Благадёр Мария Викторовнаx

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Факультет бизнеса
Кафедра бизнес-администрирования
Аннотация к дипломной работе
ОРГАНИЗАЦИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА
ПРИВЛЕЧЕНИЯ, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
КУП «СЛУЦКТОРГ»
БЛАГАДЁР Мария Викторовна
Руководитель
Догиль Леонид Филиппович
доктор экономических наук, профессор
2015
Дипломная работа: 64 стр., 16 табл., 3 рис., 5 приложений.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ
ПЕРСОНАЛА,
ОТБОР
ПЕРСОНАЛА,
НАЙМ
ПЕРСОНАЛА, ДВИЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ТРУДА, СОБЕСЕДОВАНИЕ
Объект исследования – торговое предприятие КУП «Слуцкторг».
Предмет исследования – система привлечения, обора и найма персонала
КУП «Слуцкторг».
Цель дипломного исследования – изучить проблему организации и
совершенствования процесса привлечения, отбора и найма персонала
организации КУП «Слуцкторг».
В качестве методов исследования выступали: анализ и синтез,
монографический,
расчетно-конструктивный,
статистико-экономический,
абстрактно-логический.
Исследования и разработки:раскрыта сущность привлечения, отбора и
найма персонала, ее технология, проведен анализ системы привлечения, отбора и
найма персонала организации КУП «Слуцкторг».
Элементы научной новизны: разработаны пути совершенствования
системы привлечения, отбора и найма персонала организации КУП
«Слуцкторг» и дана оценка ее эффективности
Мероприятия по повышению эффективности системы привлечения,
отбора и найма персонала организации КУП «Слуцкторг» позволят улучшить
качество отбора претендентов на основные (базовые) специальности ;снизить
текучесть кадров на 4%, снизить затраты на отбор основного персонала за счет
снижения текучести кадров; увеличить объем выручки от продаж.
Область возможного применения:
реализация предложений по
совершенствованию системы привлечения, отбора и найма персонала в
организации КУП «Слуцкторг», также торговых предприятиях.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетноаналитический материал правильно и объективно отражает состояние
исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других
источников теоретические, методологические и методические положения и
концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
Thesis: Tr.64, 16 tab., 3 Fig., 5 apps.
THE EMPLOYMENT OF PERSONNEL, SELECTION OF STAFF, HIRING
OF PERSONNEL, MOVEMENT OF LABOUR, EFFICIENCY OF LABOUR,
INTERVIEW
Object of research – trading company " BGC "Clucktorg".
Subject of research – the system of mobilization, equipment and recruitment of
PMC "Clucktorg".
The aim of research – to study the problem of organizing and improving the
process of attracting, selecting and hiring personnel COOP "Clucktorg".
As methods of research: analysis and synthesis, monographic, settlement and
structural, statistical and economic, abstract-logical.
Research and development: the essence of attraction, selection and hiring of
personnel, the technology, the analysis of system of attracting, selecting and hiring
personnel COOP "Clucktorg".
Elements of scientific novelty: on ways of improving the system of attracting,
selecting and hiring personnel COOP "Clucktorg" and the estimation of its efficiency
Measures to increase the effectiveness of the system of attraction, selection and
recruitment organization COOP "Clucktorg" will improve the quality of selection of
candidates for the main (basic) specialty; to reduce employee turnover by 4%, reduce
the cost selection of key personnel by reducing employee turnover; increase the
amount of sales revenue.
The area of possible application: the implementation of proposals for
improving the system of attracting, selecting and hiring staff in organizaciya
"Clucktorg", also commercial enterprises.
The author confirms that you are calculating and analytical material correctly
and objectively reflects the state of the process, and all borrowed from literary and
other sources of theoretical, methodological and methodical principles and concepts
accompanied by links to their authors.