Положение об оценке эффективности

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________Ю.Н.Павлова
УТВЕРЖДЕНО
Приказом заведующего
№ 04-01/30 от 18 .04.2013 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оценке эффективности деятельности работников ДОУ
муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №18 комбинированного вида»
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 18 комбинированного вида» (далее МДОУ
«Д/с № 18»), (далее именуется «Положение») разработано с целью определения единого
подхода к порядку установления оплаты труда, стимулирующих, компенсационных
выплат, премирования и повышения социальной защиты и материальной поддержки
работников МДОУ, стимулирования их заинтересованности в улучшении качества
воспитательно-образовательного процесса, развития творчества и инициативы.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с
законодательными и
нормативными правовыми актами:
•
Трудовым кодексом Российской Федерации;
•
Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-РЗ «Об оплате труда
работников государственных учреждений Республики Коми»;
•
постановлением руководителя администрации МОГО «Ухта» от 29.08.2008г №
2052 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования
МОГО «Ухта» и от 09.09.2010г № 2156 «О внесении изменений и дополнений в
постановление руководителя администрации МОГО «Ухта» от 29.08.2008г № 2052
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО
«Ухта»
•
постановлением руководителя администрации МОГО «Ухта» от 29.09.2008 г №
2051
«О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных
учреждений МОГО «Ухта» и от 29.10.2010г № 1788 « О внесении изменений в
постановление руководителя администрации МОГО «Ухта» от 29.09.2008 г № 2051
«О
некоторых
вопросах
оплаты
труда
работников муниципальных
учреждений МОГО «Ухта»;
• постановлением администрации МОГО «Ухта от 29.10.2010 г. № 2553 «Об оплате
труда работников муниципальных учреждений образования МОГО «Ухта»
·
постановлением администрации МОГО «Ухта от 29.10.2010 г.
№ 2552 «О
некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО
«Ухта»
-постановлением администрации МОГО «Ухта» от 12.09.2012г № 2072 « О внесении
изменений в постановление администрации МОГО «Ухта» от 29.10.2010г № 2553«Об
оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО «Ухта»
-постановлением администрации МОГО «Ухта» от 07.08.2012г № 1730 « О внесении
изменений в постановление администрации МОГО «Ухта» от 29.10.2010г № 2552 «О
некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений
образования МОГО «Ухта»
-постановлением администрации МОГО «Ухта» от 29.03.2013г № 467« О внесении
изменений в постановление администрации МОГО «Ухта» от 29.10.2010г № 2553«Об
оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО «Ухта»

Уставом МДОУ.
1.3. Положение определяет:
•
порядок формирования фонда оплаты труда МДОУ за счет средств бюджета
МОГО «Ухта»;
•
условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок
заработной платы, тарифных ставок) работникам МДОУ, их повышений;
•
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера и критерии их установления работникам МДОУ;
1.4..В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов
Республики Коми и администрации МОГО «Ухта», Положение подлежит изменению.
1.5. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств бюджета МОГО «Ухта» и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
1.8.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
1.9.При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть
ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.
1.10. Положение распространяется на всех работников МДОУ.
1.11. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Республики Коми, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
П. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
образования.
2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда.
1.Плановый фонд оплаты труда МДОУ включает:
 фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных
ставок) (приложения № 1,2 к настоящему Положению);
 фонд выплат компенсационного характера (приложение № 3 к настоящему
Положению);
 фонд выплат стимулирующего характера (приложение № 4 к настоящему
Положению).
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных
должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда
оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным
ставкам) с учетом их повышения, а также с учетом доплат:
- по дошкольным образовательным учреждениям от 5 до 15 процентов.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на
выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и
высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по
итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на
выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из
фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты
работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы
устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по
должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом
повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и
выплат компенсационного характера.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет
образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов
компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы,
тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств,
выделенных на оплату труда учреждения.
4. В дошкольных образовательных учреждениях при формировании планового
фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в
отпуск заведующих (при условии отсутствия в штатном расписании учреждения
должности заместителя заведующего), воспитателей, младших воспитателей,
медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), оператора
стиральных машин. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат
данные расходы не учитываются.
2.2. Основные условия оплаты труда.
1. Размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных
ставок) (далее - должностные оклады) работникам
МДОУ устанавливаются в
соответствии со штатным расписанием (тарификационным списком), утверждаемым
руководителем МДОУ, и определяются в соответствии с постановлением Правительства
РК от 22.10.2007 № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений
образования Республики Коми», постановлением администрации МОГО «Ухта» от
29.10.2010
№ 2553 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений
образования МОГО «Ухта» и изменений к нему .
Перечень должностей работников и размеры должностных окладов указаны в
приложении №1 к настоящему Положению.
Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем
МДОУ, согласовываются с учредителем, включают в себя все должности работников
учреждения.
2 .Повышение должностных окладов работникам МДОУ устанавливается в
соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов, окладов
(ставок заработной платы, тарифных ставок) работников государственных учреждений
образования Республики Коми, утвержденным в приложении №2 постановления
Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241 и Перечнем оснований для
повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок)
работников муниципальных учреждений образования, утвержденным в приложении №2
постановления администрации МОГО «Ухта»
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО «Ухта» от
29.10.2010 г. № 2553.
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок
заработной платы, тарифных ставок) работников МДОУ и размеры повышения
определены в приложении
№ 2 к настоящему Положению.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада,
оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада,
тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям,
предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных
ставок).
3. Работникам МДОУ начисляется и выплачивается районный коэффициент к
заработной плате в размере 30 %, а также процентная надбавка к заработной плате за
работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 %,
установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О
повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на
территории Республики Коми».
4. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
действующими
в
МДОУ
При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок,
содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный
месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
5. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
Заработная плата работникам перечисляется на индивидуальные банковские карточки
работников.
2.3. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы)
руководящим и педагогическим работникам муниципальных учреждений
образования
1. При определении должностного оклада руководящих работников МДОУ
( заведующий, главный бухгалтер, заместитель заведующего по АХР)учитываются:
-группа по оплате труда, к которой отнесено Учреждение, определяемая в
соответствии с объемными показателями (Приложение №5 к настоящему
Положению);
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
2 .Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости
от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
3. На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие
необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и
полученной специальности, подтвержденную документами государственного
образца об уровне образования и (или) квалификации.
4. Лица,, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
5. Руководитель учреждения обеспечивает проверку документов об образовании
педагогических и других работников, устанавливает им должностные оклады;
ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую
работу (включая работников, выполняющих эту работу в МДОУ помимо основной
работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом
Министерства образования Республики Коми.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
должностных окладов работников несет руководитель МДОУ.
2.4. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и
заместителей руководителя МДОУ
1.Руководителю, заместителям руководителя МДОУ устанавливается кратность
среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников
учреждения (далее – коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной
численности работников учреждения в следующих размерах:
№
п/п
Среднемесячная численность
работников учреждения
(чел)
Коэффициент кратности
для руководителя для заместителей
руководителя
1.
От 51 до 100
до 3,5
до 3,0
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной
заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в
трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей
руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по
их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной
заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях
совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также
руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за
периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12
месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады
(оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных
повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера
независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные
выплаты.
5.
Выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
учреждения
устанавливаются приказом МУ «Управление образования» администрации МОГО "Ухта",
с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в
соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. МУ «Управление образования» администрации МОГО "Ухта" осуществляет
ежеквартальный
анализ
фактических
значений
коэффициентов
кратности
среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной
заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала
года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного
значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения
устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных
значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических
значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей
руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения,
рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в
целях соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
2.5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и
порядок
ее
распределения
в
муниципальных
учреждениях образования
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации
для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников Учреждения
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом
рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре,
может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым
положением о дошкольном образовательном учреждении .
Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с
учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и
видов установлен Приказом Минобрнауки РФ
от 27.03.2006г. № 69 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений».
2.6. Компенсационные выплаты
1. Работникам МДОУ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера (при наличии соответствующих условий труда).
Приложение №3 к настоящему Положению:
1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностные обязанностей
работника;
4) доплаты молодым специалистам.
2.
Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
к
должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам)
работников МДОУ.
3. В МДОУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат,
предусмотренных трудовым законодательством:
№
Вид работ или наименование
Основа
Размер доплаты в % к
п/п выплат
ние для
должностному окладу, окладу %
оплаты
1
За работу в ночное время
2
За работу в
выходные и
праздничные дни
3
Доплаты работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями
труда
Доплаты
при
совмещении профессий *
(должностей), расширении
зон обслуживания,
увеличении объема работы
или исполнении обязанностей
временно отсутствующего
работника без освобождения
от
работы, определенной
трудовым договором
4
Статья
35
154
Трудовог
о кодекса
РФ (далее
- ТК РФ)
Статья
Работникам, получающим оклад
153 ТКРФ (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада
(должностного ■ оклада) за день или
час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий
праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за
деньл или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Статья
По результатам аттестации рабочих
147 ТКРФ мест
Статья
151
ТКРФ
По
соглашению
сторон
трудового договора с учетом
содержания и (или) объема
дополнительной работы
5
Сверхурочная работа
Статья
Первые два часа работы не менее
152 ТКРФ чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты
за
сверхурочную работу могут
определяться коллективным
договором, локальным
нормативным актом
или
трудовым договором.
По
желанию работника
сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты
может компенсироваться
предоставлением
дополнительного
времени
отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права и устанавливаются приказом заведующего МДОУ
в начале нового учебного года, не позднее 20 сентября
5. Выплаты могут быть изменены в случае невыполнения объема работ.
3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах.
2.7. Стимулирующие выплаты
1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера (Приложение №4 к настоящему Положению):
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы. Приложение №4 к настоящему
Положению.
2. Для определения размера и порядка выплат , надбавок за интенсивность и
высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат
работникам МДОУ, на основе подведения итогов, оценки эффективности,
результативности и качества выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих
оценить результативность и качество работы, в муниципальном учреждении образования
создается постоянно действующая комиссия по подведению итогов оценки
эффективности труда работников в составе руководителя учреждения, заместителей
руководителей, других категорий работников, представителя трудового коллектива.
Комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников
рассматривает представление, содержащее оценку работы работника (в разрезе критериев
оценки, баллов по показателям), и по итогам рассмотрения определяет размер надбавок за
интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных
выплат работникам.
3. При премировании работников по итогам работы (месяц, квартал,
полугодие, год) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе соответственных
форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работника, в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном
отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
4.При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца (квартала, полугодия, года) работник лишается права на
получение премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год).
5.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе
премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие
результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя,
главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений
образования устанавливаются приказом руководителя.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных
учреждений образования устанавливаются приказом МУ «Управление образования»,
с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового
фонда оплаты труда муниципального учреждения образования.
6. Назначение выплат , надбавок за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ; осуществляется на основании следующих
критериев:
 Исполнение требований законодательства.
 Исполнение должностных обязанностей.
 Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса.
 Учебно-программное обеспечение деятельности.
 Качество и общедоступность дошкольного образования.
 Сохранение здоровья и оздоровление воспитанников.
 Обеспечение условий безопасности.
 Инновационная деятельность
 Социальное партнерство.
 Развитие творческих способностей детей.
2.9. Порядок и условия
почасовой оплаты труда работников МДОУ
1. Почасовая оплата труда работников МДОУ применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
Размер оплаты за 1 час указанной работы определяется путем деления месячной
ставки заработной платы работника за установленную норму часов педагогической
работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
занимаемой должности.
III. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
Приложение № 1
к Положению
МДОУ «Д/с №18»
1.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГО «УХТА»
1. Должностные оклады руководителей муниципальных
учреждений образования всех типов и видов
1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования
устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой
в соответствии с приложением № 5.
Размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений:
№ Наименование должности и требования Должностной оклад (в рублях) в
к квалификации
зависимости от группы по оплате труда
руководителей
I группа II группа III группа IV
группа
1 2
3
4
5
6
1 Заведующий:
6435
6075
5715
5355
2
Заместитель
учреждения
заведующего
3
Главные специалисты (главный
бухгалтер
6075
5715
5355
5000
6075
5715
5355
5000
2. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников
муниципальных учреждений образования
2.1. Профессиональная
работников:
квалификационная
группа
должностей
педагогических
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы )
в рублях
1
2
1 квалификационный уровень
Инструктор по
физической
культуре,
музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
6000
3 квалификационный уровень
Воспитатель
6860
4. квалификационный уровень
Старший воспитатель, учитель-логопед
(логопед).
6860
3. Должностные оклады административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала муниципальных учреждений образования по
профессиональным квалификационным группам
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня:
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей)
1
2
Помощник воспитателя
4145
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей)
1
2
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
4455
4. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений образования,
занятых на важных и ответственных работах
4.1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
1
Оклад (рублей)
2
4330
слесарь-инструментальщик, слесарь -ремонтник,
слесарьэлектрик
по
ремонту электрооборудования, столяр,
токарь,
4.2. Оклад, определенный в пункте 4.1 настоящего раздела, устанавливается по
перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда
согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
4.3. Оклад, определенный в пункте 4.1 настоящего раздела, устанавливается
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и
ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные
требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 4.1
настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с
представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества
выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4.4.
Порядок
отнесения
рабочих
общеотраслевых
профессий
к
высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2,
утвержденного постановлением администрации МОГО «Ухта» от 29.10.2010 №2552 «О
некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО
«Ухта».
5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГО «УХТА»
5.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей)
1
2
делопроизводитель
3190
5.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей)
1
2
Шеф- повар
3790
В случае, если служащий осуществляет трудовую деятельность в муниципальном
учреждении МОГО «Ухта», которое относится к 111 группе по оплате труда
руководителей, служащему устанавливается должностной оклад, повышенный на 5%, ко
11 группе по оплате труда руководителей – на 20%, к 1 группе по оплате труда
руководителей – на 35%.
Указанные повышенные должностные оклады образуют новые размеры должностных
окладов.
5.3. Профессиональная квалификационная
служащих третьего уровня»
Наименование должности
1
бухгалтер
группа
«Общеотраслевые
должности
Должностной оклад
(рублей)
2
3320
6. ОКЛАДЫ
РАБОЧИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГО «УХТА»
6.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
Наименование профессии
оклад
(рублей)
1
2
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено
присвоение:
1 квалификационного разряда
3075
2 квалификационного разряда
3130
3 квалификационного
3190
6.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
Наименование профессии
оклад
(рублей)
1
2
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено
присвоение:
4 квалификационного разряда
3255
5 квалификационного разряда
3320
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено
присвоение:
6 квалификационного разряда
3430
7 квалификационного разряда
3610
Приложение № 2
к Положению
МДОУ «Д/с №18»
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК)
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок
заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений
образования и размеры повышения (далее - Перечень):
№
1
2.
3
Перечень оснований для повышения должностных окладов Размер
повышения в
(ставок заработной платы, тарифных ставок) работников
процентах
к
должностному окладу
(ставке
заработной
платы,
тарифной
ставке)
За работу в специальных (коррекционных) группах для
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в
том числе с задержкой психического развития)
образовательных учреждений :
- руководящим, педагогическим и медицинским
20
работникам
15
- другим работникам
Руководителям и педагогическим работникам учреждений
10
образования, имеющим почетные звания "Заслуженный
работник Республики Коми" и другие почетные звания
"Народный учитель", "Заслуженный учитель", Заслуженный
преподаватель" субъектов Российской Федерации, а также
союзных республик, входивших в состав СССР , установленные
для работников различных
отраслей, название которых
начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при
условии соответствия
почетного звания профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин (по вновь присужденным
почетным званиям
должностной оклад повышается
со дня представления документов, подтверждающих
присвоение почетного звания
Педагогическим
работникам,
занимающим
должности,
перечисленные в таблице 2.1 пункта 2 раздела «ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ,ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МОГО «УХТА» за
наличие
- второй квалификационной категории
- первой квалификационной категории
- высшей квалификационной категории
4.
Медицинским работникам дошкольных образовательных
учреждений
5
20
30
30
Примечания:
2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада,
оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от
должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета
повышения по другим основаниям;
3. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные
ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры
должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).
Приложение №3
к Положению
МДОУ «Д/с №18»
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей
работника;
4) доплаты молодым специалистам .
2. Доплаты работникам за работу в ночное время устанавливаются за каждый час
работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35
процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам
аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных должностных
обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной
платы) в следующих размерах <*>:
№
1.
2.
Наименование работ
Размер
доплат в
процентах
к
должностному
окладу
(ставке
заработной
платы,
тарифной ставке)
Педагогическим работникам учреждений образования за До 15%
заведование теплицами,
Доплата за заведование теплицами устанавливается
на
период
проведения сельскохозяйственных работ
Работникам образовательных учреждений за работу
в До 15%
аттестационных
комиссиях, экспертных комиссиях
3.
4.
5
по
определению профессиональной
компетентности
педагогических, руководящих работников при прохождении
аттестации на
соответствующую квалификационную
категорию
(доплата за работу в аттестационных, экспертных
комиссиях
устанавливается
на
период
работы
аттестационной комиссии)
За работу с
архивом учреждения, за выполнение До 10%
обязанностей начальника штаба гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций , за работу по противодействию
терроризму
Педагогическим работникам учреждений образования за До 15%
заведование музеями
Помощникам
воспитателей,
младшим
воспитателям до 30
дошкольных
образовательных
учреждений
за
непосредственное осуществление воспитательных функций в
процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных
мероприятий, приобщения детей к труду, привития им
культурных, санитарных и гигиенических навыков
(конкретный перечень работников, которым может быть
установлена доплата, а также размер доплат и срок их
установления устанавливаются приказом руководителя
учреждения образования)
Размер доплат зависит от выполнения следующих критериев:
- участие в учебном процессе ( помощь воспитателю при
проведении занятий, работа с подгруппой детей при
проведении занятий подгруппами, помощь в подготовке
раздаточного
материала,
дидактических
игр)
- до 10%
- непосредственная помощь в проведении оздоровительных
мероприятий, водного
и воздушного закаливания - до 10%
- организация работы дежурных детей, приобщение детей к
труду
- до 10%
- привитие детям санитарно- гигиенических навыков
( умывание, подмывание детей)
- до 10%
- работа без замечаний ( соблюдение санэпидрежима,
организации питания детей, выполнение Правил внутреннего
трудового распорядка, инструкций по охране жизни и
здоровья
детей,
охране
труда,
противопожарной
безопасности)
- до 10%
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их
установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости
от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным
органом работников.
5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет
после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные
учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке
заработной платы) в следующих размерах:
Категории молодых специалистов
Молодым специалистам:
- имеющим диплом о высшем профессиональном или
среднем профессиональном образовании и прибывшим
на работу в учреждения образования городов и поселков
городского типа
- имеющим диплом о высшем профессиональном или
среднем профессиональном образовании с отличием и
прибывшим на работу в учреждения
образования
городов и поселков городского типа
- имеющим диплом о высшем профессиональном или
среднем профессиональном образовании и прибывшим на
работу
в учреждения образования, расположенные в
сельских населенных пунктах
- имеющим диплом о высшем профессиональном или
среднем профессиональном образовании с отличием и
Размер доплат в процентах к
должностному окладу (ставке
заработной платы)
25
30
35
40
прибывшим
на работу в учреждения образования,
расположенные в сельских населенных пунктах
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим
пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее)
профессиональное образование, работающие в государственных учреждениях
образования Республики Коми по профилю полученного образования.
6. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания
образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности
со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и
8 настоящего приложения.
7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания
учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования,
началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного
заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного
заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора
лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую
службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по
полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах
службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства
в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и
при представлении подтверждающих документов.
9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой
в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и
продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата
устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
Приложение № 4
к Положению
МДОУ «Д/с №18»
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных
учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:
№
Наименование должности
1
Руководитель
2
Заместитель руководителя
главный бухгалтер
Другие работники <*>
3
Размер надбавок, в
процентах к должностному
окладу, окладу (ставке
заработной платы,
тарифной ставке)
до 200
(заведующий)
( заведующего)
,
до 180
до 150
Примечание:
<*> Старшим: воспитателю устанавливается надбавка за интенсивность и высокие
результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке
заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3. Работникам в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут
устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы,
тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами - в размере до 10
процентов к должностному окладу, окладу (ставкам заработной платы, тарифным
ставкам). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград
профилю образовательного учреждения;
3) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым
в локальном нормативном акте учреждения - в размере до 200 процентов к должностному
окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим
служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих
размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу,
окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
5
10
15
20
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по
совместительству в учреждениях образования.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в
соответствии с пунктом 5 приложения N 3 к постановлению администрации МОГО
«Ухта» «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО
«Ухта» от 29.10.2010 г. № 2553.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу
лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на
руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях
высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из
повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной
власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях,
должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной, гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 г. на руководящих должностях, должностях
специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при
физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах,
профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной
службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий
на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы
в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам,
общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25
лет и более - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада
(ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве
дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих
организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении
права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и
печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в
том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и
высокие
результаты
работы,
качество
выполняемых
работ,
определяются
муниципальными учреждениями образования самостоятельно в пределах утвержденного
планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в
установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения
представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных
выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы,
качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и
остальным работникам
учреждения устанавливаются приказом руководителя
учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений
образования устанавливаются приказом МУ «Управление образования» администрации
МОГО «Ухта», с учетом результатов деятельности подведомственного учреждения в
пределах утвержденного планового фонда оплаты труда подведомственного учреждения.
8. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к
должностным окладам, ставкам по соответствующим квалификационным уровням или в
абсолютных размерах.
 9. Назначение выплат осуществляется на основании следующих критериев:
 Исполнение требований законодательства
 Исполнение должностных обязанностей
 Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
 Учебно-программное обеспечение деятельности
 Качество и общедоступность дошкольного образования
 Сохранение здоровья и оздоровление воспитанников
 Обеспечение условий безопасности
 Инновационная деятельность.
 Социальное партнерство
 Развитие творческих способностей детей
 Организация финансово-хозяйственной деятельности
1.Показатели, учитываемые при определении доплат работникам Детского сада за
интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ, за выслугу лет,
соответственно утвержденным критериям
(постоянные надбавки)
№
п/п
Надбавки в соответствии с показателями деятельности Детского сада
.1.
Надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы:
1.1.Педагогическим и другим работникам за создание условий для
успешного
осуществления учебно-воспитательного процесса:
- эффективность организации предметно развивающей среды в
групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и
спортивном залах;- ( до 10%)
- обеспечение педагогического процесса методической литературой
и
пособиями; - до 5%
1.2. Педагогическим работникам за своевременность и качество
оформления
документации (перспективных планов, календарных
планов учебно- воспитательного процесса, табеля посещаемости, карты
маркировки мебели и рассадки воспитанников, плана закаливающих и
физкультурно-оздоровительных мероприятий, банка данных о семьях,
журнала и карт здоровья, протокола родительских собраний,
родительских комитетов, журнала посещения семей).
1.3. Педагогическим работникам за достижение воспитанниками более
высоких показателей развития в сравнении с предыдущим
периодом.
Наличие диагностики, диагностического материала, сравнительных
таблиц, диаграмм.
В процентах к
должностному
окладу
до 15 %
до 5 %
до 10 %
1.4. Медицинским и другим работникам детского сада за сохранение
физического и психического здоровья воспитанников,
приобщение
детей к ценностям культуры здоровья:
 эффективная работа с часто болеющими детьми; стабильная
динамика показателей здоровья воспитанников, низкий по
сравнению с городским уровень заболеваемости;( 1 раз в квартал
– до 10%)
 осуществление дополнительных медицинских, оздоровительных
услуг для детей, просветительской работы с работниками и
родительской общественностью, не входящих в круг основных
обязанностей (ЛФК, массаж, фитотерапия, кварцевание,
физиопроцедуры закаливающие процедуры, организация и
проведение лектория, клуба для родителей) – до 25 %;
1.5. Педагогическим работникам за обеспечение условий безопасности
воспитанников и работников:
 за выполнение функций общественного инспектора по охране
прав детства;
 за
выполнение
обязанностей
руководителя
первичной
профсоюзной организации;
 за выполнение функций уполномоченного по социальному
страхованию.
 за выполнение функций административного дежурного по охране
здания.
до 30 %
до 20%
10%
10%
до 10%
1.6. Педагогическим и другим работникам за создание условий
эколого-развивающей направленности (заведование экологической до 15%
комнатой, живым уголком,
участком и лабораторией
экспериментирования и исследовательской
деятельности).
1.7. Педагогическим работникам за инновационную деятельность:
 внедрение технологий здоровьесберегающего, проблемного
обучения, развивающих математических игр, разработка и
до 15%
использование рабочих программ. ( до 10%)
 работа по проектам. (до 5%)
1.8 Педагогическим работникам за развитие творческих способностей
детей в процессе организации дополнительных образовательных услуг:
 организация
кружковой
работы
(
пропорционально
отработанному времени);
 организация занятий по ознакомлению детей с коми культурой и
бытом коми народа.
до 15%
1.9. Работникам детского сада за интенсивность труда, связанную с
финансово-хозяйственной деятельностью:
 Ответственному, назначенному приказом руководителя за
организацию работы по размещению муниципального заказа на до 35%
поставку продуктов питания;
- организация работы по размещению государственных заказов,
предоставление отчетности
 Ответственному, назначенному приказом руководителя за
оформление больничных листов
до 10%
1.10.Работникам пищеблока ( поварам, подсобным рабочим кухни,
кладовщику) за интенсивность и сложность, за работу ,не входящую в
круг основных обязанностей :
-за чистку овощей вручную, доставка продуктов из кладовой - до 15%
-погрузка, выгрузка, переборка, доставка овощей из овощехранилища
– до 15%
- ежедневная доставка хлеба из магазина - 15%
- помощь поварам в приготовлении блюд ( переборка крупы,
раскатывание пельменей, вареников, чистка рыбы и т.д.) – до 15%
- помощь в уходе за детьми при отсутствии работников – до 15%
1.11.Работникам пищеблока детского сада за сохранение физического
и психического здоровья воспитанников
 приготовление индивидуальных блюд для больных детей при
наличии меню. - до 15%
 Осуществление дополнительных оздоровительных услуг для
детей
( приготовление настоев, лимонно-чесночно-медовой
смеси и т,д,). Организация и проведение лектория, консультаций
для родителей «О вкусной и здоровой пище», участие в
проведении родительских собраний. – до 25%
1.12. Работникам (оператор стиральных машин, кастелянша, дворник,
сторож) за интенсивность и сложность, работу, не входящую в круг
основных обязанностей:
- ежедневная помощь в одевании и раздевании детей на прогулку
- помощь в уходе за детьми при отсутствии работников
- выполнение поручений руководителя, не связанных с выполнением
должностных обязанностей –
-чистка овощей в воскресные дни –
- расчистка, подметание дорожек, крылец, выходов в МДОУ в
праздничные и воскресные дни –
1.13. Рабочему по комплексному обслуживанию и текущему ремонту
здания , выполняющим 2 и более вида работ.
1.14 Работникам за выполнение функций уборщицы, уборка коридоров
и мест общего пользования в вечернее время .
1.15. Работникам – материально ответственным
лицам за
напряженность и сложность работы, связанной с качественным
ведением документации, своевременной сдачей отчетов
1.16. Медицинским работникам за интенсивность труда, связанного с
работой по укреплению и сохранению здоровья воспитанников
 качественная организация
и контроль за проведением
оздоровительных мероприятий с детьми в возрастных группах
 качественная организация питания воспитанников: выполнение
натуральных норм питания не ниже 75 %, контроль за качеством
поставляемых продуктов питания, приготовлением блюд и т.д.
 надбавки за интенсивность труда, связанные с качественным
ведением документации, своевременной сдачей отчетов,
ведением аналитической работы, мониторинга состояния
здоровья детей.
 Надбавки за интенсивность и сложность, связанные с объемными
показателями по определению группы оплаты труда
руководителя МДОУ:
до 10%
до 15%
до 15%
до 10%
до 15%
до 50 %
до 20%
до 10%
до 10%
до 15%
до 10%
до 10%
от 200 до 350 балловот 350 до 400 балловсвыше 500 баллов –
3%
5%
10%
1.17. Медицинским работникам за высокие результаты работы по
сохранению и укреплению здоровья воспитанников
 стабильная или положительная динамика показателей здоровья
воспитанников по данным мониторинга состояния здоровья 5%
воспитанников всех возрастных групп:
5%
 индекс здоровья (не ниже городских показателей)
 пропуски по болезни одним ребенком (не выше городских
показателей) .Положительная динамика пропусков по болезни 10%
одним ребенком в течение двух лет
1.17.Бухгалтерской службе за увеличение объемов выполняемых
работ, за сложность и интенсивность труда, связанную с
организацией финансово-хозяйственной деятельности в том числе:
 напряженность и сложность, связанную с разъездным характером
работы
 за выполнение функций бухгалтера –кассира
 за интенсивность труда, связанную с работой по начислению
компенсации части родительской платы
1.18. Бухгалтеру за качество и высокие результаты работы в том
числе:
 объем привлекаемых внебюджетных средств;
 качественное и своевременное предоставление бухгалтерской и
статистической отчетности
 соответствие
состояния
номенклатуры
дел
стандартам
современных требований;
1.19. Работнику за ведение, обновление сайта МДОУ
1.20. Старшему воспитателю за результативность и качество работы,
напряженность и сложность, интенсивность труда.
 надбавка за напряженность и сложность, связанная с объемными
показателями по определению группы оплаты труда
руководителя МДОУ:
от 200 до 350 баллов –
от 350 до 400 балловсвыше 500 баллов  надбавка за напряженность и сложность , связанная с
организацией учебно-воспитательного процесса:
-выполнение мероприятий годового плана –
- от 80 до 90%
- свыше 91 %
 За качество образовательного процесса в том числе:
- наличие и качество программно-аналитической деятельности
( диагностика, выполнение реализуемых программ)
- наличие системы планирования и контроля;
- наличие и качество перспективных планов работы по всем видам
деятельности
- наличие и качество ведения номенклатурных документов ,
протоколов, справок в соответствии с требованиями;
до 10%
до 10%
до 20%
до15%
до 25%
до 10%
до 25%
5%
10%
15%
5%
10%
5%
до 10%
5%
до 10%
- положительная динамика участия МДОУ в городских, 5%
республиканских мероприятиях
- наличие, качество и продуктивность реализации программы 5%
развития МДОУ
- организация работы по распространению инновационного опыта, 5%
работа творческих групп
 Кадровое обеспечение образовательного процесса в том числе:
- положительная динамика уровня квалификации педагогических
кадров (количество педагогических работников, прошедших аттестацию:
от 75 до 80%от 90 до 100% - повышение квалификации педагогических кадров на курсах в течение
каждых 5 лет
от 70 до 90% от 90 до 100%2.
5%
10%
5%
10%
Надбавки за результаты работы по повышению качества
образовательного процесса.
2.1. Работникам Детского сада, награжденным ведомственными
наградами:
 Нагрудный знак «Почетный работник общего образования
Российской федерации»;
 Почетная грамота Министерства образования и науки Российской
Федерации.
до 10 %
3.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и особые условия труда на
основании критериев воспитателям, младшим воспитателям,
20%
помощникам воспитателя ( постановление руководителя администрации
МОГО «Ухта» от 12.12.08 г № 2638 « Об установлении доплат
работникам МДОУ»)
4.
Надбавки за напряженность и сложность работы заместителя
заведующего по АХР
- Надбавка за напряженность и сложность, связанная с объемными
показателями по определению группы оплаты труда руководителя
МДОУ:
- от 200 до 350 баллов –
- от 350 до 400 баллов- свыше 500 баллов - Надбавки материально ответственного лица за напряженность и
сложность работы, связанной с качественным ведением документации,
своевременной сдачей отчетов
- надбавка за напряженность и сложность, связанная с разъездным
характером работы
до 50 %
15%
20%
25%
до 10%
до 15%
Надбавка за качество и результативность работы заместителя до 115 %
заведующего по АХР
-количественный и качественный уровень обновления материально- до 25%
технической базы-
- отрицательная динамика вынесенных предписаний со стороны
органов госпожнадзора, санэпиднадзора, инспекции по охране труда и
др.
- наличие и соответствие материально- технической базы требованиям
норм безопасности, санитарных норм.
- наличие и качество документационного обеспечения согласно
номенклатуре
- обеспечение эстетических условий, состояние территории МДОУ;
- укомплектованность кадрами младшего обслуживающего персонала
(МОП):
от 95 до 98%
от 98 до 100%
- наличие системы планирования и организации работы по
хозяйственной деятельности МДОУ;
- наличие системы контроля за административно-хозяйственной
деятельностью
до 10%
до 15%
до 15 %
до 15%
до 5%
до 10%
до 10%
до 15%
Суммарный размер надбавок заместителю заведующего по АХР не
может превышать 180%
5.
Надбавки за напряженность и сложность работы главного до 100%
бухгалтера
- Надбавка за напряженность и сложность, связанная с объемными
показателями по определению группы оплаты труда руководителя
МДОУ:
- от 200 до 350 баллов –
25%
- от 350 до 400 баллов30%
- свыше 500 баллов
40%
- надбавка за напряженность и сложность, связанная с разъездным
характером работы
- надбавка за напряженность и сложность за выполнение функций
бухгалтера-кассира (в период его отсутствия)
- надбавка за интенсивность труда, связанная с работой по
внебюджетным средствам (без учета дополнительных платных
образовательных услуг)
- до 300 тыс.руб.
-от 300 до 600 тыс.руб.
- от 600 тыс. и более
- надбавка за интенсивность труда, связанная с организацией
работы по социальной поддержке педагогических работников и
специалистов, проживающих в сельской местности и поселках
городского типа
Надбавка за качество и результативность работы главного
бухгалтера
- освоение лимитов бюджетных средств в течение финансового
года:
от 96 до 98%
от 98 до 100%
до 10%
-отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности
- уровень оптимизации бюджетных средств
до 25%
до 25%
до 10%
до 20%
5%
до 10%
до 20%
до 10%
до 80 %
до 20%
до 25%
- качественное и своевременное предоставление бухгалтерской и до 25%
статистической отчетности
Суммарный размер надбавок главному бухгалтеру не может
превышать 180%
6.
Надбавки за напряженность и сложность работы заместителя
заведующего по безопасности труда и жизнедеятельности
- Надбавка за напряженность и сложность, связанная с объемными
показателями по определению группы оплаты труда руководителя
МДОУ:
- от 200 до 350 баллов –
- от 350 до 400 баллов- свыше 500 баллов - Надбавки за напряженность и сложность работы, связанной с
качественным ведением документации, своевременной сдачей отчетов
- надбавка за напряженность и сложность, связанная с разъездным
характером работы
Надбавка за качество и результативность работы заместителя
заведующего по безопасности труда и жизнедеятельности
-количественный и качественный уровень обновления материальнотехнической базы по безопасности труда и жизнедеятельности- отрицательная динамика вынесенных предписаний со стороны
органов госпожнадзора, санэпиднадзора, инспекции по охране труда и
др.
- наличие и качество документационного обеспечения:
по охране труда и технике безопасности, по пожарной безопасности,
аттестации рабочих мест;
- повышение профессионального уровня МОП (проведение обучения,
проверка знаний по ОТ и ТБ и т.п.)
- наличие системы планирования и организации работы по безопасности
труда и жизнедеятельности МДОУ;
- наличие системы контроля
до 45 %
15%
20%
25%
до 10%
до 10%
до 75 %
до 15%
до 10%
до 15%
до 15%
до 10%
до 10%
Суммарный размер надбавок заместителю заведующего по АХР не
может превышать 180%
2. Показатели, учитываемые при определении выплаты надбавок за высокую
результативность и качество работы, напряженность интенсивность
(разовые выплаты).
№
п/п
Надбавки в соответствии с показателями деятельности Детского
сада
1.
2.1.Воспитателям, младшим воспитателям за перенаполняемость
детей в
группе
за
прошедший
месяц
пропорционально
отработанному времени:
- на 1 ребенка - на 2-х детей –
- на 3-х детей-.
2.2..Воспитателям, младшим воспитателям за организацию работы
по повышению процента занятости места одним ребенком,
пропусков по болезни 1 ребенком ( 1 раз в квартал):
- процент занятости места в дошкольных группах не ниже 73%
- в логопедических группах не ниже 80%
- в 1 младших группах не ниже 65%
- в ясельных группах не ниже 60%.
2.3..Воспитателям, младшим воспитателям за организацию работы
по снижению заболеваемости детей ( 1 раз в квартал)
- пропуски по болезни 1 ребенком не ниже средних показателей по
дошкольным группам среднего и младшего возраста
- пропуски по болезни 1 ребенком не ниже средних показателей по
дошкольным группам старшего возраста
- пропуски по болезни 1 ребенком не ниже средних показателей по
группам раннего возраста
2.4. Работникам за улучшение условий по пребыванию
воспитанников в ДОУ
(создание обогащенной развивающей
среды, творчество и инициативу; за сложность и увеличение
объема работы, за работу по благоустройству и озеленению
территории, за проведение
ремонтных работ в летний период
-за сложность и увеличение объема работы падагогическим
работникам, принимающим участие в разработке основной
образовательной программы)
2.5.Воспитателям и другим работникам за работу по
персонифицированному
учету сведений на работающих и
оформление документов для назначения и пересмотра пенсий
2.6. Педагогическим и другим работникам за работу в Совете
детского сада.
2.7. Работникам ДОУ за подготовку и участие в открытых
общесадовых,
городских и республиканских мероприятиях:
- участие в утренниках и развлечениях для детей ;
- выступления на педсоветах, семинарах, творческих отчетах;
проведение открытых занятий;
- участие, победа и призовые места, занятые воспитанниками
в городских конкурсах.
2.8.Педагогическим работникам за участие в городском конкурсе
«Учитель года»:
- победителю – 40-50%;
В процентах к
должностному
окладу
до 10 %
3%
5%
10 %
до 15 %
до 15%
до 30 %
до 15 %
до 10%
до 20%
до10%
до 30%
до 50%
до 50%
- участникам – 20-30%.
2.9.Педагогическим и другим работникам учреждения за хорошую
подготовку к новому учебному году 2.10.Медицинским работникам за дополнительную иммунизацию
детей дошкольного возраста
2.11.
Педагогическим
работникам
за
профессиональное
плодотворное сотрудничество с родителями ( обобщение опыта
семейного воспитания, проведение мероприятий с родителями в
нетрадиционной
форме
с
предоставлением
конспекта,
оформленного в соответствии с требованиями)
 осуществление дополнительной работы с родителями
семей, находящихся в социально опасном положении и
семей социального риска ( посещение семей с написанием
актов, ведение дневников наблюдений, индивидуальные
беседы и т.д.) – до 10%2.12.Работникам пищеблока за отсутствие замечаний органов
Роспотребнадзора по санитарному состоянию пищеблока;
эстетическое оформление пищеблока;
2.13. Работникам за заготовку продуктов впрок для питания детей
2.14. Работникам пищеблока за дополнительную выпечку,
приготовление блюд к торжественным вечерам, утренникам,
открытым занятиям.
2.15. Бухгалтерии ДОУ
- за внедрение новых программ, разработку положений по
финансовой деятельности, подготовку экономических расчетов (по
смете)
- за высокую исполнительскую дисциплину;
до 20%
до 20 %
до 30%
до 30 %
до 30%
до 30%
Суммарный размер надбавок работникам не может превышать 150%
3. Показатели, учитываемые при определении выплаты стимулирующего характера
(премирование работников)
1. Средства на премирование формируются
- из средств стимулирующего фонда и экономии фонда заработной платы за премируемый
период, складывающейся от вакансий по штатному расписанию и другой экономии;
2. Премирование работников может производиться по итогам работы за квартал, за год, а
также работникам может выплачиваться единовременная премия по приказу руководителя.
№
п/п
Надбавки в соответствии с показателями деятельности Детского
сада
.
1. Исполнение требований законодательства, Министерства
образования РК, МУ «Управление образования» МОГО «Ухта»,
осуществляющих контроль за деятельностью МДОУ
2 . Образцовое соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка,
должностной
инструкции,
функциональных
обязанностей.
3.Образцовое соблюдение инструкций по охране жизни и
здоровья
детей .
4. Образцовое соблюдение санитарных правил устройства и
В процентах к
должностному
окладу
содержания дошкольных образовательных учреждений.
5 . Образцовая организация питания.
6. Стабильная положительная динамика показателей здоровья
воспитанников
7. Разработка и реализация новых педагогических технологий,
рабочих программ, перспективных планов, продуктивная работа в
творческой группе
8. Стабильно высокие показатели по итогам воспитательнообразовательной
работы ( участие детей в конкурсах, призовые места.,
обобщение опыта работы, мастер-классы и т.д.)
9. Работа по наставничеству
10. Стабильно высокие показатели работы с родителями ( участие
родителей в смотрах, конкурсах, активное участие родителей в
жизни группы, положительные отзывы родителей о работе
персонала группы и т.д.)
11. Эффективность использования финансовых средств МДОУ
12. Развитие материально- технической базы МДОУ и создание
условий для воспитательно- образовательного процесса
13. Количество и уровень замечаний в ходе инспекционных
проверок по направлению деятельности
3. Размер премии увеличивается работникам, не имеющим больничных листов за
премируемый период - до 2 0%
4 Выплаты снижаются или не производятся
-при нарушении работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового
распорядка;
- нарушение санитарно-эпидемиологическогг режима, техники безопасности, пожарной
безопасности, инструкции по охране жизни и здоровья детей ;
- некачественном исполнении своих должностных обязанностей;
-неудовлетворительную
исполнительскую
дисциплину,
несвоевременное
и
некачественное предоставление отчетов, других документов и информации
- обоснованные жалобы родителей на сотрудников МДОУ;
- халатное отношение к сохранности материально-технической базы.
- невыполнение расчетных экономических показателей
- выявленные нарушения в организации финансово- хозяйственной деятельности
- высокий уровень заболеваемости работника
5.. Единовременная премия назначается работникам :
 за особые заслуги в деле повышения качества дошкольного образования,
долголетний добросовестный труд
в связи с награждением наградами Российской Федерации
в связи с награждением наградами Министерства образования
в связи с юбилейными датами со дня рождения ( 50 лет, 60 лет)
- 50%
 В связи с уходом на пенсию - 50%
 К профессиональным праздникам – 10%
 По итогам учебного года – до 20%
 При качественном выполнении разовых поручений
6. Максимальный размер премии определяется Советом детского сада.
7.Споры, возникающие при
законодательством порядке.
выплате
премии,
решаются
в
установленном
Приложение № 5
к Положению
МДОУ «Д/с №18»
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по
оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб
руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся
(воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной)
наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству
учреждением.
3. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении
группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям,
указанным в таблице:
№
1
Показатели
Количество обучающихся
(воспитанников) в образовательных
учреждениях
2
Количество
групп
в за 1 группу
дошкольных учреждениях
Превышение плановой
за каждые 50 чел.
(проектной) наполняемости
(по
количеству обучающихся) в
общеобразовательных учреждениях
Количество работников в
за каждого
образовательном учреждении
работника
3
4
Условия
за каждого за
обучающегося
(воспитанника)
дополнительно
за каждого
работника,
имеющего:
- первую
квалификационную
категорию,
5
Круглосуточное пребывание
обучающихся (воспитанников) в
дошкольных и других
образовательных учреждениях
- высшую
квалификационную
категорию
за наличие до 4-х
групп с
круглосуточным
пребыванием
воспитанников
Количество баллов
0,3
10
15
1
0,5
1
10
6
Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
за каждый вид
до 15
7
Наличие собственного
оборудованного здравпункта
(медицинского кабинета),столовой
Наличие обрабатываемых учебноопытных участков (площадью не
менее 0,5 га), парникового
хозяйства, подсобного сельского
хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
Наличие обучающихся
(воспитанников) в дошкольных
образовательных учреждениях,
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии,
организованные
этими учреждениями или на их базе
Наличие оборудованных и
используемых в
дошкольных образовательных
учреждениях помещений для разных
видов активности изостудия,
театральная студия, "комната
сказок", зимний сад и др.)
Наличие в образовательных
учреждениях (классах, группах)
обучающихся (воспитанников)
со
специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического
развития (кроме специальных
(коррекционных) образовательных
учреждений (классов, групп),
учреждений санаторного типа для
детей, нуждающихся в длительном
лечении и дошкольных
образовательных учреждений (групп)
компенсирующего вида
Количество проведенных
спортивно - массовых мероприятий:
- всероссийских
- республиканских
за каждый вид
15
за каждый вид
до 50
за каждого
обучающегося
(воспитанника)
0,5
за каждый вид
до 15
за каждого
обучающегося
(воспитанников)
1
8
9
10
11
12
1 мероприятие
1 мероприятие
10
5
- массовых
1 мероприятие
1
4. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда
руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей
деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N
п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой
учреждение относится по
оплате труда руководителей
по сумме баллов
I
группа
II
группа
III
группа
IV
группа
1.
Общеобразовательные лицеи и гимназии
свыше
400
до 400
до 300
-
2.
Специальные
(коррекционные)
образовательные учреждения для детей с
ограниченными возможностями здоровья,
оздоровительные
образовательные
учреждения санаторного типа для детей,
нуждающихся в длительном лечении,
специальные образовательные учреждения
для детей и подростков с девиантным
поведением
свыше
350
до 350
до 250
До 150
3.
Специализированная
детско-юношеская
спортивная школа олимпийского резерва
(СДЮСШОР)
свыше
350
до 350
до 250
-
4.
Школы и другие общеобразовательные
свыше
учреждения; дошкольные
500
образовательные учреждения; учреждения
дополнительного образования детей;
межшкольные учебные комбинаты
(центры) и
другие образовательные
учреждения
до 500
до 350
До 200
5. Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования определяется
не чаще одного раза в год МУ «Управление образования» администрации МОГО "Ухта"
на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы подведомственного учреждения, за исключением случаев, указанных в
пункте 10 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем
приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении,
суммарное количество баллов может быть увеличено МУ «Управление образования»
администрации МОГО "Ухта", осуществляющим организационно-методическое
руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
7. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 11, 14 16, 18 таблицы пункта 3 настоящего приложения, по муниципальным учреждениям
образования устанавливается МУ «Управление образования» администрации МОГО
"Ухта".
8. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных
учреждений образования количество обучающихся (воспитанников) образовательных
учреждений определяется:
1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября;
9. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество,
определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1
сентября на установленную предельную наполняемость групп.
10. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на
комплексном капитальном ремонте (капитальном ремонте), сохраняется группа по оплате
труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 3 года.
Положение принято на общем собрании трудового коллектива МДОУ «Д/с №18»
Протокол №
от
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома МДОУ»Д/с №18»
________________Ю.Н.Павлова