АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ Б3.Б.12 «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ
Б3.Б.12 «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом
Профиль "Управление персоналом организаций"
1. Место дисциплины в структуре ОП ВО.
Дисциплина Б3.Б.12 «Экономика и социология труда» относится к
дисциплинам профессионального цикла раздела Б3.Б. Базовая часть.
Глубокое усвоение материала обеспечивается сочетанием аудиторных
занятий и самостоятельной работы студентов с литературой и
нормативными документами. Основным видом учебных занятий по
данной дисциплине являются лекции и практические занятия, которые
проводятся в виде диспутов, круглых столов и др. Изучение дисциплины
осуществляется в течение одного семестра: для студентов очной формы
обучения – в 5 семестре, для студентов заочной формы обучения – на 3
курсе. По дисциплине выполняются рефераты, осуществляется текущий
контроль и промежуточная аттестация в форме зачета.
Предшествующими дисциплинами, на которых непосредственно
базируется дисциплина Б3.Б.12 «Экономика и социология труда»,
являются: С3.Б.1 «Экономическая теория», Б3.Б.7 «Основы управления
персоналом» и др. Дисциплина является базой для изучения
дисциплины Б3.В.ДВ.6 «Психология трудовых отношений», Б3.Б.15
«Организация труда персонала», Б3.Б.12 «Конфликтология» и др.
Курс рассчитан для очной формы обучения на 18 часов лекций, 18
часов практических занятий и 36 часов самостоятельной работы, для заочной
формы обучения 6 часов лекций, 4 часа практических занятий и 58 часов
самостоятельной работы (в том числе 4 часа – подготовка к зачету). Всего 2
зачетные единицы (72 часа). Промежуточная аттестация предусмотрена в
форме зачета для очной формы обучения в 5 семестре и для заочной формы
обучения на 3 курсе.
2. Цель и задачи дисциплины.
Основной целью дисциплины «Экономика и социология труда»
является формирование у будущих специалистов знаний и навыков в области
эффективного управления в организационных структурах и принятия
управленческих решений, связанных с решением вопросов экономики и
социологии труда.
Основными задачами дисциплины являются:
 формирование у студентов навыков экономического анализа показателей
по труду (в том числе затрат на персонал);
 приобретение знаний, связанных с оценкой экономической и социальной
эффективности управления персоналом;
 изучение инструментов прикладной социологии в целях формировании и
воспитании трудового коллектива;
 усвоение профессиональной терминологии и формирование навыков ее
использования;
 умение осуществлять анализ рынка труда, социальных процессов и
отношений в организации;
 приобретение навыков формирования современных технологий
организации труда персонала и управления, в том числе социализацией,
профориентации и трудовой адаптации;
 умение осуществлять разработку и внедрение планов социального
развития организации.
3. Планируемые результаты обучения по дисциплине
4. Процесс изучения дисциплины «Экономика и социология труда»
направлен на формирование следующих компетенций:
5. Общеобразовательных компетенций:
6. ОК-13 осознание социально-экономической значимости будущей
профессии,
обладание
высокой мотивацией
к выполнению
профессиональной деятельности;
7. ОК-22 осознание основ современной философии и концепций
управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов
и методов управления персоналом, умением применять теоретические
положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу;
8. Профессиональных компетенций:
9. ПК-40 владение навыками анализа экономических показателей
деятельности организации и показателей по труду (в том числе
производительности труда), а также навыками разработки и
экономического обоснования мероприятий по их улучшению;
10.ПК-42 умение рассчитывать численность и профессиональный состав
персонала в соответствии со стратегическими планами организации;
11.ПК-54 умение формировать бюджет затрат на персонал и
контролировать его исполнение;
12. ПК-58 способность проводить анализ рыночных и специфических
рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления
персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих
решений;
13.ПК-59
владение важнейшими
методами
экономического
и
статистического анализа трудовых показателей;
14.ПК-60 знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и
умением применять их на практике;
15.ПК-67 умение применять инструменты прикладной социологии в
формировании и воспитании трудового коллектива;
16.ПК-75 готовность к разработке процедур, методов контроля и оценки
деятельности персонала;
17.ПК-77 знание основ проведения и методов оценки экономической и
социальной эффективности инвестиционных проектов в области
управления персоналом при различных схемах и условиях
инвестирования и финансирования программ развития персонала.
18.Таблица 1
19.Планируемые результаты обучения по дисциплине
Код компетенции
ОК-13
ОК-22
Содержание
компетенции
осознание социальноэкономической
значимости будущей
профессии, обладание
высокой мотивацией к
выполнению
профессиональной
деятельности
осознание основ
современной философии и концепций
управления персоналом, сущности, задач,
закономерностей,
принципов и методов
управления персоналом
умением применять
теоретические
Планируемые результаты обучения
по дисциплине
Знать:
З1–социально-экономическую значимость профессии
З2–основы мотивации к выполнению профессиональ-нальной
деятельности
Уметь:
У1– осознавать последствия принимаемых решений в
области управления персоналом
У2-применять на практике методы стимулирования
труда персонала
Владеть:
В1–навыками оценки и управления социальноэкономическими процессами в организации
В2–навыками профессиональной деятельности в
области управления персоналом
Знать:
З1–основы современной философии и концепций управления
персоналом
32–закономерности, задачи и их сущность в области управления
персоналом
Уметь:
У1-применять теоретические положения в управленческой
деятельности по отношению к персоналу
У2–применять принципы управления персоналом на
практике
Код компетенции
ПК-40
Содержание
компетенции
положения в управленческой деятельности по
отношению к
персоналу
владение навыками
анализа экономических
показателей
деятельности
организации и
показателей по труду (в
том числе
производительности
труда), а также
навыками разработки и
экономического
обоснования
мероприятий по их
улучшению
ПК-42
умение рассчитывать
численность и
профессиональный
состав персонала в
соответствии со
стратегическими
планами организации
ПК-54
умение формировать
бюджет затрат на
персонал и
контролировать его
исполнение
ПК-58
способность проводить
анализ рыночных и
специфических рисков,
связанных с
деятельностью по
реализации функций
управления
персоналом,
использовать его
результаты для
принятия
управленческих
решений
Планируемые результаты обучения
по дисциплине
Владеть:
В1–навыками разработки кадровых стратегий
В2–эффективными методами управления персоналом
Знать:
З1– основные показатели деятельности предприятия, в том числе
показателей по труду и производительности
З2– влияние факторов на результаты труда
Уметь:
У1–определять
результаты
труда
на
основе
экономических показателей
У2 – разрабатывать мероприятия по повышению
производительности труда
Владеть
В1– навыками анализа экономических показателей
деятельности организации
В2–навыками
разработки
и
экономического
обоснования мероприятий по улучшению результатов
деятельности организации
Знать:
З1– основы разработки кадровой стратегии
З2 – основы формирования кадрового состава
Уметь:
У1-рассчитывать численность и профессиональный
состав персонала в соответствии со стратегией фирмы
У2 – применять методы кадрового планирования
Владеть:
В1-навыками
формирования
численного
и
профессионального состава организации
В2– навыками подбора и расстановки персонала
Знать:
З1- основные принципы формирования затрат на персонал
З2-основные способы контроля за исполнением
бюджета затрат на персонал
Уметь:
У1–формировать бюджет затрат на персонал
У2-контролировать расходы на персонал организации
Владеть:
В1 - навыками составления затрат на персонал
В2 – методами контроля за расходами на персонал
Знать:
З1–основы анализа рисков
управления персоналом
по
реализации
функций
З2–способы реализации функций управления персоналом
Уметь:
У1–проводить
анализ различных рисков
реализации функций управления персоналом
в
области
У2–использовать данные анализа рисков при принятии
управленческих решений
Владеть:
В1 – методами анализа рыночных и специфических рисков
в области управления персоналом
В2 – навыками использования результатов анализа
Код компетенции
ПК-59
Содержание
компетенции
владение
важнейшими
методами
экономического и
статистического
анализа трудовых
показателей
Планируемые результаты обучения
по дисциплине
рисков в управлении персоналом при принятия
решений
Знать:
З1-важнейшие методы экономического и статистического анализа
трудовых показателей
З2- методы повышения трудовых показателей
Уметь:
У1-применять на практике важнейшие методы
экономического и статистического анализа труда
У2–применять трудовые показатели в регулировании
производственных процессов
Владеть:
В1–важнейшими методами планирования производительности труда
В2 – навыками разработки мероприятий по повышению
производительности и организации труда
ПК-60
знанием основ
проведения аудита и
контроллинга
персонала и умением
применять их на
практике;
Знать:
З1–сущность и задачи проведения аудита и контролинга
персонала
З2 – основы кадрового контролинга и аудита персонала
Уметь:
У1–ставить задачи и определять основные направления
осуществления кадрового контролинга и аудита
У2– использовать данные кадрового контролинга в целях
выявления резервов роста конкурентоспособности и
повышения эффективности кадрового планирования
Владеть:
В1–навыками
выявления проблемных ситуаций в
управлении персоналом и корректировки деятельности
В2–навыками стратегического контролинга по выявлению
факторов влияния внутренней и внешней среды при
планировании трудовых показателей
ПК-67
умение применять
инструменты
прикладной
социологии в
формировании и
воспитании
трудового
коллектива
Знать:
З1– основы формирования и воспитания трудового коллектива
З2–инструменты прикладной социологии по формированию
трудового коллектива
Уметь:
У1 – формировать трудовой коллектив с целью повышения
эффективности труда
У2– мотивировать и стимулировать персонал организации
Владеть:
В1–навыками
разработки
и
применения
методов
стимулирования и мотивации труда персонала
В2–приемами профилактики конфликтов в трудовом
коллективе
ПК-75
готовность к
разработке
процедур, методов
контроля и оценки
деятельности
персонала
Знать:
З1–основы оценки деятельности персонала
З2– процедуры и методы контроля персонала
Уметь:
У1–использовать
процедуры контроля деятельности
персонала
У2 –– осуществлять методы оценки персонала
Владеть:
Код компетенции
Содержание
компетенции
Планируемые результаты обучения
по дисциплине
В1– навыками разработки процедур и методов контроля
деятельности персонала
В2 – навыками применения современных методов и
способов оценки персонала
ПК-77
знание основ
проведения и методов
оценки экономической
и социальной
эффективности
инвестиционных
проектов в области
управления
персоналом при
различных схемах и
условиях инвестирования и финансирования
программ развития
персонала
Знать:
З1– основы проведения экономической и социальной
эффективности инвестиционных проектов в области управления
персоналом
З2–основные направления развития персонала
Уметь:
У1–разрабатывать программы развития персонала
У2––оценивать
экономическую
и
социальную
эффективность программ и инвестиционных проектов в
области управления персоналом
Владеть:
В1– методами формирования бюджета затрат на основные
направления работы с персоналом (инвестиции в него)
В2–методами оценки
экономической и социальной
эффективности инвестиций в персонал
20.
4. Объем дисциплины
Таблица 2
Объем дисциплины
Вид учебных занятий
и самостоятельная работа
Объем дисциплины, час.
Семестр (триместр), курс1
Всего
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Очная форма обучения
Контактная работа обучающихся с
преподавателем, в том числе:
лекционного типа (Л)
лабораторные работы (практикумы) (ЛР)
практического (семинарского) типа (ПЗ)
Самостоятельная работа обучающихся
(СР)
Промежуточная аттестация
форма
час.
Общая трудоемкость (час. / з.е.)
Заочная форма обучения
10
Контактная работа обучающихся с
преподавателем, в том числе:
6
лекционного типа (Л)
лабораторные работы (практикумы) (ЛР)
4
практического (семинарского) типа (ПЗ)
Самостоятельная работа обучающихся
58
(СР)
зачет
Промежуточная аттестация
форма
час.
72/2
Общая трудоемкость (час. / з.е.)
36
18
18
36
зачет
72/2
Примечание: 1 – семестр (триместр) – для очной формы обучения, курс – для заочной формы обучения.
5. Перечень основной и дополнительной учебной литературы,
необходимой для освоения дисциплины(модуля).
5.1 Основная литература:
1. Алиев И.М. Экономика труда [Текст] : Учебник для бакалавров /
И.М. Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина; С.-Петербургский. гос. ун-т экономики и финансов.- М.:Юрайт, 2013.- 671 с. - (Бакалавр. Базовый курс). Библ.: с.667-671. - Глоссарий: с.614-666.- ISBN 978-5-9916-2560-9: 444-95.
2. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст] : Учебник / Б.М.
Генкин. - 8-е изд., пересм. и доп. - М. : НОРМА, 2012. - 464 с. - Библиогр.:
с.438-447. - Слов.: с.448-455. - ISBN 978-5-468-00295-7 : 241-34.
3. Экономика и социология труда. Теория и практика [Текст]:
Учебник для бакалавров / Под ред. В.М.Масловой. - М. : Юрайт, 2014. - 539
с. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Прил.: с.529-534. - Библиогр.: с.535-537.
- ISBN 978-5-9916-3037-5: 493-35.
5.2. Дополнительная литература
1. Дубровин И.А. Экономика труда [Текст] : Учебник / И.А.Дубровин,
А.С. Каменский. - М. : Дашков и К, 2013. - 232 с. - (Учебные издания для
бакалавров). - Библиогр.: с.228-229. - ISBN 978-5-394-01349-2 : 165-00.
2. Бевзюк Е.А. Регламентация и нормирование труда [Текст]: Учеб.
пособие / Е.А.Бевзюк, С.В.Попов. - М.: Дашков и К, 2014. - 212 с. - (Учебн.
издания для бакалавр.). - Библ.: с.208-211. - ISBN 978-5-394-02311-8: 132-00.
3. Одегов Ю.Г. Экономика труда [Текст] : Учебник и практикум для
академического бакалавриата / Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко; Рос. экон. ун-т им.
Г.В.Плеханова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2015. - 423 с. (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-9916-4376-4 : 476-50.
4.Социальная политика: Учебник/ РАГС; Ред. Н.А. Волгин. – М.,2008
5. Роик В.Д. Основы социального страхования: Учебник. – М.:РАГС,2007