ТЕМА: «ОПЛАТА ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В

ТЕМА: «ОПЛАТА ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
В УСЛОВИЯХ РЫНКА»
Место проведения – кафедра и клиника ИГМУ.
Продолжительность изучения темы – 2 часа.
Цель занятия – изучить формы и методы оплата труда
медицинских работников в условиях рынка.
1. Студент должен знать:
а. Экономическую сущность и функции заработной платы.
б. Формы и системы оплаты труда.
в. Тарификационную систему оплаты труда и структуру
заработной платы работников здравоохранения.
г. Нормы Российского законодательства,
регламентирующие оплату труда работников
здравоохранения.
д. Принципы организации оплаты труда в медицинских
учреждениях.
2. Студент должен уметь:
а. Определять наиболее эффективные формы оплаты труда
в зависимости от условий функционирования
медицинского учреждения.
б. Осуществлять выбор оптимальных способов
экономического стимулирования медицинского
персонала;
в. рассчитывать размер заработной платы разных категорий
медицинских работников.
Задания для самостоятельной работы
1.
Рассчитайте заработную плату врача - психиатра первой
квалификационной категории (13 разряд ЕТС), если он отработал
в месяц 20 дней с нормой рабочего времени 22 дня (157,4 часа).
Стаж непрерывной работы 11 лет. Надбавка за вредные условия
труда – 25 %.
2. Рассчитайте заработную плату палатной медицинской сестры
клиники ЛОР болезней 1 квалификационной категории (10
разряд), вредность 15%, непрерывный рабочий стаж 4 года. В
месяце она отработала норму – 21 рабочий день (161,7 час), а
также 10 ночных дежурств. Надбавка за напряженность
соответствует разряду ЕТС.
3. Определите заработную плату врача – терапевта (11 разряд
ЕТС), если он отработал в месяц 21 рабочий день (160,7 часа),
стаж непрерывной работы 2 года.
4. Рассчитайте начисления на сумму заработной платы врача
хирурга, не имеющего квалификационной категории (12 разряд
ЕТС), отработавшего 154 часа при норме 177,1 час, выходившего
на 5 ночных дежурств, если надбавка за работу во вредных
условиях составляет 25%, стаж непрерывной работы 3 года.
5. Установите тарифную ставку заместителю главного врача по
лечебной работе. Если заработная плата главного врача
установлена по 18 разряду ЕТС, а оклад заместителя на 20 %
ниже.
6. Рассчитайте заработную плату заведующего терапевтическим
отделением врача – терапевта высшей квалификационной
категории (14 разряд + 1 разряд за руководство), кандидата
медицинских наук (дополнительно 1 разряд), работающего по
совместительству на 0,25 ставки врачом-кардиологом (разряд
ЕТС – 14 + 1 разряд за к.м.н.), если стаж непрерывной работы 10
лет.
Рекомендуемая литература:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 «Об
утверждении Положения об оплате труда работников
здравоохранения Российской Федерации».
3. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников
организаций, финансируемых из федерального, региональных
и местных бюджетов на 2006 год.
2
4. Отраслевое
тарифное
соглашение
по
организациям
здравоохранения РФ на 2002-2004гг.
5. Справочник экономиста учреждения здравоохранения. Под.
ред. И.Мыльникова. – М., 2003.
6. Г.М.Гайдаров, С.Н.Смирнов, И.С.Кицул, Н.Н.Абашин
«Дифференцированная оплата труда медицинских работников
стационаров в зависимости от объема и качества работы»,
Иркутск, 1999.
3