Приложение - Высшая школа экономики

Приложение 2
К Приказу № 214.15-09
от 2.12.2009 г.
Временное Положение о стимулирующих выплатах
профессорско-преподавательскому составу
за интенсивность и высокие результаты работы
1. Общие положения.
1.1. Настоящее временное Положение о выплатах стимулирующего характера
профессорско-преподавательскому составу за интенсивность и высокие результаты работы
(в дальнейшем – Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов,
а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
служба, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений",
приказом Минздравсоцразвития России от 29.12. 2007 № 818 "Об утверждении перечня
видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях", Уставом Государственного университета – Высшей школы
экономики (далее по тексту ГУ-ВШЭ), Положением об оплате труда работников
образовательного учреждения ГУ - ВШЭ.
1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, осуществляемые в
соответствии с настоящим Положением, являются разновидностью выплат стимулирующего
характера, выплачиваемых в целях поощрения преподавателей за выполненную научную и
учебно-методическую работу в Санкт-Петербургском филиале ГУ – ВШЭ.
1.3. Выплаты осуществляются за счет бюджетных средств, полученных филиалом на
оплату труда его работников, в размере, установленном директором филиала.
1.4.
Работа по подготовке решения о выплатах за интенсивность и высокие
результаты работы осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом
директора филиала. В состав комиссии (в дальнейшем – Комиссия по стимулирующим
выплатам ППС) по должности входят заместители директора, деканы факультетов,
заведующие отделениями. К компетенции Комиссии по стимулирующим выплатам ППС
относится
рассмотрение
заявок
преподавателей
и
представлений
структурных
подразделений и принятии решений по ним, а также разработка предложений по
совершенствованию настоящего Положения и Приложений к нему, а также иные действия,
поручаемые Комиссии директором и Ученым советом филиала.
1.5.
Решения
Комиссии
по
стимулирующим
выплатам
ППС
принимаются
большинством голосов ее членов; в случае равенства голосов, голос председательствующего
является решающим. На заседания Комиссии могут быть приглашены иные работники
филиала для заслушивания их мнения или заключения по определенному вопросу.
1.6.
Решения
Комиссии
по
стимулирующим
выплатам
ППС
оформляются
протоколом, который направляется директору филиала.
1.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются сроком
на 6 месяцев.
1.8. Оцениваемый период, за который выплачиваются выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы, устанавливается Комиссией по стимулирующим выплатам
ППС. При этом выплаты устанавливаются только за прошедший период.
1.9. Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы
оформляется приказом директора.
2. Основания установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы.
2.1. Основанием для установления выплат за интенсивность и высокие результаты
работы являются работы, отвечающие критериям, предусмотренным в Приложениях 1 и 2 к
настоящему Положению, проведенные преподавателями в свободное от преподавательской
деятельности время и оцениваемые в баллах.
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются по
основаниям, возникшим до рассмотрения их Комиссией по стимулирующим выплатам ППС.
Преподавателю могут быть установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты
по одному или нескольким основаниям.
2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены
преподавателям
–
основным
работникам
и
преподавателям,
работающим
по
совместительству не менее чем на 0,5 ставки. Директору филиала, заместителям директора,
деканам факультетов, руководителям отделений, директору Энергетического техникума,
директору колледжа СЭО, руководителям межфакультетских кафедр не могут быть
установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
3. Порядок установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. Средства, предназначенные для выплат за интенсивность и высокие результаты
работы, делятся на две равные части. Первая часть предназначается для выплат за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы,
инициированных
индивидуально
преподавателями согласно Приложению 1. Вторая часть предназначается для выплат за
интенсивность и высокие результаты работы, инициированных факультетами, отделениями
и межфакультетскими кафедрами согласно Приложению 2.
3.2. Средства, предназначенные для месячной выплаты согласно Приложению 1,
распределяются следующим образом:
3.2.1. Производятся выплаты за исполнение обязанностей заместителей деканов по
научной работе и международным связям;
3.2.2. Оставшаяся сумма распределяется между преподавателями, заявки которых
рассматриваются и утверждаются решением Комиссии по стимулирующим выплатам ППС.
3.2.3. Размер месячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
каждого преподавателя определяется по следующей формуле:
А = (С : Б) х К, где
А – выплата за интенсивность и высокие результаты работы сотрудника;
С – средства, предназначенные для выплат за интенсивность и высокие результаты
работы согласно Приложению 1;
Б – общая сумма баллов, полученных преподавателями, заявки которых удовлетворены
решением Комиссией по стимулирующим выплатам ППС;
К – количество баллов, полученных преподавателем.
3.3. Средства, предназначенные для месячной выплаты согласно Приложению 2,
распределяются между факультетами, отделениями, межфакультетскими кафедрами и
энергетическим техникумом пропорционально количеству штатных единиц по штатному
расписанию. Средства, выделенные каждому из указанных подразделений, распределяются
на основе баллов, полученных преподавателями. Представление к выплате за интенсивность
и высокие результаты работы вносится в Комиссию по стимулирующим выплатам ППС по
решению
Совета
соответствующего
подразделения
(при
отсутствии
такового
–
руководителем факультета, отделения) или по решению межфакультетской кафедры.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы каждого
преподавателя определяется по следующей формуле:
А = (С : Б) х К
А – выплата за интенсивность и высокие результаты работы сотрудника;
С – средства, выделенные соответствующему подразделению и предназначенные для
выплат за интенсивность и высокие результаты работы согласно Приложению 2;
Б
–
общая
сумма
соответствующего
баллов,
полученных
подразделения,
которое
преподавателями,
удовлетворено
по
решением
представлению
Комиссии
по
стимулирующим выплатам ППС;
К – количество баллов, полученных преподавателем.
3.4. В силу того, что фонд оплаты труда на одного преподавателя Энергетического
техникума существенно ниже фонда оплаты ППС других подразделений филиала, стоимость
балла для его сотрудников уменьшена вдвое по сравнению с сотрудниками факультетов,
отделений и межфакультетских кафедр Санкт-Петербургского филиала ГУ-ВШЭ.
4. Порядок подачи и рассмотрения заявки и представлений для установления выплат
за интенсивность и высокие результаты работы
4.1. Преподаватель, претендующий на назначение выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы согласно Приложению 1, представляет заявку (Приложение 3 к
настоящему Положению) в Комиссию по стимулирующим выплатам ППС.
4.2. Преподаватель, претендующий на назначение выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы согласно Приложению 2, представляет заявку в Совет
подразделения (при отсутствии такового – руководителю факультета, отделения), на
межфакультетских кафедрах – заведующему кафедрой.
При
установлении
(руководитель
выплаты
подразделения),
согласно Приложению
межфакультетская
2
кафедра
Совет
на
подразделения
своем
заседании
рассматривают заявки (Приложение 4), проверяя соответствие заявки проделанной работе, и
составляет представление (Приложение 5), направляемое в Комиссию по стимулирующим
выплатам ППС, с приложением заявок преподавателей.
4.3. В протоколе Комиссии по стимулирующим выплатам ППС обосновывается
решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы каждому
преподавателю,
указывается
количество
полученных
баллов,
а
также
результаты
голосования при принятии решения.
5. Установление и снятие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
изменение размера выплаты
5.1. Протокол Комиссии по стимулирующим выплатам ППС, подписанный ее
председателем в течение трех дней направляется директору филиала и начальнику плановоэкономического отдела.
5.2. Расчет сумм, подлежащих выплате за интенсивность и высокие результаты
работы каждому преподавателю, производится секретарем Комиссии по стимулирующим
выплатам ППС по взаимному согласованию с планово-экономическим отделом СанктПетербургского филиала ГУ-ВШЭ (далее ПЭО) на основании решения Комиссии по
стимулирующим выплатам ППС.
5.3. Изменение размера, снятие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы допускается по представлению Совета факультета, межфакультетской кафедры или
руководителя подразделения в связи с ненадлежащим исполнением преподавателем своих
трудовых обязанностей. Соответствующее представление направляется для принятия
решения Комиссией по стимулирующим выплатам.
5.4. Изменение размера, снятие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы оформляется приказом директора филиала.
Приложение 1
к Положению о стимулирующих выплатах
профессорско-преподавательскому составу
за интенсивность и высокие результаты работы
Критерии оценки работы
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
которые инициируются преподавателями индивидуально
Критерии
1
2
3
4
5
Бал- Критерии
лы
3
Критерии
Новый курс для
Разработка новых
инновационности – см.
магистратуры
фундаментальных/
приложение 3.
объемом не менее
инновационных курсов
Оценка производится
54 часов
рабочей группой,
2
Новый курс для
состоящей из
бакалавриата
и
представителей
специалистов
факультета,
объемом не менее
сотрудников УМО и
108 часов
УМС.
1
За каждого лауреата.
Организация
научно- Руководство
Лимит – не более 4
научными работами
исследовательской
баллов.
победителей
и
работы студентов
лауреатов конкурса
НИРС
ГУ-ВШЭ2009
и
других
открытых
конкурсов ГУ-ВШЭ
(Москва).
Научная работа (по
правилам оценки
Академических
надбавок)
6
7
Содействие приему
университет
12-13 баллов по
критериям НФ ГУВШЭ
3
10-11 баллов
по критериям НФ
ГУ-ВШЭ
2
в Регулярная
поддержка
страницы
факультета, работа
с контентом.
3
Набранное количество
баллов определяется в
соответствии с
Положением об
академических
надбавках на
соответствующий год.
Начиная с 14 баллов
выплата
выплачивается НФ ГУВШЭ.
8
Разработка
концепции Участие в группе,
которая занимается
развития филиала
разработкой
концепции
2
Оценивается
количество решенных
задач
Для кафедры иностранных языков
Руководство подготовкой За каждого лауреата
докладов лауреатов и
победителей
научнопрактической
конференции
на
иностранном языке в ГУВШЭ, Москва.
10 Подготовка студентов к За 3 студентов
конференции
СПб
филиала ГУ-ВШЭ на
иностранном языке
11 Корректировка
существующих курсов с
использованием
инновационных методов
обучения (поддержка
сайтом, инновации в
методическом
обеспечении)
Подготовка и проведение
студенческой
конференции на
английском языке
Только для кафедры
иностранных языков
9
2
1
Только для кафедры
иностранных языков.
Не более 2 баллов
1
2
Конференция проходит
1 раз в год
Приложение 2
к Положению о стимулирующих выплатах
профессорско-преподавательскому составу
за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, которые
инициируются факультетами, отделениями и межфакультетскими кафедрами
Параметры
1
Организация и
проведение
регулярных
мероприятий со
студентами во
внеучебное время
Проведение регулярных
мероприятий со студентами
во внеучебное время
2
Постоянно действующий
научный семинар для
студентов
3
Организация мастер-классов
с участием специалистовпрактиков для студентов
Разработка тестов по курсу
4
5
Работа над
учебными
курсами
Профориентацион Организация
профориентационных
ная работа
мероприятий для студентов и
школьников
Организация и поддержание
Интернет-сообществ по
профориентации
6
7
8
Организационная
работа на
факультете
Организационная работа на
факультете (организация
встреч с представителями
фирм, поиск мест для
прохождения студенческой
практики и т.п.)
Подача заявок на
коллективные проекты
Бал Критерии
-лы
Дискуссионные
клубы, научные
кружки, в том числе
организация клуба
английского языка и
3
регулярное
проведение научных
семинаров на
английском языке
Не менее 2 раз в
месяц, если он не
2
входит в учебную
нагрузку
За организацию 5
1
мастер-классов в
течение года
3
Критерии
–
см.
приложение 3
1-3
2
1
1
За одно крупное
мероприятие – 1
балл, за постоянную
работу в течение года
(не менее 2 раз в
месяц) – 3 балла.
При наличии
возможности
проверить количество
посетителей сайта
Кроме сотрудников,
выполняющих эту
работу по должности
За две инициативы в
течение года,
(научные, консалтинговые,
учебные)
9
Содействие
приему в
университет
10 Научноисследовательска
я работа
Выступления в СМИ с
указанием аффилиации с
факультетом (филиалом)
Зарубежная краткосрочная
научная стажировка, летняя
школа или крупная
международная конференция
– с указанием аффилиации с
факультетом (филиалом)
1
1-2
независимо от
поддержки. Заявка
должна включать не
менее трех человек
не менее 5
выступлений за год
В случае
предварительного
согласования поездки
с факультетом. 1 балл
за поездку, но не
более 2 баллов за год
Для энергетического техникума
12 Разработка тестов по
курсу
Представленные
материалы
включают:
100
тестовых
заданий различной
формы;
Информационная
карта
с
приложением;
Инструкция
для
тестируемых;
Инструкция
для
проверяющих;
Результаты
апробации.
13 Организация и
проведение регулярных
мероприятий во
внеучебное время со
студентами
Проведение
мероприятий
со
студентами
во
внеучебное время
14
Постоянно
действующий
научный семинар
Практические
семинары,
презентации
с
участием
крупных
компаний отрасли
1 тест по курсу
3
3
2
Дискуссионные клубы,
научные кружки, в том
числе организация
клуба английского
языка и регулярное
проведение научных
семинаров на
английском языке
Не менее 1 раза в
месяц, если он не
входит в учебную
нагрузку
15
16 Организационная
работа на факультете
17
18 Содействие приему в
университет
19 Научноисследовательская
работа
20 Организация
инновационной
деятельности
Организация мастерклассов с участием
специалистовпрактиков
Организационная
работа в техникуме
Подача заявок на
коллективные
проекты (научные,
консалтинговые,
учебные)
Выступления в СМИ
с
указанием
аффилиации
с
техникумом
(филиалом)
Зарубежная
краткосрочная
научная стажировка,
летняя школа или
крупная
международная
конференция
Научнопрактические
семинары
по
энергетике, в т.ч.
международные
Руководство
дипломными
проектами,
получившими
практическое
применение
и
результат.
Создание
учебных
пособий,
электронных
учебников
1
1
1
За организацию 3
мастер-классов в
течение года
Кроме ППС,
выполняющих эту
работу по должности
За две инициативы в
течение года,
независимо от
поддержки. Заявка
должна включать не
менее трех человек
не менее 3 выступлений
за год
1
1-2
В случае
предварительного
согласования поездки с
администрацией.
1 балл за поездку, но не
более 2 баллов за год
Не менее 3 студентов
1
1
Не менее 2 в год