посещение выставки hr&amp

Посещение профессиональной выставки HR&Trainings EXPO
1 октября 2014 года со студентами выпускных групп 12ГС и 11ГС9
было
проведено
выездное
мероприятие
в
рамках
изучения
курса
«Управление персоналом».
Вместе с преподавателем – Кузнецовой Е.В. они посетили выставку
конференцию HR&Trainings EXPO - главное мероприятие в области
управления персоналом на российском рынке. Это мероприятие вот уже
многие годы является одним из главных событий в области управления
персоналом, в котором традиционно принимают участие более 140
провайдеров услуг в сфере HR, работающих на российском рынке или
планирующих развивать бизнес в России.
Студенты стали участниками увлекательных мероприятий:

Тренинг личностного роста

Тренинг лидерства

Поиск работы моей мечты
На выставке были представлены такие сектора рынка управления
персоналом, как: оценка персонала, электронное обучение, консалтинговые
решения, профессиональное обучение, забота о персонале, подбор персонала,
командные мероприятия и др.
Студенты получили маршрутные листы, в соответствии с которыми
осматривали выставку. По окончании мероприятия были представлены
отзывы.
Рецензия на мероприятие HR&Trainings EXPO 2014
Где взять талантливую молодежь? Кто придет на смену? Как сделать
так, чтобы смена поколений проходила безболезненно? Эти вопросы
актуальны всегда и везде. Особенно, когда речь идет о крупных компаниях.
В подготовке молодых специалистов значительную роль играют
программы обучения и развития. Госкорпорация «Росатом» рассказывала о
семантическом анализе ожиданий молодежи (Рис. 1). Наиболее значимыми
оказались отраслевой контекст и культура нетворкинга. Они хотят развивать
свои управленческие навыки, их интересует работа в команде. Отвечая на
вопрос о ресурсах для собственного развития, большинство назвали таким
ресурсом самих себя.
Рисунок 1. Семантический анализе ожиданий молодежи
В курс МBA по стратегии HR участники услышали фундаментальные
тезисы про то, на что опирается разработка HR-стратегии в компании, как
она внедряется в мировой и российской практике; рассуждали о стратегиях
своих компаний на разных этапах развития.
Владимир Вавилов, вице-президент ВТБ, поделился своим видением. С
его точки зрения, важно говорить с бизнесом на его языке и развиваться
вместе с бизнесом. Он привел примеры того, как успех достигался благодаря
грамотному подходу к управлению самым главным ресурсом - людьми.
Не оставил равнодушным и рассказ Елены Тихоновой обо всем нам
известной «Пятерочке» Х5 Retail Group, стратегия которой изменилась –
многие россияне это уже заметили. Елена Тихонова, руководитель
направления обучения, легко и с энтузиазмом говорила о том, как в
последний год HR и T&D менеджерам пришлось в корне пересматривать всю
работу: от подбора до обучения и внедрения новых установок и ценностей.
Живейший интерес вызвало выступление об интеграции HR-культуры
западной компании в российскую . Татьяна Мельникова, директор по HR Иль
де Ботэ, рассказала о том, что приходится объяснять «головной» компании и
как адаптировать рекомендации от заграничных коллег.
HR –стратегию Тетра Пак можно назвать отражением классической
модели. Именно так отозвалась Ольга Бодрова о презентации Романа
Джуренко – HR-партнера Тетра Пак.
Понравилась дискуссия «Проектная работа: возможности, ограничения
и секреты успеха». Особенности проектной работы менеджеров разных
уровней: от студентов и специалистов до ТОП – менеджеров. Рассказывали
об
стандартизация
в
описании
проектов,
сопровождении
проектов:
технических решениях, критерии успешности проектов и внедрении и
реализации проектов.
Компания SmartValues рассказала о ключевых проблемах роста
производительности, где находятся пределы формальных инструментов
повышения производительности, почему внедрение передовых систем
зачастую приводит к снижению производительности, как преодолеть эти и
другие ограничения, рассказала о взгляде руководителей организаций на
роль HR функции в решении проблемы роста производительности. Были
продемонстрированы инструменты и разбор реальных кейсов из практики
международного и российского бизнеса. Новый взгляд на старые проблемы
заключался
в
повышение
вероятности
достижения
целей,
росте
эффективности организационных изменений, внедрении новых стандартов
работы с клиентами, оптимизация бизнес-процессов. Неожиданные решения
этих и других проблем в организации через внедрение в практику «мягких»
инструментов, повышающих эффективность формальных систем. В рамках
темы состоялась дискуссия с участием экспертов и аудитории.
Формат выставки объединяет интересы сразу нескольких важнейших
направлений
HR.
Здесь
традиционно
представлены
научно-
исследовательские разработки, достижения и технологии производственной
сферы. Также не забыты важные сопутствующие и инфраструктурные
вопросы – маркетинг, транспорт, логистика, снабжение и другие. Вся эта
выставка большой плюс к знаниям в области управления персоналом,
карьеры и развития себя, как будущего специалиста. Интересной идеей
является
категорирование,
разделение
на
группы
всех
раздаточных
материалов, включая буклеты, программки, тексты статей, специальные
информационные релизы, CD, подарки и сувениры. Очень понравилось, что
привлекали внимание целевой аудитории всевозможным анкетированием,
опросами,
телемаркетингом,
собирали
фокус
группы,
проводили
маркетинговые исследования и т.д.
Считаю, что такие выставки посещать нужно, если не с целью найти
себе место в какой-либо компании, то хотя бы развить свой кругозор.
Евгения Буева: «Выставка мне очень понравилась, много интересного и
полезного можно там для себя открыть, так же все хорошо было
организованно, то есть эта выставка в себе сочетала как и полезное, так же
много различных небольших развлечений , все это в совокупности неплохо
получилось».
Кольчикова Софья, студентка гр. 12 ГС
HR&Trainings EXPO 2014
В течение двух дней, 1 и 2 октября, в Крокус Экспо проходила
выставка, в которой
специалисты различных компаний делились своим
опытом, передавая знания управления персоналом с помощью бесплатных
тренингов,
демонстрировали
разработки
в
области
компьютерных
технологий, обучали творческим навыкам.
Основными
посетителями
выставки
были
рядовые
сотрудники
различных компаний, топ менеджеры и молодежная аудитория. Все они
активно участвовали в тренингах, которые проводили участники. В основном
обучение проходило по направлениям: работа с клиентами, управленческие
навыки, личная эффективность, профессиональное обучение и управление
изменениями. При таком ассортименте каждый посетитель мог выделить
нужную для себя направленность и получить консультацию специалистов в
интересующих вопросах, которая поможет найти правильное решение в
управлении персоналом.
Молодежной аудитории были предложены профориентационные
тренинги, которые выявляли лидерские способности человека, исходя из его
психотипа. С помощью таких тренингов каждый желающий мог выделить
для себя то направление, по которому он сможет двигаться в дальнейшем.
Было интересно наблюдать за 3д технологиями в области игровых консолей
и роботами.
Подведя итоги, можно сказать, что выставка впечатлила размахом.
Более 100 компаний демонстрировали свой продукт, который привлекал
огромное число посетителей. Большое внимание уделялось личностному
развитию человека и его индивидуальности. С каждым годом происходит
совершенствование навыков обучения управлением персонала, которое
активно демонстрируется на HR&Trainings EXPO и дает всем желающим
шанс на развитие и учит учиться.
Геокчаева Софья, студентка гр. 12 ГС