Министерство общего и профессионального образования Свердловской области

Реклама
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области
Филиал ГАОУ СПО СО «НТГПК им. Н.А. Демидова»
РАССМОТРЕНО:
на заседании ПЦК
профессиональных дисциплин
протокол № ___от ____________201__г
председатель ________ О.М. Госькова
Утверждаю
Заведующая учебной частью
____________ М.Ф. Кравченко
«_____»______________ 201__г.
Методические рекомендации
к практической работе № 4
Тема: Порядок расторжения трудового договора
по дисциплине «Трудовое право»
для студентов специальности 034702
«Документационное обеспечение управления и архивоведение»
Составитель:
преподаватель М.Ф.Кравченко
Методические рекомендации
к практической работе № 4
Тема: Порядок расторжения трудового договора (2 часа)
Цель: 1. Приобрести навыки применения знаний по изученной теме.
По результатам выполнения практической работы студенты должны освоить общую
компетенцию:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней
устойчивый интерес.
ОК 2.Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения
профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
Список литературы: 1. ТК РФ гл.10-12;
2. А.Б.Панина. Трудовое право: Учебное пособие.- М.: Форум, 2010.
Краткие теоретические сведения.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых и связанных с трудовыми
отношений. Поэтому отношения, связанные с заключением, изменением и расторжением трудового
договора являются центральными в системе трудового права. Общие основания прекращения
трудового договора указаны в ст.77 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора объединены
в следующие группы:
- расторжение тр. договора по собственному желанию;
- прекращение тр. договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- прекращение тр. договора по инициативе работодателя.
Трудовой кодекс РФ ужесточил требования к работнику и предоставил работодателю широкие
возможности для расторжения трудового договора с работником. Именно здесь требуются глубокие
знания о порядке увольнения по инициативе работодателя, чтобы работник мог защитить себя от
возможного произвола работодателя.
Порядок выполнения работы.
1. Изучить литературу;
2. Составить таблицу « Расторжение трудового договора»;
3. Ответить на вопрос: В каких случаях расторжения трудового договора ТК предусматривает
участие профсоюзного органа?
4. Ответить на тест;
5. Решить правовые ситуации;
6. Осуществить самоанализ знаний.
Содержание отчета.
1. Составленная таблица;
2. Ответ на вопрос;
3. Ответы на тест;
4. Решение ситуаций;
5. Вывод.
Критерии оценок:
Оценка 5 "отлично" ставитсявсе задания выполнены правильно, обучающийся умеет
систематизировать информацию, применены нестандартные формы составления таблицы, дан
исчерпывающий ответ на вопрос со ссылкой на статью ТК РФ, ответы на тест правильные, ситуации
решены в соответствии с НПА, ответы обоснованы, четко сформулированы;
Оценка 4 "хорошо" ставится - все задания выполнены, обучающийся умеет систематизировать
информацию, владеет приемами составления таблицы, дан ответ на вопрос со ссылкой на статью ТК
РФ, дано 3 правильных ответа на тест; ситуации решены в соответствии с НПА;
Оценка 3 "удовлетворительно" ставится - из представленных заданий выполнены ответы на
вопросы и таблица, обучающийся умеет находить информацию, при решении задач допущено
отсутствие ссылки на нормативный акт;
Оценка 2 "неудовлетворительно" ставится - задания не выполнены или обучающийся проявил
незнание систематизации ТК РФ, затруднился с поиском информации, решение задач основано на
ошибочных бытовых суждениях без ссылки на НПА.
Тест по теме«Расторжение трудового договора»
1 вариант
1. Днем увольнения работника является:
а) последний день его работы;
б) предыдущий день его работы;
в) следующий день после приказа об увольнении.
2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за:
а) 7 дней;
б) 14 дней;
в) 5 дней.
3. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего
дня более:
а) 2 часов;
б) 3 часов;
в) 4 часов.
4. Если действие работодателя приведет к массовому увольнению работников, за сколько месяцев он
обязан сообщить об этом профсоюзному органу?
а) 1 месяц;
б) 2 месяца;
в) 3 месяца.
5. является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудового
договора по инициативе работодателя?
а) является;
б) не является;
в) трудовой договор может быть расторгнут в течение 3 месяцев.
Ситуации.
1. Гражданина Ткаченко, работающего в фирме « Гала», уволил работодатель в связи с тем, что при
проверке его персональных данных выяснилось, что гр. Ткаченко при поступлении на работу
представил подложные документы, а именно диплом об образовании. Правомерны ли действия
работодателя?
2. Водитель Лялин ввиду ремонта его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на
месяц без сохранения заработной платы по прежнему месту работы. Лялин отказался и не вышел на
работу. За отказ и невыход администрация уволила его за прогул. Лялин обратился в суд с иском о
восстановлении на работу. Какое решение должен вынести суд?
Тест по теме«Расторжение трудового договора»
2 вариант
1. В случае хищения на производстве работник может быть:
а) отстранен от работы до выяснения обстоятельств;
б) отстранен от работы на 1 месяц;
в) уволен.
2. В каком случае трудовой договор не может быть расторгнут работодателем?
а) при ликвидации организации;
б) сокращения штата работников;
в) в период временной нетрудоспособности работника.
3. Если по решению аттестационной комиссии работник признан не прошедшим аттестацию, то он
будет:
а) направлен на переобучение;
б) уволен;
в) подвергнут дисциплинарному взысканию.
4. Может ли работник прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении:
а) может;
б) может с разрешения работодателя;
в) не может.
5. Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его
уволить?
а) прогул;
б) опоздание до 4 часов;
в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Ситуации.
1. После возникшей ссоры с одним из сотрудников Скляров обратился к администрации с просьбой
освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ
об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня Скляров потребовал свое заявление
обратно. Администрация возражала. Решите спор.
2. Работодатель расторг трудовой договор до истечения срока испытания с работником, гражданином
Смирновым, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до увольнения. Были ли
соблюдены условия расторжения трудового договора?
Скачать