Отчетный доклад - Красноярский государственный

Отчетный доклад
о работе профсоюзного комитета за период
с июля 2002 года по октябрь 2004 года
Уважаемые делегаты и гости конференции!
В июне 2002 года на отчетно-выборной конференции мы с вами
приняли решение:
- продолжить работу по повышению эффективности деятельности
профсоюзной
организации
в
отстаивании
трудовых,
социально-
экономических прав и интересов работников;
-
вести
работу
объединениями
по
с
депутатами
выработке
и
всех
уровней,
реализации
общественными
механизма
защиты
экономических прав и интересов работников;
- совместно с администрацией университета разработать социальные
программы для работников вуза.
ФАЙЛ 1
РЕШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ 18.06.2002
работу
-Продолжить
по
повышению
эффективности
деятельности профсоюзной организации в отстаивании трудовых,
социально-экономических
-Вести
работу
объединениями
экономических
с
по
прав
депутатами
выработке
прав
и
и
и
интересов
всех
уровней,
реализации
работников.
общественными
механизма
интересов
защиты
работников.
-Совместно с администрацией университета разработать социальные
программы профсоюзного комитета.
И сегодня необходимо отметить, что это решение полностью
выполнено.
За отчетный период одним из важных направлений была деятельность
Профсоюза направленная на повышение уровня оплаты труда работников
образования.
За трехлетний период (2002-2004 г.г.) правительство ограничилось
проведением лишь одной индексации ставок и окладов работников
образования на 33%. С 1 января 2003 года была увеличена надбавка за
ученую степень докторам наук на 1000 рублей, кандидатам наук на 600
рублей. В бюджет Российской Федерации на 2005 год заложено лишь одно
повышение заработной платы с 01.01.2005 на 20%. Казалось бы, есть повод
для радости, а профсоюзы два года выражают недовольство. Проводят
массовые акции протеста, т.к. оплата труда по-прежнему остается
неоправданно низкой и экономически необоснованной. На это были
направлены коллективные действия профсоюза по всей стране: митинги,
сбор подписей в поддержку требований профсоюза, в которых участвовала и
наша профсоюзная организация. Участвуя во Всероссийской акции протеста
15 октября 2003 года было подготовлено обращение к Президенту РФ В.В.
Путину и депутатам Государственной Думы РФ, под которым подписалось
770 сотрудников вуза. Наибольшую активность проявили профсоюзные
организации филологического факультета – председатель Шереметьева О.А.,
факультета физической культуры и спорта – председатель Колпакова Т.В.,
факультета иностранных языков – председатель Зенина Н.Д., факультета
естествознания – Галкина Е.А.
ФАЙЛ 2
Участие профсоюзной организации КГПУ
во Всероссийской акции протеста
15 октября 2003 года.
• Подготовлено обращение к Президенту РФ В.В. Путину и
депутатам Государственной Думы РФ.
• В сборе подписей под письмом приняли участие профсоюзные
организации преподавателей и сотрудников:
2
• а) математический факультет – 25 подписей;
• б) филологический факультет – 182 подписи;
• в) факультет физики – 76 подписей;
• г) факультет информатики – 20 подписей;
• д) географический факультет – 52 подписи;
• е) библиотека – 32 подписи;
• ж) факультет иностранных языков – 120 подписей;
• з) факультет естествознания – 102 подписи;
• и) факультет физической культуры и спорта – 161 подпись.
• Всего: 770 подписей.
• Отправлены
две
телеграммы:
В.В.
Путину
и
депутатам
Государственной Думы
И это в том числе позволило на 2004 год сохранить ответственность
федерального центра за финансирование высшей школы.
К сожалению ставшие уже ритуальными пикеты и встречи с
депутатами не приносят должного результата.
Последний раз 20 октября 2004 года более 60 работников вуза
поддержали
Всероссийскую
акцию
протеста
и
приняли
участие
в
пикетировании администрации Красноярского края.
Наиболее активное участие приняли профсоюзные организации:
факультета естествознания – председатель Прохорчук Е.Н., начальных
классов – председатель Алисова Н.М., библиотеки – председатель
Баймухаметова
В.П.,
филологического
факультета
–
председатель
Шереметьева О.А. и других.
В материалах конференции вам дан документ - по сообщению ИТАРТАСС Путин при подготовке бюджета 2005 года поручил правительству при
подготовке к третьему чтению бюджета, которое будет 10 ноября 2004 года,
«учесть озабоченности профсоюза на трехсторонней комиссии».
Что происходит в государстве с высшей школой?
3
Правительство уже официально отказалось выполнить норму Закона
РФ
«Об
образовании»
образования
до
уровня
о
доведении
средней
заработной
зарплаты
в
платы
работников
промышленности,
а
преподавателей вузов – до уровня двух средних зарплат; отменило ряд ранее
принятых нормативных актов социального характера, необеспеченных
источниками финансирования.
С 01 января 2005 года вступает в силу Федеральный закон от 22 августа
2004 года № 122-ФЗ «О внесении в законодательные акты Российской
федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных
актов Российской Федерации в связи с принятием Российских федеральных
законов «О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «Об
общих принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации». Так в законе «Об образовании» утратила силу
статья 40 – о государственных гарантиях приоритетности образования.
Высшее профессиональное образование в части непредпринимательской
деятельности лишается предусмотренных законодательством налоговых
льгот, а также инвестиционной привлекательности.
Все правовое регулирование в сфере высшего профессионального
образования будет осуществляться только на федеральном уровне и только в
отношении федеральных государственных образовательных учреждений.
Из компетенции субъектов РФ полностью исключается регулирование
вопросов в области высшего и послевузовского профессионального
образования. У В.И. Усакова – находится проект об отмене краевого закона
«О высшем, послевузовском образовании».
Финансирование
федеральных
государственных
образовательных
учреждений будет осуществляться на основе федеральных нормативов
финансирования государственных образовательных учреждений, которые
будут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
4
Важнейшее положение определяющее, что федеральные нормативы
финансирования
образования
образовательных
учреждений
ежегодно
устанавливаются федеральным законом, принимаемым одновременно с
федеральным законом о федеральном бюджете на очередной год, и являются
минимально допустимыми – признано утратившими силу.
С
01.01.2005
г.
федеральные
органы
управления
высшим
профессиональным образованием не обязаны совместно с профсоюзными
организациями заниматься разработкой и реализацией мер по улучшению
условий быта, отдыха и медицинского обслуживания работников системы
высшего профессионального образования. Все это в итоге создает
предпосылки для коммерциализации российской системы образования и в
дальнейшем приватизации вузов.
Работники федеральных высших учебных заведений лишаются
возможности бесплатно пользоваться услугами лечебных подразделений
вуза, даже если это оговорено в коллективном договоре.
Закон «Об образовании» в результате принятия поправок не
предусматривает гарантий, прежде всего финансовых, реализации права
педагогических работников на повышение квалификации 1 раз в 5 лет за счет
бюджетных средств и средств работодателя, что может негативно сказаться
на общей кадровой ситуации в отрасли.
Высшее учебное заведение утрачивает право собственности на
имущество и финансовые средства, если они передаются ему каким-либо
спонсором, организацией, фондом, или переданы ему в виде дара или по
завещанию. Доходы от собственной деятельности, а также продукты
интеллектуального и творческого труда образовательного учреждения,
являющиеся результатом его деятельности будут являться собственностью
учредителя,
т.е.
образовательному
Министерства
образования
учреждению
принадлежит
и
науки,
право
а
самому
самостоятельно
распоряжаться в соответствии с законодательством Российской Федерации
средствами, полученными за счет внебюджетных источников.
5
Из статьи 47 Закона РФ «Об образовании» также исключено положение
о том, что деятельность образовательного учреждения по реализации
предусмотренных
уставом
этого
образовательного
учреждения
производимой продукции, работ и услуг относится к предпринимательской
лишь в той части, в которой получаемый от этой деятельности доход не
реинвестируется непосредственно в данное образовательное учреждение и
(или)
на
непосредственные
нужды
обеспечения,
развития
и
совершенствования образовательного процесса (в том числе на заработную
плату)
в
данном
образовательном
учреждении.
Следовательно,
эта
деятельность в указанной части становится предпринимательской с
соответствующими последствиями (уплатой налогов на прибыль и др.), т.е. с
01.01.2005 года со всех внебюджетных средств необходимо платить налог на
прибыль.
Мы должны последовательно заявлять о категорическом несогласии с
фактическим пренебрежением условиями жизни работников образования в
ходе
проводимых
радикальных
экономических
преобразований
в
образовании. Все изменения в законодательстве отправлены по электронной
почте во все структуры вуза.
Очевидно, что не повысив уровень минимальных гарантий в сфере
оплаты труда работников образования, не обеспечив значительного
повышения уровня их жизни, невозможно рассчитывать на реализацию
провозглашенных задач модернизации образования и мы надеемся на наших
двух депутатов Н.И. Дроздова – ректора вуза и В.И. Усакова – профессора
кафедры физвоспитания, которые работая в краевом законодательном
собрании могут влиять на принятие в крае адекватных разумных шагов по
сохранению нашего высшего образования.
А профсоюз, используя свои методы, будут продолжать отстаивать
права работников отрасли и в том числе вуза.
6
Указанные аргументы и обосновывают логику действий профсоюза
работников образования и науки по всей стране и участие в Всероссийских
акциях протеста.
Важным
направлением
деятельности
Профсоюза
является
его
правозащитная деятельность. Юристами ЦК Профсоюза с участием
территориальных профсоюзных организаций было внесено более 40
поправок к Трудовому кодексу РФ. Совместно с Министерством образования
было внесено предложение о продолжительности ежегодных основных
удлиненных
оплачиваемых
отпусков
педагогическим
работникам
образовательных учреждений. Удалось решить вопрос об увеличении
отпуска на 14 календарных дней: методистам, педагогам-организаторам.
Для преподавателей вузов восстановлена прежняя норма работы по
совместительству на 0,5 ставки.
Кроме того, профсоюз принимал активное участие в разработке и
внесение изменений в следующие законодательные акты:
- ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ФЗ РФ «Об образовании»;
- ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
- в типовое положение о высшем учебном заведении РФ;
- в Положение о порядке замещения должностей профессорскопреподавательского
состава
образовательных
учреждений
высшего
профессионального образования Российской Федерации и других.
Практически
во
всех
проектах
законов,
разрабатываемых
Государственной Думой, юристы ЦК принимают активное участие и вносят
свои предложения.
Так, в ФЗ РФ № 122, о котором мы говорили выше, юристами
Центрального Комитета было предложено 90 поправок, к сожалению не все
они учитываются.
В вузе профсоюзной организацией совместно с администрацией
разработаны новые правила внутреннего трудового распорядка, активное
участие принято профсоюзной организацией в принятии Устава вуза;
7
ежегодно с учетом мнения профсоюзного комитета принимается график
отпусков работников, соглашение по ОТ, разработан проект нового
положения по оплате труда в вузе и другие нормативные акты.
Таким образом, профсоюзная организация активное участие принимает
в разработке правовых актов вуза. По предложению профсоюзной
организации Ученым советом вуза приняты положения «О конкурсах на
лучшего преподавателя КГПУ», «На лучшее учебно-методическое пособие в
вузе». Председатель профкома активно работает в правовой комиссии
Ученого совета вуза, являясь ее секретарем и внося предложения в
принимаемые нормативные акты. По инициативе профсоюзной организации
стал выпускаться сборник нормативных материалов, в которой включаются
все положения, принимаемые Ученым советом. Уже подготовлено и издано 6
выпусков. Техническую работу по подготовке этих сборников осуществляют
работники аппарата профсоюзного комитета.
Социальное партнерство
В практику совместной работы администрации вуза и профсоюзного
комитета вошла такая форма как подготовка и проведение совместных
заседаний ректората и профсоюзного комитета по вопросам соблюдения
законодательства о труде, организации работы по охране труда в
подразделениях вуза, подготовка и согласование проектов нормативноправовых актов.
Формой
социального
партнерства
является
действующий
коллективный договор, принятый на 2000-2002 годы и пролонгированный на
2003-2004 годы. Это уже третий коллективный договор в вузе. Коллективный
договор дает дополнительные по отношению к законодательству социальноэкономические и трудовые гарантии членам коллектива. Коллективный
договор дает гарантии при увольнении работников, льготы для многодетных
семей, юбиляров, на оказание материальной помощи при лечении, краже и в
других случаях, льготы при протезировании зубов, на получение в вузе
8
беспроцентной ссуды, гарантии в виде дополнительных оплачиваемых
отпусков.
ЦК профсоюза на базе кафедры АСУ Рязанской государственной
радиотехнической
академии
разработал
систему
анализа
и
оценки
эффективности коллективных договоров и соглашений. В 2004 году ЦК
Профсоюза выпущен информационный бюллетень по оценке эффективности
коллективных договоров педагогических вузов, в который вошли 25
коллективных договоров, с которыми можно ознакомиться на сайте ЦК
Профсоюза.
В данном бюллетене отмечено, что в коллективном договоре ряда
вузов эффективно решены широкий спектр вопросов в сфере трудовых
отношений. По этому показателю наилучшие значения имеет в т.ч. и
коллективный договор КГПУ = 24.
Для
учета
решения
социально-бытовых
вопросов
используется
суммарная эффективность. Наилучшее значение имеют договоры в т.ч. и
нашего вуза -31.
По показателю эффективности взаимодействия сторон социального
партнерства – договор КГПУ имеет 10.7.
Отмечена хорошая правовая эффективность коллективных договоров, в
т.ч. КГПУ, определяется тем, что в них в максимально возможной степени
реализуются возлагаемые на коллективный договор правовые функции.
9
ФАЙЛ 3
КОЭФФИЦИЕНТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОАНАЛИЗИРОВАННЫХ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
№ Учреждение
Дата
Срок
Ктр
Кец
Кэкд
Кпец
Кгдп
Кэн
1.
Бийский пединститут
29.10.99
3 го
21
12
33
9,7
12
38,81
2.
Владимирский
педуниверситет
25.12.98
3 го
17
2
19
3,4
5
29,76
3.
Псковский
пединститут
11.12.02
3 го
9
5
14
7,3
3
12,11
4.
Пермский
педуниверситет
17.03.00
2 го
12
8
20
4,1
3
26,88
5.
Красноярский
педуниверситет
10.03.00
3 го
24
7
31
10,7
4
30,28
Но на сегодняшний день здесь есть и проблемы. Сегодня идут
переговоры по заключению нового коллективного договора на 2004-2006
годы с трудом, т.к. представителя стороны администрации вуза медленно
работают по разделам коллективного договора и за 2 месяца (сентябрьоктябрь) фактически рассмотрено всего 2 раздела. До конца ноября месяца
необходимо завершить переговорный процесс и в декабре заключить новый
коллективный договор.
Профком добивается гласности в вопросах социального партнерства.
Ежегодно на конференции трудового коллектива стороны отчитываются о
выполнении коллективного договора в вузе. По итогам последней
конференции трудового коллектива 23 марта 2004 года доклады напечатаны
и переданы в структурные подразделения. Документы выставлены на сайте
КГПУ, странице «Профком», в разделе «Конференции».
Наконец, представители профсоюзной организации председатель
профкома, члены профкома, председатели профсоюзных организаций
институтов,
факультетов,
других
структурных
подразделений
имеют
нормальные, деловые отношения с ректором, проректорами, деканами и
другими руководителями вуза.
10
Все это создает атмосферу социального партнерства.
С удовлетворением можно отметить, что члены обновленного
ректората – проректоры Я.М. Кофман, Л.Э Мезит, В.Р. Майер – внимательно
относятся к предложениям профсоюза и оказывают нам необходимую
помощь.
Профсоюз через комиссии Ученого совета имеет возможность влиять
на принятие решений: председатель профкома является членом правовой
комиссии Ученого совета, входит в состав социально-экономической
комиссии Ученого совета.
Охрана труда
Активно в профсоюзном комитете работает комиссия по охране труда
и технике безопасности, председателем которой является Смирнова Ю.Н. В
каждой профсоюзной организации избраны уполномоченные по охране
труда. Большинство из них (Белошапкина Р.Л., Шилова Л.А. – факультет
естествознания, Чилова Н.П. – ф-т начальных классов, Чупаршнева З.М. –
библиотека, Пургин – ф-т математики) прошли обучение в Центре
переподготовки кадров при Технологическом университете и имеют
удостоверения.
Профсоюзным
комитетом
постоянно
приобретается
нормативно-правовая литература по вопросам охраны труда.
Ежегодно профсоюзным комитетом заключается соглашение по охране
труда с администрацией вуза и отслеживается его выполнение. В целом
соглашения выполняются на 90%. Представители профсоюзной организации
совместно с администрацией работают в комиссии по аттестации рабочих
мест работников, в комиссии по установлению стимулирующих надбавок за
условия труда, отклоняемые от нормальных.
Наиболее
частые
нарекания
сотрудников
связаны
с
работой
вентиляционных систем и систем отопления. Кроме того, в настоящее время
в КГПУ эксплуатируется более 500 персональных компьютеров, часто в
помещениях далеко не соответствующих санитарно-гигиеническим нормам.
11
Уже второй год по инициативе профсоюзной организации проводится
смотр-конкурс по охране труда. Вуз практически не финансируется на
проведение мероприятий по охране труда, но ректорат и профком
сотрудничают по созданию безопасных условий труда и находят средства на
финансирование охраны труда. Администрацией вуза приобретены приборы
для проведения замеров: освещения, теплового режима, ионизированных и
магнитных излучений. Замеры в помещениях проводятся регулярно.
Отремонтированы учебные аудитории: 4-16, 2-08 главного корпуса;
аудитории 3-06, 3-07, 3-08 в корпусе по ул. Взлетная, 20 и другие; завершен
ремонт холлов II и III этажей главного корпуса. Отремонтированы туалетные
комнаты в корпусах.
В профсоюзной организации действует социальная программа «Охрана
труда». За счет средств этой программы профсоюзным комитетом
приобретены: пылесос в библиотеку для улучшения условий труда;
лекарственные средства в аптечки факультета естествознания; вентиляторы
для кафедры факультета начальных классов; настольная лампа для
улучшения работы на компьютере на кафедру истории отечества и т.д.
Пока не выполнено решение конференции трудового коллектива вуза
от 23 марта 2004 года - не разработана и не принята в вузе программа
«Здоровье», но ведутся переговоры с ректором и до конца года
профсоюзному комитету совместно с администрацией вуза необходимо
разработать проект данной программы.
Жилищная комиссия
За отчетный период сотрудниками вуза было получено 2 квартир.
Распределение жилья проводится гласно и совместно с администрацией вуза.
В течение 2003-2004 года жилищной комиссией профсоюзной
организации была проведена значительная работа по вопросам оплаты за
общежитие сотрудниками вуза. С 01.09.2003 был подписан новый приказ
ректора о коэффициентах оплаты за проживание в общежитиях:
12
общежитие № 1 –
общежитие № 3 – 1,75
общежитие № 4 – 2,09
общежитие № 5 – 2,14
и оплата секции для семьи из 3 человек составила около 1500 рублей в месяц.
После поступивших жалоб работников о большой оплате за
проживание в общежитиях было проведено 2 заседания профсоюзного
комитета с представителями администрации, получены консультации в
Городском совете депутатов, в Управлении муниципальных общежитий
г. Красноярска и в июне 2004 года профсоюзный комитет договорился с
администрацией вуза о новых коэффициентах оплаты за общежития:
общежитие № 1 – 1,51
общежитие № 3 – 1,46
общежитие № 4 – 1,64
общежитие № 5 – 1,68
ФАЙЛ 4
КОЭФФИЦИЕНТЫ ОПЛАТЫ СОТРУДНИКАМИ
ЗА ПРОЖИВАНИЕ В ОБЩЕЖИТИИ
На 01.09.2003
Общежитие № 1
Общежитие № 3
Общежитие № 4
Общежитие № 5
На
01.07.2004
- 1,89
– 1,75
– 2,09
– 2,14
– 1,51
– 1,46
– 1,64
– 1,68
В результате чего администрацией вуза не только были снижены
коэффициенты, но был сделан и перерасчет с 01 сентября 2003 года для
13
проживающих в общежитии. В среднем от 1 до 3 тысяч рублей вернулось
проживающим, а в общежитиях проживает более 250 сотрудников вуза. Но
при этом некоторые сотрудники в течение года не вносят оплату за
общежитие и имеют большой долг.
Общежития не решают проблемы проживания сотрудников. Сегодня в
очереди на получения общежития стоит более 40 сотрудников. Особенно
тяжелым является проживание сотрудников в общежитие № 3, которое
требует капитального ремонта.
В вузе в очереди высококвалифицированных специалистов (кандидаты
наук) стоит более 25 сотрудников, а всего в вузе в очереди более 100 человек.
Профсоюзный комитет предлагает администрации вуза разработать
программу «Жилье» за счет выделения денежных средств на ипотечное
кредитование; привлечения денежных средств попечительского совета вуза
для строительства жилья, а профсоюзный комитет готов совместно с
администрацией вуза осуществлять эту работу.
В сегодняшних условиях в отстаивании интересов важное значение
имеет объединение профсоюзных организаций педагогических вузов в
ассоциацию. Эта работа по интеграции коллективов педагогических вузов мы
считаем очень важной. С 11 по 15 октября 2004 года в г. Москве состоялся
семинар председателей первичных профсоюзных организаций работников
педагогических вузов России, в работе которого приняли участие свыше 50
представителей вузов.
Учитывая специфику профсоюзной работы в педагогических вузах по
организации социально-трудовых, профессиональных прав и интересов
работников на семинаре был создан координационный совет председателей
первичных профсоюзных организаций работников педагогических вузов
России.
Как
подсекция
координационного
совета
председателей
профсоюзных организаций вузов, в состав которой единогласно были
избраны 7 человек, в том числе Софронова Ольга Георгиевна – председатель
профсоюзной организации работников Красноярского государственного
14
педагогического университета. В материалах конференции имеется этот
документ.
Организационная работа
За отчетный период проведено ____ заседаний профсоюзного комитета
и _____ заседаний президиума профсоюзного комитета, на которых
рассматривались актуальные вопросы социальной сферы коллектива:
Одной из задач профкома остается недостаточное вовлечение в
профсоюзную организацию молодых преподавателей. Всем профсоюзным
организациям необходимо усилить работу по мотивации профсоюзного
членства. Одна из проблем, что вчерашние наши выпускники не являются
членами профсоюзной организации. Так, только в сентябре месяце 2004 года
16 сотрудников приняты в ряды профсоюзной организации.
Со студенческим профкомом мы договорились, что эту работу будем
осуществлять
совместно.
Увеличение
заработной
платы
работников
приводит к тому, что некоторые члены профсоюза считают, что 1%
профсоюзных взносов для них много.
Профком должен доказать каждому работнику, что только будучи
членом профсоюзной организации он сможет надеяться на защиту своих
социально-экономических прав. На бесплатную юридическую консультацию,
судебную защиту, на оказание материальной помощи.
Важное значение в мотивации профсоюзного членства играет
информационная работа профкома. С этой целью профкомом издается
выпуск «Информационных материалов». Два номера у вас в материалах
конференции. На сайте КГПУ есть страница профкома, где среди прочих
материалов
есть
страница
–
социальные
организации.
15
программы
профсоюзной
ФАЙЛ 5
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
•
•
•
•
•
•
Социальная защита.
Оказание материальной помощи сотрудникам на протезирование,
приобретение путевок в размере 10% от денежных средств
истраченных сотрудником.
Дети.
Организация новогодних праздников для детей, билеты и подарки за
счет профсоюзного бюджета. Оказание материальной помощи для
детей сотрудников, находящихся в трудной жизненной ситуации,
поддержка одаренных детей сотрудников.
Ветераны.
Оказание материальной помощи, и организация культурных
мероприятий для неработающих пенсионеров.
Материальная помощь.
Оказание разовой материальной помощи работникам в связи с
юбилеем, трагическими случаями, кражей, пожаром и в других случаях.
Здоровый образ жизни.
Финансирование спортивно-массовых мероприятий, проводимых
профсоюзной организацией для сотрудников вуза.
Охрана труда сотрудников.
Финансирование общественного смотра-конкурса по охране труда,
независимой экспертизы условий труда сотрудников.
Среди программ есть такие, как «Социальная защита» - возмещение
10% за протезирование от стоимости услуг, 10% за самостоятельное
приобретение
путевок
на
санаторно-курортное
лечение.
Программа
«Ветераны» - оказание материальной помощи неработающим пенсионерам,
проведение мероприятий с ветеранами.
Профкомом
продолжает издаваться настольная книга председателя
профсоюзной организации. За текущий период изданы такие книги:
«Положение о комиссиях профсоюзного комитета», «Планирование работы
профсоюзной организации», «Делопроизводство профсоюзной организации».
В рецензии на книгу «Делопроизводство профсоюзной организации» заместитель
заведующего
документационного
кафедрой
обеспечения»
«Документоведения
управления
и
Государственного
университета управления Дорониной Ларисы Алексеевны сказано: «Пособие
выполнено в соответствии с установленными требованиями, содержит
необходимый теоретический и практический материал. Пособие включает
правила оформления и составления основных видов управленческих
документов с учетом специфики деятельности профсоюзной организации,
16
хорошо структурировано, отличается логикой изложения и необходимым
иллюстрированным материалом».
Ежегодно
использованием
организуется
новых
обучение
технологий,
профсоюзного
актива
с
высококвалифицированными
специалистами.
По теме «Техника общения» тренинг проводила Ядрышникова Т.Л. –
заведующая кафедрой практической психологии. По теме «Коллективный
договор» деловая игра проводилась заместителем директора ВосточноСибирского учебного центра профсоюзов Шаркевич Г.П. и заместителем
заведующего отдела социально-трудовых отношений ФНП КК Барановой
Н.А. В этом году обучение организовано в рамках внутривузовского
повышения квалификации по теме «Совершенствование деятельности
общественных организаций в условиях модернизации образования» в объеме
72 часов.
Финансовая работа
Мы сегодня будем заслушивать отчет ревизионной комиссии, поэтому
о финансах очень коротко. В среднем поступления профсоюзных взносов
составляют 49600 (Сорок девять тысяч шестьсот) рублей в месяц. Мы живем
по смете, которую утверждает президиум профсоюзного комитета. Никаких
замечаний налоговых и других проверяющих органов за три года не было.
Уважаемые коллеги, я не ставила целью осветить работу каждой
комиссии профсоюзного комитета. Однако могу сказать следующее: за
строчками и цифрами доклада стоит труд большого числа людей. Позвольте
поблагодарить их всех: членов профкома, председателей профсоюзных
организаций институтов, факультетов, подразделений за их труд, за их
неравнодушие к делам и нуждам коллектива вуза. Думаю, что нам в
определенной степени удастся сохранить дух и традиции нашего вуза,
заложенные нашими предшественниками.
17