Кодекс профессиональной этики ГАУК ТО ТИАМЗ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГОАВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ «ТОБОЛЬСКИЙ ИСТОРИКО - АРХИТЕКТУРНЫЙ
МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК»
Общие положения
1.1. Настоящий Кодекс(далее - Кодекс) профессиональной этики работников
Государственного учреждения культуры Тюменской области
«Тобольский историкоархитектурный музей-заповедник» (далее - Тобольский музей-заповедник)основан на
общепризнанных нравственных принципах и нормах Российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной
этики морально-этических норм, обязательств и требований добросовестного служебного
поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам Тобольского музеязаповедника (далее - работники), независимо от замещаемой должности.
1.3. Гражданин, поступающий на работу в Тобольский музей-заповедник, знакомится с
положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей профессиональной деятельности.
1.4. Настоящий Кодекс:
призван содействовать укреплению авторитета работника Тобольского музеязаповедника и обеспечению единой нравственно-нормативной основы поведения работников
Тобольского музея-заповедника
призван повысить эффективность выполнения работником своих должностных
обязанностей;
призван содействовать воплощению идеалов нравственности, честности и социальной
справедливости в профессиональной деятельности работников Тобольского музеязаповедника
1.5. Знание и соблюдение работником Тобольского музея-заповедника положений
Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности.
II. Основные морально-этические и нравственные принципы поведения работников
Тобольского музея-заповедника
2.1. Профессиональным долгом каждого работника учреждения по отношению к
коллективу, в котором он работает, является подчинение своих действий и поведения
единым для всего коллектива целям, определенным в уставе учреждения, содействие
коллегам в достижении этих целей, обеспечение согласованности действий всех членов
коллектива.
2.2. Работники учреждений культуры должны способствовать созданию в учреждении
атмосферы
доверия,
доброжелательности,
взаимного
сотрудничества,
честности,
справедливости, уважительного отношения к достоинству и правам каждого члена
коллектива.
2.3. Среди работников учреждений культуры не допускаются проявления какой-либо
дискриминации по полу, возрасту, национальной и религиозной принадлежности, стажу
1
работы, образованию,
социальному
происхождению,
имущественному
положению,
убеждениям, партийной принадлежности и др.
2.4. Работники обязаны соблюдать принцип уважения к личности любого человека,
обратившегося в учреждение.
2.5. Признание, соблюдение и защита прав, свобод и законных интересов человека и
гражданина являются нравственным долгом и профессиональной обязанностью работника
Тобольского музея-заповедника.
2.6. При осуществлении своей профессиональной деятельности работники обязаны
способствовать решению вопросов и удовлетворению потребностей граждан, обратившихся
в учреждение.
2.6. Работники
Тобольского
музея-заповедника
обязаны
обеспечивать
конфиденциальность ставшей им известной в связи с исполнением должностных
обязанностей информации, затрагивающей частную жизнь, честь и достоинство гражданина.
2.7. В своей профессиональной деятельности работники Тобольского музея-заповедника
обязаны руководствоваться нормами действующего законодательства, соблюдать условия
заключенных с ними трудовых договоров, исполнять требования своих должностных
инструкций и правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
III. Требования к соблюдению морально-этических
и нравственных норм
3.1. При выполнении должностных обязанностей работники Тобольского музеязаповедника обязаны придерживаться безупречных норм личного и профессионального
поведения, добросовестно выполнять свою работу.
3.2. Честность и бескорыстность - обязательные правила нравственного поведения
работников Тобольского музея-заповедника.
3.4. Нравственным долгом каждого работника Тобольского музея-заповедника является
корректность, вежливость, доброжелательность и внимательное отношение к коллегам по
работе и ко всем лицам, обратившимся в учреждение.
3.6. Работники Тобольского музея-заповедника должны проявлять толерантность к
людям вне зависимости от их национальности, вероисповедания, политической ориентации,
уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий.
IV. Требования к работнику Тобольского музея-заповедника при
выполнении его профессиональных обязанностей
4.1. Работник Тобольского музея-заповедника обязан соблюдать нормы делового этикета
в общении с коллегами и другими лицами, обратившимися учреждение при исполнении
должностных обязанностей, быть вежливым и приветливым в общении, не допускать
жаргонных и нецензурных выражений и слов.
4.2. Работник
Тобольского
музея-заповедника
должен
иметь
внешний
вид
соответствующий характеру профессиональной деятельности. Предпочтение отдается
общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность,
аккуратность.
4.3. Работник Тобольского музея-заповедника обязан соблюдать правила общения и
предоставления информации по телефону.
4.4. Работник Тобольского музея-заповедника отвечает за организацию и состояние
своего рабочего места, содержание его в надлежащем виде.
4.5. Работник Тобольского музея-заповедника обязан соблюдать правила пожарной
безопасности, требования техники безопасности и санитарно- гигиенических норм.
V. Этика поведения в отношениях между руководителем и подчиненным в
Тобольском музее-заповеднике
5.1, Создание конструктивных профессиональных отношений между руководителями и
подчиненными необходимо для ежедневной эффективной работы учреждения.
2
5.2.
Работник
учреждения,
наделенный
организационнораспорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам
5.2.1. должен быть для них образцом профессионализма, примером хорошего владения
нормами этики и правилами делового этикета;
5.2.2. не критиковать подчиненных в присутствии других работников, делать это
конфиденциально;
5.2.3. должен
способствовать
формированию
и
поддержанию
в
коллективе
благоприятного для эффективной работы морально- психологического климата.
VI Заключительные положения.
6.1. Каждый работник учреждения (в том числе вновь принимаемые работники) должен
быть ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись.
6.2. Каждый работник должен стремиться следовать положениям настоящего Кодекса.
6.3. За нарушение положений Кодекса работник несет моральную ответственность перед
работниками учреждения. .
6.4. Соблюдение работниками норм Кодекса учитывается при оценке результатов
эффективности деятельности работников Тобольского музея-заповедника
3
Профессиональный кодекс работников Тобольского
музея-заповедника
Общие положения
Кодекс разработан с целью поддержания атмосферы взаимоуважения в коллективе
Тобольского музея-заповедника, а так же укрепления репутации учреждения в социуме. Мы
считаем, что авторитет Государственного учреждения культуры Тюменской области
«Тобольский историко-архитектурный музей-заповедник» - это, прежде всего репутация его
сотрудников.
Наша задача - способствовать поддержанию комфортной среды для развития корпоративной
культуры учреждения, основанной на высоких профессиональных и этических стандартах, и
установить нормы корпоративного поведения в музее-заповеднике, которым мы будем
следовать. Эти нормы определяют взаимоотношения внутри коллектива, отношения с
посетителями, клиентами, партнерами, государственными органами, общественностью, а
также помогают избежать конфликта интересов.
В профессиональном кодексе используются следующие термины и определения:
•
сотрудники музея-заповедника - все лица, имеющие трудовые отношения с
государственным
учреждением
культуры
Тюменской
области;
• посетители,
клиенты
все
получатели
музейных
услуг;
•
партнеры - компании и отдельные лица, в том числе поставщики, подрядчики,
сотрудничающие с ГАУК ТО «ТИАМЗ», обеспечивающие материальными ресурсами,
ценностями или оказывающие различные услуги.
•
конфликт интересов - ситуация, в которой личные интересы сотрудника могут вступить, в
противоречие
интересами
музея-заповедника
s с
Настоящим
Кодексом
мы
подтверждаем
свое
намерение
следовать
высоким
профессиональным и этическим стандартам музея-заповедника и не допускать их нарушения.
II. Принципы профессионального поведения в ГАУК ТО «ТИАМЗ»
Деятельность в Тобольском музее-заповеднике
партнерства и взаимоуважения.
строится
на
основе
сотрудничества,
В нашем учреждении отсутствует дискриминация по какому-либо признаку.
2.1. Взаимоотношения с коллегами
Мы стремимся к бережному использованию материальных и духовных ресурсов, а также
анализируем риски, связанные с ее деятельностью и управляем такими рисками для
достижения миссии.
Мы придерживаемся высоких стандартов планирования, контроля и отчетности и стремимся к
обеспечению сохранности своих активов, включая деловую информацию.
Мы соблюдаем конфиденциальность при работе с информацией и обеспечиваем гарантии
защиты персональных данных.
Наша деятельность, не связанная с нашей работой в ГАУК ТО «ТИАМЗ», не должна
проводиться за счет времени ГАУК ТО «ТИАМЗ»,
и с использованием ресурсов или
оборудования ГАУК ТО «ТИАМЗ»,.
4
При возникновении спорных или конфликтных ситуаций мы всегда демонстрируем
профессионализм, воздерживаемся от распространения слухов, которые могут негативно
повлиять на нашу репутацию.
2.2. Взаимоотношения с посетителями
Мы гарантируем одинаковоё уважительное отношение ко всем получателям музейной услуги
и равные возможности в конституционных прав по доступа к культурным ценностям страны.
Мы заботимся о высоком качестве обучения, поэтому мы всегда поддерживаем студентов в
честном и ответственном отношении к учебе.
2.3. Взаимоотношения со СМИ
Мы не допускаем распространения недостоверной информации, искажения фактов,
использования конфиденциальных сведений, полученных в ходе выполнения своих
служебных обязанностей в средствах массовой информации, включая интернет-СМИ и
социальные сети.
Мы понимаем, что стиль общения в социальных сетях влияет на репутацию РЭШ, в связи с
чем придерживаемся норм этики не только в личном общении, но и в сети Интернет.
2.4. Взаимоотношения с партнерами
Мы соблюдаем принцип честности и справедливости в отношениях с партнерами.
Наши отчеты о взаимоотношениях с партнерами содержат аккуратную и достоверную
информацию.
Мы демонстрируем принцип открытости в проведении любых тендеров с поставщиками
услуг.
Мы ищем наилучший способ использования ресурсов РЭШ, стремясь получить высокое
качество.
Мы понимаем разницу между знаками внимания и дорогими подарками, которые могут
привести к конфликту интересов. Мы не принимаем дорогие подарки.
В РЭШ не может существовать причиняющее неудобство или вред поведение, нарушающее
неприкосновенность частной жизни лица - как сотрудника, так и студента. Такое поведение
может заключаться в прямых или косвенных сексуальных домогательствах, оскорблениях или
угрозах, недоброжелательных замечаниях, грубых шутках, сплетнях, нежелательных письмах
или звонках, оскорбительных жестах или других подобных действиях.
III. Соблюдение требований кодекса и работа Комиссии по этике
За разъяснением и решением вопросов этики в РЭШ, в том числе в случаях известных или
возможных нарушений требований Кодекса, просим Вас обращаться в Комитет по этике. РЭШ
гарантирует анонимность и ненаказуемость такого обращения, а также внимательное,
объективное и компетентное рассмотрение поступивших обращений.
5