. В 2007 году я получил диплом университета HeriotWatt по специализации «Разработка и эксплуатация месторождений нефти и газа» (Petrolium engineering). Тогда я уже работал на предприятии и меня, как молодого специалиста, отправили на целевое обучение. Знания, полученные в Центре Heriot-Watt в Томске стали для меня тем лифтом, который позволил быстрее двигаться по карьерной лестнице. – Сколько выпускников Центра работает в Вашей компании? – Сейчас в отделе геологии и разработки работает порядка семи человек. Компания ориентируется на специалистов высокого уровня, а на внутреннем рынке им соответствуют выпускники Центра Heriot-Watt. Компания в принципе ориентирована на выбор лучших специалистов в своей области. – А каким образом принимается решение о спонсировании? Существует ли какая-то квота на год? – В студентов мы инвестируем по мере необходимости и по потребности компании. Это происходит раз в три года, как правило, квота составляет два места. – Существуют ли в компании специальные условия для выпускников Центра? – У нас хороший соцпакет для всех сотрудников компании. То есть, по большому счету, не имеет значения, какую должность занимает специалист и как давно работает. Соцпакет не будет отличаться от того, который предоставляется руководству предприятия. Еще существует льготная программа по ипотеке и оплата аренды жилья до трех лет. Медстраховка распространяется не только на сотрудника компании, но и на всех членов его семьи. Что касается карьерного роста и обучения, то для каждого молодого специалиста составляется индивидуальная программа и ежегодно он проходит необходимые курсы и семинары, как в России, так и за рубежом. 18 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Курс «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» 2012/13 Бадртдинов Марат Рашитович Дырдин Максим Геннадьевич Ведущий инженер ОАО «Томскнефть» ВНК Инженер-технолог ОАО «Самаранефтегаз» Батурин Петр Иванович Жигач Сергей Александрович «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Курс «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» 2012/13 Коровин Михаил Олегович Инженер Центр подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела Heriot-Watt Котельников Вячеслав Николаевич Лиходед Иван Алексеевич Специалист ООО «Тюменский нефтяной научный центр» Маньшин Пётр Александрович Инженер 1 категории Филиал «Газпромнефть-Муравленко», ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» Ведущий экономист отдела инвестиционного планирования и управления активами Филиал «Газпромнефть-Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ» Бушаев Станислав Игоревич Зелинко Константин Михайлович Ведущий специалист ООО «Тюменский нефтяной научный центр» Главный специалист отдела разработки месторождений Gazprom International Гусев Сергей Игоревич Кашапов Ильдар Вилевич Кузеванов Максим Алексеевич Главный специалист геологической службы Gazprom EP International Инженер – технолог 1 категории Филиал «Газромнефть - Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ» Ведущий специалист отдела разработки ООО «Тюменский нефтяной научный центр» Ведущий инженер ООО СамараНИПИнефть Дворецкая Екатерина Александровна Клыкова Анна Олеговна Курбанов Ринат Хамитович Сафин Джалиль Анварович Специалист ООО «Газпромнефть НТЦ» Reservoir Consultant Halliburton Младший научный сотрудник ОАО «ТомскНИПИнефть» Ведущий инженер отдела мониторинга ООО «РН-КрасноярскНИПИнефть» Демидова Екатерина Андреевна Инженер Центр подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела Heriot-Watt Колесникова Наталья Владимировна Специалист ООО «Газпромнефть НТЦ» Специалист отдела геологического сопровождения бурения ЗАО «Газпром нефть Оренбург» Крамарев Сергей Анатольевич Специалист отдела анализа и оптимизации систем разработки месторождений ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» Лапаев Виль Александрович Ведущий специалист отдела проектов и разработки НГМ ЗАО « Газпром нефть Оренбург» Ведущий инженер ООО «СамараНИПИнефть» Овсиенко Анна Сергеевна Ведущий инженер ООО «СамараНИПИнефть» Поберий Ксения Руслановна Сидубаев Александр Сергеевич Ведущий специалист отдела геологического сопровождения бурения скважин ОАО «Самаранефтегаз» 19 20 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Курс «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» 2012/13 Смирнов Артём Евгеньевич Ведущий специалист отдела гидродинамического моделирования ООО «СИАМ-Инжиниринг» Чепрасов Дмитрий Александрович Ведущий специалист Управление геологического сопровождения бурения скважин ООО «РН-Юганскнефтегаз» Смоленцев Евгений Игоревич Чернов Станислав Олегович Ведущий инженер отдела проектирования разработки и моделирования ООО «РН-КрасноярскНИПИнефть» Ведущий специалист ООО «Тюменский нефтяной научный центр» Теплов Максим Юрьевич Ведущий инженер отдела геологии ООО «Башнефть-Полюс» Чорный Алексей Вадимович Ведущий специалист отдела мониторинга разработки ООО «Сиам-Инжиниринг» Цепенко Евгения Александровна Шишмаков Алексей Евгеньевич Младший научный сотрудник СМРМ ЛР ОАО «ТомскНИПИнефть» Инженер по бурению Sakhalin Energy Чаенков Эрнест Эдуардович Инженер по бурению Sakhalin Energy Investment Company Ltd. Чекменева Яна Евгеньевна Геолог ОАО «Самаранефтегаз» «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Курс «Геология нефти и газа» 2012/13 Бадретдинов Руслан Тахирович Малышевская Кристина Александровна Главный специалист отдела моделирования и баз данных ОАО «Тюменнефтегаз» Специалист ООО «Газпронефть НТЦ» Горбовская Оксана Анатольевна Мишина Дарья Олеговна Специалист ООО «Газпромнефть НТЦ» Специалист ООО «Газпромнефть НТЦ» Ибрагимов Руслан Рамилович Никифорова Юлия Витальевна Ведущий геолог ООО «КрасноярскНИПИнефть» Ведущий инженер ООО «СамараНИПИнефть» Козуб Мария Михайловна Резник Ольга Сергеевна Ведущий специалист отдела региональной геологии и планирования ГРР ООО «НК «Роснефть» - НТЦ» Ведущий специалист управления по разработке месторождений ООО «РН-Юганскнефтегаз» Кондратьев Артем Юрьевич Сизых Алексей Владимирович Ведущий геолог ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» Специалист ООО «Газпромнефть НТЦ» Югонсон Максим Олегович Геолог 1 категории ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» Крутько Владислав Вадимович Соловьев Валерий Владимирович Geoscientist Baker Hughes Главный специалист отдела региональных исследований арктических шельфов ООО «Газпромнефть НТЦ» Кузьмин Станислав Сергеевич Яковенко Олег Владимирович Field Engineer Schlumberger Младший научный сотрудник ОАО «ТомскНИПИнефть» 21 22 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Heriot-Watt. Шанс осуществить профессиональные амбиции ИЛЬДАР КАШАПОВ - магистр по специальности «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, инженер-технолог Филиал «Газромнефть - Муравленко» ОАО «Газпромнефть-ННГ». О Центре Heriot-Watt я узнал, когда учился на четвертом курсе физического факультета Башкирского государственного университета. Сотрудники Центра проводили презентацию учебной программы, но, к сожалению, я на нее не попал. Сокурсники более подробно рассказали об организации, и я решил, что стоит подать документы на поступление. Тем более что после окончания школы я думал о том, чтобы поступить на «нефтяное» направление, но тогда у меня не было такой возможности. Однако мысль о том, что моя профессиональная деятельность может быть связана с нефтяной промышленностью, меня не покидала. А тут появилась реальная перспектива получить диплом за один год по специальности, которой в профильных вузах учат пять лет. На пятом курсе я подал документы в Центр Heriot-Watt. Мне предстояло пройти два тура — это английский язык и собеседование с сотрудниками Центра. Английский пришлось подтянуть до соответствующего уровня. Оказалось, что я не прошел отбор в программу, «Появилась реальная перспектива получить диплом за один год по специальности, которой в профильных вузах учат пять лет» «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 рассчитанную на один год, но мне предложили двухгодичное обучение. И я, конечно же, согласился. Первый год мне предстояло учиться в магистратуре Томского политехнического университета. Это время было особенно тяжелым. В сжатые сроки пришлось осваивать большой объем информации. Но, по сути, мне предстояло освоить новую специальность. После успешного окончания первого года обучения я проходил практику в компании «Газпромнефть – Муравленко». Практика проходила в городе Муравленко Ямало-Ненецкого округа. Этот этап практического обучения позволил познакомиться с выбранной профессией не в теории, а на практике. Во время стажировки я работал оператором на производстве в цеху и параллельно с этим собирал материал для отчетной работы, тему для которой нам давали сами предприятия. Вникать в суть технологического процесса мне помогали старшие коллеги. Второй этап обучения проходил на английском языке. По окончании я получил диплом магистра Томского политехнического университета, диплом переподготовки Центра и диплом университета Heriot-Watt . Тема моей дипломной работы звучала так: «Оптимизация системы разработки пласта БП16 Вынгаяхинского нефтяного месторождения системой горизонтальных скважин с многостадийным гидравлическим разрывом пласта». Диплом защищал на двух языках: английском и русском. 23 По окончании обучения я трудоустроился в компанию «Газпром нефть – Муравленко». Был принят на работу как молодой специалист, инженером-технологом в цех добычи нефти и газа. Сейчас я работаю в управлении добычи нефти и газа инженером-технологом в технологическом отделе по работе внутрискважинного оборудования. Для молодых специалистов в компании действует программа «Три рубежа», направленная на развитие личных и профессиональных компетенций сотрудника. Для нас проводят различные тренинги, научно-технические конференции, слеты, в которых участвуют молодые специалисты из разных городов. Также мы проходили ритуал посвящения, который сплочает коллектив. Для нас устраивали праздничный концерт, в котором мы также приняли участие. Как молодой специалист надеюсь оправдать ожидания работодателя и развиваться дальше, тем более что есть желание и возможности. Ради работы мне пришлось перебраться с семьей из Башкирии в Ямало-Ненецкий автономный округ в небольшой городок Муравленко. Но я об этом не жалею. Сотрудникам из других регионов компания выплачивает «подъемные» для обустройства на новом месте, также в компании имеется ведомственное жилье. Всем, кто решит поступать в Центр Heriot-Watt, я бы посоветовал набраться терпения, верить в свои силы и не сдаваться! 24 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Магистратура Heriot-Watt: отличная инвестиция в свое будущее ДАРЬЯ МИШИНА - магистр по специальности «Геология нефти и газа», специалист ООО «Газпромнефть НТЦ». В Томске я училась в Политехническом университете на факультете геофизики по направлению сейсморазведки и продолжала дело родителей — они работают в нефтегазовой сфере. Именно от них я узнала о Центре переподготовки Heriot-Watt, где можно получить хорошую профессиональную базу. Родители смогли оценить высокий уровень подготовки выпускников центра благодаря совместной работе с ними. Конечно, когда я подала документы, меня терзали сомнения: «А потяну ли я?», поскольку собеседование и последующее обучение проходило на английском языке, но мне все оказалось под силу, и я прошла отборочный тур. Поскольку сама я из Красноярска, как и многие студенты, на протяжении всего обучения в университете жила в общежитии и, в принципе, была привычна к бытовым условиям студенческой жизни. Однако меня приятно удивило общежитие, которое предоставлял центр Heriot-Watt для своих студентов. По сути, это была гостиница блочного типа: комнаты рассчитаны на 2-3-х человек с отдельным санузлом. Так что бытовые условия были достаточно комфортными. Несмотря на то, что год обучения был очень напряженным, я находила время, чтобы пообщаться с друзьями, которых я здесь приобрела. Ребята поддерживали меня в сложные моменты. Мы и сейчас активно общаемся: переписываемся практически каждый день, обсуждаем профессиональные вопросы, если едем в командировку в другой город, то обязательно сообщаем друг другу и встречаемся. Ну и, конечно, большую поддержку мне оказывали родители, которые меня всячески подбадривали и настраивали на позитивный лад. Подтянуть английский я смогла благодаря программе Центра, которая подразумевает усиленное занятие иностранным языком. Сейчас могу свободно общаться на английском с коллегами на профессиональные темы. Ну а сама возможность обучения в Heriot-Watt по программе REM позволила мне сделать переход от геофизики к геологии. Моя программа обучения в Центре подразумевала знакомство и обмен знаниями с иностранными преподавателями и студентами из Эдинбурга. Это была ознакомительная практика, которая проходила в Испании. Каждый день для нас устраивали экскурсии с профессиональным уклоном, в ходе которых нам рассказывали об особенностях геологического строения местности. Затем мы получали задания, которые должны были решить сообща. Это был один из ярких и запоминающихся моментов моего обучения в Центре. Опыт работы в команде пригодился мне, когда нужно было выполнить групповое задание. «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 25 Перед нами стояла задача разработать геологический концепт месторождения с рассмотрением различных вариантов его разработки. Мы распределили между собой обязанности, но все делали сообща. На каждом этапе работы у нас были совещания, мы обсуждали спорные моменты,затем принимали решения, что-то переделывали. В общем это была серьезная работа, которую мы защищали перед экспертами в этой области, в том числе и перед специКоманда – победитель курса «Геология нефти и газа» алистами из Эдинбурга. в номинации «Лучший групповой проект 2012», в состав Летом после успешной которой входила Дарья Мишина. сдачи сессии свои знания я смогла закрепить во время практики в Тюмени на предприятии валась. Хотелось сделать очень многое, но было «Газпромнефть НТЦ». Заодно я собирала ощущение, что не все успела — это добавляло материалы необходимые для написания инди- переживаний. Но мы с ребятами поддерживали видуальной дипломной работы, которую мне друг друга. предстояло защитить через несколько месяцев. Сейчас я работаю на предприятии в Тюмени Она звучала так: «Геологические особенности «Газпромнефть НТЦ» в департаменте геологии месторождения N и их влияние на оптимизацию и разработки месторождений Ямал. Во время бурения». обучения я успешно прошла собеседование Несмотря на то, что я защищала диплом только с представителями этой компании. Меня на английском языке, в отличие от студентов привлекла перспектива карьерного роста, двухгодичной программы, которые защищаются хорошие условия труда и работа в научно-технина русском и английском, я очень волно- ческом центре. Именно эта сфера деятельности дает тебе возможность постоянного развития. Ближайшие два года я собираюсь активно набиДарья Мишина (первая справа) с однораться опыта и определюсь с направлением, курсниками на геологичской практике которое мне будет ближе всего. в Южных Пиренеях (Испания) В научной сфере, в компании «Газпром нефть» молодым специалистам помогают наставники, поскольку в последующем каждый год мы должны предоставить научную наработку и выступить с ней на большой конференции. Плюс ко всему предусмотрена социальная нагрузка: например, мы организовывали сбор помощи нуждающимся. Студентам, которые мечтают поступить в центре Heriot-Watt, я желаю не сдаваться и верить в свои силы. По себе знаю, насколько тяжело приходится во время обучения, но это отличная инвестиция в свое будущее. 26 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Курсы повышения квалификации Курсы повышения квалификации для специалистов нефтегазовой отрасли про-водятся в Центре Heriot-Watt уже более 10 лет. Сегодня на выбор заказчика представ-лено 40 различных курсов, каждый из которых разработан с учетом потребностей нефтегазовых компаний и максимально соответствует российским реалиям работы. КОНСТАНТИН МАКСЮТИН, заместитель директора по переподготовке и повышению квалификации, расскажет об особенностях наших курсов и о том, как наиболее эффективно спланировать свое обучение. Тематика курсов Основные направления научно образовательной и исследовательской деятельности Центра Heriot-Watt связаны с геологическим из¬учением, разработкой и обустройством место¬рождений нефти и газа. Преподаватели курсов непосредственно вовлечены во все проектные работы Центра, обмениваются опытом со специалистами ведущих российских и зарубежных нефтяных компаний, постоянно актуализируют собственные знания и навыки. Учебные материалы адаптиро¬ваны к реалиям работы российских компаний; практические упражнения и расчеты выполне¬ны на основе примеров, взятых по российским месторождениям с использованием принятых в России единиц измерения. направлять предварительные заявки. Часто случается, что в начале года проведение курса не планируется, но в течение нескольких месяцев у нас набираются заявки на полноценную группу, и этот курс проводится. Как заказать курс, которого нет в списке Большинство нефтяных компаний регулярно проводят оценку технических компетенций сотрудников, многие из них используют разработанную нами систему. Выявив необходимость обучения и повышения квалификации отдельных сотрудников, компания передает нам техническое задание: в нем обозначена тематика курса и навыки, которыми в результате должны обладать слушатели. Мы создаем новый курс с учетом всех требований заказчика. Причем этот новый курс будет стоить для заказчика ровно столько же, сколько и существующий готовый курс. Однако предполагается, что в дальнейшем этот курс будет проводиться и для других компаний. Цель курсов Выпускник, устроившийся на работу после вуза, начинает быстро получать практические навыки – как правило, в бессистемном виде. Молодому специалисту сложно увязать свои повседневные действия с теми фундаментальными знаниями, которые он получил в университете. В этом плане курсы повышения квалификации помогают упорядочить и систематизировать как знания, полученные в университете, так и навыки, приобретенные в ходе работы. «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Ресурсы Центра Продолжительность курсов Для проведения курсов отведено два специально оборудованных класса. В каждом классе оборудовано 12 компьютеризированных рабочих мест, установлено необходимое программное обеспечение. Ежегодно слушателями курсов повышения квалификации в Центре Heriot-Watt становятся 400-500 человек. Стандартный курс длится 5 дней. По окончании обучения слушатель получает сертификат Томского политехнического университета установленного образца. В случае необходимости, программы курсов могут расширяться и корректироваться с учетом требований, предъявляе¬мых для получения документов государственного образца. К примеру, на базе Центра регулярно проводится двухмесячная интенсивная програм¬ма повышения квалификации для главных инженеров проектов по разработке. Как выбрать курс На нашем сайте hw.tpu.ru публикуется и регулярно обновляется расписание курсов на текущий год. Если какого-либо курса нет в расписании – это означает, что пока этот курс с открытой датой, в таких случаях мы рекомендуем Церемония вручения сертификатов по курсу «Литолого-фациальный и формационный анализ нефтегазоносных толщ» 27 Как снизить затраты на обучение Многие компании заказывают курсы с выездом «на место», экономя таким образом средства на командировочные расходы. Однако у выездного формата есть один серьезный недостаток: слушатели находятся практически на рабочем месте, и их часто отвлекают срочными звонками и вопросами, не оставляя времени на полноценную учебу. Поэтому, с точки зрения эффективности обучения, лучше направлять на обучение сотрудников к нам в Центр. Несомненный плюс такого формата: в группе из 12-15 человек, представляющих разные компании, каждый может поделиться опытом и узнать, какие практики решения производственных задач существуют в других компаниях. НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ: • Эксплуатация шельфовых месторождений • Контроль скважины, управление скважиной при ГНВП Эксплуатация шельфовых месторождений является одним и наиболее перспективных и актуальных направлений по добыче углеводородов в мировой практике. Для Центра это не только новая тематика курсов повышения квалификации, но и перспектива создания комплексных программ профессиональной переподготовки, а также магистерской программы Double Degree. Контроль скважины, управление скважиной при ГНВП – направление, важное в первую очередь для буровых и сервисных компаний. Известно, что более 50% аварий на объектах нефтегазодобычи – это газонефтяные выбросы, фонтаны, взрывы и пожары, вызванные ошибочными действиями персонала и способные нанести значительный ущерб. В этой связи сотрудники, работающие на опасных производственных объектах, должны регулярно проходить подготовку и аттестацию. С 2015 года Центр проводит обучение по программе «Контроль скважины, управление скважиной при ГНВП» с выдачей допусков соответствующих категорий для всех видов работников – от персонала буровых бригад до главных специалистов и руководителей. 28 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Два магистерских диплома за два года C 2006 года в Центре реализуется программа Double Degree. Обучение по такой программе дает студенту возможность, обучаясь в магистратуре своего университета и по программе иностранного вуза-партнера, получить дипломы двух этих университетов. С 2013 года в Центре Heriot-Watt помимо курса «Геология нефти и газа» была запущена вторая двухгодичная программа – «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений». О том, что это за программа и как она работает, рассказывает заведующая кафедрой геологии и разработки нефтяных месторождений Томского политехнического университета ОКСАНА СЕРГЕЕВНА ЧЕРНОВА: – В связи с большим количеством перспективных, технически сложных и затратных проектов нефтегазовой отрасли на российском рынке труда наблюдается острая нехватка высококвалифицированных специалистов в области разработки. Томский политехнический университет уже более 30 лет выпускает высококлассных специалистов, которые работают практически во всей Западной Сибири. Мы решили соединить западные инновации и классическую школу разработки. – Для кого предназначена программа? – Двухгодичное обучение ориентировано на выпускников нашей кафедры, а также других технических специальностей - это физики, химики, математики. Один год студенты усваивают базовые знания, преподавание ведется на русском языке. Параллельно ведутся занятия по английскому языку, так как на 70% проекты нефтегазовой отрасли проходят с участием зарубежных специалистов. Второй год обучения – это магистратура британского университета HeriotWatt, где обучение ведется на английском языке. – Кто платит за обучение? – Есть два варианта: первый – бюджетные места, распределяемые в соответствии с рейтингом сдачи междисциплинарного экзамена. Во время обучения предусмотрена ежемесячная стипендия в размере 1760 рублей. Второй вариант: слушатели самостоятельно оплачивают обучение. Стоимость обучения составляет 80 000 рублей в год. Проживание в общежитии для всех слушателей бесплатное. – Сколько слушателей обучается на программе? – На направлении «Геология нефти и газа» сейчас учатся 14 человек. На направление «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» мы зачислили 16 человек. – Какие документы выдаются по окончании первого года обучения и всей программы? – По окончании первого года мы можем дать слушателю только академическую справку. По окончании всей двухгодичной программы слушатели получают три диплома: диплом о магистерской подготовке университета HeriotWatt, диплом о магистерской подготовке ТПУ по направлению «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», диплом о профессиональной переподготовке ТПУ. «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 – Используются ли в процессе обучения какие-то особые методики? – На курсе применяется модульная система обучения. Суть ее заключается в том, что в течение двух-трех недель преподается один предмет. Для нас очевидные плюсы такой системы в том, что человек не «разбрасывается», четко идет в русле одного предмета. Слушатели полностью изучают его, по завершении сдают предварительный экзамен, который позволяет оценить степень усваиваемости материала и выявить пробелы в изучении предмета. Настоящие экзамены сдаются во время официальной сессии. – Как происходит переход с первого года обучения на второй? – Студенты переходят на второй год обучения по итогам успешно сданной летней сессии. На втором году обучения они присоединяются к магистерской программе «Petroleum Engineering» шотландского университета Heriot- Watt. Слушатели аналогичной программы Double Degree курса «Геолого-геофизические проблемы освоения месторождений нефти и газа» традиционно показывают самые высокие результаты во время сдачи экзаменов. 29 – Что Вы пожелаете кандидатам на обучение? – Как бы ни было трудно учиться на первых порах, все придёт в норму буквально через пару месяцев. Самое важное - это труд, упорство и терпение, все остальное приложится. Надеюсь, что все их карьерные помыслы и планы сбудутся. Всегда очень приятно, когда выпускники приезжают и рассказывают о своих достижениях. Церемония вручения диплома ТПУ с отличием выпускнице 2014 года - Анне Ротару Первый набор магистерской программы Double Degree «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» 2013/15 г. 30 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Научно-исследовательская работа Petroleum Learning Centre Научно-исследовательская работа – одно из важнейших направлений нашей деятельности. Помимо образовательных проектов, специалистами Центра ведутся следующие работы: Разработка проектно-сметной документации на строительство скважин Специалисты разрабатывают индивидуальные, групповые и зональные рабочие проекты на поисковое, разведочное, эксплуатационное буренин скважин с различными типами профилей (вертикальные, наклонно-направленные, наклонно-направленные с горизонтальным окончанием ствола). При разработке проектной документации для всех стадий строительства скважины используются новейшие достижения отечественной и зарубежной науки и техники, новые материалы и прогрессивные технологии. Направление по разработке проектносметной документации на строительство скважин успешно развивается, а специалисты заключают контракты на разработку новых крупных проектов. Оценка технических компетенций персонала Развитие персонала является важнейшим условием успеха любой организации. Компания затрачивает значительные средства на профессиональное развитие своих сотрудников, от которых она ожидает отдачи в виде повышения производительности, увеличения вклада каждого сотрудника в достижение поставленных целей. Ключевым моментом в управление развитием персонала является определение потребностей организации в этой области. Традиционным методом определения потребности в профессиональном развитии является оценка компетентности персонала, на основе которой строятся комплексные программы обучения для предприятия. Подготовка проектных документов на разработку нефтяных, газовых и газоконденсатных месторождений Создание технологических документов по разработке нефтяных и газовых месторождений является одним из основных направлений научно-исследовательской деятельности Центра. Практическая работа по созданию документов помогает преподавателям совершенствовать навыки инженерного подхода к решению практических задач. Залогом успешного выполнения проектных документов является сбалансированная мультидисциплинарная команда специалистов - геофизиков, петрофизиков, сейсмиков, разработчиков. Каждый специалист владеет современными компьютерными технологиями. Проектные технологические решения принимаются только на основе расчетов с применением полномасштабных геолого-технологических моделей месторождений. «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Дистанционное обучение Наши вузы-партнеры Специалисты нефтегазовой отрасли, не имеющие возможности проходить очное обучение в томском Центре или других подразделениях университета Heriot-Watt, могут стать слушателями дистанционного курса «Petroleum Engineering». Подробная информация об условиях поступления и обучения доступна на сайте Института нефтяного инжиниринга университета Heriot-Watt pet.hw.ac.uk. Поступающие на данную программу могут получить в Центре информационную поддержку, а также официальный документ о прохождении теста по английскому языку. Справки по тел.: +7 (3822) 564-344 (доп. 138) и по почте Dl@hw.tpu.ru. Для информирования потенциальных кандидатов о процедуре поступления и перспективах обучения сотрудники Центра ежегодно проводят презентации магистерских программ в различных вузах России. Благодаря плотному сотрудничеству на базе университетов-партнеров проходит часть вступительных испытаний (тестирование по английскому языку, собеседование). С 2002 по 2014 гг. в Центре прошли подготовку 619 слушателей из 73 вузов России, в том числе: Геологическое и гидродинамическое моделирование Моделирование – это мощный метод управления пластом. Оно позволяет инженеру понять геологию пласта и предсказать его поведение при различных сценариях разработки. Прогнозирование поведения пласта используется для решения проблем, связанных с планированием, эксплуатацией и диагностикой на всех стадиях разработки месторождения. Современные методы компьютерного моделирования позволяют планировать разработку и принимать текущие решения на месторождениях любого размера и уровня сложности. В настоящее время в Центре работают специалисты, обладающие необходимыми теоретическими и практическим знаниями по созданию геологических и гидродинамических моделей месторождений нефти и газа с использованием современных программных пакетов компаний "Schlumberger" и "Roxar". Томский политехнический университет - 77 Новосибирский государственный университет – 49 Томский государственный университет – 47 Тюменский государственный нефтегазовый университет – 46 Башкирский государственный университет – 38 Российский государственный университет нефти и газа им. Губкина – 30 Уфимский государственный нефтяной технический университет – 27 Самарский государственный технический университет – 22 Уфимский государственный авиационно-технический университет – 14 Казанский федеральный университет – 12 Кубанский государственный технологический университет – 9 Сибирский федеральный университет – 10 Омский государственный университет - 8 Ознакомиться с графиком проведения презентаций можно на сайте Центра hw.tpu.ru в разделе «Магистерские программы» или по телефону: +7 (3822) 564-344 доб. 138. Номер подготовлен в Центре подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела ТПУ ул. Усова, 4а, г. Томск, 634034 Тел.: +7 (3822) 564-344, 564-345, 564-346 Факс: +7 (3822) 564-536 Info@hw.tpu.ru hw.tpu.ru 31 Главный редактор - Дмитриев А.Ю. Редактор - Максютин К.Ю. Текст - Петрова К. Фотографии - Бодров Л.М. Печать ООО «Кирол», тираж 800 экз. Все оригинальные материалы принадлежат Центру подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела ТПУ 32 «Нефтяная карьера», Вестник Центра Heriot-Watt, январь, 2015 Компании-спонсоры С 2005 по 2014 гг. выпускники Центра были трудоустроены в следующие нефтяные и сервисные компании: ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» Филиал «Муравленковскнефть» ООО «Газпромнефть-Хантос» OОO «Газпромнефть-Восток» ООО «Газпромнефть НТЦ» ЗАО «Газпром нефть Оренбург» ОАО «Газпром нефть» – 126 человек «Schlumberger» – 21 человек ОАО «НК «Роснефть», ЗАО «Ванкорнефть», ООО «РН-Юганскнефтегаз», ООО «РН-Пурнефтегаз», ОАО «Томскнефть», ОАО «Самаранефтегаз», ОАО «Удмуртнефть», ООО «РН-Краснодарнефтегаз», ООО «РН-Ставропольнефтегаз», ОАО «НК «Роснефть-Сахалинморнефтегаз», ОАО «ТомскНИПИнефть», ООО «РН - КрасноярскНИПИнефть», ООО «СамараНИПИнефть», ООО «РН-УфаНИПИнефть», ООО «РН-СахалинНИПИморнефть», ООО «НК «Роснефть-НТЦ» (г. Краснодар), ЗАО «Ижевский нефтяной научный центр», ООО «Тюменский нефтяной научный центр», ООО «Тагульское ТНК-ВР», ООО «ТНК-Уват», ОАО «Варьеганнефтегаз», ОАО «ТНК-Нягань», ОАО «Самотлорнефтегаз». ОАО «Роснефть» – 170 человек ЗАО «Компания СИАМ» – 12 человек «Baker Hughes» – 9 человек «Shell» – 10 человек ОАО «Востокгазпром» – 6 человек ОАО «Томскгазпром» – 2 человека ОАО «Сургутнефтегаз» – 10 человек «Salym Petroleum Development» – 3 человекa «Sakhalin Energy» – 3 человекa Другие компании – 35 человек. «Imperial Energy» – 2 человекa C 2005 по 2014 гг. самостоятельно оплатили свое обучение 32 человека.
