Типовой договор о коллективной материальной ответственности

ПРИЛОЖЕНИЕ
к коллективному договору
Работодатель
Представитель профсоюзного
комитета (профорганизатор)
__________________________
« » ____________20!__ г.
___________________________
« » __________ 201__ г.
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
О КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
г. Костанай.
"
" ________ 20!___ г.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, ТОО «
», в лице
_____________________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем
«Работодатель», и члены коллектива ТОО «
»,
именуемые в дальнейшем «Коллектив», в лице своего представителя
__________________,
действующей(его) на основании ТК РК, оба именуемые в дальнейшем «Стороны», руководствуясь
нормами стст. 165-169 Трудового Кодекса РК, глгл. 22-24 ГК РК, заключили настоящий договор о том,
что «Коллектив» принимает на себя коллективную материальную ответственность в случае не
обеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных ему и каждому члену
«Коллектива» в отдельности, для осуществления своих должностных обязанностей по договору, а
«Работодатель» обязуется создать «Коллективу» условия, необходимые для надлежащего исполнения
принятых обязательств по договору.
1. Общие положения
1.
«Коллектив» принимает на себя коллективную материальную ответственность в случае не
обеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для осуществления
функциональных и
(или) должностных обязанностей, а «Работодатель» обязуется создать
«Коллективу» на время работы надлежащие условия, необходимые для исполнения принятых
«Коллективом» обязательств по договору.
2.
При смене «Работодателя», при выбытии из «Коллектива» по тем или иным причинам более 50
процентов от его первоначального состава, либо при полной или частичной смене деятельности
предприятия, договор должен быть переоформлен.
3.
Договор не переоформляется при выбытии из состава «Коллектива» отдельных работников или
приеме в «Коллектив» новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена
«Коллектива» указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и
указывает дату вступления в «Коллектив».
2. Права и обязанности «Коллектива»
и «Работодателя»
2.1.Члены «Коллектива» имеют право:
2.1.1.Участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за
применением по назначению и сохранностью.
их надлежащим
2.1.2. Принимать участие в инвентаризации имущества, иных материальных ценностей, переданных
«Коллективу».
2.1.3. В необходимых случаях требовать от «Работодателя» проведения инвентаризации переданных
«Коллективу» имущества, ценностей:
— в случае, если у одного или нескольких членов «Коллектива» имеются обоснованные
сомнения в правильности учета имущества;
— в случае, если одному или нескольким членам «Коллектива» стало известно о нарушении
установленного порядка выполнения операций с вверенным имуществом;
— в случае, если у одного или нескольких членов «Коллектива» имеются подозрения в
совершении одним или несколькими членами «Коллектива» хищений или злоупотреблений в
отношении вверенного имущества;
— в случае, если факты порчи имущества в результате действий одного из членов
«Коллектива» не были надлежащим образом зафиксированы «Работодателем»;
— в случае, если у одного или нескольких членов «Коллектива» есть основания полагать, что
имеет место сокрытие реального состояния имущества по тем или иным причинам;
— в случае, если один или несколько членов «Коллектива» намеренно лишены возможности
принимать участие в выполнении отдельных операций с имуществом, а также осуществлять
взаимный контроль за другими членами «Коллектива»;
— в случае приема в «Коллектив» или выбытии из его состава отдельных членов , а также
при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска, если на проведении инвентаризации настаивают
принимаемые (выбывающие) работники или за проведение инвентаризации высказалось более
половины членов «Коллектива»;
— в иных случаях.
Требование о проведении внеплановой инвентаризации составляется в письменной форме,
подписывается одним или несколькими членами «Коллектива» и направляется «Работодателю».
2.1.4. Иметь свободный доступ к вверенному имуществу для использования его в работе.
2.1.5. Проводить самопроверки сохранности вверенного «Коллективу» имущества с оформлением
актов и сообщением результатов проверки «Работодателю».
2.1.6. Участвовать в обсуждении с «Работодателем» вопросов, связанных с исполнением договоров о
материальной ответственности.
2.2.Члены «Коллектива» обязаны:
2.2.1..При выполнении своих трудовых обязанностей неукоснительно соблюдать условия настоящего
Договора.
2.2.2.Вести учет вверенного имущества в сроки и в порядке, установленные «Работодателем».
2.2.3.Участвовать в инвентаризации вверенного «Коллективу» имущества.
2.2.4.Бережно относиться к вверенному «Коллективу» имуществу, обеспечивать его сохранность,
выполнять требования технического пожарной безопасности.
2.2.5.Принимать меры по предотвращению потерь и порчи вверенного «Коллективу» имущества,
иного ущерба с последующим уведомлением «Работодателя» о выполненных действиях и
проведенных мероприятиях.
2.2.6.Принимать меры по предотвращению несанкционированного доступа в помещения (на
территорию) предприятия посторонних лиц, с последующим уведомлением «Работодателя» о
предотвращенных случаях несанкционированного доступа.
2.2.7.Не разглашать ни при каких обстоятельствах и ни в какой мере посторонним лицам (в том числе
работникам организации вне рамок исполнения трудовых обязанностей) сведения о наличии и
движении вверенного «Коллективу» имущества, о системах охраны помещений предприятия.
2.2.8.Своевременно ставить в известность «Работодателя» о всех обстоятельствах, угрожающих
сохранности вверенного «Коллективу» имущества; о неправомерных и несанкционированных случаях
внесения исправлений в учетные и отчетные документы, уничтожения и утраты учетных и отчетных
документов.
2.2.9.Оказывать «Работодателю» содействие при проведении служебного расследования по фактам
причиненного ущерба, а также при установлении причин и виновных в хищении, недостаче, порче
вверенного «Коллективу» имущества.
2.3. «Работодатель» имеет право:
2.3.1.Требовать от «Коллектива» неукоснительного соблюдения настоящего договора в полном
объеме.
2.3.2.По своему усмотрению проверять наличие и сохранность вверенного «Коллективу» имущества и
его надлежащее использование.
2.3.3.Использовать все законные меры поощрения и наказания «Коллектива» и отдельных его
сотрудников, исходя из ситуации с сохранностью и использованием вверенного «Коллективу»
имущества.
2.3.4.Требовать от членов «Коллектива» представления объяснений по случаям ненадлежащего
исполнения обязательств по настоящему Договору.
2.4.»Работодатель» обязан:
2.4.1.Создавать «Коллективу» условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей.
2.4.2.Своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих
обеспечению «Коллективом» сохранности имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в
причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
2.4.3.Знакомить «Коллектив» с действующим законодательством о материальной ответственности.
2.4.4.Рассматривать вопросы об обоснованности требования «Коллектива» о проведении
инвентаризации имущества.
2.4.5.Рассматривать сообщения «Коллектива» об обстоятельствах, угрожающих сохранности
имущества и принимать меры к устранению этих обстоятельств.
3.Порядок ведения учета и отчетности
3.1.Приемка имущества, ценностей, ведение учета и представление отчетности об их движении
осуществляются «Работодателем».
3.2.Плановые инвентаризации имущества, ценностей, переданных «Коллективу», производятся в
сроки,
установленные
правилами
внутреннего
трудового
распорядка.
3.3.Отчеты о движении и остатках имущества, ценностей подписываются «Работодателем , одним из
членов «Коллектива» и (или) представителем профсоюза. Содержание отчета, при необходимости,
объявляется «Коллективу»..
4.Возмещение ущерба
4.1.Основанием для привлечения «Коллектива» к материальной ответственности является
материальный ущерб,
подтвержденной инвентаризационной ведомостью или иным
соответствующим документом.
4.2.Привлечение «Коллектива» к материальной ответственности производится «Работодателем»
после установления причин образования ущерба, с учетом письменных и устных объяснений,
«Коллектива», а в необходимых случаях заключений независимых экспертов.
4.3. «Коллектив» освобождается от возмещения ущерба:
4.3.1.Если будет установлено, что ущерб причинен не по его вине.
4.3.2.Если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба.
4.3.3.Определение размера ущерба, причиненного «Коллективом» предприятию, а также порядок
его возмещения регулируются действующим законодательством или договоренностью «Сторон».
4.3.4.Для проведения проверки по установлению размера причиненного ущерба «Работодатель»
имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
4.3.5.При добровольном возмещении ущерба «Работодателю» «Коллективом», степень вины
каждого члена «Коллектива» определяется по соглашению между всеми членами Коллектива и
«Работодателем». При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена
«Коллектива» определяется судом.
5.Действие договора
1.1.Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует на весь период работы
«Коллектива» с переданными ему имуществом и ценностями.
1.2.Договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, по одному для каждой из Сторон.