Корпорации

СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………
Глава 1. Понятие и признаки корпорации………………………………….
Глава 2. Современные корпорации в промышленно-развитых странах…
Глава 3. История возникновения корпораций в Англии……………….…
Заключение………………………………………………………………….
Список литературы…………………………………………………………
Введение
B
развитых
промышленных
странах
корпоративное
право
имеет
тенденцию к сужению, тогда как массив публично-правовых норм неуклонно
растет и расширяется.
Общепризнанно, что с помощью норм публичного права опосредуются
программно-целевое регулирование экономики страны, административные и
судебно-процессуальные, бюджетно-финансовые и налоговые отношения,
отношения,
связанные
с
обороной
и
государственной
безопасностью,
обеспечением правопорядка, решением медицинских, экологических проблем и
т.д. Однако практика современных буржуазных государств показывает, что
государственное вмешательство становится более активным и в области
производственных отношений, в сфере, традиционно регулируемой нормами
частного права (корпоративными и договорными). Среди таких действий
государства можно назвать введение правил о недобросовестной конкуренции,
ограничительной хозяйственной практике, мер судебного или административного контроля, фиксирование предписаний относительно вступления в договор
и др. Это объективный процесс, который обусловлен многими причинами.
В то же время расширение публичного права неизбежно приводит к
сужению сферы корпоративного регулирования.
Сегодня в экономически развитых странах неуклонно идет процесс
увеличения массива публично-правовых норм за счет снижения доли норм
корпоративных.
Публичное
право
—
это
гарант
жизнеспособности
человечества, потому что за частными интересами нельзя увидеть цель, к
которой движется мир. Развитие публичного права свидетельствует о развитии
цивилизации. Доля публичного права прямо пропорциональна уровню
образования, интеллекта и культуры общества, поскольку публичное право в
отличие от права корпоративного в большей мере выражает отношения
взаимозависимости членов общества.
Глава 1. Понятие и признаки корпорации
Корпорация — это организация, признанная юридическим лицом, в
которой собственность отделена от управления, основанная на объединенных
капиталах (добровольных взносах) для осуществления какой-либо социально
полезной деятельности.
Проанализируем корпорацию по признакам, указанным в данном
определении.
Во-первых, корпорация не является простой суммой индивидов. Она есть
ассоциация, союз лиц, т. е. соответствующим образом организованный коллектив, воля которого определяется групповыми интересами входящих в его
состав индивидов и который организационно и имущественно действует вовне
как единое целое от своего собственного имени. Надо отметить, что соединство
(свободное соединение различных людей) существует с момента начала мира и
возникает там, где имеются совместные дела, основанные на общих интересах.
Но не всякое соединство представляет собой корпорацию. Например, таковым
не является простое товарищество.
Во-вторых, корпорация — это объединение капиталов, а не только людей.
Круг лиц, предоставивших свои капиталы для организации деятельности
корпорации, а также размер их капитала (вклада, пая, акций и т. п.) может быть
строго определен в любой момент существования корпорации. Перечисленные
категории капиталов и составляют ее финансовую основу.
Капитал, предоставленный учредителями либо участниками корпорации,
может существовать в его производительной форме, т. е. в форме определенного хозяйственно-производственного комплекса или конкретного имущества.
Последнее чаще имеет место при создании мелких фирм. И все же как потребительная стоимость в форме конкретного имущества капитал принадлежит на
праве собственности корпорации в целом. Участники корпорации остаются
собственниками вложенного капитала как стоимости.
В-третьих, в корпорации собственность на вложенный в нее капитал
отделена от управления. Именно этот момент отличает корпорации от других
коммерческих юридических лиц (товариществ, кооперативов, унитарных
предприятий). Управление в корпорациях осуществляют ее участники, которым
специально поручается отвечать за организацию и ход деятельности
предприятия. Возможность сосредоточиться только на этом позволяет
«управленцам» тщательно обдумывать ход дел, видеть возможные опасности и
перспективы, заранее предпринимать действия, направленные на реализацию
интересов
людей,
выполнение
объединивших
управленческих
свои
функций
капиталы.
—
вот
Специализированное
путь
к
повышению
эффективности: собственник капитала слишком заинтересованно и пристрастно
относится к своему детищу, делу, созданному им на свои кровные деньги или
на деньги, взятые в кредит, и по этой причине не всегда адекватен при принятии решений, особенно в пиковых ситуациях. Менеджер смотрит на дело
несколько
отстраненно.
Да,
он
может
потерять
работу,
хорошее
вознаграждение, но это в принципе восполнимо. Будучи по этой причине
хладнокровным, он и действует точнее, нежели собственник.
В-четвертых, корпорация — это объединение людей для выполнения
какой-либо социально полезной деятельности. Какая деятельность является
таковой, в законе прямо не определено. Как правило, указываются лишь виды
деятельности, признаваемые вредными, опасными для общества и поэтому
запрещаемые. Все остальные, согласно принципу: «Разрешено все, что не
запрещено», имеют право на существование.
Деятельность корпораций может осуществляться в различных сферах
общественной жизни. Конечно, пристальное внимание привлекает к себе сфера
производства, сфера, в которой создаются материальные блага. Именно
производственные корпорации задают тон и определяют возможности
предприятий,
работающих
в
других
сферах:
торговли,
обслуживания,
образования, здравоохранения, культуры, быта и т. п. Однако авангардом здесь
все же являются финансовые корпорации, обеспечивающие развитие всех
остальных.
Капитал, объединяемый в корпорации, должен функционировать, т. е.
постоянно «двигаться», работать на достижение стоящих перед корпорацией
целей. Эффективное использование капитала и налаживание какой-либо
социально полезной деятельности — дело довольно сложное. Вот почему
внутри корпорации выделяются специализированные звенья (отделы, цеха,
участки),
взаимодействие
между
которыми
достигается
с
помощью
создаваемого в ней аппарата управления.
Наконец,
пятый
признак,
получивший
отражение
в
определении
корпорации, состоит в том, что коллективное образование, организация
становится корпорацией, если она приобретает статус юридического лица. Об
этом свидетельствует факт ее регистрации в государственном органе.
Государственная регистрация юридического лица — необходимое правило не
только в России, правовая система которой имеет генетические корни в романогерманской системе права, но в большинстве стран континентальной Европы.
Признакам,
указанным
выше,
по
российскому
законодательству
соответствуют хозяйственные общества, которые и предстоит детально
рассмотреть.
Глава 2. Современные корпорации в промышленно-развитых странах
Корпорации прошли сложный путь развития от сравнительно несложных,
основанных на личной связи и полной ответственности всех участников, до
компаний, построенных по принципу акционерных обществ, с ограниченной
ответственностью
держателей
ценных
бумаг,
выпущенных
с
целью
объединения крупного капитала.
Путь развития корпораций в определенной степени повторяет и
корпоративное право.
Укрупнение
корпораций
привело
к
необходимости
регулирования
внутренних отношений с помощью норм, которые разрабатывались и
применялись ими по отношению к своим членам. Это касается корпораций,
основанных
на
различных
видах
собственности.
Но
особое
место
корпоративные нормы занимают в акционерных обществах, с которыми
связаны судьбы многих и многих людей. Организовать деятельность таких
сообществ без соответствующих норм практически невозможно.
В настоящее время процесс укрупнения корпораций продолжается. Если
ранее их инвесторами выступали только граждане, то сейчас во многих странах
распространенным является участие в них и юридических лиц. Это дало
возможность
создавать
суперакционерные
общества.
Таким
образом,
появляются своего рода ассоциированные капиталисты: в Германии более
распространены картели, концерны, во Франции — синдикаты, в Англии,
США— держательские (холдинговые) компании. Некоторые из них стоят во
главе целых отраслей.
Современные корпорации очень сложны по своей структуре. Так,
например, в рамках концерна осуществляется горизонтальное и вертикальное
комбинирование, создается научно-технический центр.
В последнее время развиваются процессы диверсификаций и возникают
объединения, в которых под единым руководством группируются предприятия,
относящиеся к различным отраслям народного хозяйства, т. е. конгломераты.
Нередко создаются различные объединения объединений — системы
компаний. В результате возникает новая система управления ими, главной
особенностью которой является контроль без бремени собственности,
господство без хозяйственных рисков.
Одним словом, современные корпорации в промышленно развитых
странах больше напоминают корпоративные империи.
Тенденция к образованию крупных корпоративных объединений частично
объясняется более низкими издержками производства и сбыта продукции.
Крупные корпорации действительно являются детьми конкуренции. В жесткой
борьбе
за
выживание
и
прибыли
победа
обеспечивается
высокой
экономической эффективностью.
Итак,
крупные
эффективности
размеры
производства.
корпорации
обусловлены
Современная
стремлением
технология
требует
к
таких
колоссальных затрат, что они оказываются под силу лишь крупным
производителям; крупные фирмы, кроме, того, могут расходовать больше
средств на рекламные компании и создавать более крупные по размерам и
действующие более напористо сбытовые организации. Солидная корпорация
имеет возможность распоряжаться сырьевыми ресурсами, создавать исследовательские лаборатории, скупать изобретения, привлекать ученых,
инженеров, техников. Она может контролировать значительную часть рынка,
чтобы непосредственно воздействовать на уровень цен. И наконец, она может
оказывать давление на само правительство.
Корпораций сами по себе становятся, в известном смысле, частными
правительствами.
национального
Их
решения
продукта,
влияют
на
направленность
размеры
и
распределение
капиталовложений,
уровень
занятости и покупательскую способность населения. В сущности, они взимают
налоги с потребителя, определяя уровни цен и объемы производства.
Представление о ценах, устанавливающихся в результате свободной игры
рыночных сил, сегодня нуждается в пересмотре в ряде отраслей с массовым
производством товаров цены устанавливаются небольшим числом корпораций
с учетом издержек производства, прибылей, объема продаж и возможностей
транспортной системы. Таковы негативные, последствия образования крупных
корпораций. Но есть ли им историческая альтернатива?
Одной из альтернатив является государственная собственность. Однако
она, как теперь отчетливо видно на примере России, порождает большие
проблемы,
чем
всевластие
корпораций,
причем
с
далеко
идущими
последствиями. Если одна группа, слой чиновников обладает властью во всех
сферах, т. е. монопольной властью, то число злоупотреблений значительно
увеличивается. Корпораций же много, и это в определенной мере ослабляет
остроту ситуации.
Корпоративный строй в промышленно развитых странах на современном
этапе отличается следующими особенностями:
1) принцип частного владения в предпринимательстве вытесняется
принципом владения коллективного, как-то: акционерного, государственного;
2) постепенное сведение на нет частной собственности повлекло за собой и
ослабление стимула к получению прибыли. Сейчас в качестве стимула
выступают,
помимо
капиталовложениями,
сохранения
категории
права
распоряжаться
нематериального
своими
(морально-идеального)
свойства: степень влияния на правительство, возможность новых начинаний,
общественное признание и т. п.;
3) в обществе происходит разделение единого ранее центра власти на два:
формальный (правительственный) и фактический (корпоративный);
4) все более и более заметен переход от решений, диктуемых свободным
рынком, к решениям, принимаемым административной группой (необязательно
правительственной).
Возникает вопрос: а не идет ли западное общество к корпоративному
государству?
Анализ состояния дел в развитых странах не позволяет пока дать
положительный ответ на этот вопрос.
Во-первых, потому, что основным видом корпоративной деятельности,
является экономическая, а не политическая. Даже при затухании стимула к
получению прибыли главным побудительным мотивом в деятельности
корпораций
по-прежнему
служит
скорее
стремление
к
прибыли
и
созидательным достижениям, чем к политической власти.
Во-вторых, решения в корпоративной экономике децентрализованы. Лишь
в кризисных ситуациях, например, в периоды сильной инфляции, принимаются
централизованные решения по вопросам «потолков» цен и заработной платы.
Но даже когда эти решения необходимы, они осложняют экономический
процесс и могут действовать только в течение краткосрочного периода.
В-третьих, корпорации продолжают бороться друг с другом. Конечно,
понятие конкуренции множества отдельных производителей или продавцов
сейчас претерпело изменения: жесткая конкуренция между ними перешла в
мягкую, конкуренцию за потребителя.
В-четвертых, появление мощных профсоюзов можно рассматривать как
элемент экономического здоровья, как крупную уравновешивающую силу по
отношению к всевластию корпораций.
И наконец, все более и более повышающееся качество правительственного
регулирования, система применяемых правительством мер для стабилизации
экономики является важной гарантией против уничтожения корпорациями друг
друга, а заодно и общественного благосостояния.
Вот почему странам Западной Европы и США не грозит установление
тоталитаризма, пусть даже на корпоративной основе.
Заключение
Из всего вышесказанного можно сделать некоторые выводы.
Корпорация – это организация, признанная юридическим лицом, в которой
собственность отделена от управления, основанная на объединённых капиталах
(добровольных взносах) для осуществления какой-либо социально-полезной
деятельности.
Корпорации прошли сложный путь развития и сравнительно несложных,
основанных на личной связи и полной ответственности всех участников до
компаний, построенных по принципу акционерных обществ с ограниченной
ответственностью
держателей
ценных
бумаг,
выпущенных
с
целью
объединения крупного капитала.
Путь развития корпораций в определённой степени повторяет и развитие
самого корпоративного права.
Укрупнение
корпораций
привело
к
необходимости
регулирования
внутренних отношений с помощью норм, которые разрабатывались и
применялись ими по отношению к своим членам. Это касается корпораций,
основанных
на
различных
видах
ответственности.
Но
особое
место
корпоративные нормы занимают в акционерных обществах, с которыми связана
судьбы многих людей. Организовать деятельность таких сообществ без
соответствующих норм практически невозможно.
Современные корпорации очень сложны по своей структуре. Так,
например, в рамках концернов осуществляется горизонтальное и вертикальное
комбинирование, создаётся научно-технический центр.
Тенденция к образованию крупных корпоративных объединений частично
объясняется более низкими издержками производства и сбыта продукции.
Крупные корпорации действительно являются детьми конкуренции. В жесткой
борьбе
за
выживание
и
прибыли
победа
обеспечивается
высокой
экономической эффективностью.
Корпоративный строй в промышленно-развитых странах на современном
этапе отличается следующими особенностями:
1) принцип частного владения в предпринимательстве вытесняется
принципом
владения
коллективного,
как-то
акционерного,
государственного;
2) постепенное сведение на нет частной собственности повлекло за собой
и ослабление стимула к получению прибыли;
3) в обществе происходит разделение единого ранее центра власти на два:
формальный (правительственный) и фактический (корпоративный);
4) всё более и более заметен переход от решений, диктуемых свободным
рынком, к решениям, принимаемым административной группой ( не
обязательно правительственной).
5) Одним словом, современные корпорации в промышленно развитых
странах больше напоминают корпоративные империи.
Глава 3. История создания корпораций в Англии
Рассмотрим
историю
возникновения
корпораций
в
промышленно-
развитых странах на примере Англии.
Возникновение первой компании в Англии относится к XV в. В 1496 г.
Генрих VII дает разрешение на торговлю со всеми странами, которые будут
открыты на северо-востоке, по пути в Индию. С этой целью создается
компания, инициатором которой становится Кабот. На первых порах ему
способствовал успех, но затем дело расстроилось вследствие недостатка в
средствах.
Спустя 30 лет Кабот вновь организует товарищество для снаряжения
экспедиции с целью отыскать северный путь в Индию.
Называлась эта компания «Торговцы — искатели приключений для
открытия регионов, владений, островов и неизвестных мест». Первая ее
экспедиция из трех кораблей направилась в Архангельск, а далее в Москву, к
Ивану Грозному. Из Москвы удалось вернуться с товарами и торговым
соглашением, после чего компания стала называться Русской (1566 г.). Ее
агенты спускались на кораблях по Волге до Каспийского моря.
Конечно, Russia Company по уровню своей организации значительно
уступала голландской Ост-Индской, хотя бы потому, что ее участники
принуждены были сдавать товары для продажи агенту, да и вступительный
взнос в компанию был очень мал и служил скорее оплатой права торговать за
свой счет, пользуясь при этом покровительством компании. Но мы уже
убедились, что в развитии социальных явлений очень трудно найти начальное
звено. А раз так, следует признать английские корпорации более древними, чем
голландские.
В России компания, о которой идет речь, была широко известна и даже
являлась объектом научных исследований. О ней пишет В. Костомаров в своем
«Очерке торговли Московского государства в XVI—XVII столетиях». По
мнению историка, компания состояла из тесного кружка купцов, каждый член
которого проводил торговые операции и займы на имя всей компании. Когда
русские купцы предъявили требование уплаты причитающегося им долга
одного английского купца, англичане отказались его уплатить, сославшись на
то, что он не их товарищ. Все это говорит о существовании единой компании.
В. Костомаров приводит и письмо
английской
королевы
Елизаветы,
оправдывавшей факт монопольной торговли этой компании с Россией, которое
она направила русскому правительству с целью добиться его расположения в
пользу данной компании. «Это дело, — пишет королева, — сопряжено с такой
опасностью, с такими издержками и столь важно по своему значению, что,
будучи ведено немногими, нелегко будет поддержано частными лицами».
Далее она указывает, что «в этой торговле все потери, затраты, расходы на
жалованье должны быть общими для всех, члены общества должны вести
торговлю не каждый отдельно для себя, но общую для всех, ничто не должно
обращаться в частную прибыль чью-либо, но в общую выгоду всех; хотя в
обществе есть особы, превосходящие других опытностью, званием и властью,
однако же все равноправны, как в подаче мнений, так и в разделе прибыли».
Очевидно, тот, кто составлял это послание от имени Елизаветы, был очень
компетентным лицом в области организации компаний. Да и вообще данное послание могло быть практическим пособием по созданию компаний подобного
рода. Однако в России еще отсутствовали подходящие для этого условия, и
корпорации были для нее незнакомой юридической формой.
Итак, Russia Company явилась старейшей компанией. А ее принципы уже с
легкостью могли быть применены в английской Ост-Индской компании,
которая возникла в последний год XVI столетия и пошла гораздо дальше в
развитии корпоративных принципов.
Ост-Индская английская компания в отличие от Russia Company своим
возникновением была обязана не правительству Англии, а частной инициативе
энергичных предприимчивых людей, которые привыкли действовать совместно
в морских товариществах и ранее уже предпринимали дальние плавания.
Поводом для ее создания послужило искусственное и сильное повышение цен
на перец, предпринятое голландцами. В Лондоне был созван митинг, где
решили создать ассоциацию для торговли с Индией. В ней сразу же выразили
желание принять участие 101 человек. К 1603 г. участников было уже 239.
Подписывались на разные круглые суммы (от 100, 200 и т. д. до 3000 фунтов
стерлингов).
Королева даровала компании права корпорации и разные преимущества по
ввозу и вывозу товаров. Что касается вопросов внутренней организации, то
правительственные акты их почти не затрагивали, поскольку правительство
благоразумно предоставляло компании право решать их самостоятельно.
Внутренние правила корпорации начинают формироваться постепенно. В
числе первых можно назвать правила проведения общих собраний, где
устанавливалось, что они должны проходить в известном всем месте, один
участник имеет один голос, присутствие на собрании — обязанность каждого
члена, в противном случае к нему может быть применен штраф. Собрания уже
подразделялись на очередные и чрезвычайные. Позднее эти правила претерпели
значительные изменения.
Размер участия каждого члена компании в экспедиции определялся
добровольно, и каждый участник получал свидетельство, удостоверявшее его
участие в предприятии, а также право на соответствующую часть прибыли.
Попутно необходимо заметить, что первые сведения о корпоративном
праве следует искать не в теории и не в законода тельстве, а в различных
уставах и других корпоративных актах, которые регулируют деятельность
корпораций, основанных на складочном капитале. Лишь позднее это понятие
было заимствовано теорией права и законодательством.
Ост-Индская компания была очень яркой, но не единственной компанией в
Англии. Наоборот, ее успехи в значительной степени содействовали
популяризации этой новой юридической формы. Среди других компаний
можно назвать Южное общество, Англо-Виргинское общество, но первое место
здесь, бесспорно, принадлежит Южно-Американской компании (1711 г.). Эти
компании, разумеется, сыграли свою роль в развитии корпоративного права,
тем не менее, назвать новшества, ими введенные, невозможно. Скорее их
деятельность повторяла деятельность Ост-Индской корпорации. В конце
концов в XVII в. получила широкое распространение практика образования
компаний путем выпуска акций.
Спутником корпораций оказалась биржевая спекуляция акциями. Таков
опыт всех стран, воспринявших принципы корпоративного строя. Но заслуга
Англии состоит в том, что ее законодательство раньше других отреагировало на
спекуляцию, позволив начать с ней борьбу. Надо констатировать, что
результаты этой борьбы были ничтожны. Возникали самые бессмысленные
предприятия, приглашающие к подписке на акции, например, для торговли
человеческими волосами, для эксплуатации perpetuum mobile, а то и просто без
объявления вида деятельности. К сожалению, чужие ошибки малопоучительны
даже тогда, когда их уже распознали и когда их повторили многие страны.
Английское правительство в тот период (XVIII в.) впало в другую крайность:
начало жестко регулировать деятельность корпораций, например, учреждением
неотчуждаемости акций, стесняя тем самым свободу предпринимательства. И
только почти спустя столетие это положение было отменено. Кроме того, на
помощь пришли суды, смягчившие некоторые положения законодательства и в
своих решениях указывающие, что действие тех или иных запретов не безусловно, а находится в зависимости от положений, закрепленных в уставах
корпораций.
И все же английское правительство не отступило от намерения хоть как-то
регламентировать деятельность корпораций. Оно установило обязанность
проводить предварительную и окончательную регистрацию акционерных
обществ, указывать, что корпорация имеет ограниченную ответственность,
фиксировать в уставе местопребывание, цели деятельности, уставный капитал.
Разрешалось вводить только именные акции, требовалось составлять точные
списки акционеров, а книги предоставлять для всеобщего обозрения,
допускалось
отчуждение
акций
только
по
договору
и
после
их
перерегистрации, устанавливалась обязанность проводить собрания хотя бы раз
в год и при этом вести протокол. Но четче всего в английском законодательстве
XIX в. прорисовывался вопрос о ликвидации компаний: она могла
осуществляться в добровольном или судебном порядке.
Акты о компаниях 1856 и 1857 гг., содержание которых вкратце
раскрывалось выше, страдали противоречивостью. Но все же можно отметить,
что в отличие от предыдущих законов они проникнуты духом поощрения
частной инициативы. Законодатель, осознавая все опасности, связанные с
созданием корпораций, похоже, стал стесняться ограничивать их свободу,
являющуюся нервом деловой жизни.
Может быть, поэтому в Англии развитие акционерного дела оказывало
деморализующее влияние на правительство и граждан. Подкуп, надувательство,
мошенничество, легкая нажива были обыденным делом.
Не решаясь урегулировать деятельность акционерных компаний во всех
деталях, законодатель избрал очень оригинальный путь воздействия на этот
социальный институт: к закону был приложен нормальный устав, которому
подчиняются корпорации, если они не выработали для себя особые уставы,
отличные от нормальных.
Англии принадлежат и такие изобретения -в области корпоративного
права, как привилегированные акции (Акт о компаниях 1867 г.), а также акции
на предъявителя. Большое значение в развитии корпоративного строя сыграла
биржа — независимая от государства корпорация, имеющая свои правила и
обычаи, против которых оказывалась порой бессильной и законодательная
власть. Правила, выработанные биржей, являлись важным дополнением к
законодательству и нередко восполняли в нем пробелы.
И еще одна особенность английского корпоративного права. Законодатель
придает важное значение положениям, позволяющим повысить степень
гласности о деятельности компаний, с тем чтобы дать возможность больше
узнать
о
злоупотреблениях,
ими
совершаемых,
и
принять
вовремя
соответствующие меры, скажем, обратиться в суд, если акционер не находит
поддержки среди других акционеров.
Последующие
законодательные
акты,
регулирующие
деятельность
корпораций, демонстрируют верность законодателя традициям, существующим
в Англии. По крайней мере, там в законодательстве никогда не наблюдались
резкие повороты. Бережное отношение законодателя к корпоративному строю
помимо всего прочего, вероятно, объяснялось тем, что большое количество
корпораций действовало за границей, обеспечивая Англии приток капитала,
увеличивая тем самым ее богатство и повышая уровень благосостояния ее
подданных.