В этом случае работодатель должен доказать, что факт

И.Н. Лукьянова
Особенности
доказывания
по трудовым
спорам.
3
Обзор судебной практики
по гражданским
делам Верховного
Суда Российской
Федерации за четвертый квартал
2004 года. Утв.
постановлением Президиума
Верховного Суда
РФ от 9 февраля
2005 г. БВС. № 7
2005 г. июнь.
В этом случае работодатель должен доказать, что факт нарушения имел место. И прежде всего работодатель должен доказать, что неисполненное действие
относилось к трудовым функциям.
Как правило, трудовые договоры у всех работников типовые, и чем трудовые
функции одного отличаются от другого, из них совершенно непонятно. Нередко
у работников отсутствуют должностные инструкции. На сегодня — это слабое
место работодателей.
Кроме того, работодатель должен доказать день, когда непосредственному
руководителю уволенного работника стало известно о факте нарушения трудового законодательства, а также, что день увольнения находился в пределах месячного срока.
Надо помнить, что это бремя лежит не на работнике, а именно на работодателе. Работнику достаточно говорить, что его уволили с нарушением срока, и
пусть другая сторона доказывает, что этот срок был соблюден.
В судебной практике есть интересный пример, когда работодатель посчитал,
что отказ работника дать объяснение, составить объяснительную записку тоже
является нарушением трудовой дисциплины. Верховный суд РФ сказал, что эту
ситуацию нельзя таким образом оценивать3.
Из зала: Да, это неудивительно, что такая ситуация могла дойти до Верховного суда. Если читать внимательно Трудовой Кодекс РФ, то там написано: работодатель обязан затребовать объяснительную от работника. Как правило, у
работника запрашивает объяснительную его непосредственный руководитель,
не обладающий функцией работодателя, потому что он такой же наёмный работник, как и остальные. Вот пример, когда пытались надавить на членов профсоюза такие руководители, как начальник цеха, начальник отделения. Вменяют им
нарушение, которого они не совершали, и требуют объяснительную от работника. Работника, отработавшего смену 12 часов с 20:00 до 8:00, заставляют писать
объяснительную. Что он может написать в таком состоянии?
Как правило, пишут объяснительную во вред себе. Поэтому, прежде чем писать объяснительную, лучше воспользоваться тем правом, которое предоставляет Трудовой Кодекс РФ. Это написание объяснительной записки в течение двух
рабочих дней. Но два рабочих дня кого: работника или работодателя? Это очень
важно. В конце смены, в конце второго срока объяснение в письменном виде нужно предоставить руководителю организации лично либо послать по почте. Непосредственный начальник цеха, который требует предоставить объяснительную,
составляет акт об отказе ее предоставления, составляет на основании этого акта
служебную записку о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Издается приказ. Работника привлекают к ответственности: выговор, лишение премии и др. В это время приходит письмо с объяснительной. И на письме
штемпель с датой, по которой видно, что работник не пропустил срок. Так как
в данном случае сроком являлись два рабочих дня работника. В этом случае работодатель полностью отказывается от своих претензий.
И.Н. Лукьянова: В советской судебной практике можно найти очень интересное постановление Пленума Верховного Суда СССР. Конечно, с точки зрения
существующего принципа состязательности, это положение Пленума не действует. Но его можно использовать в судебной практике. Просто надо быть готовым
к тому, что другая сторона скажет, что существует принцип состязательности,
который закреплен в Конституции РФ, и потому невозможно это применить.
62