ЖасОтан» Партии «НұрОтан» «Молодежный кадровый резерв»

ПОЛОЖЕНИЕ
о партийном проекте Молодежного крыла «Жас Отан»
Партии «Нұр Отан» «Молодежный кадровый резерв»
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение определяет порядок проведения партийного проекта Молодежного крыла «Жас
Отан»
Партии
«Нұр
Отан»
«Молодежный
кадровый
резерв».
1.2 Молодежный кадровый резерв – это республиканская база данных специалистов, мотивированных на
карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих
компетенций.
1.3 Цель проекта – формирование пула современных и эффективных управленцев.
1.4 Проект рассчитан на молодежь имеющую опыт работы, в возрасте от 25 до 35 лет, ориентированных на
обучение, с аналитическим складом ума и ярко выраженными лидерскими характеристиками.
1.5 Задачи проекта:
1.5.1 выявление, отбор, подготовка и обучение управленческих кадров;
1.5.2 создание необходимых условий для профессионального роста молодых казахстанцев к получению
новых знаний и к самосовершенствованию;
1.5.3 формирование эффективной системы подготовки кадрового резерва, основанной на передовых
обучающих технологиях;
1.6 Проект реализуется партией «Нұр Отан», Молодежным крылом «Жас Отан», Министерством
образования и науки Республики Казахстан совместно с партнерами: Академией государственного
управления при Президенте Республики Казахстан, Ассоциацией стипендиатов Международной стипендии
Президента Республики Казахстан «Болашақ», Школой политического менеджмента партии «Нұр Отан» (в
дальнейшем – партнеры).
1.7 В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
1.7.1 Конкурсант – физическое лицо, заполнившее анкету в соответствующем разделе официального сайта
проекта (www.rezerv.kz) в порядке, установленном настоящим Положением;
1.7.2 «Формальный отбор» – этап первоначального отбора, на котором претенденты оцениваются по
формальным критериям (образование, стаж работы и пр.);
1.7.3 Кандидат в молодежный кадровый резерв – конкурсант, прошедший формальный отбор и
допущенный к следующему этапу проекта - процедуре собеседования;
1.7.4 Собеседование – этап проекта, на котором кандидаты в молодежный кадровый резерв приглашаются
на личное интервью по компетенциям на конкурсной основе;
1.7.5 Республиканская экспертная комиссия – консультативно-совещательный орган, осуществляющий
комплексный отбор кандидатов в молодежный кадровый резерв на конкурсной основе. Формируется из
представителей партии «Нұр Отан», МК «Жас Отан», общественно-политических деятелей, представителей
сферы бизнеса и т.д.
1.7.6 Руководитель проекта – представитель, осуществляющий общее руководство реализацией проекта,
межведомственную координацию на центральном уровне (между руководством партии, партнерами и
участниками проекта), планирование, мониторинг и контроль реализации проекта.
1.7.7 Региональные координаторы – представители проекта в регионах РК (14 областей, 2 города
республиканского значения).
1.7.8 Персональное веб-портфолио конкурсанта – личная справка конкурсанта на официальном сайте
проекта, отражающая учебные и профессиональные достижения конкурсанта;
1.7.9 Резервист - конкурсант, прошедший все этапы проекта и по окончанию проекта зачисленный
«Молодежный кадровый резерв»;
1.7.10 Рейтинг конкурсанта – индивидуальный цифровой показатель, формирующийся на основе заданных
критериев оценки достижений конкурсанта;
1.7.11 Рейтинг резервиста – показатель, формирующийся на основе пройденных этапов проекта;
1.7.12 Координация проведения проекта возлагается на руководство проекта.
1.7.13 Настоящее Положение предоставляется для ознакомления всем заинтересованным лицам,
претендующим на участие в проекте.
2. Этапы проведения проекта
2.1 Отборочный этап.
2.1.1 Обеспечение открытой регистрации конкурсантов на официальном сайте проекта (www.rezerv.kz)
осуществляется посредством заполнения анкеты в разделе «Регистрация» в период с 26 мая по 26 июня
2014 года. Анкеты, не соответствующие условиям проекта, а также зарегистрированные после
окончания сроков приема документации, рассмотрению не подлежат.
2.1.2 «Формальный отбор» - оценка анкеты по следующим критериям:
 Возраст (25-35 лет);
 Образование (наличие высшего образования);
 Место работы, должность;
 Общий стаж трудовой деятельности;
 Знание языков;
 Премии и награды;
 Публикации (монографии, научные статьи);
 Рекомендации (от первых руководителей);
2.1.3 Зональные собеседования с конкурсной комиссией в 16 регионах республики будут осуществляться
руководством проекта и региональными координаторами, с участием следующих рекомендуемых членов
комиссии:
 Первый заместитель регионального филиала Партии «Нұр Отан»;
 Начальник управления по вопросам молодежной политики;
 Исполнительный секретарь регионального филиала МК «Жас Отан»;
 Представитель СМИ;
 Общественный деятель;
 Представитель Ассоциации стипендиатов мeждународной стипендии Президента Республики Казахстан
«Болашак»;
 Представитель бизнес сферы.
2.2 На каждого конкурсанта составляется веб-портфолио – личная справка конкурсанта на официальном
сайте проекта, отражающая личные и профессиональные достижения конкурсанта.
2.3 Образовательный этап.
2.3.1 Образовательный модуль и оценочная часть проекта включают:
 тестирование;
 собеседование, презентация индивидуальных проектов перед республиканской экспертной комиссией;
 блок лекций, мастер-классов;
 тренинги личностного роста;
 лекции-беседы, дискуссии с участием ведущих политологов, общественных деятелей;
2.3.2 32 конкурсанта, набравшие наивысший рейтинг (сумма баллов оценки профессиональных
компетенций, личных и профессиональных достижений) войдут в молодежный кадровый резерв и перейдут
на следующий этап проекта.
2.3.3 Продвижение резервистов – этап конкурса, в ходе реализации которого, не менее 32 резервистов
проходят обучающий модуль. 32 резервиста пройдут обучение по программам дополнительного
профессионального образования в учебных центрах (Академия государственного управления при
Президенте Республики Казахстан, Школа политического менеджмента Партии «Нұр Отан») и
стажировку в течение одного месяца в государственных структурах и национальных компаниях.
3. Принципы формирования рейтинга
3.1 Рейтинг резервистов проекта складывается из трех компонентов: сумма баллов «формального отбора»,
результаты оценки собеседования республиканской экспертной комиссией, результаты прохождения
стажировки.
3.2 Рейтинг конкурсанта складывается на основе критериев оценки достижений конкурсанта, согласно
приложения №1 настоящего Положения;
3.3 Рейтинг публикуется на сайте проекта.
3.4 Претенденты, не прошедшие отбор и не достигнувшие возраста 35 лет имеют возможность стать
участником проекта повторно.
4.
Права и обязанности конкурсантов
4.1 Претенденты на участие в проекте, конкурсанты и кандидаты в молодежный кадровый резерв вправе:
4.1.1 Получать информацию об условиях и порядке проведения проекта;
4.1.2 Обращаться к региональным координаторам за разъяснением настоящего Положения;
4.2 Конкурсанты и кандидаты в проекта обязаны:
4.2.1 Ознакомиться с положением проекта, изучить требования, предъявляемые к участию в проекте;
4.2.2 Соблюдать правила и процедуры, предусмотренные настоящим Положением.
4.3 Конкурсанты могут быть отстранены от участия в проекте на любом этапе в случае нарушения
ключевого требования предоставления конкурсной документации (достоверность), несоблюдения прочих
условий, правил и процедур, установленных настоящим Положением.
5. Информационное обеспечение
5.1 Главным информационным ресурсом проекта является официальный сайт www.rezerv.kz.
5.2 Информационную поддержку проекта обеспечивают медиа-ресурсы страны.
5.3Дополнительная информационная поддержка обеспечивается информационными ресурсами Партнеров
проекта.
В Положение могут вносится изменения и дополнения, которые действуют с момента внесения и обратной
силы не имеют.
Приложение № 1
Критерии присуждения баллов при регистрации на сайте
1. Публикации: монографии и научные статьи (за каждую публикацию) – 2 балла;
2. Разработка нового продукта (патент) – 4 балла;
3. Наличие диплома бакалавра – 4 балла; специалиста – 5; магистра – 2 балла; PhD – 3 балла; диплом с
отличием – 2 балла;
4. Наличие премий и наград: орден - 4 балла; медаль – 3 балла;
5. Наличие рекомендательных писем от первых руководителей: (за каждое письмо) 3 балла;
6. Прохождение дополнительного обучения по профилирующей деятельности (сертификаты) – 0,5 балла;
7. Трудовая деятельность (стаж работы и должность);
8. Владение государственным и иностранными языками: разговорный уровень – 1 балл, академический
уровень – 2 балла.
Приложение №2
Процедура выставления рейтингов участников
Критерий
Образование
Знание
государственного и
иностранных языков
Наличие наград и
премий
Наличие
рекомендательных
писем
Расшифровка
Балл
Подтверждающие
документы
бакалавр
4
документ об образовании
специалист
5
документ об образовании
магистр
2
документ об образовании
PhD
3
документ об образовании
наличие диплома с отличием
2
документ об образовании
прохождение дополнительного обучения по
профилирующей деятельности в работе
0,5
сертификат или копия
документов о
прохождении обучения
академический уровень
2
сертификат или другие
документы о
прохождении курсов
разговорный уровень
1
-
орден
4
удостоверение награды
медаль
3
удостоверение награды
За каждое рекомендательное письмо
3
рекомендательные
письма
2
статья (включая
страницы титульного
листа издания и
«Содержание»)
4
патент или справка с
места работы за
подписью первого
руководителя
монографии и научные статьи
Научно –
исследовательская
работа
разработка нового продукта (инновации)
Трудовая деятельность
Стаж работы
до 1 года
2
1-3 года
6
3-5 лет
10
5-9 лет
14
10 лет и выше
20
Должность
Специалист, главный специалист, менеджер,
супервайзер, главный менеджер, эксперт,
главный эксперт, консультант (все формы
собственности, включая ГУ, РГП, КГУ, КГП,
АО, ТОО, ОО и т.п.)
5
Начальник отдела, заведующий отделом,
заведующий сектором, руководитель управления,
заместитель руководителя, заместитель
директора департамента (все формы
собственности, включая ГУ, РГП, КГУ, КГП,
АО, ТОО, ОО и т.п.)
10
Руководитель, Председатель, Первый
руководитель организации, Заместитель первого
руководителя. Директор департамента,
Председатель комитета (все формы
собственности, включая ГУ, РГП, КГУ, КГП,
АО, ТОО, ОО и т.п.))
20
Справка с места работы
За предоставление недостоверных данных участник исключается из проекта
Приложение №3
Язык
Название теста
Уровень
IELTS
4.5
TOEFL
400
Корейский
Test of Korean Language
Proficiency 2
Немецкий
Гете Институт
Start Deutsch 1
Итальянский
CILS 1 (B 1)/CELI 3
Китайский
HSK
2 уровень из 11
Французский
TCF
250 из 699
Чешский
B2
Английский