Баякова Екатерина Романовнаx

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Факультет бизнеса
Кафедра бизнес – администрирования
Аннотация к дипломной работе
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ И
НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО
«СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ С»)
БАЯКОВА Екатерина Романовна
Руководитель
Толкач Галина Викторовна
кандидат экономических наук, доцент
2015
Дипломная работа: 60 страниц, 10 таблиц, 5 рисунков, 39 источников, 3
приложения.
ТРУДОВЫЕ
РЕСУРСЫ,
РАБОЧАЯ
СИЛА,
УПРАВЛЕНИЕ,
ОБРАЗОВАНИЕ, ОБУЧЕНИЕ, АНАЛИЗ
Цель работы: разработать мероприятия по повышению эффективности
использования трудовых ресурсов в ООО «Системный анализ С».
Объектом исследования является трудовые ресурсы ООО «Системный
анализ С».
Предметом исследования является методика анализа обеспеченности и
использования трудовых ресурсов ООО «Системный анализ С».
При выполнении работы использованы метод абсолютных разниц, метод
сравнения, факторный анализ.
В первой главе раскрыты цели, функции и методы управления
трудовыми ресурсами. Во второй главе дана характеристика деятельности
ООО «Системный анализ С» и основных результатов ее хозяйственной
деятельности, проведена оценка системы управления трудовыми ресурсами,
а также системы формирования и развития управления трудовыми
ресурсами. В третьей главе сформулированы направления повышения уровня
трудовых ресурсов организации, рассчитан возможный экономический
эффект от предложенных мероприятий. Практическая значимость работы
заключается в том, что на основе научных методов, теоретических и
прикладных разработок были сформулированы рекомендации по повышению
эффективности управления трудовыми ресурсами ООО «Системный анализ
С».
Областью возможного практического применения является ООО
«Системный анализ С».
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетноаналитический материал правильно и объективно отражает состояние
исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других
источников теоретические, методологические и методические положения и
концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
Thesis: 60 pages, 10 tables, 5 figures, 39 sources, 3 applications.
LABOR RESOURCES , LABOR , MANAGEMENT, EDUCATION,
TRAINING , ANALYSIS.
Objective: to develop measures to improve the efficiency of labor resources in
the LLC "System Analysis".
The object of the research is the labor force of LLC "System Analysis".
The subject of research is the method of analysis and availability of labor
resources of LLC "System Analysis".
When you use the methods of work of absolute differences, comparison
method, factor analysis.
The first chapter opened objectives, functions and methods of human
resource management. In the second chapter, the characteristic activity of LLC
"System Analysis" and the main results of operations, an assessment of human
resource management, as well as the formation and development of human
resource management. The third chapter sets out the direction of improving the
organization of labor resources, calculate the possible economic impact of the
proposed measures. The practical significance of the work lies in the fact that,
based on scientific methods, theoretical and applied developments made
recommendations to improve the effectiveness of human resource management of
LLC "System Analysis".
Areas of possible practical application is LLC "System Analysis".
The author of the work confirms that resulted in her settlement and analytical
materials correctly and objectively reflects the state of the test process, and all
borrowed from literature and other sources of theoretical, methodological and
methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.