Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального

Сроки обращения в суд с иском о восстановлении на работе
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
имеют свои особенности. Они отличаются от общеустановленных, поскольку
регулируются не гражданским законодательством, а Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в
суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по
спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на
работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об
увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда
работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.
Работник может обратиться в суд за разрешением иного индивидуального
спора, в том числе он вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного
взыскания в суд. В случае, когда обжалуется приказ о применении
дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, срок, в течение
которого работник вправе обратиться в суд, составляет три месяца со дня, когда
он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии
искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока
обращения в суд (ч. ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения
комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не
предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению
трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в
удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его
предъявление.
Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК
РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на
основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока
обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено
ответчиком.
В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно
пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за
разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в
предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока
уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок
обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение
об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических
обстоятельств по делу.
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения
в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам после
назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе
судебного разбирательства.
Также необходимо отметить, что имеются случаи, когда суд не может
отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока в
предварительном судебном заседании без исследования фактических
обстоятельств дела.
Прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по
сокращению численности или штата работников организации) признается
правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в
действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не
может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную
должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной
экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой
стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом
со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для
увольнения конкретного лица.
Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном
расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении
предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ срока и поскольку только судом
устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого
работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа
об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч. 3 ст.
392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении
пропущенного процессуального срока без исследования фактических
обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого
восстановления.
Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок,
установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по уважительным причинам, предоставляется
возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут
расцениваться
обстоятельства,
препятствовавшие
данному
работнику
своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального
трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке,
невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость
осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Данный перечень, не является исчерпывающим. Соответственно,
положения ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющие суд правом восстанавливать
пропущенные процессуальные сроки, предполагают, что суд, оценивая, является
ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении
пропущенного срока, проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств
конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за
разрешением спора об увольнении.