Кодекс деловой этики АО «Банк Развития Казахстана» г. Астана

Кодекс деловой этики АО «Банк Развития Казахстана»
с изменениями и дополнениями соответствии с решением Совета директоров АО «Банк
Развития Казахстана» от 14 июля 2014 года (протокол № 156)
г. Астана, 2012
Глава 1. Общие положения
Пункт 1 изменен и изложен в соответствии с решением Совета директоров
АО «Банк Развития Казахстана» от 14 июля 2014 года (протокол № 156)
1. Настоящий Кодекс деловой этики АО «Банк Развития Казахстана»
(далее – Кодекс и Банк соответственно) разработай в соответствии с
положениями действующего законодательства Республики Казахстан,
Уставом и иными внутренними документами Банка, с учетом признанных
мировых стандартов делового поведения и корпоративного управления и
устанавливает основополагающие ценности и принципы деловой этики,
этические нормы деловых взаимоотношений.
Пункт 2 изменен и изложен в соответствии с решением Совета директоров
АО «Банк Развития Казахстана» от 14 июля 2014 года (протокол № 156)
2. В настоящем Кодексе используются следующие понятия и термины:
1) единственный акционер АО «Национальный управляющий холдинг
«Байтерек»;
2) деловая этика совокупность этических принципов и норм делового
поведения, которыми руководствуются в своей деятельности все должностные
лица и работники Банка;
3) должностное лицо – член Совета директоров, член Правления Банка;
4) работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с Банком и
непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
5) конфликт интересов ситуация, в которой личная заинтересованность
работника и (или) должностного лица Банка влияет или может повлиять на
беспристрастное исполнение им своих профессиональных/]рудовых
обязанностей и вступает в противоречие с интересами Банка;
6) корпоративная культура – ценности, этические нормы деловых
взаимоотношений, нормы поведения свойственные Банку;
7) заинтересованное лицо – физические и юридические лица, вступающие
в правоотношения с Банком.
8) Омбудсмен – назначенное Советом директоров АО «Банк Развития
Казахстана» лицо, способствующее внедрению и соблюдению в Банке
принципов деловой этики.
Глава 2. Цель Кодекса и ценности Банка
3. Кодекс деловой этики является документом, регламентирующим
этическую сторону взаимодействий Банка со всеми заинтересованными
лицами, этические нормы корпоративных отношений, а также механизмы
влияния этических норм на повседневную деятельность Банка и его
работников.
Кодекс деловой этики является неотъемлемой частью корпоративного
управления и призван содействовать повышению эффективности механизмов
корпоративною управления Банка.
4. Целью настоящего Кодекса является:
- создание корпоративной культуры и системы ценностей;
- единообразное понимание и исполнение норм деловой этики,
принятых в Банке всеми работниками вне зависимости от занимаемой
должности;
- развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких
этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия,
взаимною уважения и порядочности. Положения Кодекса распространяются
на должностные лица и всех работников Банка вне зависимости от занимаемой
должности.
5. Основополагающими ценностями Банка являются:
- профессионализм
- прозрачность
- ответственность
- порядочность
- справедливость
- добросовестность
- патриотизм
6. Банк, признавая свою ответственность перед работниками, принимает
на себя следующие обязательства:
- стремится к предоставлению рабочих мест с конкурентоспособным
уровнем оплаты труда и социальных гарантий;
- предоставляет работникам возможность реализовать свой потенциал, а
также поощряет их профессиональное развитие;
- принимает все меры для обеспечения безопасности и охраны труда
работников в соответствии с действующим законодательством, а также
создает безопасные условия труда работников;
- создает условия для открытою и доверительного диалога между
должностными лицами и работниками Банка в случаях возникновения
конфликтов;
- стремится к соблюдению норм в сфере социально-трудовых
отношений;
- содействует развитию корпоративной культуры и корпоративных
ценностей;
- обеспечивает соблюдение и уважение прав человека;
- оценивает и поощряет инициативные идеи и предложения работников,
реализация которых имеет положительный эффект для Банка;
- воздерживается от любых форм дискриминации по религиозным,
национальным, расовым, половым, политическим и иным признакам при
найме на работу и назначении на должности;
- обеспечивает неразглашение конфиденциальной информации,
касающейся работников, в пределах, установленных действующим
законодательством и внутренними нормативными документами Банка.
Глава 3. Этические нормы деловых взаимоотношении с третьими
лицами
7. Этика взаимоотношений с Единственным акционером
Взаимоотношения с Единственным акционером основаны на принципах
прозрачности, подотчетности и ответственности в соответствии с
требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом, Кодексом
корпоративного управления и иными внутренними нормативными
документами Банка.
Порядок обмена информацией между Банком и Единственным
акционером регулируется законодательством Республики Казахстан, Уставом,
Кодексом корпоративного управления и иными внутренними нормативными
документами Банка.
8. Государственные органы
Банк стремится к построению и поддержанию устойчивых,
конструктивных взаимоотношений с органами государственной власти. Свою
деятельность Банк строит в соответствии с требованиями законодательства
Республики Казахстан, Уставом и иными внутренними документами Банка, на
основе независимости сторон, с соблюдением принципа недопущения
коррупционных и других противоправных действий, как со стороны
государственных органов, так и со стороны должностных лиц и работников
Банка. Придерживаясь принципа добросовестного ведения бизнеса. Банк
стремится неукоснительно соблюдать и с уважением относиться к
действующему законодательству Республики Казахстан, а также к
национальному законодательству в странах ведения деятельности Банка. Банк
и его работники выражают солидарность в борьбе против коррупции,
легализации доходов, полученных незаконным путем и каких-либо действий,
нарушающих законодательство Республики Казахстан.
9. Общество, неправительственные организации.
10. Банк, признавая свою социальную ответственность перед обществом:
- формирует свою стратегию развития с учетом интересов общества в
целом;
- содействует созданию новых рабочих мест в регионах реализации
инвестиционных
проектов,
экспортные
лизинговых
операций,
финансируемых Банком;
- стремится к соблюдению принципов максимально бережного
отношения к окружающей среде и рационального использования природных
ресурсов;
- стремится к соблюдению общепринятых морально-этических норм;
- Банк поддерживает программы в области спонсорства и
благотворительности, оказании финансовой и организационной поддержки
социальных и культурных проектов в соответствии с внутренними актами
Банка и актами Единственного акционера;
- Банк поощряет участие работников в благотворительной и спонсорской
деятельности на добровольной основе.
11. Банк допускает участие своих работников в общественных
организациях и профсоюзах, когда это не противоречит законам Республики
Казахстан.
Участие работника и общественных организациях возможно
исключительно во внерабочее время и без использования ресурсов Банка,
чтобы данное участие не было расценено как политическая или общественная
позиция Банка
12. Деловые партнеры
1) Взаимодействие Банка с деловыми партнерами осуществляется на
основе взаимной выгоды, прозрачности и полной ответственности за
принятые на себя обязательства в соответствии с условиями договоров на
принципах законности, честности и эффективности.
2) Банк соблюдает условия договоров с деловыми партнерами и
выполняет свои обязательства по отношению к ним.
3) Банк не допускает в своей деятельности предоставления деловым
партнерам необоснованных льгот и привилегий.
4) Выбор поставщиков товаров, работ, услуг осуществляется Банком на
прозрачной основе в соответствии с требованиями действующего
законодательства Республики Казахстан, Единственного акционера и
внутренних документов, основывается на предпочтении лучшей цены,
качества и условий поставок товаров, работ и услуг, а также хорошей деловой
репутации контрагента.
13. Средства массовой информации
1) Осознавая общественную значимость результатов своей деятельности.
Банк придерживается принципа открытости информации о своей работе.
2) Банк следит за соблюдением высоких этических стандартов в
отношениях с общественностью и средствами массовой информации. Банк не
допускает распространения недостоверной информации, сокрытия и/или
искажения фактов в публичных выступлениях руководящих работников,
своих информационно-рекламных материалах или других мероприятиях по
связям с общественностью.
3) Правом публично выступать, комментировать события Банка или
делать какие-либо заявления от имени Банка в средствах массовой
информации, вправе только уполномоченные на это должностные лица и
работники Банка.
4) При выступлении от имени Банка уполномоченные лица обязаны
соблюдать общепринятые нормы профессионального поведения и деловой
этики, распространять только достоверную информацию, а также не допускать
разглашения конфиденциальной информации и сведений, охраняемых
законом.
Глава 4. Правила делового поведения должностных лип н
работников Банка
14. Обязанности должностных лиц и работников Банка:
- уважительно относиться к государственным
символам –
Государственный Флаг, Государственный Герб, Государственный Гимн;
- уважительно относиться к корпоративной символике;
- соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно
относиться к государственному языку и другим языкам, традициям и обычаям
народов;
- быть вежливыми и корректными;
- быть нетерпимыми к безразличию и грубости;
- оказывать поддержку и помощь коллегам, если это входит в
компетенцию работника;
- быть внимательными к чужому мнению;
- обеспечивать единство слова и дела, выполнять обещания;
- не скрывать/признавать свои ошибки.
15. Должностные лица и работники Банка принимают на себя следующие
обязательства по отношению к Кодексу:
- внимательно изучить, попять и добросовестно следовать требованиям
деловой этики и правилам поведения, установленным настоящим Кодексом. В
случае согласия, должностные липа и работники Банка должны заполнить
соответствующую форму (приложение №1);
- добросовестно, профессионально, эффективно и беспристрастно
исполнять свои трудовые функции и обязанности;
- нести ответственность за принятые на себя обязательства вне
зависимости от статуса и должности:
- оказывать содействие при проведении расследований по вопросам
нарушений принципов деловой этики и правил поведения;
- соблюдать требования и процедуры информационной безопасности,
указанные в пункте 19;
- принимать управленческие решения, соответствующие требованиям
Кодекса;
- личным примером показывать приверженность требованиям Кодекса;
- уделять время созданию корпоративного духа среди подчиненных,
сплочению коллектива в команду, объединенную обшей миссией, ценностями
и принципами Байка;
- консультировать и наставлять подчиненных.
16. Обязанности должностных лиц:
- принимать решения, основываясь на принципах прозрачности и
беспристрастности;
- осуществлять подбор и назначение работников с учетом
профессиональных (квалификация, стаж работы по специальности и т.д.) и
личных качеств, беспристрастно и справедливо относиться ко всем
работникам;
- предоставление друг другу достоверной информации своевременно,
без нарушения норм конфиденциальности и с учетом решений Единственного
акционера и внутренних документов Банка;
- формирование культуры поведения, при которой работники Банка
свободно выражают озабоченность несоблюдением требований деловой этики
и правил поведения. Личным примером поощрять соблюдения требований
деловой этики и правил поведения.
17. Должностным лицам запрещается допускать по отношению к другим
работникам:
- любые формы дискриминации: расовые, религиозные, по
национальным, половым, возрастным, политическим и иным признакам;
- любые виды привилегий и льгот отдельным работникам, кроме как на
основании принятых в Банке систем оплаты труда и мер социального
характера, при обязательном обеспечении Банком равных возможностей
получения указанных привилегий и льгот.
18. Работники Банка должны:
- проявлять активность и достижение высоких результатов труда;
- нести ответственность за результат своих действий;
- оказывать помощь и консультации коллегам, придерживаться
партнерского стиля взаимоотношений с коллегами:
- поддерживать саморазвитие и самосовершенствование путем
повышения квалификации согласно внутренним документам Банка;
- быть внимательными к чужому мнению;
- быть последовательным и выполнять обещания;
- соблюдать трудовую дисциплину согласно правилам внутреннего
трудового распорядка Банка;
- бережно относиться к имуществу Банка.
19. Конфиденциальность информации.
1) Перечень информации, составляющей коммерческую, банковскую
тайну, конфиденциальную информацию, условия доступа к такой
информации, а также возможность ее использования определяются Банком с
учетом необходимости соблюдения разумного баланса между открытостью
Банка и стремлением не нанести ущерб его интересам.
2) Работники Банка при приеме на работу в обязательном порядке
подписываю! Соглашение о защите и неразглашении конфиденциальности
информации. При исполнении обязанностей должностные лица и работники
должны соблюдать данные правила и процедуры.
3) Любые
сведения
конфиденциального
характера,
которыми
располагают должностные лица и работники Банка, должны храниться в тайне
и обрабатываться с особой ответственностью, сели законодательством
Республики Казахстан прямо не предусмотрено иное.
4) Работники
Банка
должны
заботиться
о
предотвращении
несанкционированного доступа и разглашения коммерческой, банковской
тайны, конфиденциальной информации другим работникам, не обладающим
доступом к такой информации, а также любым третьим лицам вне Банка, а
также не допускать потери или уничтожения данных.
5) При получении сведений о нарушении правил соблюдения
конфиденциальности информации или нарушении безопасности систем или
устройств работнику необходимо незамедлительно сообщить о данном факте
руководителю.
20. Конфликт интересов.
1) Банк понимает, что должностные лица и работники Банка могут иметь
законные личные интересы вне рамок исполнения своих профессиональных
(должностных) обязанностей в Банке, но любой конфликт интересов между
такими личными интересами и профессиональными обязанностями в Банке
должен быть раскрыт и урегулирован.
2) В целях урегулирования и предотвращения конфликта интересов в
Банке разработаны и утверждены Советом директоров Политика по
урегулированию конфликта интересов должностных лиц и работников Банка
(далее Политика), а также Процедуры предотвращения конфликта интересов
должностных лиц и работников Банка (далее – Процедуры). В Политике и
Процедурах определены ситуации конфликта интересов и установлены
обязанности должностных лиц и работников Банка в рамках процесса
урегулирования конфликта интересов, а также осуществляемые Банком
необходимые и возможные меры по выявлению и предотвращению конфликта
интересов в процессе осуществления Банком своей деятельности, в том числе
кредитной и инвестиционной. Абсолютно все должностные лица и работники
Банка обязаны соблюдать требования Политики и Процедур и представлять в
Службу комплаенс подтверждение об ознакомлении с Политикой и
Процедурами и соблюдении их требований.
21. Коррупционные и другие противоправные действия.
1) Банк прилагает все усилия для недопущения коррупционных и Других
противоправных действий с целью получения или сохранения неоправданных
выгод и преимуществ, как со стороны заинтересованных лиц, так и со стороны
должностных лиц и работников Банка.
2) Непосредственная обязанность по противодействию коррупции
возлагается на должностных лиц, занимающих руководящие должности в
Банке.
3) Работники Банка обязаны доводить до сведения руководства о ставших
им известными случаях коррупционных правонарушений. За подобные
сообщения работники Банка не будут подвергнуты санкциям (в том числе
уволен, понижен в должности, лишен премии и пр.). Запрещается принимать:
- за исполнение своих функциональных обязанностей вознаграждение, в
виде денег, услуг и иных формах физических лиц и организаций в которых они
не выполняют соответствующие функции;
- подарки и услуги в связи с использованием своих функций либо от лиц,
зависимых от ни по работе, за исключением символических знаков внимания,
символических сувениров в соответствии с общественными нормами
вежливости и гостеприимства или при проведении протокольных и
официальных мероприятий.
Любой акт приема вознаграждении в виде денег, услуг и в иных формах
будет рассматриваться как действия коррупционного характера.
I) Совет Директоров и Правления Банка формируют этический стандарт
непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на
всех уровнях, подавая пример работникам Банка и в пределах своих
полномочий определяют основные направления деятельности Банка в области
противодействия коррупции и другим противоправным действиям,
предусмотренных внутренними нормативными актами Банка.
22. Корпоративная культура.
1) Должностные лица и работники Банка должны вносить вклад в
развитие корпоративной культуры Банка, соблюдая и понимая требования
Кодекса деловой этики и предупреждать нарушения Кодекса.
2) Должностные лица и работники Банка должны формировать
корпоративный дух и поддерживать соблюдение требований Кодекса
следующими способами:
- личные пояснительные встречи с подчиненными;
- собственный пример, использование своего поведения как образец
для работников.
3) Все работники Банка могут принимать участие в корпоративных
развлекательных либо спортивных мероприятиях. Также могут сами вносить
предложения по проведению мероприятий, целью которых будет повышение
корпоративного духа среди работников.
4) Должностные лица и работники Банка обязаны соблюдать правила
Банка по документообороту и хранить в порядке всю необходимую
документацию. Все работники Банка должны хранить свое рабочее место в
аккуратном и презентабельном виде.
5) Должностные липа и работники Банка должны придерживаться
делового стиля в одежде в период исполнения своих служебных обязанностей.
23. Внешний вид.
1) Должностные лица и работники Банка должны строго придерживаться
норм делового стиля в выборе одежды, обуви, прически в период исполнения
своих служебных обязанностей.
2) Основные характеристики делового стиля одежды:
- сдержанность, элегантность, отсутствие ярких, приковывающих
внимание аксессуаров;
- центральным элементом делового стиля выступает костюм.
24. Этика ведения деловых переговоров.
1) Умение должностных лиц и работников вести переговоры с другими
работниками и деловыми партнерами, в том числе по телефону, способствует
созданию благоприятного впечатления о Банке в целом. Во многом от деловых
переговоров зависит успех деятельности в целом.
2) Уверенность, хорошо поставленная речь, законченность фраз,
убедительность аргументов работника убеждают клиента, что перед ним
профессионал.
3) Должностные лица и работники Банка должны корректно и
уважительно разговаривать во время ведения деловых переговоров.
4) При участии в совещании, необходимо выключать сотовые телефоны
либо установить их на беззвучный режим.
25. Этика ведения телефонных переговоров.
1) При разговоре по телефону необходимо помнить, что в одном
помещении могут находиться коллеги и следует бережно относиться к их
работе, не отвлекать громким разговором.
2) Основа успешного проведения делового телефонного разговора компетентность, тактичность, доброжелательность, владение приемами
ведения беседы, стремление оперативно и эффективно решить проблему.
Важно, чтобы деловой телефонный разговор велся в спокойном, вежливом
тоне и вызывал положительные эмоции.
3) Работники Балка, отвечая на внутренний звонок, должны
поздороваться, затем представится, на внешний звонок должны
поздороваться, назвать организацию.
26. Этика приветствий.
В Банке используется, как правило, международный этикет приветствий:
в разной форме желать друг другу доброго утра, дня или вечера, здоровья,
трудовых успехов, добра и благополучия. Приветствие в любой ситуации
должно показывать расположенность и доброжелательность.
Глава 5. Личная безопасность, охрана труда, окружающая среда
27. Банк стремится обеспечить для работников безопасные условия труда
в соответствии с требованиями законодательства в данной сфере. В целях
обеспечения охраны труда и производственной безопасности, Банк принимает
следующие меры:
- соблюдение принципа приоритета сохранения жизни и здоровья
работника по отношению к результатам производственной деятельности;
- обеспечение всех мер гарантирования безопасности и охраны труда,
предусмотренных действующим законодательством;
- проведение
мероприятий
профилактического
характера
по
обеспечению производственной безопасности.
Должностные лица и работники Банк обязаны:
- неукоснительно следовать стандартам и правилам в области техники
безопасности и охраны труда на рабочем месте;
- сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и
работников.
28. Банк следует принципам зашиты окружающей среды сам и
стимулирует другие компании к внедрению энергосберегающих технологий,
безотходному производству, вторичному использованию отходов. С этой
целью Банк может учитывать данные факторы при принятии инвестиционных
решений или заключении соглашений с поставщиками.
29. Должностные лица и работники Банка должны оценивать свои
действия с точки зрения влияния на окружающую среду и минимизировать
воздействие на псе, например, экономить энергию, минимизировать
использование бумажных носителей.
Глава 6. Контрольные меры
30. Должностные лица и работники Банка принимают на себя
обязательства следовать деловой этики и правилам поведения, установленным
настоящим Кодексом, выполнять профессиональные функции добросовестно
и разумно в интересах самого Банка и Единственного акционера, избегая
конфликта интересов, и подписывают Приложение №1 к Кодексу.
31. Банк негативно оценивает какие-либо действия, в том числе
поручения руководителей, заведомо способствующие нарушению норм
Кодекса, а также сокрытие нарушений.
32. Должностные лица Банка для достижения стратегических целей Банка
принимают деловые решения с учетом основополагающих ценностей и
принципов деловой этики, и несут полную ответственность за реализацию
задач, поставленных перед ними.
33. Соответствующие работники Банка согласно компетенции обязаны
реагировать па проблемы, связанные с нарушением требований деловой этики,
посредством:
- принятия своевременных мер по исправлению ситуации и устранению
недостатков;
- принятия/предложения действенных мер дисциплинарного характера в
установленном законодательством порядке;
- проведения консультаций с соответствующими структурными
подразделениями/органами Банка с предоставлением им необходимых
сведений.
34. Банк поощряет работников, готовых к открытому 'обсуждению
Кодекса, и положительно относится к любым конструктивным предложениям
по его совершенствованию.
35. По вопросам касательно требований Кодекса и/или возникшим в ходе
работы, этическим вопросам, а также по фактам нарушений требований
Кодекса, коррупционных и других противоправных действий должностные
лица и работники Банка, а также деловые партнеры и заинтересованные лица
вправе обращаться:
- к непосредственному руководителю, к Омбудсмену, либо в Службу
комплаенс (факты нарушения принципов деловой этики и правил поведения
должностными лицами, а также руководителем и работниками службы
внутреннего аудита, комплаенс-контроля и корпоративного секретаря,
рассматриваются Советом директоров Банка);
- в случае выявления обстоятельств нарушения работниками Банка,
утвержденных требований деловой этики, материалы для принятия решения
направляются на рассмотрение Дисциплинарной комиссии Банка с
обязательным участием Омбудсмена. Результаты рассмотрения и принятые
решения сообщаются обратившемуся лицу в течение 3 (трех) рабочих дней со
дня принятия решения. Члены Дисциплинарной комиссии Банка гарантируют
конфиденциальность рассмотрения сведений о нарушении требований.
Дисциплинарная комиссия не рассматривает нарушения, рассмотрение
которых относится в компетенции Совета директоров, а также в случае, если
работник признает факт совершения нарушения и дополнительного изучения
материалов не требуется.
Глава 7. Институт Омбудсмена
36. Права и обязанности Омбудсмена:
- Омбудсмен назначается Советом директоров Банка 1 раз в год.
- Основными функциями Омбудсмена является сбор сведений
несоблюдения положения Кодекса, консультация работников, должностных
лиц по положениям Кодекса, инициация рассмотрения споров по нарушению
положений Кодекса и участие в нем.
37. Омбудсмен вправе:
- инициировать проведение процедур по выявлению нарушений
положений Кодекса как на основании поступивших обращений, так и по
собственной инициативе;
- обращаться лично к работникам, должностным лицам по вопросам
несоблюдения Кодекса;
- давать работникам, должностным лицам разъяснения и толкование
положений Кодекса.
38. Омбудсмен обязан:
 обеспечить защиту (в рамках установленных внутренними актами
процедур) работников на период проведения процедур рассмотрения споров
по вопросам нарушения Кодекса, на случай возникновения ситуаций их
принудительного увольнения;
 участвовать при рассмотрении вопросов в отношении несоблюдения
Кодекса;
 вести учет обращений работников, должностных лиц, а также деловых
партнеров и
 заинтересованных лиц по вопросам несоблюдения положений Кодекса;
 в течение 5 (пяти) рабочих дней предоставлять разъяснения
положений Кодекса работникам Банка в случае их обращения:
 соблюдать независимость и непредвзятость в рассмотрении споров по
вопросам не соблюдения Кодекса;
 обеспечить
анонимность
работника,
должностного
лица,
обратившегося по факту нарушения положений Кодекса (в случае пожелания
остаться анонимным).
Глава 6. Заключение
39. Совет директоров Банка один раз в 2 года в целях актуализации и
совершенствования пересматривает и совершенствует требования настоящего
Кодекса, анализирует, в какой мере они реализуются на практике, а также, при
необходимости, вносит в него изменения и/или дополнения с учетом
предложений и рекомендаций Комитета.
40. Рекомендации, принятие которых необходимо в целях практического
применения реализации Кодекса, могут в установленном порядке выноситься
на рассмотрение Правления Банка и утверждаться им.
Приложение №1
к Кодексу деловой этики
АО «Банк Развития Казахстана»
Данная форма используется для того, чтобы подтвердить, что Вы
внимательно изучили, поняли и обязуетесь добросовестно следовать
принципам деловой этики и правшам поведения, установленным Кодексом
деловой этики АО «Банк Развития Казахстана». Заполненная и подписанная
форма-подтверждение с момента начала исполнения трудовых и/или
должностных обязанностей в Банке, форма-подтверждение в течение срока
исполнения трудовых обязанностей в Банке, хранится в личном деле каждого
работника Банка.
С момента начала исполнения в Балке трудовых н/или должностных
обязанностей Вы обязаны внимательно изучить, понять и следовать
принципам деловой пики и правилам поведения, установленным Кодексом
деловой этики АО «Банк Развития Казахстана» (далее – Кодекс деловой этики
Банка).
Ваше подтверждение
Я подтверждаю, что изучил и понял Кодекс деловой этики Банка.
Я обязуюсь добросовестно следовать принципам деловой этики и
правилам поведения, установленным Кодексом деловой этики Банка.
Я согласен, по крайней мере, один раз в год в течение срока исполнения
трудовых и/или должностных обязанностей в Банке подтверждать, ЧТО я
изучил, понял и обязуюсь следовать принципам деловой этики и правилам
поведения, установленным Кодексом деловой этики Банка.
ФИО
________________________
Подпись ________________________
Дата
________________________