ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Республика Крым
Администрация города Симферополя
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20 февраля 2015
№ 76
Об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования городской
округ Симферополь Республики Крым
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Республики Крым от 21.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного
самоуправления в Республике Крым», Уставом муниципального образования
городской округ Симферополь Республики Крым, решением сессии
Симферопольского городского совета от 12.02.2015 № 179 «О внесении
изменений в решение 7-ой сессии 1-го созыва Симферопольского городского
совета от 04.12.2014 № 101 «Об утверждении Положения о порядке создания,
реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования городской округ Симферополь Республики
Крым» Администрация города Симферополя Республики Крым
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального
образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее –
Положение) согласно приложению № 1.
2. Управлению кадровой работы Администрации города Симферополя
Республики Крым (Ринг Н.В.):
2.1. При подготовке проектов трудовых договоров с руководителями
муниципальных унитарных предприятий муниципального образования
городской округ Симферополь Республики Крым руководствоваться
Положением утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
2.2. Ранее заключенные трудовые договоры привести в соответствие с
Положением утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Департаменту экономического развития Администрации города
Симферополя
Республики
Крым
(Буслаева
Т.И.),
отраслевым
(функциональным)
органам
Администрации
города
Симферополя,
осуществляющим координацию и регулирование деятельности муниципальных
унитарных предприятий муниципального образования городской округ
Симферополь Республики Крым в соответствующих отраслях (сферах
управления) обеспечить
мероприятия по реализации настоящего
постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации города Симферополя Сиваченко Т.М.
Глава Администрации города
Симферополя Республики Крым
Г.С.Бахарев
Приложение 1
к постановлению
Администрации города
Симферополя Республики Крым
от «20» февраля 2015 г. № 76
Положение
об оплате труда руководителей унитарных
муниципальных предприятий
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским
кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации»,
Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях», с учетом постановления
Правительства Российская Федерации от 02.01.2015 № 2 «Об условиях оплаты
труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»,
постановления Совета министров Республики Крым от 26.12.2014 № 622 «Об
условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных
предприятий Республики Крым», отраслевых соглашений Российской
Федерации и Республики Крым.
1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального
образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее —
предприятия), в зависимости от ее размера от конечных результатов финансовохозяйственной деятельности предприятия.
Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда
руководителей всех муниципальных унитарных предприятий муниципального
образования городской округ Симферополь Республики Крым, является
основанием для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых
договоров, а также устанавливает предельный уровень соотношения средней
заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных
бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного
состава предприятий.
1.3. Положение разработано в целях:
- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения
социальных и других выплат руководителям предприятий;
- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов
выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансовохозяйственной деятельности предприятий.
2. Оплата труда руководителя предприятия
2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной
оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Республики Крым, отраслевыми тарифными соглашениями,
муниципальными правовыми актами муниципального образования городской
округ Симферополь Республики Крым содержащими нормы трудового права.
2.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
2.3. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
2.4. Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты.
2.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств
предприятия, не установленные настоящим Положением.
2.6. Оплата труда руководителя предприятия производится с
периодичностью и в сроки, установленные на предприятии коллективным
договором.
2.7. Оклад руководителя, надбавки (доплаты) к окладу, размер
премирования устанавливаются главой Администрации города Симферополя,
по предложению отраслевого (функционального) органа Администрации города
Симферополя, осуществляющего координацию и регулирование деятельности
муниципального унитарного предприятия в соответствующих отраслях (сферах
управления),
согласованному с департаментом экономического развития
Администрации города Симферополя Республики Крым.
3. Порядок установления должностного оклада.
3.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной
сумме в рублях.
3.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется
Администрацией города Симферополя Республики Крым, в зависимости от
сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости предприятия, устанавливается распоряжением администрации
города Симферополя и отражается в трудовом договоре с руководителем.
3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней
заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается
администрацией города Симферополя в кратности от 1 до 4.
Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников предприятий
рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии
рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы
работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей
руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных
работников за календарный год.
3.4. Размер должностного оклада руководителя муниципального
предприятия рассчитывается по следующей формуле:
Ор = Рсзп * Кк, где:
Ор - должностной оклад руководителя муниципального предприятия;
Рсзп - размер средней заработной платы на предприятии, которая
рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы
работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей
руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных
работников за календарный год.
Кк - коэффициент кратности.
Расчетный коэффициент кратности к величине средней заработной платы
определяется с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей
деятельности исходя
из средней списочной (фактической) численности
работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой
договор, по следующей шкале:
Отраслевая принадлежность предприятий
-санитарная очистка, сбор, вывоз, переработка, утилизация и
захоронение, размещение ТБО
- транспортные услуги
- комплексное обслуживание недвижимого имущества (в том
числе управляющие организации) в сфере жилищнокоммунального хозяйства
- комплексное обслуживание недвижимого имущества (кроме
сферы жилищно-коммунального хозяйства)
- торговля, организация питания, бытовое обслуживание
- комбинат школьного питания
- коммунальное электроснабжение
- ритуальные услуги
- благоустройство населенных пунктов
- ремонт дорог, строительство муниципального жилья
- парковка и эвакуация транспортных средств
- прочие организации жизнеобеспечения и культуры населения
Коэффициент кратности
3,8
3,8
3,6
3,0
2,0
3,0
3,6
3,5
3,5
3,0
2,0
2,0
4. Порядок определения компенсационных выплат
4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Республики Крым, муниципальными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, по решению главы администрации
города.
5. Порядок определения стимулирующих выплат.
5.1. Премия за квартал (год) выплачивается руководителю при
выполнении основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
5.2. Основными показателями работы предприятия для премирования
являются:
- выполнение плана доходов предприятия;
- обеспечение выполнения объемов выпуска и реализации продукции
(работ, услуг);
- обеспечение качества выпускаемой продукции (работ, услуг);
- снижение себестоимости продукции (работ, услуг);
- отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг;
- другие.
Расчет экономических показателей
деятельности предприятия,
применяемый для внедрения систем премирования руководителей при
заключении с ними трудовых договоров представлен в приложении 1.
5.3. Справка-расчет (приложение 2) для начисления премии руководителю
представляется предприятием в Администрацию города Симферополя
Республики Крым за подписью директора и главного бухгалтера, после
согласования с отраслевым (функциональным) органом Администрации города
Симферополя, осуществляющим координацию и регулирование деятельности
муниципального унитарного предприятия и департаментом экономического
развития Администрации города Симферополя Республики Крым.
5.4. Премия по результатам итогов финансово-хозяйственной
деятельности за квартал (год) начисляется только на должностной оклад
руководителя.
5.5. Отраслевой (функциональный) орган Администрации города
Симферополя, осуществляющий координацию и регулирование деятельности
муниципального унитарного предприятия и департамент экономического
развития администрации города Симферополя вправе предложить главе
администрации города снизить размер премии руководителям предприятий за
отчетный период в случае невыполнения производственных и экономических
показателей (качество предоставляемых услуг, график выполнения работ и др.),
существенно влияющих на результаты и оценку производственно-финансовой
деятельности предприятий и других показателей.
Кроме того, глава администрации города при рассмотрении
представления на премирование имеет право лишить премии руководителя
предприятия частично или полностью за личные упущения в работе, выявлении
нарушений трудового законодательства, правил охраны труда, техники
безопасности,
недостатки.
противопожарной
эксплуатации
оборудования
и
другие
6. Порядок выплаты иных форм материального поощрения
6.1. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к
отпуску в размере одного должностного оклада в год.
6.1.1. Для расчета размера материальной помощи принимается размер
должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
6.1.2. Руководитель, не отработавший полный календарный год, имеет
право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному
времени.
6.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут
производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда
работникам предприятия.
7. Заключительные положения
7.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий
производится за счет средств муниципального предприятия.
7.2. На руководителей муниципальных предприятий не распространяются
положения локальных нормативных актов муниципальных предприятий,
регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работникам
предприятия, не предусмотренных настоящим положением.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Утверждено
Глава Администрации
муниципального образования
городской округ Симферополь
Республики Крым
Г.С. Бахарев
___________
(подпись)
дата
Экономические показатели
деятельности муниципальных унитарных предприятий, применяемые для
внедрения систем премирования руководителей при заключении с ними
трудовых договоров
№
п/
п
Показатели
20__ год
(предыдущий)
20__ год
(отчетны
й)
Прирост
(гр.4 –
гр.3)
1
1.
2
Объем производства в
натуральных показателях, с
указанием единиц измерения
(по каждому основному виду
деятельности)
Сложность управления
предприятием
Общий доход предприятия, тыс. руб.
(в соответствии с формой 2 «Отчет о
финансовых результатах»)
Выручка от основной деятельности,
тыс. руб.
(в соответствии с формой 2 «Отчет о
финансовых результатах», в том
числе по каждому основному виду
деятельности)
Средняя цена (тариф) продукции
(услуги), руб.
(стр.2.2 / стр.1 - по каждому
основному виду деятельности)
Прирост доходов, тыс. руб.
3
4
5
2.
2.1
.
2.2
.
2.3
.
2.4
% роста
(гр.4 /
гр.3 *
100%)
6
№
п/
п
Показатели
20__ год
(предыдущий)
20__ год
(отчетны
й)
Прирост
(гр.4 –
гр.3)
1
.
2
3
4
5
% роста
(гр.4 /
гр.3 *
100%)
6
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
3.
3.1
.
3.2
.
3.3
.
3.4
.
3.5
.
4.
4.1
.
4.2
.
за счет:
- изменения цены (тарифа)
(стр.2.3гр.5 * стр.1 гр.4)
- изменения объема производства
(стр.1гр.5 * стр.2.3 гр.3)
- прочих факторов
(стр.2.1гр.4 – стр.2.2гр.4) –
(стр.2.1гр.3 – стр.2.2гр.3)
Техническая оснащенность
Начислено амортизации (износа),
тыс. руб.
Направлено на финансирование
капитальных вложений
производственного назначения, тыс.
руб.
Для жилищного хозяйства:
доля изношенного (износ более
40%) и неблагоустроенного жилого
фонда, %
Среднесуточная продолжительность
работы механизмов, оборудования,
сооружений, час/сутки в расчете на
1 единицу оборудования
(перечень механизмов,
оборудования, сооружений с
указанием их количества и часов
работы каждой единицы
оборудования в сутки прилагается)
Доля особо сложного оборудования
в общем количестве оборудования в
натуральных единицах, %.
Под особо сложным
подразумевается оборудование,
работающее 24 часа в сутки и
требующее круглосуточного
обслуживания
Уровень организации
производства
Коэффициент ритмичности:
100% - % простоя (в % от годовой
нормы рабочего времени)
____________________________
100%
Коэффициент качества:
100% - % рекламаций, штрафных
санкций, актов на брак, жалоб на
некачественное оказание услуг и др.
№
п/
п
1
4.3
.
4.4
.
5.
5.1
.
5.2
.
1.
2.
Показатели
20__ год
(предыдущий)
2
3
(в % к общему объему)
___________________________
100%
Коэффициент уровня организации
производства с учетом ритмичности
и качества (стр.4.1гр.4 * стр.4.2гр.4)
*
Организация производства,
требующая по своим особенностям
привлечения работников (рабочих)
только высшей квалификации:
- списочная численность
работников МУП на 1 число месяца,
в котором пересматривается
*
трудовой договор, чел.
- в том числе численность
*
работников (рабочих) высшей
квалификации, чел.
(перечислить должности)
Соотношение среднемесячной
заработной платы наиболее и
наименее оплачиваемых
категорий работников
(стр.5.1 / стр.5.2)
Среднемесячная заработная плата с
выплатами компенсационного и
стимулирующего характера
наиболее оплачиваемой группы
работников в расчете на 1 человека,
руб. (указать категорию работников)
Среднемесячная заработная плата с
выплатами компенсационного и
стимулирующего характера
наименее оплачиваемой группы
работников в расчете на 1 человека,
руб. (указать категорию работников)
Справочно
Минимальная тарифная ставка 1
*
(минимального) разряда работника
основного персонала (указать
профессию основного работника)
- по штатному расписанию
- по отраслевому тарифному
соглашению
- по коллективному договору
- по положению об оплате труда
работников предприятия
Наличие (да/нет) просроченной
20__ год
(отчетны
й)
Прирост
(гр.4 –
гр.3)
4
5
% роста
(гр.4 /
гр.3 *
100%)
6
*
*
*
*
*
*
*
*
№
п/
п
Показатели
1
20__ год
(предыдущий)
20__ год
(отчетны
й)
2
3
4
задолженности по выплате
заработной платы на предприятии,
недоимки по платежам в бюджет и
внебюджетные фонды, плате за
пользование муниципальным
имуществом (выбрать вариант):
- отсутствует
*
- до 3 месяцев
*
- свыше 3 месяцев
*
Финансовые показатели
1. Прибыль (убытки) от основной
деятельности, тыс. руб.
(форма 2 «Отчет о финансовых
результатах»)
2. Прибыль (убытки) до
налогообложения, тыс. руб.
(форма 2 «Отчет о финансовых
результатах»)
* - не заполняется
Прирост
(гр.4 –
гр.3)
5
% роста
(гр.4 /
гр.3 *
100%)
6
*
*
*
*
*
*
Предложения МУП
для применения в трудовых договорах по показателям и размерам
премирования руководителей (в процентах к установленному должностному
окладу за выполнение каждого показателя):
Показатель премирования
1. выполнение плана доходов предприятия
2. обеспечение выполнения объемов
выпуска и реализации продукции (работ,
услуг)
3. обеспечение качества выпускаемой
продукции (работ, услуг)
4. снижение себестоимости продукции
(работ, услуг)
5.
отсутствие
жалоб
на
качество
оказываемых услуг
…
ИТОГО
Размер премирования, в % к
установленному должностному окладу
(не более 100%)
Руководитель МУП
_______________
И.О. Фамилия
(подпись)
Исп. Ф.И.О. ________________
Тел._______________
Согласовано:
Департамент экономического развития
______________
Отраслевой (функциональный) орган
Администрации города Симферополя,
осуществляющий координацию и
регулирование деятельности
муниципального унитарного предприятия
_______________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
УТВЕРЖДАЮ:
Глава Администрации
муниципального образования
городской округ Симферополь
Республики Крым
___________
Г.С. Бахарев
(подпись)
Справка - расчет
премии руководителя муниципального унитарного предприятия
за________________ квартал 20__ года.
№
п/п
Показатели
премирования
1.
выполнение
плана доходов
предприятия
обеспечение
выполнения
объемов
выпуска
и
реализации
продукции
(работ, услуг)
обеспечение
качества
выпускаемой
продукции
(работ, услуг)
снижение
себестоимости
продукции
(работ, услуг)
отсутствие
жалоб
на
качество
оказываемых
услуг
…
Итого
2.
3.
4.
5.
6.
% выполнения
за
с начала
квартал
года
Начисле
но
премии,
%
Снижение премии, %
за
за
невып. упущен
нараст. . в
итогом работе
Согласован
ный размер
премии
Руководитель муниципального
унитарного предприятия:
_____________ ___________________
Главный бухгалтер муниципального
унитарного предприятия:
_____________ ___________________
Экономист муниципального
унитарного предприятия:
_____________ ___________________
Согласовано:
Департамент экономического развития
_______________
Отраслевой (функциональный) орган
Администрации города Симферополя,
осуществляющий координацию и
регулирование деятельности
муниципального унитарного предприятия
_______________