Корпоративная социальная ответственность
реклама
Corporate social responsibility Корпоративная социальная ответственность Содержание 1. Вступление....................................................................................................................................... 2 1.1 Миссия ............................................................................................................................................ 2 1.2 Политика компании ...................................................................................................................... 3 2.1 Соблюдение правовых норм ..................................................................................................... 4 2.2 Внутренняя и внешняя коммуникации .................................................................................... 4 2.3 Взаимодействие с обществом / Этика .................................................................................... 4 2.4 Экономическая ответственность.............................................................................................. 5 2.5 Экологическая ответственность ............................................................................................... 6 1 Corporate social responsibility 1. Вступление В современном мире корпоративная социальная ответственность все больше рассматривается как целостная интегрированная концепция, охватывающая все аспекты устойчивого развития и включающая в себя вклад фирмы в социальную, экологическую и экономическую сферы жизни, предполагающая добровольное принятие на себя обязательств и ответственности перед обществом сверх предусмотренных законодательством пределов. Принципы корпоративной социальной ответственности фирмы HERBERT и закрепленные в них основные положения применимы ко всем производственным объектам и сферам деятельности фирмы HERBERT. Данные принципы одновременно распространяются и на поставщиков фирмы HERBERT. Фирма HERBERT - Ваш надежный партнёр в производстве оборудования для сборки и вулканизации шин. Cовременное оборудование нашего предприятия в г. Хюнфельд позволяет производить пресс-формы всех размеров: от небольших, для шин велосипедов, спортивных, легковых и грузовых автомобилей, промышленного транспорта, сельскохозяйственных шин, до форм крупногабаритных шин (с посадочным диаметром до 63 дюймов). 1.1 Миссия Ваши требования - Наши решения! С 1995 года HERBERT предлагает инновативные решения для экономичного производства шин различных видов. Наш прогресс имеет традиции – Ваше преимущество на будущее ! HERBERT это: - Поставка продукции в любую точку мира - Инновационные решения: от идеи до готового продукта - Производственные процессы, ориентированные на требования покупателей - Профессионализм и надежность - Компетентные и мотивированные сотрудники - Быстрое и качественное принятие решений - Широкий ассортимент продукции для производства шин 2 Corporate social responsibility 1.2 Политика фирмы Основой политики фирмы HERBERT является добросовестное выполнение требований и пожеланий наших клиентов и других заинтересованных сторон, качество производимой продукции, защита окружающей среды и природных ресурсов, а также гарантия высокой производительности и постоянное повышение эффективности нашего предприятия. Целью политики компании, основанной на всесторонней, охватывающей все корпоративные процессы системе менеджмента качества, является обеспечение своевременного получения нашими клиентами высококачественного, надёжного оборудования по достойной цене, а также последовательное ориентирование на требования и пожелания наших партнеров всеми подразделениями нашей компании. Неотъемлемым компонентом нашей корпоративной политики является охрана окружающей среды в целях предотвращения ее загрязнения, а также эффективное использование имеющихся энергоресурсов. Мы осознаем, что деятельность предприятия оказывает негативное воздействие на окружающую среду. Поэтому нашей обязанностью является снизить данное воздействие до минимума, используя все имеющиеся в распоряжении экономические и технические возможности. Комплекс мероприятий по охране окружающей среды включает в себя бережное обращение с имеющимися ресурсами. Посредством постоянного улучшения эффективности использования энергии, ведующей к оптимизации энергоэффективности предприятия, мы вносим значительный вклад в минимизацию негативного воздействия на окружающую среду. Осознавая ответственность перед человечеством и окружающей средой, мы поставили своей целью обеспечение последовательного устойчивого развития предприятия и производимой продукции при непрерывной оптимизации природоохранной деятельности и энергетической эффективности нашей компании. Руководство компании берет на себя ответственность - доводить до сведения корпоративную политику и поставленные цели всем сотрудникам компании, а также всем лицам и организациям, действующим от имени фирмы HERBERT; - соблюдать действующие правовые обязательства и другие легитимные требования, принятые фирмой HERBERT; - способствовать повышению необходимые для этого ресурсы; квалификации сотрудников и предоставлять - проводить регулярную оценку, проверку и, при необходимости, актуализацию корпоративной политики и обеспечеть ее доступность широкой общественности. Во всех подразделениях нашей компании - от руководства компании и вплоть до поставки готовой продукции - мы стремимся не допускать ошибок, загрязнения 3 Corporate social responsibility окружающей среды и нерационального использования энергоресурсов. Идентифицированные причины отклонений и источники ошибок мы последовательно устраняем, способствуя посредством этого постоянному совершенствованию корпоративных процессов. Наша концепция управления, а также ответственное отношение руководства и персонала компании к качеству и окружающей среде являются предпосылками реализации целей клиента и как следствие устойчивого успешного развития нашей компании. 2. Принципы корпоративной социальной ответственности фирмы HERBERT Maschinenbau GmbH & Co. KG 2.1 Соблюдение правовых норм Деятельность нашего предприятия регулируется в рамках установленных требований. К таковым относятся не только требования наших заказчиков, регулируемые в договорном порядке, но и иные правовые обязанности. Неотъемлемой частью сферы Compliance является определение подлежащих применению к деятельности предприятия правовых норм в форме законов, регламентов, директив, а также иных общепризнанных норм. Фирма HERBERT соблюдает действующее законодательство стран, в которых осуществляет свою деятельность. Соблюдение данных правовых норм проверяется и оценивается на регулярной основе. 2.2 Внутренняя и внешняя коммуникации Требования, связанные с принципами корпоративной социальной ответственности фирмы HERBERT, обсуждаются со всеми заинтересованными сторонами. Руководство фирмы ежегодно готовит отчёт о мероприятиях, проведённых в рамках корпоративной социальной ответственности. - Корпоративная газета Ежеквартально или раз в полугодие выходит корпоративная газета, которая информирует сотрудников о последних событиях и мероприятиях в компании HERBERT. 2.3 Взаимодействие с обществом / Этика Взаимодействие с обществом входит в стратегическую политику предприятия и одновременно является неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры. Осуществляя пожертвования и спонсорство, создавая фонды на социальные проекты, а также содействуя участию работников в общественно значимых мероприятиях, мы принимаем участие в жизни общества и вносим свой вклад во всеобщее благо. 4 Corporate social responsibility - Союзы / Спортивные мероприятия На предприятии сформирована футбольная команда, которая постоянно принимает участие в соответствующих футбольных турнирах. Сотрудники фирмы HERBERT организовали свою музыкальную капеллу для выступлений на мероприятиях фирмы. Ежегодно сотрудники фирмы участвуют в спонсорском марафоне, организуемым локальным поставщиком коммунальных услуг. - Притеснение Сотрудники нашей фирмы ни в коей мере не подвергаются физическому насилию, любого рода физическим, сексуальным, психологическим, словесным притеснениям или иным незаконным действиям. - Корпоративное волонтёрство Фирма HERBERT сотрудничает с интернатом Antoniusheim в г. Фульда, являющимся центром для людей с отставаниями в развитии и/или психическими отклонениями. Кроме того многие сотрудники являются добровольцами Немецкого Красного Креста, аварийно-спасательной службы «Техническая Помощь» и пожарной службы. - Принудительный труд / Детский труд Использование принудительного труда в той или иной форме не допустимо в фирме HERBERT. Наша компания не принимает на работу сотрудников младше 15 лет. Трудоустройство сотрудников любых возрастных категорий осуществляется строго в установленном законом порядке. Работники младше 18 лет могут быть освобождены от ночной смены с учетом их потребности в учебной подготовке. - Этика и борьба с коррупцией – При осуществлении предпринимательской деятельности фирма HERBERT ориентируется на общепризнанные этические ценности и принципы, такие как честность, порядочность, уважение человеческого достоинства, а также отсутствие дискриминации по религиозным убеждениям, мировоззрению или половой принадлежности. Фирма HERBERT отвергает коррупцию и взяточничество в соответствии с конвенцией ООН против коррупции (UNCAC) и всеми допустимыми способами поддерживает применение в своей деятельности принципов прозрачности, добропорядочности, ответственного управления и контроля. - Недопущение дискриминации Все кадровые решения, включая, без ограничений, приём на работу, повышение в должности, оплату труда и дополнительных услуг, обучение, увольнение или расторжении трудового договора, принимаются с учетом способностей и квалификации сотрудников фирмы HERBERT. 2.4 Экономическая ответственность - Оплата труда Оплата труда, включая заработную плату, почасовую оплату труда, оплату работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также оплату дополнительных услуг, осуществляется в установленном законом порядке. Заработная 5 Corporate social responsibility плата сотрудников, работающих на основе полной занятости, должна быть достаточной для удовлетворения основных потребностей. Кроме того сотрудники фирмы HERBERT получают рождественские премии, капиталообразующие отчисления и иные выплаты. Сотрудники фирмы имеют право на более длительный отпуск, превышающий установленную законом продолжительность отпуска. - Рабочее время За исключением случаев, когда предельно допустимая норма рабочего времени установлена в соответствии с нормативно-правовыми актами, или если этого требуют обстоятельства экстренного характера на предприятии, от работников не требуется выполнять работы сверх нормальной (48 часов в неделю) или совокупной (60 часов включая сверхурочную работу) продолжительности рабочего времени. - Здоровье и безопасность Во избежание несчастных случаев и травматизма на производстве руководство компании создаёт безопасные и здоровые условия труда и предоставляет средства индивидуальной защиты, соответствующие требованиям действующего законодательства. В 2013 г. на каждого сотрудника предприятия был заключён договор дополнительного личного медицинского страхования. Каждому сотруднику руководством выделяется бюджет в размере 120 евро на приобретение рабочей одежды. Работникам предоставляются улучшенные (по сравнению с законодательно предусмотренными) средства защиты зрения и слуха. - Свобода собраний и тарифная автономия Фирма HERBERT уважает права сотрудников на свободу собраний и тарифную автономию. 2.5 Экологическая ответственность Фирма HERBERT учитывает положительную практику в сфере охраны окружающей среды на своих производственных объектах и постоянно работает над её улучшением. Компания неукоснительно соблюдает правовые стандарты и требования в области охраны окружающей среды и с высокой ответственностью подходит к вопросу рационального использованию природных ресурсов. - Защита окружающей средыЗащита окружающей среды и, исходя из этого предотвращение её загрязнения, а также эффективное использование имеющихся энергоресурсов составляют важную часть политики фирмы HERBERT. Фирма осознает, что своей деятельностью она неблагоприятно воздействует на окружающую среду. Соответственно обязанностью фирмы является свести к минимуму экономические и технические последствия своей деятельности. Это включает в себя бережное обращение с имеющимися энергоресурсами. Благодаря постоянному улучшению использования энергоресурсов и улучшению энергетической эффективности, фирма вносит существенный вклад в уменьшение загрязнения окружающей среды. Хюнфельд, 01.09.2014 6
