Классификация видов труда

Основные данные о работе
Версия шаблона
1.1
Филиал
Бак. Центр Инновационных Технологий
Вид работы
Творческая работа
Название дисциплины
Экономическая социология
Тема
Классификация видов труда
Фамилия студента
Мамедова
Имя студента
Вафа
Отчество студента
Элдениз кызы
№ контракта
2570011400201026
Содержание
Основная часть...................................................................................................3
1 Классификация видов труда…………………………………………………3
2
Основная часть
Классификация видов труда
Процесс преобразования человеком предметов окружающей действительности
с целью удовлетворения общественных и личных, материальных и духовных
потребностей называется трудом.
Человеческими особенностями труда считаются: наличие осознаваемой цели
до начала труда, осознанное использование средств и «орудий», замена «орудиями»
функций участника труда и другие.
Труд представляет собой разновидность деятельности человека. Человек в
процессе труда взаимодействует с окружающей действительностью.
В результате этого у него складывается образ, который ориентирует человека
в предметном мире, ставится и достигается цель, реализуются мотивы и отношения
человека к окружающему миру.
Трудовая деятельность отличается от других видов деятельности тем, что она
всегда направлена на создание материального или идеального продукта, нужного
людям, на достижение социально значимого результата. Этим труд отличается от
других видов деятельности.
Многообразие
видов
труда
определяется
разнообразием
характера
и
содержания труда.
Различают следующие виды труда:
1. Физический и умственный труд.
Трудно провести границу между умственным и физическим трудом, поэтому
правильнее
говорить
о
преимущественно
умственном
и
преимущественно
физическим труде.
Умственный труд характеризуется способностью человека создавать в своем
сознании прообраз потребительной стоимости, вырабатывать способы и методы ее
создания и регулировать процесс производства.
Физический труд определяется затратами мышечной энергии человека.
3
2. Простой и сложный труд.
Простой труд — это труд работника, который не имеет профессиональной
квалификации и подготовки.
Сложный труд — это труд квалифицированного работника, который обладает
определенной профессией.
3. Функциональный и профессиональный труд.
Функциональный труд представляется набором трудовых функций, которые
характерны для данного вида трудовой деятельности.
Профессиональный труд является конкретизацией функционального труда,
образующий в рамках определенного набора трудовых функций широкую
профессиональную структуру.
Приведем пример, врач-хирург — профессиональный вид труда, врач —
функциональный вид труда.
4. Репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд отличается
стандартностью воспроизводимых трудовых функций, а его результат заранее
известен и не несет ничего нового.
Творческий труд обусловлен уровнем образования и квалификации работника.
своим результатом творческий труд имеет что-то новое, заранее не планируемое.
Труд делится на следующие группы по величине энерготрат:
а) работа с большой мышечной активностью (энерготраты 4000-6000 Ккал);
б) механизированнй труд (3000-4000 Ккал), работа на конвейере;
в) интеллектуальные виды труда (2000-2400Ккал); автоматизированный труд;
Классификация труда по степени напряженности и тяжести. Тяжесть труда
является понятием применяемым для оценки физического
труда. Она
характеризуется количеством перемещаемых грузов в кг и мощностью.
Степенями тяжести такого труда могут быть легкая, тяжелая, средней тяжести,
очень тяжелая.
Умственный, операторский труд характеризуется напряженностью труда. Он
оценивается по нервно-эмоциональному
напряжению,
напряжению слуха и зрения, монотонностью и т.п.
4
требованиям к вниманию,
Различают степени напряженности труда: ненапряженный труд, малонапряженный, средне-напряженный, очень напряженный труд.
Понятие утомление и усталость бытовом понимании – слова-синонимы,
однако в физиологии труда это различные понятия.
Усталость является субъективным чувством, сопровождающим развитие
утомления. Чувство усталости зависит от психофизиологического состояния
работающего, от степени заинтересованности в труде и других факторов. При
занятии неинтересным трудом чувство усталости появляется раньше развития
утомления. Это происходит при выполнении очень интересной работы. Утомление
– комплекс объективных обратимых изменений в организме в результате
выполнения труда, проявляющийся в снижении работоспособности. Ее можно
зафиксировать специальными методиками.
Если утомление не проходит до начала следующего цикла работы, оно
постепенно накапливается и может переходить в переутомление – стойкое снижение
работоспособности, иммунодепрессия, рост травматизма.
Способность человека к длительному выполнению труда без снижения
качественных и количественных показателей называется работоспособность.
Она зависит зависит от множества причин: состояния здоровья человека,
гигиенических
условий
труда,
организации
трудового
процесса,
психо-
физиологических факторов и др.
Преждевременное снижение работоспособности – показатель влияния этих
факторов, поэтому изучение ее динамики важно для оценки здоровья работающих и
для оценки, улучшения условий труда.
Характер труда имеет следующие различия:
1. Конкретный и абстрактный труд. Конкретный труд является трудом
конкретного работника, преобразующего предмет природы в целях придания ему
определенной полезности и создающий потребительную стоимость.
Абстрактный
труд
—
это
труд
абстрагируемый
от
качественной
разнородности различных функциональных видов труда.
Конкретный труд дает возможность измерить производительность труда
5
предприятия, сравнить производительность труда различных отраслей и сфер
деятельности. Он создает стоимость товара.
2. Коллективный и индивидуальный труд заключают в себе различные формы
организации труда.
Индивидуальный труд представляет собой труд отдельно взятого работника
или либо самостоятельного производителя.
А
коллективный
труд
представляет
собой
труд
коллектива
либо
подразделения предприятия. Он характеризует форму кооперации труда работников.
3. Частный и общественный труд. Частный труд это часть общественного
труда, т.к. он имеет общественный характер.
Результаты этого труда приравниваются друг к другу по стоимости.
Частный
труд
обусловлевается
юридической
и
производственной
самостоятельностью предпринимателей.
4. Наемный труд и самонаем.
Наемный труд называется труд, когда человек, не имеющий в собственности
средств производства, будучи лично свободным, нанимается по трудовому договору
к собственнику средств производства выполнять определенный набор трудовых
функций в обмен на заработную плату.
Самонаем представляет ситуацию, когда собственник средств производства
создает для себя рабочее место.
В зависимости от результатов труда выделяют следующие его виды.
1. Живой и прошлый труд.
Живым трудом называется труд работника, затрачиваемый им в данный
момент времени.
Прошлый труд воплощается в предметах труда и средствах труда, которые
были
созданы
другими
работниками
ранее
и
являются
продуктами
производственного назначения.
Одной из главных задач совершенствования организации труда и оптимизации
трудовых процессов является изменение соотношения между живым и прошлым
трудом в пользу роста доли прошлого труда и снижения затрат живого труда.
6
2. Разница производительного и непроизводительного труда заключается в
формой создаваемого блага.
Результат производительного труда это натурально-вещественные блага.
Результат непроизводительного труда это социальные и духовные блага,
которые имеют ценность и полезность для общества.
Средства труда используемые в трудовой деятельности также предопределяют
деление труда на различные виды:
- ручной труд осуществляется полностью вручную или с использованием
элементарных ручных орудий труда;
- механизированный труд предполагает использование механизированных
орудий
труда.
Затрачиваемая
работником
энергия,
распределяется
и
на
преобразование предмета, и на орудие труда;
- машинный труд это когда преобразование предмета осуществляется
машиной, а ею управляет работник и выполняет вспомогательные функции;
- автоматизированный труд это когда работник выполняет задачу контроля за
работой оборудования которое выполняет функции по преобразованию предмета
без вмешательства человека.
По условиям труда с различной степенью регламентации выделяют.
-
передвижной
труд
и
стационарный.
Он
обусловлен
спецификой
технологического процесса и вида изготавливаемой продукции.
- легкий, средней тяжести и тяжелый труд. Это разделение происходит из-за
различий в физических нагрузках работника, количеством затрачиваемой энергии;
- свободный и регламентированный труд. Этот вид труда зависит от стиля
управления и от специфических условий труда;
По методам привлечения людей к труду различаются следующие виды труда.
Труд по внеэкономическому принуждению. Человек включается в трудовой
процесс не по собственному желанию, а по прямому принуждению и без
вознаграждения за труд.
Труд по экономическому принуждению, для того чтобы заработать
необходимые средства к существованию.
7
Трудом по экономическому принуждению заняты наемные работники.
Добровольный, свободный труд. Характерной чертой добровольного и
свободного труда является потребность человека в реализации собственного
трудового потенциала на благо общества вне зависимости от суммы вознаграждения
за труд.
Анализируя труд конкретного человека, нужно учитывать, что его труд может
быть включен в контекст сразу нескольких классификаций.
Это позволяет выделить его существенные признаки.
Для каждого этапа развития общества, его социально-экономического уклада,
достижений научно-технического прогресса характерно появление новых и
отмирание старых видов трудовой деятельности.
Этот процесс обусловливается и отражается в изменениях конкретных компонентов деятельности и характеристик субъекта труда и людских ресурсов, вида
рабочих нагрузок, содержания задач труда, орудий труда, особенностей условий и
организации трудового процесса.
Различные характеристики трудовой деятельности определяют возможности
многофакторной систематизации ее видов по классификационным признакам.
Приведя пример можно привести один из фрагментов такой классификации.
а) По характеру рабочей нагрузки субъекта труда и его усилий по реализации
трудовых задач выделяются умственный и физический труд;
б) По характеристикам цели труда, рабочей нагрузки, организации трудового
процесса умственный труд подразделяется на:
- оперативный, творческий, операторский, эвристический;
- статический и динамический;
- разнообразный и однообразный;
г) В зависимости от условий деятельности выделяют труд в комфортных
условиях, в необычных условиях при постоянном воздействии неблагоприятных
факторов, в экспериментальных условиях;
д) По форме организации деятельности выделяют следующие виды труда:
8
-
регламентированный,
т.е
с
определенным
распорядком
работы,
нерегламентированный - со свободным распорядком, смешанный - пересменка,
вахта;
- индивидуальный и коллективный - совместный.
Совместной деятельностью называется организованная система трудовой
активности совокупности субъектов труда, которые объединенны единством
мотивов и целей деятельности, ее пространственно - временных условий,
управлением и согласованием составляющих ее индивидуальных деятельностей.
Любая трудовая деятельность в современном обществе по содержанию и
форме организации становится все более совместной.
Можно
условно
рассматривать
индивидуальную
деятельность,
как
изолированную и замкнутую систему, потому что она всегда включена в структуру
совместной деятельности.
Психологическая
структура
совместной
деятельности
включает
такие
компоненты:
- общая цель и конкретные задачи,
- общий мотив,
- совместные действия,
- общий результат.
Основные признаки совместной деятельности и свойства ее субъекта тесно
взаимосвязаны.
Среди
основных
характеристик
субъекта
можно
выделить
целенаправленность, уровень целостности, мотивированность, организованность,
результативность,
пространственные
и
жизнедеятельности коллективного субъекта.
9
временные
особенности
условий