Принципы деятельности концерна этические
реклама
Принципы деятельности концерна этические нормы Кодекс корпоративной этики Цель составления Кодекса корпоративной этики В этом Кодексе корпоративной этики сформулированы нормы и правила нашего повседневного поведения с той целью, чтобы этика нашей деловой деятельности была безупречной. Перечисленные принципы обязательны к соблюдению всеми членами правления, директорами, руководящими работниками и сотрудниками* концерна во всем мире. При этом руководящим работникам отводится особая роль, поскольку они подают пример своим подчиненным. 01 Общие принципы К центральным элементам этого Кодекса корпоративной этики относятся сформулированные в корпоративной философии принципы ориентированности на клиентов, экономичности, прогрессивности, партнерства и ответственности. В отношениях со своими клиентами, деловыми партнерами, сотрудниками и собственниками мы всегда стремимся действовать честно и корректно. Мы оказываем своим клиентам услуги в сфере пассажирских перевозок и логистики, руководствуясь принципами экологичности, социальной совместимости и экономичности. Наше стремление к этической и правовой безупречности в сфере хозяйственной деятельности неразрывно связано с соблюдением правил поведения в ежедневной работе. В своей хозяйственной деятельности мы соблюдаем применимое право и действующие директивы и стандарты, не допускаем конфликта интересов, а также уважаем нравы, традиции и общественные ценности стран и культурных сред, в которых мы работаем. Мы ожидаем от своих деловых партнеров принятия аналогичных этических норм на основе применимого права и общепризнанных ценностей и призываем их к этому. Мы также ожидаем от них в сотрудничестве с нами соблюдения положений Кодекса этических норм ДБ для деловых партнеров, который разработан на основе принципов деятельности концерна в отношении этических норм. *Как правило, мы используем понятия, нейтральные по отношению к полу. В случаях, когда это не представлялось возможным или затрудняло удобочитаемость, применены понятия мужского рода, подразумевающие и женский грамматический род (например, под сотрудниками подразумеваются как сотрудники, так и сотрудницы). Принципы деятельности концерна – этические нормы – Кодекс корпоративной этики 02 Ответственность перед обществом и сотрудниками По нашему убеждению для достижения устойчивого успеха компании и ее общественного признания необходимо в долгосрочной перспективе обеспечить гармоничный баланс экономического, социального и экологического измерения. Поэтому обеспечение этого баланса является неотъемлемой составной частью нашего ориентированного на уважении к ценностям стиля руководства компанией. Следовательно, наша предпринимательская деятельность подчинена цели обеспечения устойчивого развития. Поэтому удовлетворенность клиентов, высокое качество продукции и прибыльный рост – не менее важные факторы успеха концерна ДБ, чем культурные преобразования и удовлетворенность сотрудников, сбережение ресурсов, сокращение вредных выбросов и шума. Права человека В своей хозяйственной деятельности мы соблюдаем признанные во всем мире права человека и основные свободы в соответствии с принципами, сформулированными в Глобальном договоре ООН о социальной ответственности предпринимательства. Наряду с этим мы вносим своими действиями положительный вклад в дело их защиты и развития. Детский и принудительный труд Мы осуждаем использование детского труда и любые формы принудительного труда. Равенство возможностей В концерне ДБ находит отражение многообразие общественных слоев, языков, культур и жизненных укладов. Мы уважаем и поддерживаем это многообразие, поскольку оно гарантирует нашу близость к обществу и клиентам и открытость новым идеям. Мы нетерпимо относимся к дискриминации людей, особенно обусловленной их происхождением, вероисповеданием, сексуальной ориентацией, национальностью, страной рождения, участием в работе политических или профсоюзных организаций, а также возрастом, полом или инвалидностью. Сотрудничество Отношения между нами строятся на принципах взаимного уважительного отношения к ценностям. Мы относимся друг к другу как партнеры и способствуем этим поддержанию приятной рабочей атмосферы. Успех деятельности концерна ДБ в существенной мере зависит от наших сотрудников. Концерн ДБ подчеркивает, что он несет ответственность перед всеми своими сотрудниками за их профессиональный рост и повышение квалификации. Концерн ДБ признает права на свободное проведение митингов и собраний и создание групп по интересам на основе принципов правового государства. Мы выступаем во всех своих подразделениях в разных странах мира за соблюдение этих прав. Надежность и безопасность Безопасность наших сотрудников и клиентов является нашим высшим приоритетом и относится к главным ценностям концерна ДБ. Мы совместно обеспечиваем безопасность на рабочих местах, а также надежность и безвредность наших продуктов. Охрана труда и здоровья Неуклонно проводя профилактические мероприятия по охране труда, мы защищаем людей от опасностей, поддерживаем гуманные условия работы и принимаем дополнительные меры по охране здоровья своих сотрудников. Право на безопасность наших сотрудников – одна из основных заповедей нашей предпринимательской деятельности. В то же время, охрана труда в определенной мере зиждется и на собственной ответственности каждого сотрудника, его стремлении к предупреждению возникновения опасностей за счет осмотрительного поведения, осторожности и соблюдения правил техники безопасности. Случаи нарушения этих правил подлежат немедленному сообщению ответственному за их соблюдение руководителю. Принципы деятельности концерна – этические нормы – Кодекс корпоративной этики Экологичность Мы осознаем свою особую ответственность за экологичность перевозок и считаем охрану окружающей среды важным фактором предпринимательства. Мы повышаем энергоэффективность и степень использования обновляемых источников энергии, а также сокращаем вредные выбросы, шум и потребление материалов и ресурсов. 03 Поведение наших сотрудников Все сотрудники обязаны соблюдать правила, действующие в концерне ДБ. Публичное поведение Наши сотрудники оказывают влияние на восприятие концерна ДБ обществом. Мы следим за тем, чтобы наше поведение в отношении клиентов и деловых партнеров всегда было приветливым, обходительным и отвечающим нормам поведения поставщика услуг. Конфиденциальность Любая информация о хозяйственной деятельности концерна ДБ, не содержащаяся в публикациях и не имеющая общедоступного характера, считается конфиденциальной. Это относится и к информации, получаемой нами от третьих сторон, например, наших деловых партнеров, в связи с нашей деятельностью в концерне ДБ. Сведения, источником которых являются наши внутрифирменные процессы, не подлежат использованию в личных целях. Вопросы общения с представителями СМИ и общественности по темам, связанным с деятельностью концерна, относятся исключительно к сфере компетенции пресс-секретаря концерна (руководителя отдела коммуникации, ГК). Недопущение конфликта интересов Мы избегаем возникновения ситуаций, в которых личные или собственные финансовые интересы входят в противоречие с интересами концерна ДБ или его деловых партнеров. В конфликтных ситуациях не допускается ущемления интересов концерна ДБ. Это правило не относится к совместимости семейной жизни и профессионально деятельности. Работа по совместительству и долевое участие в капитале компанийконкурентов или деловых партнеров не должны приводить к возникновению конфликта интересов. О любом фактическом или предполагаемом конфликте интересов следует сообщать руководству. Концерн ДБ приветствует активное участие своих сотрудников в решении общественно важных вопросов путем членства в общественных организациях, объединениях и гражданских инициативах, если эта деятельность не идет вразрез с обоснованными интересами концерна ДБ. Приглашения и подарки Принятие или передача приглашений в связи с нашей работой в концерне ДБ допускается в объеме внутрифирменных предписаний, если они соразмерны и не связаны с ожиданием оказания недопустимых встречных услуг или получением иных преимуществ. То же относится и к принятию или вручению подарков и прочих дарений любого рода. 04 Поведение в отношениях с конкурентами, представителями властей и партнерами по бизнесу Концерн ДБ учитывает потребности клиентов, поставщиков и деловых партнеров и старается удовлетворить их с надлежащей честностью, ответственностью и корректностью. Коррупция Концерн ДБ не терпит коррупции и прочих нечестных способов построения деловых отношений со стороны сотрудников и действующих по нашему поручению третьих сторон. Мы не допускаем ни напрямую, ни через третьи стороны предложения, вымогания и принятия поощрений, привилегий и преимуществ и прочих выгод, уменьшающих нашу способность к принятию объективных и корректных деловых решений. Поведение в отношении представителей власти Передача должностным лицам, сотрудникам или уполномоченным лицам государственных органов и членам их семей материальных и нематери- Принципы деятельности концерна – этические нормы – Кодекс корпоративной этики альных дарений категорически запрещена. Политика и партии Помимо этого категорически запрещается передача подарков любого рода политическим партиям, их представителям, политикам, а также обладателям политических постов и кандидатам на них. Деловые партнеры На основе принципов деятельности концерна в отношении этических норм мы разработали Кодекс этических норм ДБ для деловых партнеров и ожидаем от наших деловых партнеров соблюдения принципов, сформулированных в Кодекс этических норм ДБ для деловых партнеров. Консультанты / агенты / посредники Размер вознаграждения консультантов, агентов и посредников должен быть соразмерен оказанным услугам и не должен давать деловым партнерам и третьим лицам недопустимых преимуществ. Выбор консультантов, представителей и посредников осуществляется добросовестно по таким критериям пригодности, как профессиональная квалификация и безупречность. Антимонопольное право Мы соблюдаем соответствующие нормы честной конкуренции и отвергаем негласные сговоры и договоренности, касающиеся цен или условий поставки, а также иным образом ведущие к неправомерному ограничению честной конкуренции. Пожертвования / спонсорство Концерн ДБ поддерживает в основном мероприятия в сфере образования и культуры, интеграции и социального обеспечения, а также защиты климата и окружающей среды и гуманитарной помощи. Донорские акции всегда должны быть прозрачными, подлежат документальному оформлению и допускаются только на добровольной основе и без ожидания встречных услуг. Пожертвования политическим партиям и религиозным организациям принципиально недопустимы. Концерн ДБ занимается спонсорством, прежде всего в рамках оказания помощи спортивному движению. Спонсорская деятельность не должна служить скрытому продвижению собственных интересов. 05 Охрана имущества компании Ответственность перед собственниками Деятельность концерна ДБ определяется чувством ответственности перед его собственниками. К целям нашей предпринимательской работы относятся защита имущества концерна и устойчивое повышение стоимости его активов. Имущество концерна и все выделенные концерном для производственных целей рабочие средства могут использоваться только в производственных целях, обращение с ними должно быть бережливым. Независимо от состояния или стоимости, имущество концерна не подлежит продаже, сдаче в аренду и использованию в непроизводственных целях без соответствующего разрешения. В рамках своей деятельности все сотрудники обязаны сохранять имущество концерна и обращаться с ним честно, корректно и рачительно. Мы не терпим обмана, коррупции и иных преступных деяний. При подозрении в нарушениях проводится расследование в рамках правовых возможностей и с учетом предписаний о защите информации. В случае подтверждения фактов нарушений принимаются адекватные меры. Отчетность Отчеты и документация концерна должны быть правильными и достоверными во всех важнейших отношениях, соответствовать действующим стандартам и содержать всю необходимую информацию. Принципы деятельности концерна – этические нормы – Кодекс корпоративной этики Инсайдерская информация Сотрудникам запрещено использовать недоступную для общественности информацию, полученную ими в результате деятельности в концерне ДБ, в целях получения собственной финансовой или деловой выгоды или предоставления выгоды третьим лицам. Защита информации Мы собираем, обрабатываем и используем личные сведения о сотрудниках только в объеме, предусмотренном соответствующими законами и директивными документами концерна. Документы, содержащие личные сведения о сотрудниках, считаются конфиденциальными, надежно сохраняются и передаются для ознакомления только уполномоченным лицам. Отмывание денег Концерн ДБ принимает все необходимые меры для пресечения отмывания денег в сфере своего влияния. 06 Обязанность соблюдения Соблюдение Кодекса корпоративной этики Концерн ДБ внедрит принципы, сформулированные в Кодексе корпоративной этики, во всех своих подразделениях по всему миру. Сообщения о нарушениях Все члены правления, директора, руководящие работники и сотрудники концерна ДБ обязаны соблюдать настоящий Кодекс. Руководящие работники несут особую ответственность за разъяснение и внедрение этих правил. Мы призываем всех сотрудников концерна ДБ использовать существующую в концерне ДБ систему сообщения о нарушениях или обращаться к их рукаводителям для извещения о серьезных правонарушениях, могущих причинить существенный ущерб концерну «Дойче Бан» или его аффилированным компаниям. Защита сотрудников, сообщающих о нарушениях Мы не терпим действий, направленных против сотрудников, которые извещают руководство о подобных нарушениях. Взыскания К работникам, допустившим нарушение законов или внутрифирменных предписаний, будут наложены адекватные взыскания вплоть до мер, предусмотренных трудовым законодательством или наложения дисциплинарных взысканий. Помимо этого к нарушителям могут применяться меры уголовного или административного законодательства. Где получить дополнительную информацию? Дополнительную информацию можно найти на сайте http://www.deutschebahn.com/en/group/compliance/. В случае возникновения сомнений или вопросов обращайтесь к вышестоящему руководителю. Помимо этого у Вас имеется возможность обращения непосредственно к сотрудникам отдела контроля за этикой поведения (Compliance). 07 Номер свода правил: Сфера действия: Координатор: Вступление в силу Кодекс утвержден на заседаниях правления ДБ АГ и ДБ МЛ АГ 03.12.2013 г. Он вступает в силу 01.02.2014 г. 101.0103 концерн ДБ д-р Вернер Гребе (КК) Версия 3.0 Издатель Дойче Бан АГ Телефон: +49 30 297 62780
