Вебинар &quot

По следам вебинара "Секреты успешного поиска работы"
Как правильно составить резюме? Как подготовиться к очному интервью? Как
показать свои сильные профессиональные стороны? Это и многое другое
обсуждал с участниками вебинара Роман Ефимов, руководитель проекта
Работа@Mail.Ru.
Но временные рамки видеосеминара не смогли вместить обсуждения всех,
заданных вами вопросов. Однако мы не оставили их без внимания.
Отвечает Роман Ефимов, руководитель проекта Работа@Mail.Ru .
Николай Бурейко, 15:50: Постоянно получаю отказы от работодателей. Помогите
решить проблему. Спасибо.
- Николай, чтобы решить Вашу проблему, нужно вначале понять, на каком этапе Вы
получаете отказ. Если Вас даже не приглашают на интервью, то, очевидно, дело
в резюме: оно неинформативно, не содержит списка ваших ключевых навыков и
достижений, или, возможно, они упомянуты слишком расплывчато. Попробуйте
взглянуть на свое резюме уже с учетом тех знаний, которые были получены на
вебинаре. Если же Вас приглашают на собеседование, но отказ Вы получаете уже
после него, то самое время позаботиться о своих навыках самопрезентации.
Повторюсь, попробуйте записать свой монолог на видеокамеру и посмотреть на себя
со стороны. Главное, не думать о том, что Вам отказывают из-за возраста. Это тупик –
такие мысли, они рождают пораженческие настроения. А уж «сбитые летчики»
работодателям точно не нужны!
Николай Ракчеев, 15:53: Обычно в описании вакансии ставят небольшой разброс по
зарплате. Как правильно дать понять потенциальному работодателю, что
претендуешь на максимум? Как лучше это обосновать?
- Николай, я бы тактично поинтересовался у работодателя, какими качествами,
каким уровнем мастерства должен обладать соискатель, рассчитывающий
на максимальную зарплату? Пусть работодатель озвучит напрямую те
знания/умения/уровень квалификации/знание иностранных языков, которые влияют на
это. Исходя из полученного ответа, Вы или сразу сможете признаться, что обладаете
всем необходимым багажом (будет просто отлично, если еще и сможете подтвердить
это соответствующими примерами из портфолио), или, по крайней мере, будете знать,
в каком направлении развиваться, чтоб в будущем Вы смогли обосновать свои
ожидания.
Дильбара Курбанова, 15:55: Почему работодатель отказывает соискателю в
работе, если тот прошел интервью?
- Дильбара, очень трудно ответить на этот вопрос, не обладая больше никакой
информацией. Просто свяжитесь с этим работодателем и вежливо попросите
его пояснить, почему Вам было отказано, чем Ваша кандидатура его не устроила.
Получив честный ответ от работодателя, Вы сможете провести «работу над
ошибками»: подкорректировать свои слабые стороны, возможно, пройти курсы
повышения квалификации. В любом случае не нужно воспринимать каждый такой отказ
как личную обиду или намек на свою несостоятельность. Миллионы факторов влияют
на принятие рекрутером решения, в том числе, и личные качества руководителя,
которые вы никак не сможете предусмотреть.
Антонина Наумова, 15:56: Мне 50 лет. Нет даже звонков на отклики: или отказ, или
молчание. Хотя моя специальность (ERP-системы) востребована. Как
заинтересовать работодателя?
- Антонина, добрый день. Не акцентируйте внимание на своем возрасте. Можете даже
поэкспериментировать и не указывать в резюме свой возраст вообще — вряд ли Вы
тут же станете пользоваться у работодателей бОльшей популярностью. Потому что
дело, скорее всего, в содержании Вашего резюме. Постройте его не исходя из того,
что делали на прежних местах работы, а из того, чего добились. Покажите
результаты вашей деятельности за последнее время. Ни один работодатель не
откажет человеку, который поможет ему или сэкономить, или заработать деньги.
Гринчак Евгений, 15:56: Проблема с самопрезентацией. В резюме отражен
реальный перечень знаний, умений и достижений. Приглашают на собеседование, в
результате выносят вердикт — по уровню не соответствует. И так было уже
несколько раз. А потом вдруг: «Вы нам замечательно подходите!» При этом условия
у всех примерно одинаковые. С чем это связано? С избытком компетентности? Или
с его недостатком... у других?
- Евгений, как минимум, Вас можно поздравить с тем, что у Вас хорошее резюме, если
постоянно приглашают на встречи. Что касается отказов на собеседовании, то тут
может быть миллион причин, в том числе и некомпетентность специалистов, которые
Вас собеседуют. Нередки случаи, когда и вакансия некорректно описана, и компания на
самом деле ищет совершенно другого специалиста. Не зацикливайтесь на отказах и
при возможности просите работодателя честно ответить, почему не Вы.
Дильбара Курбанова, 15:56: Как отличить добросовестных работодателей от
аферистов?
- Если у Вас возникли подозрения, поищите в Интернете отзывы про эту
компанию или конкретных людей (в социальных сетях, на сайтах с черными списками
компаний-работодателей). Если они мошенники, то очень большая вероятность, что
пострадавшие люди уже пытаются предупредить других доверчивых соискателей.
Также важно обратить внимание на то, что порядочные работодатели никогда не берут
деньги за трудоустройство, за предварительное обучение и т. д. Очень важно
наличие трудового договора и белой заработной платы. Если оформление идет
«в серую», а зарплата выдается в конверте, то гарантировать порядочность
руководства и Вашу защищённость Вам уже никто не сможет.
Дильбара Курбанова, 15:58: В ходе собеседования я сталкивалась с тем, что
работодатель некомпетентен в условии трудового договора....
- Если Вас что-то смущает при оформлении и Вы не можете договориться с
потенциальным работодателем, не чувствуете себя спокойно в такой ситуации, то
совет только один: искать другого работодателя, который будет соответствовать
всем Вашим представлениям о честной компании. Это вполне нормальное желание
для любого человека.
Дильбара Курбанова, 16:00: Как быть в ситуации, когда крупные компанииработодатели при собеседовании озвучивают одни должностные обязанности
сотрудника, а по факту все происходит по-другому.... Руководитель лукавит.....
- Дильбара, не всегда это именно лукавство работодателя. К счастью, большая часть
отраслей постоянно развивается и двигается вперед. Невозможно предусмотреть, что
потребуется знать или делать специалисту через 2-3 года его карьеры.
Рассматривайте рост должностных обязанностей как возможность для
своего профессионального роста и как причину попросить о прибавке к
заработной плате.
Irina Nemykina, 16:03: Тактично ли это: задавать вопрос о заработной плате? Как
его задать правильно?
- Ирина, вопрос о заработной плате совершенно тактичен и уместен при
собеседовании. Стесняться его не нужно. Поинтересуйтесь у Вашего будущего
работодателя теми критериями, которые влияют на «вилку» заработной платы, и
узнайте, что нужно будет для того, чтобы в дальнейшем просить о повышении.
Единственно, не стоит с этого вопроса начинать встречу с рекрутером, чтобы
не выглядеть в его глазах человеком, для которого важны только деньги и которому по
большому счету все равно, где их зарабатывать.
И, конечно, отвечая на ваши многочисленные просьбы, мы выкладываем ссылку на
запись вебинара «Секреты успешного поиска работы»
на http://rabota.mail.ru/news/3614