Оценочный лист

1.1.
1.2.
Организация методической работы с учетом новых форм предоставления дошкольных
образовательных услуг, с учетом ФГТ.
Участие педагогов ДОУ в различных конкурсах
 внутрисадовских
 городских,
 краевых,
Участие воспитанников в различных конкурсах
 внутрисадовских
 городских,
Участие самого зам.зав. по ВОР в конкурсах
 городских,
 краевых ,
 федеральных, международных
Наличие грамот от ДОУ К.О,
званий от Мин. Образования РФ, благодарность М.О и т.д.
Прохождение процедуры аттестации:
 на соответствие должности
 первая категория
 высшая категория
Участие в организации предметно-развивающей среды в ДОУ

Реализация программ, методических разработок
1.5
Фактич.
отраб. время
0.5
1
1
0.5
1
1
1
0.5
1
100%
0.5
1
1.5
1
1.0
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
Утверждено
рабочей
группой
количество
балов.
Учет баллов
за фак. отр.
время и
100% оплата
баллов
Утверждено
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71 »
№
Наименование критериев
Выполнено
(оценка
работником)
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за ____________________________ месяц 2013г.
Заместитель зав. по УВР

Наличие и исполнение проектов, сопровождаемых заместителем заведующего
1.0
100%

Наличие разработанных зам.зав. методических рекомендаций, положений.
нормативных актов для внутреннего пользования.
1.0
Фактич.
отраб. время
1.3.
1.4.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на
работу зам. зав.
2. Методическая и инновационная деятельность
Наличие нововведений в ДОУ, сопровождаемых зам. зав.
1.0
Фактич.
отраб. время
1.0.
100%
1.0.
Фактич.
отраб. время
100%
2.1.
2.2.
2.3.
Результативность экспериментальной , проектной деятельности в режиме
функционирования
Авторские публикации зам. зав. по вопросам совершенствования управленческой
деятельности.
Создание и ведение банка данных об основной деятельности МДОУ и в Интернете(сайт
ДОУ)
Развитие педагогического творчества:
 Доля педагогов активно применяющих современные образовательные
технологии;
 Участие педагогов в ОЭР, исследовательской и проектной деятельности;
1.0
1.0
0.5
Фактич.
отраб. время
1.0
100%

Организация и проведение педагогами МБДОУ открытых мероприятий (
занятия, мастер-классы)
внутрисадовского уровня;
городского уровня:
краевого.
 Участие педагогов в научно-практических конференциях, семинарах различного
уровня, МО .
Наличие методического портфолио на каждого педагогического работника;
Организация и проведение мониторинга качества образования, развития воспитанников
2.4
2.5.
100%
1.0
1.0
100%
1.0
Фактич.
отраб. время
Выполнение внутрисадовского контроля, плана методической работы
1.0
100%
Качественная организация работы методического, педагогических советов
1.0
Организация и руководство работой органов самоуправления, курируемых зам. зав. (
научно-методический совет, творческая группа, школы наставничества и др.)
1.0
100%
2.6
Подготовка и проведение аттестации педагогических работников; курсы повышения
квалификации, ИКТ.
2.7
Организация совместной деятельности педагогических работников и родительской
общественности;
Организация работы родительских объединений;
Организация и руководство дополнительными образовательными услугами:
-8 и более кружков;
-7-5 кружков;
-4-1 кружка;
2.8
1.0
Фактич.
отраб. время
100%
1.0
100%
2.0
1.5
1
2.9
Уровень организации и руководства работы по преемственности МБДОУ и школы,
преемственности в работе групп раннего и дошкольного возраста
Организация взаимодействия с социумом
1
1.0
2.10
Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе
1.0
2.11
Ведет активную общественную деятельность (личное участие в мероприятиях ДОУ,
К.О)
Общий бал
1
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
100%
37.0
Заполняется рабочей группой по НОСТ
3
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина отсутствия.
Дата
отсутствия
Сумма баллов за фактически отработанное время
Сумма баллов подлежащих 100% оплате стимулирования труда
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников ДОУ № 71.
1
Санитарно-гигиенические условия
Организация работ по уборке помещений, благоустройству территории
МДОУ:
 Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;
 Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса
1.1.
1.3.
1.4.
1.5.
1
1
100%
1.0
2.0
1.0
1.5
2
2.1.
Пожарная и антитеррористическая безопасность в учреждении
Обеспеченность учреждения средствами противопожарной и
атитеррористической защиты в соответствии с требованиями и
обеспечение их рабочего состояния:
 Наличие действующей АПС;
 Наличие автоматизированного звукового оповещения о
чрезвычайной ситуации;
 Наличие тревожной кнопки;
Фактич
отраб. время
Фактич
отраб. время
Фактич
отраб. время
Фактич
отраб. время
0.5
0.5
0.5
Утвержден
орабочей
группой
количество
балов.
Учетбаллов
за фак.отр.
время 100%
оплатабалл
ов
Фактич
отраб. время
отсутствие или уменьшение количества пунктов предписаний органов
инспекции по вопросам санитарно-гигиенического состояния
Выполнение заявок работников на устранение технических неполадок в
помещениях МДОУ.
Организация работ по выполнению норм и требований по охране труда в
МБДОУ
Организация контроля за работой младшего обслуживающего персонала
1.2.
Выполнено
(оценка
работнико
м)
Утвержден
о
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за _________________________месяц 20____г.
Заместитель зав. по АХЧ
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад №71».
№
Наименование критериев


2.2.
2.3.
3.1
3.2.
3.3.
3.4.
3.5
3.6.
Контроль за работой дневных вахтеров и ночных сторожей;
Ведение журнала по ежедневному осмотру помещений МДОУ (
подвалы, теплоузлы, чердак);
 Проверка запорных устройств на входных дверях, замков на воротах
и калитках.
Своевременное проведение инструктажей, обучающих занятий по
пожарной безопасности, охране труда
Отсутствие или уменьшение пунктов предписаний органами инспекции
пожарной и электробезопасности, своевременное их устранение
Обеспечение, сохранность хозяйственного имущества МБДОУ
Отсутствие замечаний по учету и хранению материальных ценностей
Своевременность заключения хозяйственных договоров по обеспечению
жизнедеятельности МДОУ ( отопление, электроснабжение, водоснабжение
и др.)
Наличие и рабочее состояние приборов учета теплоэнергоносителей,
водоснабжения, соблюдение лимитов, ведение журналов учета и
своевременная подача данных в хозяйственную службу
Своевременность подготовки к ремонтным работам:
 Составление дефектных актов
 Расчет предстоящих работ
 Приобретение материалов;
 Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной
безопасности охраной труда, инструкции по охране жизни и
здоровья детей во время проведения ремонтных работ;
 Своевременное списание строительных материалов.
Своевременное исполнение сметы расходов в соответствующей части:
 Наличие бизнес-плана;
 Приобретение материальных ценностей
 Постановка на учет;
 Хранение и эксплуатация;
 Списание.
Результаты инвентаризации материальных ценностей
0.5
0.5
1.0
100%
2.0
100%
2.0
100%
2.0
100%
1.5
100%
1.5
1.0
1.0
1.0
1.0
Фактич
отраб. время
1.0
1
Фактич
отраб. время
0.5
0.5
0.5
0.5
100%

3.7.
3.8.
Не выявлены
1.0
Своевременность постановки на учет материальных ценностей,
поступивших в качестве пожертвования от физических лиц, ПС.
Работа с воспитателями по оформлению материальных ценностей,
приобретенных родительскими комитетами для нужд групп.
Предоставление на собрание попечительского совета отчетов о
поступлении и расходовании средств попечителей.
Максимальное число баллов
1.0
Фактич
отраб. время
1.0
Фактич
отраб. время
Фактич
отраб. время
1.0
32
Заполняется рабочей группой по НОСТ
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. Причина
дней отсутствия.
Дата отсутствия
Сумма баллов за фактически отработанное время
Сумма баллов подлежащих 100% оплате стимулирования труда
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников ДОУ № 71.
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за _________________________месяц 20____г.
Помощник воспитателя:
1.4.
Участие в организации воспитательно- образовательного процесса
Фактич.
Активное участие в обучении детей культурно-гигиеническим навыкам, навыкам
отраб.
время
самообслуживания
1.5
100%
Осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий
0.5
и оздоровительных мероприятий ( помощь по запросу воспитателя)
100%
Участие в оформлении предметно-развивающей среды в группе, комфорта и уюта
(декорирование стен, мебели и т.д. по запросу воспитателя)
1.5
100%
Участие в проведении культурно-массовых мероприятий (изготовление костюмов,
исполнение ролей на празднике, организационные моменты и т.д)
1.5
Фактич.
Участие в ремонте группы ( побелка, покраска, перепланировка группы и т.д)
1.5
1.5.
Участие в благоустройстве территории и оформлении прогулочных участков
1
1.1
1.2.
1.3.
1.5
1.6.
1.7.
2
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного
процесса
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
 требований охраны труда;
 требований противопожарной безопасности.
Организация обеспечения санитарного состояния
отраб. время
Фактич.
отраб. время
100%
1.0
Фактич.
отраб. время
0.5
0.5
0.5
0.5
Утверждено
рабочей группой
количество
балов.
Выполнено
(оценка
работником)
Утверждено
Учет баллов за
фак. отр. время
и 100% оплата
баллов
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71».
№
Наименование критериев
2.1
2.2
2.3.
2.4
Отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений
Отсутствие нарушений СанПИН
отсутствие замечаний на несоблюдение:
 режима питания
 установленных норм выдачи пищи
Сохранность вверенного имущества и материальных ценностей
1.5
1.0
1.0
1.0
2.6
Отсутствие травм воспитанников во время проведения режимных моментов под
руководством помощника воспитателя в дневное время.
Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
1.0
0.5
2.7
Наличие благодарностей, грамот от ДОУ, комитета образования, кубков и т.д.
1
ИТОГО:
18
2.5
100%
Фактич.
отраб.время
Фактич.
отраб.время
Фактич.
отраб.время
Фактич.
отраб.время
100%
Заполняется рабочей группой по НОСТ
2.8
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол.
дней за
квартал
Причина отсутствия.
Сумма баллов за фактически отработанное время
Сумма баллов подлежащих 100% оплате стимулирования труда
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
-Подпись (ФИО работника
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71.
Дата отсутствия
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за ________________________ месяц 20____г.
Шеф-повар:
Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания
0 1.
2.
Отсутствие замечаний на условия и технологию приготовления пищи
0-2.
3
Отсутствие замечаний по соблюдению норм закладки и норм выхода
продукции
Отсутствие обоснованных жалоб на качество приготовления блюд
0-2.
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние пищеблока,
выполнение графиков уборки пищеблока, обработки посуды.
Направляет деятельность коллектива кухни на ритмичный выпуск продукции и
качества в соответствии с производственными заданиями.
Отсутствие протоколов от проверяющих организаций
Контролирует правильную эксплуатацию оборудования
Выполнение планов работ, установленных руководством, приказов и распоряжений
заведующей МБДОУ, КО;
Отсутствие замечаний по своевременному ведению документации на
пищеблоке, хранения суточных проб, отслеживание технологических карт на
рабочий день
Участие в составление меню, Соблюдение 10 –го меню
Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
0- 2
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
100%
0- 2
0-1
0-2
0-3
0-2
100%
100%
100%
0-3
Фактич.
отраб. время
0-1
0.5
100%
Фактич.
отраб. время
100%
Следит за тем, как подчиненные работники соблюдают санитарные и гигиенические
0-2
требования, правила и нормы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.
Утверждено
рабочей
группой
количество
балов.
Выполнено
(оценка
работником)
Утверждено
1.
Учет баллов
за фак. отр.
время и
100% оплата
баллов
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71».
№
Наименование критериев
Сохранность вверенного имущества и материальных ценностей,
Участие в ремонте помещений ДОУ
Выполнение работы по благоустройству ДОУ
Сверхурочная работа при проведении открытых мероприятий, ремонтных работ
в образовательном учреждении
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
 требований охраны труда; проверка инструкций на пищеблоке;
 требований противопожарной безопасности.
9
10
Наличие благодарностей, грамот от ДОУ, комитета образования, кубков и т.д.
11
Максимальное число баллов шеф-повара
0-2
0.5
0.5
0.5
0.5
0.5
1
29
100%
Фактич.
отраб. время
100%
Заполняется рабочей группой по НОСТ
12
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина отсутствия.
Сумма баллов за фактически отработанное время
Сумма баллов подлежащих 100% оплате стимулирования труда
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________2013года___________________________
Подпись (ФИО работника
Принято «_______»_____________2013года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71
Дата отсутствия
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за ________________________ месяц 20____г.
Повар:
1.
Отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания
0 1.
2.
Отсутствие замечаний на условия и технологию приготовления пищи
0-2.
3
Отсутствие замечаний по соблюдению норм закладки и норм выхода
продукции
Отсутствие обоснованных жалоб на качество приготовления блюд
0-2.
4
0- 2
5
5
6
7
8
9
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние пищеблока,
выполнение графиков уборки пищеблока, обработки посуды.
Отсутствие протоколов от проверяющих организаций
Отсутствие недостач и излишек по результатам снятия остатков продуктов
Отсутствие замечаний по своевременному ведению документации на
пищеблоке, хранения суточных проб
Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
Сохранность вверенного имущества и материальных ценностей,
Участие в ремонте помещений ДОУ
Выполнение работы по благоустройству ДОУ
Сверхурочная работа при проведении открытых мероприятий, ремонтных
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
100%
0- 2
0-2
0-3
0-2
0.5
0-2
100%
100%
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
100%
Утверждено
рабочей
группой
количество
балов.
Выполнено
(оценка
работником)
Утверждено
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71».
№
Наименование критериев
Учет баллов
за фак. отр.
время и
100% оплата
баллов
(должность, ФИО)
работ в образовательном учреждении
10
11
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
 требований охраны труда;
 требований противопожарной безопасности.
 Соблюдение 10 –го меню
Наличие благодарностей, грамот от ДОУ, комитета образования, кубков и т.д.
Максимальное число баллов повара
0.5
0.5
0.5
0.5
0.5
Фактич.
отраб. время
100%
1
22
Заполняется рабочей группой по НОСТ
12
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина отсутствия.
Сумма баллов за фактически отработанное время
Сумма баллов подлежащих 100% оплате стимулирования труда
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71
Дата отсутствия
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за _________________________месяц 20____г.
Кухонный работник:
2
3
4
5
6
7
-Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние пищеблока;
-выполнение графиков уборки пищеблока;
-обработки посуды, маркировка посуды.
Сохранность вверенного имущества и материальных ценностей,
Участие в ремонте помещений ДОУ
Выполнение работы по благоустройству ДОУ
Сверхурочная работа при проведении открытых мероприятий, ремонтных
работ в образовательном учреждении
Соблюдение правил личной гигиены
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
 требований охраны труда;
 требований противопожарной безопасности
Участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения
(подготовка и проведение праздников, конкурсов и так далее);
Оказание помощи кладовщику в перевозке грузов (продуктов)
Аккуратность внешнего вида, сохранность спецодежды и уборочного
инвентаря.
0-3.
100%
0-1
0-2.
0-2
100%
1.0
0.5
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
0.5
0.5
0.5
0-2
Фактич.
отраб. время
0-2
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
0-2
Утверждено
рабочей
группой
количество
балов.
Выполнено
(оценка
работником)
Утверждено
1
Учет баллов
за фак. отр.
время и 100%
оплата
баллов
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71».
№
Наименование критериев
8
Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
9
Наличие благодарностей, грамот от ДОУ, комитета образования, кубков и т.д
Общее количество баллов.
0.5
Фактич.
отраб. время
100%
1
18.5
.
Заполняется рабочей группой по НОСТ
12
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина отсутствия.
Дата отсутствия
Сумма баллов за фактически отработанное время
Сумма баллов подлежащих 100% оплате стимулирования труда
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71.
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за ________________________месяц 20____г.
Кладовщик:
(должность, ФИО)
2
Отсутствие замечаний по хранению, соблюдения товарного соседства
продуктов.
Своевременное оформление заявок на поставку продуктов
3
Отсутствие недостач и излишек продуктов по результатам ревизии
100%
0-2
0-2
Фактич.
отраб. время
0-
100%
0-
Фактич.
отраб. время
3
4
5
6
7
8
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние складских
помещений
Отсутствие замечаний по ведению документации по качеству
принимаемой продукции
Отсутствие замечаний по эксплуатации и содержанию холодильного
оборудования
-Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние складских
помещений
-Соблюдения правил хранения продуктов питания и предохранения их от
порчи при разгрузке
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
 требований охраны труда;
 требований противопожарной безопасности.
2
100%
0-2
0-2
0-2
0.5
0.5
0.5
0.5
Фактич.
отраб. время
100%
Фактич.
отраб. время
Утверждено
рабочей
группой
количество
балов.
1
Учет баллов
за фак. отр.
время и
100% оплата
баллов
Наименование критериев
Утверждено
№
Выполнено
(оценка
работником)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71»
9
Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
0.5
10
Сохранность вверенного имущества и материальных ценностей,
Участие в ремонте помещений ДОУ
Выполнение работы по благоустройству ДОУ
Сверхурочная работа при проведении открытых мероприятий,
ремонтных работ в образовательном учреждении
Наличие благодарностей, грамот от ДОУ, комитета образования, кубков и
т.д
ИТОГО:
0-2
11
11
Фактич.
отраб. время
100%
1
20.5
Заполняется рабочей группой по НОСТ
12
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина отсутствия.
Дата отсутствия
Сумма баллов за фактически отработанное время
Сумма баллов подлежащих 100% оплате стимулирования труда
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71.
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за _________________________месяц 20____г.
Машинист по стирке белья:
2
Отсутствие замечаний по соблюдению норм и правил хранения мягкого
инвентаря
Соблюдение графика смены белья, спецодежды
0-1.
0-1
3
Своевременный мелкий ремонт белья и спецодежды
0 -2.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество стирки и обработки белья
0 - 1.5
1
4
5
6
7
8
9
Соблюдения технологии стирки белья и спецодежды из различных
материалов
- в соответствии с требованиями
- не соответствие требований (проверка)
Отсутствие недостачи и излишек материальных ценностей по
результатам инвентаризации, ревизии.
Сохранность вверенного имущества и материальных ценностей,
Участие в ремонте помещений ДОУ
Выполнение работы по благоустройству ДОУ
Сверхурочная работа при проведении открытых мероприятий, ремонтных
работ в образовательном учреждении
Отсутствие замечаний по ведению документации, отчетности
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
0 -2.
Учет баллов
за фак. отр.
время и
100% оплата
баллов
Выполнено
(оценка
работником)
Утверждено
№
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71»
Наименование критериев
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
100%
100%
0 –3.
2.0
0 -1.5
0.5
0.5
0.5
0.5
100%
100%
Фактич.
отраб. время
Утверждено
рабочей
группой
количество
балов.
(должность, ФИО)


требований охраны труда;
требований противопожарной безопасности.
10
Соблюдение правил эксплуатации обслуживающего оборудования
0-1
11
Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
0.5
12
10
Наличие благодарностей, грамот от ДОУ, комитета образования, кубков и т.д
ИТОГО:
1
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
100%
18.5
Заполняется рабочей группой по НОСТ
12
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина отсутствия.
Дата отсутствия
Сумма баллов за фактически отработанное время
Сумма баллов подлежащих 100% оплате стимулирования труда
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71.
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за _________________________месяц 20____г.
Кастелянша:
2
Отсутствие замечаний по соблюдению норм и правил хранения
мягкого инвентаря
Соблюдение графика смены белья, спецодежды
0-1.
0-1
3
Своевременный мелкий ремонт белья и спецодежды
0 -2.
0 - 1.5
5
Отсутствие обоснованных жалоб на качество стирки и обработки
белья
Пошив и ремонт костюмов для проведения развлечений, их хранение
1
4
6
7
8
9
Отсутствие недостачи и излишек материальных ценностей по
результатам инвентаризации, ревизии.
Сохранность вверенного имущества и материальных ценностей,
Участие в ремонте помещений ДОУ
Выполнение работы по благоустройству ДОУ
Сверхурочная работа при проведении открытых мероприятий,
ремонтных работ в образовательном учреждении
Отсутствие замечаний по ведению документации, отчетности
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
 требований охраны труда;
 требований противопожарной безопасности.
0 -2.
Учет баллов
за фак. отр.
время и
100% оплата
баллов
Выполнено
(оценка
работником)
Утверждено
№
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
Фактич.
отраб. время
100%
100%
0 –3.
2.0
100%
0 -1.5
100%
0.5
0.5
0.5
0.5
Фактич.
отраб. время
Утверждено
рабочей
группой
количество
балов.
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71»
Наименование критериев
10
11
12
10
Своевременное списание мягкого инвентаря, соблюдение сроков
списания
Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
0-1
Фактич.
отраб. время
0.5
Фактич.
отраб. время
Наличие благодарностей, грамот от ДОУ, комитета образования, кубков и 1
т.д
ИТОГО:
18.5
100%
Заполняется рабочей группой по НОСТ
11
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол.
дней за
квартал
Причина отсутствия.
Сумма баллов за фактически отработанное время
Сумма баллов подлежащих 100% оплате стимулирования труда
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71
Дата
отсутствия
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за __________________________месяц 20____г.
Воспитатель:
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71»
№
1.
2.
3.
Критерии
Реализация
дополнительных
проектов
Организация
(участие) системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений ребенка
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
Показатели
Шкала
1. Педагогом самостоятельно разработан
проект
есть - 5 баллов
2. Является ли участником общего или
группового проекта
участвует 3балла
1. Диагностика достижений ребенка и
планируется ли по итогам диагностики
индивидуальная работа с детьми
в полном объеме – 5 баллов
нет - 0 баллов
нет - 0 баллов
не в полном объеме - 3
балла
Периоди
чность
оценива
ния
1 раз в
квартал
Ежемеся
чно
1 раз в
квартал
нет – 0 баллов
2.Работа с одаренными детьми и детьми
с ОВЗ
есть - 5 баллов
1. Проведение мероприятий с участием
родителей и воспитанников (конкурсы,
развлечения и т.д.)
более 3-х мероприятий - 5
баллов
нет - 0 баллов
1 мероприятие - 3 балла
не проводятся - 0 баллов
Ежемеся
чно
1 раз в
квартал
Выполнен
о
(оценка
работником)
Утверждено
рабочей
группой
количество
балов.
воспитанников
2. Проведение родительских собраний
охват родителей:
50-100% - 3 балла
4.
5.
3. Работа родительского клуба и иных
вариативных форм
Имеется - 3 балла
4. Информационно-коммуникативная
связь с родителями (родительский
уголок, сайт ДОУ)
организована - 3 балла
Участие педагогов в
разработке и
реализации
основнойобразовате
льной программы
Участие в
коллективных
педагогических
проектах
нет - 0 баллов
не организована- 0 баллов
разработчик - 5 баллов
исполнитель - 2 балла
1. Проведение открытых занятий,
выступление на конференциях,
семинарах и др.
уровень МБДОУ – 2 балла
муниципальный уровень – 4
балла
1 раз в
квартал
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
региональный,
федеральный и
международный уровень –
5 баллов
2. Участие в профессиональных
конкурсах
уровень МБДОУ- 3 балла
муниципальный,
региональный,
международный и
федеральный уровень-
ежемеся
чно
- 5 баллов
3.Призовые места
уровень МБДОУ - 2 балла
муниципальный уровень – 4
ежемеся
чно
балла
региональный уровень 5баллов
международный и
федеральный - 6 баллов
6.
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Участие в реализации муниципальных,
региональных, федеральных проектов и
программ по конкретным направлениям
(в т.ч. опорной площадки)
2 балла
1 раз в
полугод
ие
1. Применение здоровьесберегающих
технологий
применяет - 2 балла
ежемеся
чно
2. Участие в спортивных мероприятиях
уровень МБДОУ - 1 балл
не применяет- 0 баллов
муниципальный уровень - 4
балла
ежемеся
чно
региональный уровень - 6
баллов
7.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных
семей
3. Организация спортивных секций и
кружков
ведет - 5 баллов
1. Наличие и выполнение
индивидуальных программ
педагогического, психологического
сопровождения воспитанников из
социально неблагополучных семей
1 балл
1 раз в
квартал
2. Подготовка и проведение социально
ориентированных мероприятий на базе
МБДОУ по профилактике, пропаганде
семейных ценностей, ЗОЖ
2 балла
1 раз в
квартал
не ведет - 0 баллов
ежемеся
чно
8.
9.
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление
кабинета, музея и
пр.)
Участие и
результаты участия
воспитанников в
конкурсах и
соревнованиях
1.Соответствие развивающей среды
программным требованиям
соответствует - 3 балла
2. Содержание музея в соответствии с
нормативными требованиями
имеется - 3 балла
3. Содержание стенда по предмету
деятельности в рекреации
имеется - 3 балла
1. Участие и наличие победителей и
призеров в зависимости от уровня
участия
уровень МБДОУ - 1 балл
не соответствует - 0 баллов
не имеется - 0 баллов
не имеется - 0 баллов
муниципальный уровень - 3
балла
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
региональный уровень - 5
баллов
федеральный уровень - 7
баллов
Всего баллов:
Максимально – 84 балла
Примечание: при оценке показателей участия в профессиональных конкурсах, конференциях, программах и т.д., оцениваемых по уровням
(внутри учреждения, муниципальный, региональный и т.д.) учитывается одно мероприятие более высокого уровня.
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________2013года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________2013года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71.
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за __________________________месяц 20____г.
Воспитатель ИЗО:
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71»
№
Критерии
Показатели
Шкала
Периоди
Выполнен
Утверждено
чность
о
рабочей
оценива
(оценка
группой
ния
работником)
количество
балов.
1.
2.
3.
Реализация
дополнительных
проектов
Организация
(участие) системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений ребенка
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
1. Педагогом самостоятельно разработан
проект
есть - 5 баллов
2. Является ли участником общего или
группового проекта
участвует 3балла
1. Диагностика достижений ребенка и
планируется ли по итогам диагностики
индивидуальная работа с детьми
в полном объеме – 5 баллов
нет - 0 баллов
нет - 0 баллов
не в полном объеме - 3
балла
1 раз в
квартал
Ежемеся
чно
1 раз в
квартал
нет – 0 баллов
2.Работа с одаренными детьми и детьми
с ОВЗ
есть - 5 баллов
1. Проведение мероприятий с участием
родителей и воспитанников (конкурсы,
развлечения и т.д.)
более 3-х мероприятий - 5
баллов
нет - 0 баллов
1 мероприятие - 3 балла
не проводятся - 0 баллов
Ежемеся
чно
1 раз в
квартал
воспитанников
2. Проведение родительских собраний
охват родителей:
50-100% - 3 балла
4.
5.
3. Работа родительского клуба и иных
вариативных форм
Имеется - 3 балла
4. Информационно-коммуникативная
связь с родителями (родительский
уголок, сайт ДОУ)
организована - 3 балла
Участие педагогов в
разработке и
реализации
основнойобразовате
льной программы
Участие в
коллективных
педагогических
проектах
нет - 0 баллов
не организована- 0 баллов
разработчик - 5 баллов
исполнитель - 2 балла
1. Проведение открытых занятий,
выступление на конференциях,
семинарах и др.
уровень МБДОУ – 2 балла
муниципальный уровень – 4
балла
1 раз в
квартал
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
региональный,
федеральный и
международный уровень –
5 баллов
2. Участие в профессиональных
конкурсах
уровень МБДОУ- 3 балла
муниципальный,
региональный,
международный и
федеральный уровень-
ежемеся
чно
- 5 баллов
3.Призовые места
уровень МБДОУ - 2 балла
муниципальный уровень – 4
ежемеся
чно
балла
региональный уровень 5баллов
международный и
федеральный - 6 баллов
6.
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Участие в реализации муниципальных,
региональных, федеральных проектов и
программ по конкретным направлениям
(в т.ч. опорной площадки)
2 балла
1 раз в
полугод
ие
1. Применение здоровьесберегающих
технологий
применяет - 2 балла
ежемеся
чно
2. Участие в спортивных мероприятиях
уровень МБДОУ - 1 балл
не применяет- 0 баллов
муниципальный уровень - 4
балла
ежемеся
чно
региональный уровень - 6
баллов
7.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных
семей
3. Организация спортивных секций и
кружков
ведет - 5 баллов
1. Наличие и выполнение
индивидуальных программ
педагогического, психологического
сопровождения воспитанников из
социально неблагополучных семей
1 балл
1 раз в
квартал
2. Подготовка и проведение социально
ориентированных мероприятий на базе
МБДОУ по профилактике, пропаганде
семейных ценностей, ЗОЖ
2 балла
1 раз в
квартал
не ведет - 0 баллов
ежемеся
чно
8.
9.
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление
кабинета, музея и
пр.)
Участие и
результаты участия
воспитанников в
конкурсах и
соревнованиях
1.Соответствие развивающей среды
программным требованиям
соответствует - 3 балла
2. Содержание музея в соответствии с
нормативными требованиями
имеется - 3 балла
3. Содержание стенда по предмету
деятельности в рекреации
имеется - 3 балла
1. Участие и наличие победителей и
призеров в зависимости от уровня
участия
уровень МБДОУ - 1 балл
не соответствует - 0 баллов
не имеется - 0 баллов
не имеется - 0 баллов
муниципальный уровень - 3
балла
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
региональный уровень - 5
баллов
федеральный уровень - 7
баллов
Всего баллов:
Максимально – 84 балла
Примечание: при оценке показателей участия в профессиональных конкурсах, конференциях, программах и т.д., оцениваемых по уровням
(внутри учреждения, муниципальный, региональный и т.д.) учитывается одно мероприятие более высокого уровня.
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________2013года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________2013года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71.
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за __________________________месяц 20____г.
Музыкальный руководитель:
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71»
№
Критерии
Показатели
Шкала
Периоди
Выполнен
Утверждено
чность
о
рабочей
оценива
(оценка
группой
ния
работником)
количество
балов.
1.
2.
3.
Реализация
дополнительных
проектов
Организация
(участие) системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений ребенка
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
1. Педагогом самостоятельно разработан
проект
есть - 5 баллов
2. Является ли участником общего или
группового проекта
участвует 3балла
1. Диагностика достижений ребенка и
планируется ли по итогам диагностики
индивидуальная работа с детьми
в полном объеме – 5 баллов
нет - 0 баллов
нет - 0 баллов
не в полном объеме - 3
балла
1 раз в
квартал
Ежемеся
чно
1 раз в
квартал
нет – 0 баллов
2.Работа с одаренными детьми и детьми
с ОВЗ
есть - 5 баллов
1. Проведение мероприятий с участием
родителей и воспитанников (конкурсы,
развлечения и т.д.)
более 3-х мероприятий - 5
баллов
нет - 0 баллов
1 мероприятие - 3 балла
не проводятся - 0 баллов
Ежемеся
чно
1 раз в
квартал
воспитанников
2. Проведение родительских собраний
охват родителей:
50-100% - 3 балла
4.
5.
3. Работа родительского клуба и иных
вариативных форм
Имеется - 3 балла
4. Информационно-коммуникативная
связь с родителями (родительский
уголок, сайт ДОУ)
организована - 3 балла
Участие педагогов в
разработке и
реализации
основнойобразовате
льной программы
Участие в
коллективных
педагогических
проектах
нет - 0 баллов
не организована- 0 баллов
разработчик - 5 баллов
исполнитель - 2 балла
1. Проведение открытых занятий,
выступление на конференциях,
семинарах и др.
уровень МБДОУ – 2 балла
муниципальный уровень – 4
балла
1 раз в
квартал
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
региональный,
федеральный и
международный уровень –
5 баллов
2. Участие в профессиональных
конкурсах
уровень МБДОУ- 3 балла
муниципальный,
региональный,
международный и
федеральный уровень-
ежемеся
чно
- 5 баллов
3.Призовые места
уровень МБДОУ - 2 балла
муниципальный уровень – 4
ежемеся
чно
балла
региональный уровень 5баллов
международный и
федеральный - 6 баллов
6.
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Участие в реализации муниципальных,
региональных, федеральных проектов и
программ по конкретным направлениям
(в т.ч. опорной площадки)
2 балла
1 раз в
полугод
ие
1. Применение здоровьесберегающих
технологий
применяет - 2 балла
ежемеся
чно
2. Участие в спортивных мероприятиях
уровень МБДОУ - 1 балл
не применяет- 0 баллов
муниципальный уровень - 4
балла
ежемеся
чно
региональный уровень - 6
баллов
7.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных
семей
3. Организация спортивных секций и
кружков
ведет - 5 баллов
1. Наличие и выполнение
индивидуальных программ
педагогического, психологического
сопровождения воспитанников из
социально неблагополучных семей
1 балл
1 раз в
квартал
2. Подготовка и проведение социально
ориентированных мероприятий на базе
МБДОУ по профилактике, пропаганде
семейных ценностей, ЗОЖ
2 балла
1 раз в
квартал
не ведет - 0 баллов
ежемеся
чно
8.
9.
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление
кабинета, музея и
пр.)
Участие и
результаты участия
воспитанников в
конкурсах и
соревнованиях
1.Соответствие развивающей среды
программным требованиям
соответствует - 3 балла
2. Содержание музея в соответствии с
нормативными требованиями
имеется - 3 балла
3. Содержание стенда по предмету
деятельности в рекреации
имеется - 3 балла
1. Участие и наличие победителей и
призеров в зависимости от уровня
участия
уровень МБДОУ - 1 балл
не соответствует - 0 баллов
не имеется - 0 баллов
не имеется - 0 баллов
муниципальный уровень - 3
балла
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
региональный уровень - 5
баллов
федеральный уровень - 7
баллов
Всего баллов:
Максимально – 84 балла
Примечание: при оценке показателей участия в профессиональных конкурсах, конференциях, программах и т.д., оцениваемых по уровням
(внутри учреждения, муниципальный, региональный и т.д.) учитывается одно мероприятие более высокого уровня.
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________2013года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________2013года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71.
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за __________________________месяц 20____г.
Учитель-логопед:
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71»
№
Критерии
Показатели
Шкала
Периоди
Выполнен
Утверждено
чность
о
рабочей
оценива
(оценка
группой
ния
работником)
количество
балов.
1.
2.
3.
Реализация
дополнительных
проектов
Организация
(участие) системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений ребенка
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
1. Педагогом самостоятельно разработан
проект
есть - 5 баллов
2. Является ли участником общего или
группового проекта
участвует 3балла
1. Диагностика достижений ребенка и
планируется ли по итогам диагностики
индивидуальная работа с детьми
в полном объеме – 5 баллов
нет - 0 баллов
нет - 0 баллов
не в полном объеме - 3
балла
1 раз в
квартал
Ежемеся
чно
1 раз в
квартал
нет – 0 баллов
2.Работа с одаренными детьми и детьми
с ОВЗ
есть - 5 баллов
1. Проведение мероприятий с участием
родителей и воспитанников (конкурсы,
развлечения и т.д.)
более 3-х мероприятий - 5
баллов
нет - 0 баллов
1 мероприятие - 3 балла
не проводятся - 0 баллов
Ежемеся
чно
1 раз в
квартал
воспитанников
2. Проведение родительских собраний
охват родителей:
50-100% - 3 балла
4.
5.
3. Работа родительского клуба и иных
вариативных форм
Имеется - 3 балла
4. Информационно-коммуникативная
связь с родителями (родительский
уголок, сайт ДОУ)
организована - 3 балла
Участие педагогов в
разработке и
реализации
основнойобразовате
льной программы
Участие в
коллективных
педагогических
проектах
нет - 0 баллов
не организована- 0 баллов
разработчик - 5 баллов
исполнитель - 2 балла
1. Проведение открытых занятий,
выступление на конференциях,
семинарах и др.
уровень МБДОУ – 2 балла
муниципальный уровень – 4
балла
1 раз в
квартал
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
региональный,
федеральный и
международный уровень –
5 баллов
2. Участие в профессиональных
конкурсах
уровень МБДОУ- 3 балла
муниципальный,
региональный,
международный и
федеральный уровень-
ежемеся
чно
- 5 баллов
3.Призовые места
уровень МБДОУ - 2 балла
муниципальный уровень – 4
ежемеся
чно
балла
региональный уровень 5баллов
международный и
федеральный - 6 баллов
6.
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Участие в реализации муниципальных,
региональных, федеральных проектов и
программ по конкретным направлениям
(в т.ч. опорной площадки)
2 балла
1 раз в
полугод
ие
1. Применение здоровьесберегающих
технологий
применяет - 2 балла
ежемеся
чно
2. Участие в спортивных мероприятиях
уровень МБДОУ - 1 балл
не применяет- 0 баллов
муниципальный уровень - 4
балла
ежемеся
чно
региональный уровень - 6
баллов
7.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных
семей
3. Организация спортивных секций и
кружков
ведет - 5 баллов
1. Наличие и выполнение
индивидуальных программ
педагогического, психологического
сопровождения воспитанников из
социально неблагополучных семей
1 балл
1 раз в
квартал
2. Подготовка и проведение социально
ориентированных мероприятий на базе
МБДОУ по профилактике, пропаганде
семейных ценностей, ЗОЖ
2 балла
1 раз в
квартал
не ведет - 0 баллов
ежемеся
чно
8.
9.
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление
кабинета, музея и
пр.)
Участие и
результаты участия
воспитанников в
конкурсах и
соревнованиях
1.Соответствие развивающей среды
программным требованиям
соответствует - 3 балла
2. Содержание музея в соответствии с
нормативными требованиями
имеется - 3 балла
3. Содержание стенда по предмету
деятельности в рекреации
имеется - 3 балла
1. Участие и наличие победителей и
призеров в зависимости от уровня
участия
уровень МБДОУ - 1 балл
не соответствует - 0 баллов
не имеется - 0 баллов
не имеется - 0 баллов
муниципальный уровень - 3
балла
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
региональный уровень - 5
баллов
федеральный уровень - 7
баллов
Всего баллов:
Максимально – 84 балла
Примечание: при оценке показателей участия в профессиональных конкурсах, конференциях, программах и т.д., оцениваемых по уровням
(внутри учреждения, муниципальный, региональный и т.д.) учитывается одно мероприятие более высокого уровня.
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________2013года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________2013года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71.
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за __________________________месяц 20____г.
инструктор физического воспитания:
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71»
№
Критерии
Показатели
Шкала
Периоди
Выполнен
Утверждено
чность
о
рабочей
оценива
(оценка
группой
ния
работником)
количество
балов.
1.
2.
3.
Реализация
дополнительных
проектов
Организация
(участие) системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений ребенка
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
1. Педагогом самостоятельно разработан
проект
есть - 5 баллов
2. Является ли участником общего или
группового проекта
участвует 3балла
1. Диагностика достижений ребенка и
планируется ли по итогам диагностики
индивидуальная работа с детьми
в полном объеме – 5 баллов
нет - 0 баллов
нет - 0 баллов
не в полном объеме - 3
балла
1 раз в
квартал
Ежемеся
чно
1 раз в
квартал
нет – 0 баллов
2.Работа с одаренными детьми и детьми
с ОВЗ
есть - 5 баллов
1. Проведение мероприятий с участием
родителей и воспитанников (конкурсы,
развлечения и т.д.)
более 3-х мероприятий - 5
баллов
нет - 0 баллов
1 мероприятие - 3 балла
не проводятся - 0 баллов
Ежемеся
чно
1 раз в
квартал
воспитанников
2. Проведение родительских собраний
охват родителей:
50-100% - 3 балла
4.
5.
3. Работа родительского клуба и иных
вариативных форм
Имеется - 3 балла
4. Информационно-коммуникативная
связь с родителями (родительский
уголок, сайт ДОУ)
организована - 3 балла
Участие педагогов в
разработке и
реализации
основнойобразовате
льной программы
Участие в
коллективных
педагогических
проектах
нет - 0 баллов
не организована- 0 баллов
разработчик - 5 баллов
исполнитель - 2 балла
1. Проведение открытых занятий,
выступление на конференциях,
семинарах и др.
уровень МБДОУ – 2 балла
муниципальный уровень – 4
балла
1 раз в
квартал
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
региональный,
федеральный и
международный уровень –
5 баллов
2. Участие в профессиональных
конкурсах
уровень МБДОУ- 3 балла
муниципальный,
региональный,
международный и
федеральный уровень-
ежемеся
чно
- 5 баллов
3.Призовые места
уровень МБДОУ - 2 балла
муниципальный уровень – 4
ежемеся
чно
балла
региональный уровень 5баллов
международный и
федеральный - 6 баллов
6.
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Участие в реализации муниципальных,
региональных, федеральных проектов и
программ по конкретным направлениям
(в т.ч. опорной площадки)
2 балла
1 раз в
полугод
ие
1. Применение здоровьесберегающих
технологий
применяет - 2 балла
ежемеся
чно
2. Участие в спортивных мероприятиях
уровень МБДОУ - 1 балл
не применяет- 0 баллов
муниципальный уровень - 4
балла
ежемеся
чно
региональный уровень - 6
баллов
7.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных
семей
3. Организация спортивных секций и
кружков
ведет - 5 баллов
1. Наличие и выполнение
индивидуальных программ
педагогического, психологического
сопровождения воспитанников из
социально неблагополучных семей
1 балл
1 раз в
квартал
2. Подготовка и проведение социально
ориентированных мероприятий на базе
МБДОУ по профилактике, пропаганде
семейных ценностей, ЗОЖ
2 балла
1 раз в
квартал
не ведет - 0 баллов
ежемеся
чно
8.
9.
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление
кабинета, музея и
пр.)
Участие и
результаты участия
воспитанников в
конкурсах и
соревнованиях
1.Соответствие развивающей среды
программным требованиям
соответствует - 3 балла
2. Содержание музея в соответствии с
нормативными требованиями
имеется - 3 балла
3. Содержание стенда по предмету
деятельности в рекреации
имеется - 3 балла
1. Участие и наличие победителей и
призеров в зависимости от уровня
участия
уровень МБДОУ - 1 балл
не соответствует - 0 баллов
не имеется - 0 баллов
не имеется - 0 баллов
муниципальный уровень - 3
балла
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
региональный уровень - 5
баллов
федеральный уровень - 7
баллов
Всего баллов:
Максимально – 84 балла
Примечание: при оценке показателей участия в профессиональных конкурсах, конференциях, программах и т.д., оцениваемых по уровням
(внутри учреждения, муниципальный, региональный и т.д.) учитывается одно мероприятие более высокого уровня.
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________2013года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________2013года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71.
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за __________________________месяц 20____г.
Педагог-психолог:
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71»
№
Критерии
Показатели
Шкала
Периоди
Выполнен
Утверждено
чность
о
рабочей
оценива
(оценка
группой
ния
работником)
количество
балов.
1.
2.
3.
Реализация
дополнительных
проектов
Организация
(участие) системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений ребенка
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с
родителями
1. Педагогом самостоятельно разработан
проект
есть - 5 баллов
2. Является ли участником общего или
группового проекта
участвует 3балла
1. Диагностика достижений ребенка и
планируется ли по итогам диагностики
индивидуальная работа с детьми
в полном объеме – 5 баллов
нет - 0 баллов
нет - 0 баллов
не в полном объеме - 3
балла
1 раз в
квартал
Ежемеся
чно
1 раз в
квартал
нет – 0 баллов
2.Работа с одаренными детьми и детьми
с ОВЗ
есть - 5 баллов
1. Проведение мероприятий с участием
родителей и воспитанников (конкурсы,
развлечения и т.д.)
более 3-х мероприятий - 5
баллов
нет - 0 баллов
1 мероприятие - 3 балла
не проводятся - 0 баллов
Ежемеся
чно
1 раз в
квартал
воспитанников
2. Проведение родительских собраний
охват родителей:
50-100% - 3 балла
4.
5.
3. Работа родительского клуба и иных
вариативных форм
Имеется - 3 балла
4. Информационно-коммуникативная
связь с родителями (родительский
уголок, сайт ДОУ)
организована - 3 балла
Участие педагогов в
разработке и
реализации
основнойобразовате
льной программы
Участие в
коллективных
педагогических
проектах
нет - 0 баллов
не организована- 0 баллов
разработчик - 5 баллов
исполнитель - 2 балла
1. Проведение открытых занятий,
выступление на конференциях,
семинарах и др.
уровень МБДОУ – 2 балла
муниципальный уровень – 4
балла
1 раз в
квартал
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
региональный,
федеральный и
международный уровень –
5 баллов
2. Участие в профессиональных
конкурсах
уровень МБДОУ- 3 балла
муниципальный,
региональный,
международный и
федеральный уровень-
ежемеся
чно
- 5 баллов
3.Призовые места
уровень МБДОУ - 2 балла
муниципальный уровень – 4
ежемеся
чно
балла
региональный уровень 5баллов
международный и
федеральный - 6 баллов
6.
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Участие в реализации муниципальных,
региональных, федеральных проектов и
программ по конкретным направлениям
(в т.ч. опорной площадки)
2 балла
1 раз в
полугод
ие
1. Применение здоровьесберегающих
технологий
применяет - 2 балла
ежемеся
чно
2. Участие в спортивных мероприятиях
уровень МБДОУ - 1 балл
не применяет- 0 баллов
муниципальный уровень - 4
балла
ежемеся
чно
региональный уровень - 6
баллов
7.
Работа с детьми из
социально
неблагополучных
семей
3. Организация спортивных секций и
кружков
ведет - 5 баллов
1. Наличие и выполнение
индивидуальных программ
педагогического, психологического
сопровождения воспитанников из
социально неблагополучных семей
1 балл
1 раз в
квартал
2. Подготовка и проведение социально
ориентированных мероприятий на базе
МБДОУ по профилактике, пропаганде
семейных ценностей, ЗОЖ
2 балла
1 раз в
квартал
не ведет - 0 баллов
ежемеся
чно
8.
9.
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
(оформление
кабинета, музея и
пр.)
Участие и
результаты участия
воспитанников в
конкурсах и
соревнованиях
1.Соответствие развивающей среды
программным требованиям
соответствует - 3 балла
2. Содержание музея в соответствии с
нормативными требованиями
имеется - 3 балла
3. Содержание стенда по предмету
деятельности в рекреации
имеется - 3 балла
1. Участие и наличие победителей и
призеров в зависимости от уровня
участия
уровень МБДОУ - 1 балл
не соответствует - 0 баллов
не имеется - 0 баллов
не имеется - 0 баллов
муниципальный уровень - 3
балла
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
ежемеся
чно
региональный уровень - 5
баллов
федеральный уровень - 7
баллов
Всего баллов:
Максимально – 84 балла
Примечание: при оценке показателей участия в профессиональных конкурсах, конференциях, программах и т.д., оцениваемых по уровням
(внутри учреждения, муниципальный, региональный и т.д.) учитывается одно мероприятие более высокого уровня.
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________2013года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________2013года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ№71
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за ____________________________ месяц 2013г.
Уборщик служебных помещений:
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71 »
Показатель
Утверж-дено
Критерий 1. Качественное проведение текущих и генеральных уборок (согласно графика)
- соответствует санитарным нормам
- допускается нарушение
Критерий 2. Содержание закрепленного участка в соответствии с требованием СанПин
- качественная уборка
- некачественная уборка
Критерий 3. Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам чистоты и порядка
- отсутствует
- наличие жалоб
Критерий 4.Сохранность вверенного имущества и материальных ценностей
0–2
Критерий 5. Оперативность выполнения заданий администраций ДОУ
- своевременные
- несвоевременные
Критерий 6. Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
- в соответствии с требованиями
- нарушение этики общения
0–2
0–2
0–2
2
0 – 0.5
Выполнено
(оценка работником)
Утверждено
рабочей группой
количество балов.
Критерий 7. Соблюдение техники безопасности и охраны труда
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
 требований охраны труда;
требований противопожарной безопасности.
0.5
0.5
0.5
0.5
Максимальное количество баллов по всем критериям
12.5 баллов
Заполняется рабочей группой по НОСТ
12
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина отсутствия.
Сумма баллов за фактически отработанное время
Сумма баллов подлежащих 100% оплате стимулирования труда
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года_______________________
Подпись (ФИО работника
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71
Дата отсутствия
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ за ____________________________ месяц 2013г.
Сторож:
(должность, ФИО)
На выплату добавок из стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 71 »
Утверж-дено
Выполнено
Утверждено
Показатель
(оценка
работником)
Критерий 1. Выполнение должностной инструкции сторожа
- в соответствии с требованием
- некачественное
Критерий 2. Проверка пожарной безопасности в ДОУ в соответствии с
должностными инструкциями
Критерий 3.Проверка электробезопасности в ДОУ в соответствии с
должностными инструкциями
Критерий 6. Соблюдение техники безопасности и охраны труда
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
 требований охраны труда;
 требований противопожарной безопасности.
Критерий 5. Оперативное принятие решения сторожа при возникновении ЧС в
ДОУ.
0–2
0–2
0–2
0.5
0.5
0.5
0.5
0–2
Критерий 6.Своевременное ведение журнала-сторожей, проверка ключей, обход
территории
0-2
Критерий7.Отсутствие замечаний по сохранности игрового оборудования на
участках
Максимальное количество баллов по всем критериям
0-0.5
12.5
баллов
рабочей группой
количество балов.
Заполняется рабочей группой по НОСТ
12
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина отсутствия.
Сумма баллов за фактически отработанное время
Сумма баллов подлежащих 100% оплате стимулирования труда
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года_______________________
Подпись (ФИО работника
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников МБДОУ № 71
Дата отсутствия
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества
Дворник
выполняемых работ за _________________месяц 20________
(должность, ФИО)
Критерии и показатели для оценивания результативности деятельности дворника МБДОУ «Детский сад № 71».
Утверждено
Показатель
Критерий 1. Качественное проведение уборки закрепленной территории
- в соответствии с требованием
- некачественное
0 – 2 балла
Критерий 2. Содержание участка в соответствии с требованием СанПина
- в соответствии с требованием
- нарушение
0 – 2 балла
Критерий 3.Остутствие жалоб по вопросам уборки территории в соответствии с
должностными обязанностями
-Отсутствие замечаний по сохранности инвентаря, игрового оборудования на участках
- отсутствует
- наличие жалоб
Критерий 4. Оперативность выполнения заявок по устранению замечаний от участников
образовательного процесса
- оперативное
- несвоевременное выполнение
Критерий 5. Своевременное выполнение заявок на полив и уборку территории
Критерий 5. Уровень этики общения и культуры поведения с участниками образовательного
процесса
Критерий 6. Соблюдение техники безопасности и охраны труда
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
0 – 2 балла
0 – 2 балла
0-2балла
0 – 0.5 балла
0.5
0.5
0.5
Выполнено
(оценка работником)
Утверждено
рабочей группой
количество балов.
 требований охраны труда;
 требований противопожарной безопасности.
Максимальное количество баллов по всем критериям
0.5
12.5 баллов
Заполняется рабочей группой по НОСТ
2.8
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина
отсутствия.
Дата отсутствия
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников ДОУ № 71.
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества
Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий
выполняемых работ за _________________месяц 20________
(должность, ФИО)
Критерии и показатели для оценивания результативности деятельности МБДОУ «Детский сад № 71».
Показатель
Критерий 1. Качественное проведение работ по заявкам Своевременное и качественное
выполнение заявок на ремонт оборудования, коммуникаций (рабочий), оперативность выполнения
заявок по устранению технических неполадок
- некачественное
Критерий 2. Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок (по должностным
обязанностям)
- в срок
- несвоевременное
Критерий 3.Качественное выполнение своих должностных обязанностей
- качественно
- с нарушением
Критерий 4. Соблюдение техники безопасности и охраны труда
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
 требований охраны труда;
 требований противопожарной безопасности.
Критерий 5. Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
Утверждено
0 – 2 балла
0 – 2 балла
0 – 2 балла
0.5
0.5
0.5
0.5
0 – 0,5 балла
Критерий 6. Отсутствие жалоб на сроки и качество выполнения работы
0-2
Критерий 7.Отсутствие замечаний по сохранности игрового оборудования на участках
0-2
Выполнено
(оценка работником)
Утверждено
рабочей группой
количество балов.
Максимальное количество баллов по всем критериям
12,5 баллов
Заполняется рабочей группой по НОСТ
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина
отсутствия.
Дата отсутствия
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников ДОУ № 71
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества
Грузчика
выполняемых работ за _________________месяц 20________
(должность, ФИО)
Критерии и показатели для оценивания результативности деятельности МБДОУ «Детский сад № 71».
Показатель
Критерий 1. Качественное проведение уборки закрепленного рабочего места.
- в соответствии с требованием
- некачественное
Критерий 2.Остутствие жалоб по вопросам работы в соответствии с должностными
обязанностями
- отсутствует
- наличие жалоб
Критерий 3. Оперативность выполнения заявок по устранению замечаний от участников
образовательного процесса
- оперативное
- несвоевременное выполнение
Утверждено
0 –2 балла
0 – 2 балла
0 – 2 балла
Критерий 4.правильное хранение продуктов питания
0-2
Критерий 5. Уровень этики общения и культуры поведения с участниками образовательного
процесса
0 – 1 балл
Критерий 6. Соблюдение техники безопасности и охраны труда
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
 требований охраны труда;
 требований противопожарной безопасности.
0.5
0.5
0.5
0.5
Максимальное количество баллов по всем критериям
11баллов
Выполнено
(оценка работником)
Утверждено
рабочей группой
количество балов.
Заполняется рабочей группой по НОСТ
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина
отсутствия.
Дата отсутствия
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников ДОУ № 71
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества
Педагог-психолог:
выполняемых работ за _________________месяц 20________
(должность, ФИО)
Критерии и показатели для оценивания результативности деятельности МБДОУ «Детский сад № 71».
Показатель
Утверждено
Выполнено
(оценка работником)
Утверждено
рабочей группой
количество балов.
Критерий 1. Позитивная динамика образовательных достижений воспитанников по образовательным программам музыкального развития
дошкольников



0.5
0.5
0.5
Организация групповых и индивидуальных занятий с воспитанниками.
Организация групповых и индивидуальных занятий с сотрудниками ДОУ
Организация групповых и индивидуальных занятий с родителями воспитанников ДОУ
0.5
0.5
0.5
Наличие диагностики усвоения воспитанниками программного содержания;
Участие в работе службы мониторинга ДОУ
Выполнение плана проведения обследования воспитанников с составлением
индивидуальных маршрутов развития
Критерий 2. Позитивные результаты воспитанников



Критерий 3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
3.1. Участие психолога в реализации программы развития общеобразовательного учреждения 0.5
по конкретному направлению (самообразование)
3.4. Психолога разработаны учебно-методические материалы, в том числе, электронные 0.5
продукты для работы с детьми и родителями, рекомендованные Советом педагогов (или
уполномоченным объединением) для работы в ДОУ.
Критерий 4. Создание условий для организации благоприятного психологического климата в ДОУ
4.1. Создание развивающей среды психологического центра для эмоционального благополучия
1
детей (игровое оборудование, игры, костюмы и т.д.)
4.2. Динамичность, комфортность и современный дизайн
0.5
4.3. Сопровождение самостоятельной деятельности детей в группе (сопровождение организации
0.5
уголков уединения)
Критерий 5. Использование современных образовательных технологий, в том числе ИКТ, воспитательной
и образовательной деятельности
5.1. Психолог осваивает и внедряет в практику работы с воспитанниками образовательные 0.5
программы нового поколения
5.2. Психолог знает основные положения программ воспитания и образования детей, владеет 0.5
знаниями диагностики уровня освоения детьми программ .
5.3. Психолог используются ИКТ и другие технологии (проектный метод, интегрированный
метод, модульный метод и т.д.) для моделирования занятия, для воспитательной работы, для
индивидуальной работы, для работы с родителями
2
5.4. Имеется фонотека, картотека игр и пособий.
1
Критерий 6. Обогащение и распространение собственного педагогического опыта на уровне ДОУ, муниципальном и (или) региональном уровне
6.1. Психологом подготовлены и проведены открытые занятия, (мастер-классы) для
профессиональной и непрофессиональной аудитории, выступления на методических
семинарах, конференциях и т.п.:
0,5
 на уровне ДОУ
1
 городского уровня
1,5
 краевого уровня
6.2.Обощение опыта через публикации в газете ДОУ, педагогических и других изданиях, сайте 1,5
ДОУ
Критерий 7. Участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных фестивалях, конкурсах, выставках и т.д.
7.1. Психолог принял участие в профессиональном
республиканского или федерального уровня
конкурсе
муниципального, 1
7.2. Результат участия психологав конкурсе:



третье призовое место (за каждое)
второе призовое место (за каждое)
победитель (за каждое)
Критерий 8. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка
0,5
1
1,5
8.1. Психолог имеет удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации или
профессиональной переподготовки (за последние 5 лет)
8.2 Посещение М.О.
0.5
0.5
Критерий 9. Совместная деятельность детей и взрослых
9.1 Оказание дополнительных услуг для детей ДОУ (кружки, студии и т.д.)
9.2. Проведение совместных праздников детей, родителей и сотрудников ДОУ.
0.5
1
0,5
9.3. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на
качество работы психолога ДОУ
9.4.Информационно – коммуникативная связь с родителями (стенгазета, книжки – передвижки,
публичные отчеты, газеты и т.д.)
0.5
Критерий 10. Позитивные результаты внедрения здоровьесберегающих технологий
10.1.Обеспечение включения психогимнастики в различные виды деятельности детского сада
(при проведении зарядки, на занятиях по изо т.д.)
10.2. Обеспечение использования психогимнастики при организации режимных моментов
(перед сном, во время приема пищи, прогулки и т.д.)
10.3.Обеспечение соблюдения правил СанПин и норм охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты при проведении занятий и мероприятий.
1
1
1
Критерий 11. Качественное ведение документации
11.1. Психолог своевременно предоставляет перспективные планы проведения занятий, план работы
кружков и план работы мероприятий.
11.2. Психолог своевременно и качественно ведёт документацию
0,5
11.3. Психолог своевременно и качественно предоставляет администрации информационный материалы
и отчеты
11.4.Создает и ведет банк данных о состоянии НПР воспитанников ДОУ
0,5
0,5
0.5
Критерий 12. Общественная активность
12.1 Методическая служба ДОУ (является членом и активно работает т.е аттестационная
комиссия, творческая группа, служба по инновациям, наставничество и т.д.)является
руководителем членом ведения Сайта
1
12.2. Ведет активную общественную деятельность (состоит в профсоюзной организации ДОУ,
участник художественной самодеятельности, участник благотворительных акций и т.д.)
12.3. Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
0.5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям музыкального руководителя
30
0.5
Заполняется рабочей группой по НОСТ
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина
отсутствия.
Дата отсутствия
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников ДОУ № 71
Оценочный лист
Оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества
Делопроизводитель:
выполняемых работ за _________________месяц 20________
(должность, ФИО)
Критерии и показатели для оценивания результативности деятельности МБДОУ «Детский сад № 71».
Показатель
Утверждено
Качественное содержание документации в соответствии с номенклатурой дел
3.0
Своевременный учет входящих документов и контроль их исполнения в соответствии
с наложением визы руководителя
Своевременный учет исходящих документов в срок определенный визой руководителя
и документом
Оперативность выполнения задач по подготовке деловых бумаг
- в соответствии с требованиями
- с нарушением
Наличие знаний по применению офисной техники в работе секретаря.
1.0
1.0
2.0
1.0
Соблюдение ТБ на рабочем месте
1.0
Отсутствие жалоб технического и обслуживающего персонала, посетителей на
деятельность секретаря.
Уровень Этики общения с участниками образовательного процесса
2.0
1.5
Активное участие в общественной деятельности ДОУ(ремонт, субботники,
культ.массовые мероприятия)
1.0
Выполнено
(оценка работником)
Утверждено
рабочей группой
количество балов.
Отсутствие нарушений:
 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
 требований по охране жизни и здоровья детей;
 требований охраны труда;
 требований противопожарной безопасности.
ИТОГО:
0.5
0.5
0.5
0.5
16
Заполняется рабочей группой по НОСТ
Всего рабочих дней за квартал
Фактически отработанных дней за квартал сотрудником
Причина отсутствия на рабочем месте за отчетный период (больничный лист,
учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, курсы повышения с
отрывом от производства и т.д).
Кол. дней за
квартал
Причина
отсутствия.
Дата отсутствия
Сумма баллов подлежащих к оплате за квартал
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»___________________20_______года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «_______»_____________20___________года_____________________________________
ФИО и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников ДОУ № 71