Положение об оплате труда работников МКДОУ д/сада № 489

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда работников
МКДОУ д/сада №489 комбинированного вида (далее по тексту – учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и на основании постановления мэрии города
Новосибирска от 26.04.2013г. №4153 «Об утверждении Положения об
установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Новосибирска», постановлением мэрии города Новосибирска от
29.08.2013г № 8204 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление
образования мэрии города Новосибирска», постановлением мэрии города
Новосибирска от 29.05.2013г № 5068 «Об утверждении размеров должностных
окладов по профессиональным квалификационным группам в муниципальных
учреждениях образования города Новосибирска», постановлением мэрии г.
Новосибирска от 8 мая 2013г. № 4440 «Об утверждении размеров должностных
окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих и окладов по профессиям
рабочих » с целью:
повышения уровня оплаты труда работников ДОУ;
повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на
конечный результат;
создания стимулов к повышению профессионального уровня работников
учреждения;
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждения в пределах фонда оплаты труда, утверждаемых Главным
управлением образования мэрии города Новосибирска (далее – ГУО мэрии) для
выполнения муниципального задания.
1.4. Заработная плата работников включает:
должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и
служащих и оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные
оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.5. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской
Федерации:
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты,
обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми
условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также
поощрение за выполненную работу.
1.6. Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми
договорами, заключенными между заведующим учреждения и работниками
исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности.
1.7. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема
средств, поступающих в установленном порядке из областного и
муниципального бюджетов.
1.8. В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения в
течение срока его действия согласно действующему законодательству РФ.
II. Условия оплаты труда, размеры должностных окладов служащих и
окладов по профессиям рабочих учреждения.
2.1. Система оплаты труда работников МКДОУ д/сада №489
устанавливается локальными нормативными актами ( Положением об оплате
труда ), которые разрабатываются применительно только к работникам
МКДОУ №489, а также предусматривает по всем имеющимся в штате
учреждения должностям работников, размеры ставок, окладов ( должностных
окладов ) за исполнение трудовых
( должностных ) обязанностей за
календарный месяц либо за установленную норму труда применительно к
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Размеры должностных окладов по должностям педагогических
работников и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением
мэра города Новосибирска в зависимости от сложности выполняемых работ и
квалификации работников и учитывают требования к профессиональной
подготовке и уровню квалификации специалистов и характеристик работ
профессий рабочих, необходимых для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
Штатное расписание по должностям составляется на начало учебного года
и утверждается заведующим, включает в себя все должности служащих МКДОУ
д/сада №489.
2.2. Изменение размера должностного оклада производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании
(со дня представления соответствующего документа);
при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения
аттестационной комиссией).
2.3. Заведующий учреждения:
несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату
заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством, за
расходование средств, выделенных на заработную плату работникам в пределах
утвержденного фонда;
использует экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной
платы работникам и установление индивидуальных условий оплаты труда
отдельным высококвалифицированным специалистам, применяющим в работе
передовые методы труда; творческим работникам в соответствии с
постановлением мэра города Новосибирска;
проводит организационные мероприятия по оптимизации штатной
численности (за исключением должностей, которые вводятся для выполнения
1
основной деятельности учреждения, в том числе педагогической и методической
работы по утвержденным учебным планам, программам);
утверждает работникам должностные инструкции, определяющие
содержание, объем и порядок выполнения работ в соответствии с
профессионально-квалификационными требованиями.
2.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего
времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения
Новосибирской области, устанавливаемого постановлениями Губернатора
Новосибирской области.
Тарификация работников учреждения
2.6. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих
образовательный процесс, в учреждении, реализующем программу
дошкольного образования, осуществляется в соответствии с тарифным
соглашением по муниципальным учреждениям, подведомственным Главному
управлению образованию мэрии города Новосибирска на 2012-2014г..
2.7. Заведующим учреждения ежегодно составляются тарификационные
списки педагогических работников с проверкой документов об образовании и стаже
педагогической работы и установлением им должностных окладов.
2.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в месяце.
Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее
распределения в учреждениях
2.9. Должностной оклад педагогических работников учреждения
выплачивается за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема
педагогической работы):
За 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям-логопедам.
За 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
музыкальному руководителю;
За 25 часов педагогической работы в неделю - воспитателям специальных
(коррекционных) групп для воспитанников с отклонениями в развитии (с
тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, в
том числе больных сколиозом);
За 30 часов педагогической работы в неделю:
руководителям физического воспитания;
За 36 часов педагогической работы в неделю:
старшему воспитателю и воспитателям дошкольного образовательного
учреждения;
педагогу-психологу;
2
2.10. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
Должностные оклады работников, указанных выше, устанавливаются исходя из
затрат их рабочего времени в астрономических часах.
2.11. Продолжительность рабочего времени других работников, не
перечисленных выше, составляет 40 часов в неделю.
2.12. При переработке рабочего времени воспитателями,
младшими
воспитателями из-за неявки сменяющего работника (родителей) и выполнении её за
пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата труда
производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде,
как за сверхурочную работу.
2.13. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты
труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены
в известность не позднее, чем за два месяца.
2.14. Верхний предел объема педагогической работы, который может быть
установлен педагогическим работникам учреждения, не устанавливается.
Порядок определения уровня образования и стажа педагогической
работы
2.15. Уровень образования педагогических работников при
установлении должностного оклада определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании.
Среднее или высшее музыкальное образование подтверждается дипломами
государственного образца об окончании консерваторий, музыкальных отделений
и отделений клубной и культпросветработы, институтов культуры,
педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных
училищ.
Высшее дефектологическое образование подтверждается дипломами
государственного образца об окончании педагогических институтов или
педагогических
университетов
по
специальностям:
тифлопедагогика,
сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология,
коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная),
дефектология
(логопедия,
тифлопедагогика,
сурдопедагогика,
олигофренопедагогика), дипломами государственного образца, полученными лицами
с высшим профессиональным образованием после окончания спец.факультета с
объемом подготовки по указанным выше специальностям не менее 1000 часов.
Педагогическим работникам, получившим диплом государственного
образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады
устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а
педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее
профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца бакалавра,
специалиста с высшим профессиональным образованием, магистра дает право на
установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих
высшее профессиональное образование.
3
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном
высшем профессиональном образовании права на установление им должностных
окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее
профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также
учительского института и приравненных к нему учебных заведений, дает право
на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих
среднее профессиональное образование.
Лица не имеющие соответствующего профессионального образования или
стажа работы,
установленного критериями отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационной
комиссии МКДОУ д/сада №489 могут быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица имеющие соответствующее профессиональное
образование и стаж работы.
2.16. Основным документом для определения стажа работы является трудовая
книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может
устанавливаться на основании документов за подписью руководителей
соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании
документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Документы должны
содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и
времени работы в этой должности с указанием даты выдачи справки и сведения.
В случае утраты документов о стаже работы стаж может устанавливаться на
основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений
двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном
порядке при подтверждении свидетелями стажа за период совместной работы.
2.17. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая и методическая работа в образовательном учреждении:
Наименование учреждения
Наименование должностей
1
2
МКДОУ №489
учителя-логопеды, педагог-психолог, воспитатели,
старший воспитатель, музыкальный руководитель.
Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР,
Российской Федерации
4
2.18. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
воспитателям (старшему воспитателю) ДОУ включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных
учреждений, постовой медсестры домов ребенка. Воспитателям ясельных групп в
педагогический стаж включается время работы на медицинских должностях.
время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на
этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в
учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического)
образования.
работникам учреждения включается в педагогический стаж время
педагогической работы в дошкольных образовательных учреждениях, выполняемой
помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 1 (одной) ставки.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждении
профилю работы предоставляется заведующему МКДОУ по согласованию с
профсоюзным органом.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Виды компенсационных выплат, размер и порядок установления
определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Губернатора
Новосибирской области, тарифным соглашением по муниципальным учреждениям,
подведомственным Главному управлению образования мэрии города Новосибирска
на 2012-2014гг. и настоящим Положением.
3.2. Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
к
должностным окладам (окладам), определенным трудовым договором с
работником, если законодательством не установлено иное.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Заведующий ДОУ принимает меры по проведению аттестации рабочих
мест с целью разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями осуществляются
в виде районного коэффициента, который
начисляется ко всем выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, в
размере 25%.
3.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в
трудовых договорах работников.
5
3.6. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ и выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.7. Размеры доплат к должностному окладу работникам за особенности
деятельности:
№
Категории
Размер
Виды компенсационных выплат
п.
должностей
доплаты
,%
должнос
тного
оклада
(оклада)
1
3
4
2
1 Специальные коррекционные группы для Педагогические
20
воспитанников с отклонениями в развитии работники
речи и с нарушениями функций опорно- другие
работники
15
двигательного аппарата
(кроме
медицинских)
3.8. Сумма компенсационных выплат к окладу заведующего ДОУ, в
котором созданы группы специального назначения, определяется ГУО.
3.9. При условии, если работники учреждения имеют право на выплаты в
процентах по разным основаниям, т.е. в образовательном учреждении для детей,
имеющих одновременно два и более дефекта развития, или одновременно
имеющих дефект развития и нуждающихся в длительном лечении, к их
должностным окладам компенсационные выплаты применяются один раз в
размере 20 %.
3.10. Перечень работников, которым могут производиться выплаты
компенсационного характера и размер выплат определяется учреждением в
зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками,
имеющими отклонения в развитии, или от продолжительности пребывания
работника в неблагоприятных условиях труда и устанавливается по результатам
аттестации рабочих мест.
3.11. Выплаты за работу в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.) 35 %, за
каждый час работы в ночное время.
3.12. Оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
IV. Выплаты стимулирующего характера
6
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
а также поощрение за выполненную работу, к которым относятся:
за ученую степень, почетное звание, соответствующее профилю
выполняемой работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы в данном учреждении (выслугу лет);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда
оплаты труда и закрепляются в коллективном договоре, локальных нормативных
актах, разработанных в соответствии с муниципальными правовыми актами
города Новосибирска и настоящим Положением.
4.3. Надбавки за качество выполненных работ, премии по итогам работы
устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность и качество его работы:
Условия премирования (рейтинг от 0 до 20 баллов).
№
Критерий
Един
п.
ица
измер
ения
Выполнение
планового
объема
оказываемых
муниципальных
услуг
(работ),
установленного
муниципальным заданием
Доля
работников,
прошедших
повышение
квалификации,
профессиональную
переподготовку
Стабильность коллектива
Старший воспитатель
%
100 и выше
от 95 до 99
от 90 до 94
от 95 до 98
от 90 до 94
%
Выше
5
от
общего
количества работающих
от 2 до 5 от общего
количества работающих
%
Наличие участников
(лауреатов и победителей)
конкурсов, конференций,
фестивалей, проектов,
соревнований, смотров, игр
Един
ица
Отсутствие нарушений и
замечаний
надзорных
органов по результатам
проверок
Един
ица
Низкая
заболеваемость
Значение
%
Доля
уволенных
работников
от
общего
количества работающих до
5
Международный уровень
всероссийский уровень
региональный
или
областной уровень
городской (муниципальный
уровень)
Отсутствие нарушений и
замечаний в актах проверок
Педагогический персонал
От 15 до 20
Оценка, Периодичность
баллы
установления
надбавки
5
4
3
4
3
3
Ежемесячно
Не реже двух
раз в год
2
2
Ежемесячно
5
4
3
Не реже двух
раз в год
2
3
Ежемесячно
3
Ежемесячно
7
среди воспитанников
Разработка
авторских
технологий, внедрение их в
практику работы
Наличие
победителей
конкурсов
конференций,
фестивалей, проектов
Наличие
победителей
спортивных соревнований
от 20 до 25
от 25 до 30
Наличие
технологий
Един
ица
Един
ица
действующих
За каждого победителя:
всероссийского уровня
регионального уровня
муниципального уровня
районного уровня
За каждого победителя:
регионального уровня
муниципального уровня
районного уровня
Наличие соответствующего
подтверждения
(грамот,
писем,
благодарностей,
дипломов, отзывов, в том
числе
информации
о
деятельности учреждения в
средствах
массовой
информации)
Отсутствие конфликтных
ситуаций
(отсутствие
жалоб)
Отсутствие жалоб
Активность педагогов в Един
решении проблем ДОУ, ица
участие
в
работе
учреждения,
органах
самоуправления, социально
значимых
творческих
проектах,
культурномассовых делах
Благоприятный
Един
психологический климат в ица
группе
Работа
с
родителями Един
(законными
ица
представителями)
Посещаемость
%
От 90 до 100
воспитанников
от 80 до 90
образовательных
от 70 до 80
учреждений
Младшие воспитатели ( рейтинг от 0-10 баллов)
Отсутствие нарушений и Един Отсутствие нарушений и
замечаний на санитарное ица замечаний по проверкам
состояние помещений
Содержание в надлежащем
Един При отсутствии замечаний
виде и чистоте мягкого
ица
инвентаря
Отсутствие замечаний при Един При отсутствии замечаний
обслуживании
ица к срокам исполнения
воспитанников
Бухгалтерия (рейтинг от 0-10 баллов)
Соблюдение сроков и
Един При отсутствии замечаний
порядка предоставления
ица к срокам исполнения
отчетности, информации,
Заключение договоров,
Един При отсутствии замечаний
ведение документации
ица к срокам исполнения
Надлежащее
осуществление финансовохозяйственной
деятельности, освоение
финансовых средств
Един
ица
Отсутствие
фактов
нецелевого использования
средств
2
1
3
5
4
3
2
3
2
1
2
Не реже двух
раз в год
Не реже двух
раз в год
Не реже двух
раз в год
Ежемесячно
2
Ежемесячно
2
Ежемесячно
5
4
3
Ежемесячно
2
Ежемесячно
5
Ежемесячно
3
Ежемесячно
3
2
1
3
2
1
4
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
8
Повара (рейтинг от 0-10 баллов)
Отсутствие нарушений и Един Отсутствие нарушений и
замечаний по результатам ица замечаний в актах проверок
проверок
Качественное
Един При отсутствии замечаний
приготовление пищи
ица
Медицинский персонал (рейтинг от 0-20 баллов)
Отсутствие нарушений и Един Отсутствие нарушений и
замечаний
надзорных ица замечаний в актах проверок
органов по результатам
проверок
Соблюдение
сроков
и Един При отсутствии замечаний
порядка
предоставления ица к срокам исполнения
отчетности, информации
Своевременный
анализ Един При наличии
заболеваемости детей
ица профилактических
мероприятий
Организация работы по Един При отсутствии замечаний
обеспечению выполнения ица по группам
санитарно-гигиенических
норм
Высокий уровень
Един При отсутствии замечаний
организации питания детей
ица надзорных органов
5
3
2
5
Ежемесячно
3
2
1
Ежемесячно
2
1
Ежемесячно
3
2
1
3
2
1
Ежемесячно
3
2
1
3
2
1
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Выполнение
плана Един При отсутствии нарушений
внутрисадовского контроля ица условий пребывания детей
за обеспечением условий
пребывания детей в ДОУ
Организация
Един Отсутствие замечаний
3
коррекционной работы
ица
Кладовщик (рейтинг от 0-10 баллов)
Организация работы по Един Отсутствие замечаний
5
созданию
условий для ица
3
хранения продуктов
2
Ежемесячно
По результатам проверок Един
на санитарно-техническое ица
состояние кладовых
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
5
3
2
Ежемесячно
Ежемесячно
8. Кастелянша, машинист по стирке белья (рейтинг от 0-10 баллов)
Высокая организация учета
сохранности материальных
ценностей
Един
ица
Отсутствие замечаний
5
3
2
Ежемесячно
Отсутствие нарушений по
результатам проверок
Един
ица
Результаты проверок
5
3
2
Ежемесячно
3
2
Ежемесячно
Обслуживающий персонал ( рейтинг от 0-12 баллов)
Сохранность имущества
учреждения, работников,
Един
ица
При отсутствии нарушений
требований сохранности
9
воспитанников
Обеспечение безопасности
пребывания воспитанников
Един
ица
Отсутствие замечаний
3
2
Ежемесячно
Отсутствие
замечаний
надзорных органов
Един
ица
Отсутствие замечаний
2
1
Ежемесячно
Санитарное
состояние
территории и помещения
Един
ица
Отсутствие замечаний
2
1
Ежемесячно
Своевременное устранение
аварийных ситуаций
Един
ица
Отсутствие замечаний
2
1
Ежемесячно
4.4. При определении в учреждении размера выплат стимулирующего
характера и условий их применения учитывается мнение выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.5. Решение об установлении конкретных выплат стимулирующего
характера принимается по итогам выполнения качественных показателей
деятельности работников за определенный период времени и оформляется
приказом руководителя учреждения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера для каждого работника
устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества
выполненной работы, за успешное выполнение сложных работ, высокую
результативность и личный вклад и максимальными размерами не
ограничиваются.
4.7. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в
размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения,
устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет
экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного
расписания.
4.8. В целях стимулирования профессиональной подготовки рекомендуется
устанавливать надбавки:
№
Размер
Виды надбавок
п/п
надбавки, %
(к должностному
окладу)
1
1
2
За почетные звания, соответствующие профилю
выполняемой работы.
3
15
V. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при
заключении с ними трудовых договоров ГУО мэрии, по согласованию с
10
комитетом по труду мэрии города Новосибирска, а их заместителей и главных
бухгалтеров – руководителями соответствующих учреждений.
5.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Размеры
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, установленной
в соответствии с таблицей.
Тип и вид учреждения
Группа по оплате труда
№
образования
руководителей, баллы
п.
I
II
III
IV
1
1 Учреждения
исключением
указанных в
таблицы)
2
образования
(за
учреждений,
пунктах 2 и 3
3
4
5
6
501 и
более
От 351
до 500
От 201
до 350
До 200
Группа по оплате труда устанавливается один раз в год.
5.4. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется
исходя из количества баллов, полученных путем суммирования баллов по
показателям и условиям, характеризующим деятельность учреждения, в
соответствии с таблицей:
№
Показатель
Условие
Количеств
п.
о, баллы
1
2
3
4
1 Количество
воспитанников
в Из
расчета
за
0,5
образовательных
учреждениях,
за каждого
исключением указанных в пункте 2 воспитанника
таблицы
2 Количество воспитанников на полном Из
расчета
за
1
государственном
обеспечении
в каждого
учреждении
воспитанника
3 Количество работников в учреждении
Из
расчета
за
0,3
каждого работника
4 Количество групп в дошкольных Из расчета за группу
10
учреждениях
5 Наличие творческих коллективов в Из
расчета
за
10
составе не менее 7 участников, каждый коллектив
действующих не менее 2 лет и
участвующих в выездных концертных
мероприятиях
6 Наличие оборудованных спортивной Из расчета за каждый
15
площадки,
стадиона,
бассейна, вид
используемых
в
образовательном
процессе
11
1
7
2
3
Наличие собственного оборудованного Из расчета за каждый
здравпункта (медицинского кабинета), вид
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
4
15
8
Наличие оборудованной библиотеки
(лекотеки),
используемой
в
образовательном процессе
5
-
Размещение учреждения в нескольких Из расчета за каждое
обособленных зданиях
отдельно
стоящее
здание
(помимо
основного)
10 Наличие специализированных классов Из расчета за каждый
(аудиторий),
оборудованных
в класс
соответствии с профессиональными
требованиями и используемых в
образовательном процессе (аппаратура,
музыкальные инструменты, зеркальная
стена в классе хореографии, станки,
фонотека)
9
5, но
не более
20
5
При определении суммы баллов учитывается численность воспитанников
учреждения. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольном
учреждениии принимается во внимание их расчетное количество, определяемое
путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на
установленную предельную наполняемость групп.
5.5. Размер доплаты за особенности деятельности учреждения и отдельных
категорий работников руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру устанавливается в соответствии с таблицей.
№
Размер
Учреждение (подразделения учреждений)
п.
доплаты
,%
должнос
тного
оклада
1
2
3
5 Дошкольные
образовательные
учреждения,
10
общеобразовательные учреждения с дошкольными группами,
имеющие группы компенсирующей и оздоровительной
направленности (кроме групп для детей с туберкулезной
интоксикацией) - при наличии 2 групп и более
5.6. Выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным
бухгалтером дополнительной работы при совмещении профессий (должностей)
разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста (на период
болезни, отпуска, командировки) по основной деятельности на основании
приказа начальника управления.
12
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) не должен
превышать 100 % должностного оклада (оклада) временно отсутствующего
работника.
5.7. Руководителю
учреждения
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера, размеры которых определяются с учетом
количественных и качественных результатов деятельности учреждения.
5.8. Надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения
устанавливается в соответствии с критериями оценки качества выполняемых
работ, предусмотренными в таблице.
№
п.
Критерий
Един
ица
измер
ения
Значение
Оценка
, баллы
Периодичн
ость
установлен
ия
надбавки
1
1
2
Выполнение
планового
объема
оказываемых
муниципальных услуг
(работ),
установленного
муниципальным
заданием
Сохранение
численности
воспитанников
Доля
работников,
прошедших
повышение
квалификации,
профессиональную
переподготовку
Стабильность
коллектива
3
%
4
5
5
4
3
6
Не реже
двух раз в
год
От 99 до 100
от 95 до 98
от 90 до 94
Выше 5 от общего
количества работающих
от 2 до 5 от общего
количества работающих
5
4
3
5
Не
двух
год
Не
двух
год
Доля
уволенных
работников от общего
количества работающих
до 5
Наличие участников
Един Международный
(лауреатов и
ица уровень
победителей)
всероссийский уровень
конкурсов,
региональный
или
конференций,
областной уровень
фестивалей, проектов,
городской
соревнований,
(муниципальный
смотров, игр
уровень)
Отсутствие
Един Отсутствие нарушений и
нарушений
и ица замечаний
в
актах
замечаний надзорных
проверок
органов
по
5
Не реже
двух раз в
год
5
Не реже
двух раз в
год
2
3
4
5
6
%
%
%
100 и выше
от 95 до 99
от 90 до 94
3
4
3
реже
раз в
реже
раз в
2
5
Не реже
двух раз в
год
13
1
7
8
9
10
11
12
13
14
2
результатам проверок
Надлежащее
осуществление
финансовохозяйственной
деятельности
Соблюдение сроков и
порядка
предоставления всех
видов
отчетности,
информаций
Обеспечение
своевременной
выплаты заработной
платы, пособий и
иных
выплат
работникам
учреждения
в
денежной форме
Создание безопасного,
психологически
комфортного
образовательного
пространства
Удельный
вес
аттестованных
работников
Удельный
вес
работников, имеющих
высшее
профессиональное
образование
Организация
и
качественное
проведение городских
мероприятий
для
детей и взрослых
Ресурсное
обеспечение
проведения городских
мероприятий
в
соответствии с планом
Главного управления
образования
мэрии
города Новосибирска
(научно-методическое,
культурно-массовое,
3
4
5
6
Един Отсутствие
фактов
ица нецелевого
использования средств
5
Не реже
двух раз в
год
Един При
отсутствии
ица замечаний к срокам
исполнения
5
Не реже
двух раз в
год
Един Отсутствие нарушений
ица сроков
выплаты
заработной платы
5
Не реже
двух раз в
год
Един Отсутствие
случаев
ица травматизма
конфликтных ситуаций
3
Не реже
двух раз в
год
3
%
От 90 до 100
от 80 до 89
5
3
%
От 95 и выше
от 90 до 94
5
3
Не
двух
год
Не
двух
год
реже
раз в
реже
раз в
Един За каждое мероприятие
ица
5
Не реже
двух раз в
год
Един За каждое мероприятие
ица
5
Не реже
двух раз в
год
14
1
2
3
4
5
6
информационное,
консультационное,
аналитическое)
15 Организация
Един Своевременное
5
Не реже
проведения текущего ица обследование
двух раз в
и
капитального
технического состояния
год
ремонта зданий в
зданий, коммуникаций,
учреждениях
оборудования
учреждений
своевременное
5
проведение конкурсных
процедур
(без
предписаний
федеральной
антимонопольной
службы)
своевременная
5
подготовка
проектносметной документации
обеспечение
5
своевременного
проведения
работ
подрядчиками
(при
отсутствии замечаний)
Сумма баллов по критериям оценки качества выполняемых работ
руководителю учреждения не может превышать 100 баллов.
5.10. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются
по итогам работы за месяц, учебный год, календарный год. Размер премии не
должен превышать 100 % должностного оклада.
5.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру
устанавливаются в соответствии с подпунктами 4.2 – 4.6.
VI. Заключительные положения
7.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в
пределах финансовых средств, предоставляемых учреждению на выполнение
муниципального задания в полном объеме.
7.2. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется
на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города, бюджетов
государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
7.3. Приказом начальника ГУО мэрии утверждаются годовой (в месяц)
фонд оплаты труда учреждению, исходя из качественных и количественных
показателей.
15
7.4. ГУО мэрии вправе в течение финансового года изменять размер фонда
оплаты труда учреждений в зависимости от выполнения муниципального
задания, количественных и качественных показателей деятельности учреждений.
7.5. Индексация заработной платы работников учреждений производится в
соответствии с нормативными документами губернатора Новосибирской
области, мэра города Новосибирска.
7. 6. В учреждениях, финансируемых на заработную плату работников
из средств бюджета города, при наличии экономии фонда оплаты труда в
пределах утвержденного фонда работникам могут предоставляться иные
выплаты:
единовременная материальная помощь;
единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
Размеры и порядок
указанных выплат определяются учреждением
самостоятельно и утверждаются соответствующими положениями.
При определении в учреждении размера выплат и условий их применения
учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного
органа работников.
Решение об установлении конкретных выплат работникам оформляется
приказом руководителя учреждения.
При установлении порядка выплат рекомендуется:
- размер материальной помощи не может быть установлен свыше двух
должностных окладов (окладов) в год, установленных на день выплаты, по
занимаемой должности, рабочей профессии на основании личного заявления
работника;
- единовременная выплата к праздничным и юбилейным датам устанавливается
в размере одного должностных окладов (окладов).
Положение принято на общем собрании коллектива 18.11.2014г. протокол №1
16